Talent Codex Thailand Limited

17/05/2026

เมื่อ Ai Plaform นำโซลูชั่นมาเสริมและสนับสนุนให้HR ทำงานหนักให้เบาได้ แบบครบถ้วนช่วยลดกระบวนการให้เหลือแค่ไม่กี่ขั้นตอน แต่ได้ผลเลิศและอิมแพค

Pi Platform ครบทุกมิตื คน ทีม องค์กร ที่ Organization Development ต้องลอง เพื่อรองรับทุกความท้าทาย ไม่ว่าจะเป็น คน ทีม องค์กร

#พีไอ #ทาเลนท์โคเด็กซ์ #พีไอแพลตฟอร์ม

29/04/2026

SME D bank with their new dynamic goal to be the best at their services and business partner to Thai’s SMEs.

Picture of all Top executive event at their final Leadership class … lead by our ICF coach Joy & coach Kevin 🎉cheers.

#ทาเลนท์โคเด็กซ์ #ออกแบบทีม

28/04/2026

💎Intensive course of Designing for Strategic Action and building Dream Team for the SME D Bank’s management team. To make strong company stronger 🥇🎖️

Thank you and credit to SME D bank’s Managing Director and all Management Team 🙏🏻🏆

#ทาเลนท์โคเด็กซ์ #ออกแบบทีม

23/04/2026

🎖️โครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารธนาคาร SME Development Bank ด้วย Pi :
💎การบริหารจัดการองค์รวมและนวัตกรรมการเงินการธนาคารในยุค Digitalization และ มี AI รอบด้านรอบตัวคือความท้าทายที่หมุนรอบตัวและเขย่าธุรกิจรุนแรงการเตรียมพร้อมและมีกลยุทธ์และแผนงาน ที่ Innovation & Agility ที่รองรับได้ ระยะใกล้ กลาง และไกล เป็นส่วนที่ผบห.ธนาคาร SME ให้ความสำคัญ และ มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพให้พร้อมทุกสถานการณ์และทุกความท้าทายเสมอ.

🙏🏻ขอขอบคุณคณะ ผู้อำนวยการธนคาร SME Development ทั้ง 52 ท่าน ที่กรุณาให้ความไว้วางใจบ.ทาเลนท์ โคเด็กซ์ และทีมงานได้จัดสัมนาครั้งนี้ด้วย

🙏🏻Credit : SME Development Bank and 52 vice presidents

20/04/2026

🏆สรุปจบ DAD the Next Talents journey ของทั้ง 5 รุ่น กับบรรยากาศ เรียนรู้ครบ สนุก เป้าหมายชัดเจน ทีมเวิคอบอุ่นแน่นแฟ้น พร้อมลุยพร้อมปฎิบัติให้เห็นผลลัพย์ “ทันที” ให้ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ “ทันที” ⛳️🥇🎉

Credit 🙏🏻 Dhanarak Assest Development
Of Thaland

#ทาเลนท์โคเด็กซ์
#ออกแบบทีม #การพัฒนาตัวเอง

13/04/2026

09/04/2026

🏆🎉ขอแสดงควมยินดีกับ ผู้บริหารคนเก่ง Drive Result with Talent และทีมคนเด่นคนเก่งที่สุดของ SME Bank จบหลักสูตร ไปอย่สงฉลุยจากผลลัพธ์ของ ความกระตือรื้อล้น ความไฟแรง และความตั้งใจเก็บเกี่ยวความรู้ความสดของเทคโนโลยีและโซลูชั่นการพัฒนา คน ทีม และ องค์กรแบบครบๆจบๆ จนคณะที่ปรึกษาเสริฟแทบไม่ทันและยังไม่ยอมให้ตบง่ายๆเพราะสนุกกับแพลตฟอร์มที่สนองความต้องการที่รอคอยมานาน🥇

ขอบขอบคุณธนาคารเอส เอ็ม บี SME Bank ที่กรุณามอบโอกาสให้เราครับ🙏🏻

#ค้นพบตัวตนทึ่แท้จริง #ทาเลนท์โคเด็กซ์ #บริหารคนเก่งด้วยพีไอ

04/04/2026

🥇A snap moment of powerful simple high5 energy boosts🎉 cheers.

