25/09/2026
ปัญหาใหญ่ของการปรับโครงสร้างไม่ได้เริ่มในวันประกาศ แต่เริ่มจากการเตรียมความพร้อมไม่ทัน
Outplacement จึงไม่ควรถูกนำมาใช้แค่ตอนเกิดการเปลี่ยนแปลงแล้ว แต่ควรถูกวางไว้ตั้งแต่ต้น เพื่อช่วยให้องค์กรเตรียมการสื่อสาร ดูแลพนักงานที่ได้รับผลกระทบ และรักษาความเชื่อมั่นของทีมที่ยังอยู่ได้อย่างเป็นระบบ
เพราะการปรับโครงสร้างที่ดี ไม่ได้วัดแค่ว่าเปลี่ยนได้เร็วแค่ไหน แต่คือเตรียมคนให้พร้อมได้ดีแค่ไหน
📌 กำลังวางแผนปรับโครงสร้างองค์กร? ปรึกษาคุณ Kodchamon Thanachokdechaporn ผู้มีประสบการณ์ด้าน Outplacement และ Career Transition เพื่อวางแนวทางที่เหมาะกับองค์กรของคุณได้โดยตรง
🔗 คุณกชมน👉 [email protected]
📩สอบถามข้อมูล Inbox👉 m.me/542506842749137
☎️โทร 👉 02 258 6930-35
#ลาออก #สมัครใจลาออก #เลิกจ้าง