#ทาเลนท์โคเด็กซ์ #การพัฒนาตัวเอง #ค้นพบตัวตนทึ่แท้จริง #ออกแบบทีม

03/04/2026

🎖️Empowering the Next Generation of Excellence🏆

Milestone achieved: The debut DAD Talent Next cohort has completed its groundbreaking journey.

🥇As our first-ever pioneer group, these professionals are now positioned to bridge the gap between today’s success and tomorrow’s opportunities.

💎Their mission?
To reinforce DAD’s market-leading position and ensure the organizational strength endures for decades to come.
The 'New Next' starts now.

#ออกแบบทีม #การพัฒนาตัวเอง #ค้นพบตัวตนทึ่แท้จริง #ออกแบบทีม #ทาเลนท์โคเด็กซ์ #ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์

03/04/2026

More than ready to rocks⛳️🌈

#ออกแบบทีม #การพัฒนาตัวเอง #ค้นพบตัวตนทึ่แท้จริง #ออกแบบทีม #ทาเลนท์โคเด็กซ์

28/03/2026

🙏🏻ขอขอบคุณความไว้วางใจและโอกาสที่ใด้รับจาก บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด

และขออนุญาตินำบทความที่เต็มไปด้วยความตั้งใจและแผนงานชัดเจนที่จะมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กร ด้วยความพร้อมสู่ความเป็นเลิศแบบยั่งยืนของ บ. ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ หรือ DAD - Dhanarak Asset Development 🎉

💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎
DAD จัดอบรม PI Behavioral Optimization เสริมศักยภาพบุคลากร ผ่านการเรียนรู้เชิงประสบการณ์

บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด หรือ DAD Asset Development ผู้บริหารพื้นที่ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษา ๕ ธันวาคม ๒๕๕๐ เดินหน้าพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ล่าสุดจัดกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการและกิจกรรมพัฒนาเชิงประสบการณ์ (Experiential Learning) ภายใต้โครงการ “PI Behavioral Optimization” ประจำปี 2569 โดยเลือกจัดขึ้น ณ จังหวัดราชบุรี ซึ่งเป็นพื้นที่เมืองรอง เพื่อเป็นการตอบสนองนโยบายรัฐบาลด้านมาตรการกระตุ้นการท่องเที่ยวภายในประเทศ

กิจกรรมครั้งนี้มุ่งเสริมสร้างความเข้าใจถึงแนวคิด Predictive Index (PI) ที่แบ่งพฤติกรรมการทำงานของผู้ปฏิบัติงานออกเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่ กลุ่มนักวิเคราะห์ (Analytical Profile) กลุ่มนักสังคม (Social Profile) กลุ่มนักปฏิบัติ (Stabilizing Profile) และกลุ่มนักท้าทาย (Persistent Profile) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานได้เข้าใจถึงแรงขับเคลื่อนทางพฤติกรรม (Behavioral Drives) โดยธรรมชาติของแต่ละบุคคล ซึ่งมีผลต่อการทำงานและการสื่อสารภายในองค์กร พร้อมต่อยอดผ่านการแลกเปลี่ยนมุมมองและวิเคราะห์ผลประเมิน PI รายบุคคล เพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้เข้าใจทั้งตนเองและผู้อื่น

นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมกลุ่มที่มุ่งเน้นให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม อาทิ การสื่อสารและการวางแผน ควบคู่กับการเสริมสร้างความกล้าในการริเริ่มสิ่งใหม่ ผ่านฐานกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งยังเป็นการบูรณาการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ควบคู่กับการสร้างคุณค่าให้แก่ชุมชนนับเป็นอีกหนึ่งกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพบุคลากร และสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ DAD ในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน