เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:30 - 17:00 อังคาร 09:30 - 18:30 พุธ 09:30 - 18:30 พฤหัสบดี 09:00 - 17:00 ศุกร์ 09:00 - 17:00

Hua Hed Hub

Name: Hua Hed Hub
Address: Bangkok, 10310, TH
Telephone: +66944056662

HuaHedHub Digital Agency

21/05/2026

ป๊อปไอเดียเพื่อมา Hype ทุกคนแบบจัดเต็ม✨

Collaboration สุดพิเศษจาก Hi-Herb x Pop Pilates ที่เปลี่ยนการดูแลสุขภาพช่องปากให้เข้ากับไลฟ์สไตล์สาวๆ มากขึ้น เพราะ Herb is the new hype! 👀

งานนี้ไม่ใช่แค่การออกกำลังกาย แต่คือ Unlock Your Smile พร้อมกับเติมพลังร่างกาย และรอยยิ้มให้สดใส เฟรชไปด้วยกัน 💚

Huahed ดีใจที่ได้ไปสร้างโมเมนต์สนุกๆ กับแบรนด์ Hi-Herb
แล้วเจอกันในคลาสต่อไปนะคะซิส! 💋

27/04/2026

แคมเปญใหม่สุด Cute ของชาว Hua Hed
ที่จะมาเสิร์ฟผลงานน่ารักๆ ของน้องหมีเนยในแคมเปญ เตรียมละลาย ‘ฮาร์ท’ ไปกับความคิ้วท์ได้เลย! 💛🐻

เริ่มต้นด้วยความตาแป๋วของน้องหมีเนย พร้อมตกมัมหมี และพี่ๆ ทุกคน บอกเลยว่าทำไปยิ้มไป เพราะน้องเนยน่ารักสดใส ฮีลใจชาว Hua Hed สุดๆ และยังมีอีกหลายชิ้นที่ยังไม่ปล่อย บอกเลยว่าน่ารัก x10 รอติดตามกันน้าาา

สุดท้ายนี้ Hua Hed ขอขอบคุณ Knorr Thailand ที่มอบโอกาสให้เราได้มาครีเอทงานน่ารัก น่าอีสค่า 😋

13/04/2026

Happy Songkran 2026, เลิกปวด He(a)d กลุ้ม Heart แล้วสาดเสียง ‘หัว’ เราะให้เต็มที่ 💦

มาสดใสรับสงกรานต์กันน! หัวเห็ดและเดอะ โปร แคนดิท ขอส่งต่อรอยยิ้ม ความสุข และความสดชื่นรับซัมเมอร์ไปยังลูกค้า และพาร์ทเนอร์คนสำคัญของเรา 💛

ปีใหม่ไทยปีนี้ ขอให้เป็นปีที่ดี และสดใส เต็มไปด้วยช่วงเวลาที่แสนพิเศษ ฟีล Goooood ตลอดทั้งปี! คิดงานปัง ทำงาน ‘โปร’ สุดท้ายนี้อย่าลืมดูแลสุขภาพตัวเองด้วยนะคะ 🙏🏻

Hua Hed Agency x The Pro candid ขอขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้มอบให้เราตลอดปีที่ผ่านมา และหวังว่าปีนี้ เราจะมีโอกาสได้สร้างสรรค์สิ่งดีๆ ร่วมกันอีกนะคะ 🫶

21/01/2026

“Truffle Treasure Lucky Cookies”
เกิดจากความตั้งใจของทีมหัวเห็ด และ Gavinson
พาร์ทเนอร์คนสำคัญ ที่เข้าใจทั้งรสชาติ รายละเอียด
และความหมายของ “ของขวัญ” อย่างแท้จริง
เพื่อสร้างสรรค์คุกกี้รสพิเศษขึ้นมาเพื่อคนสำคัญของเราโดยเฉพาะ
ไม่ใช่แค่ความอร่อย แต่คือความรู้สึก
ที่อยากจะถ่ายทอดคำขอบคุณผ่านรสชาติ และรายละเอียดที่ซ่อนอยู่ในกล่อง

ขอบคุณ Gavinson
พาร์ทเนอร์คนสำคัญของเรา
ที่ร่วมคิดและสร้างสรรค์รสชาติของคำขอบคุณนี้ไปด้วยกัน 🤍

#คุกกี้

16/01/2026

Unbox ‘THE LUCKY EDITION’ 🎁
ของขวัญที่พวกเราชาวหัวเห็ดตั้งใจสร้างสรรค์
เพื่อแทนคำขอบคุณให้กับลูกค้าและพาร์ตเนอร์คนสำคัญ

ทุกดีเทลในกล่องนี้
คิดและคัดสรรอย่างตั้งใจ
ในแบบที่หัวเห็ดทำงานเสมอมา

06/01/2026

“ถ้า AI มันจะเก่งขนาดนี้ แล้วเราจะทำยังไงดี?”
จากเดิมที่เราเคยได้ยินว่า:
“คนใช้ AI ไม่เป็น จะถูกแทนที่ด้วยคนใช้เป็น”
“คนใช้ AI เป็น จะถูกแทนที่ด้วยคนใช้ AI เก่ง”

แต่ในปี 2026 ที่จะเป็น Agentic AI กันมากขึ้น มีผู้ช่วยงานที่คิดและลงมือทำงานเองได้แบบ 100% โจทย์จะเปลี่ยนไปเป็น
“คนใช้ AI เก่ง อาจถูกแทนที่ด้วย... คนเทสต์ดีที่กำกับ AI เก่ง”

ตรงนี้หลายคนอาจจะสงสัยว่าทำไมเก่ง AI อย่างเดียวอาจไม่พอ? และคำว่า "เทสต์" (Taste) ในโลก AI หน้าตาเป็นยังไง? ชวนอ่านบทวิเคราะห์ที่จะเปลี่ยนวิธีที่คุณมอง AI ไปตลอดกาล👇

1. เลิกวัดกันที่ "Tools" แล้วมาวัดกันที่ "Taste"

- ปี 2026 ช่องว่างระหว่างคนทำงานไม่ได้วัดกันที่ใคร "Prompt" เก่งกว่า แต่วัดกันที่ใคร "เทสต์ดี" หรือตาถึงกว่า ยิ่งในยุคที่ใครๆ ก็ Gen AI ออกมาได้เร็วและใช้กันเยอะไปหมด จนเกิดสิ่งที่เกลื่อนตลาด ซึ่งเรียกว่า Work Slop หรืองาน "บ้วนคุณภาพ" ดื้อความใส่ใจ ที่ภาษาแข็งทื่อ บริบทแปลกๆ หรือภาพที่ดู "เอไอ๊...เอไอ" (เช่น นิ้วเกิน หรือภาพที่ดูผิดจริตมนุษย์)

ตรงนี้แหละที่ "เทสต์" จะเข้ามาทำงาน
ซึ่งนี่ไม่ใช่เรื่องนามธรรม แต่เป็นการใส่จริตและความเป็นมนุษย์เข้าไปในเนื้องาน ด้วยความรู้และประสบการณ์จริงที่ผ่านมา

ตัวอย่าง: โจทย์ต้องการคุยกับ Gen Z แล้ว AI เขียน Caption ขายของออกมาได้ถูกต้องตามหลักการเป๊ะ แต่ดูแห้งแล้ง... คนมี เทสต์จะมองออกทันทีว่า "ถ้าเติมมุกลงไปนิด และหยอดศัพท์ Gen Z ที่กำลังแมสลงไปหน่อย งานจะดูเป็นคนคุยกับคนทันที"

เช่นนี้ ความสามารถในการ "ปรุง" ให้งานที่ AI ทำออกมาดูมีเสน่ห์ มีจริต และมีความเป็นมนุษย์ คือจุดตัดระหว่าง "งานโหล" กับ "งานเกรด A" ที่มีเทสต์นั่นเอง

—------------

2. ถ้า AI เป็น "ดารา" มนุษย์ต้องกล้าเป็น "ผู้กำกับ" 🎬

- เมื่อ AI ทำงาน Hard Skill ได้เกือบหมด หน้าที่ของเราคือเปลี่ยนบทบาทจาก “AI User” เป็น “AI Director"

นึกภาพถ้า AI คือนักแสดงที่จำบทแม่น เล่นได้ทั้งวันไม่เหนื่อย แต่ขาด "Feeling" เลยไม่เก็ทว่าซีนนี้อารมณ์ยังไม่ถึง หรือมุกนี้มันแป้ก! เราจึงต้องมีทักษะเหล่านี้เป็นหัวใจ

Critical Thinking: อย่าเชื่อ AI ทันที ต้อง "เอ๊ะ" ให้เป็น และกล้า "ตำหนิ" งานที่ AI ทำออกมา

Curating (การเลือก): ผู้กำกับที่เก่ง ไม่ใช่คนที่แสดงเอง แต่คือคนที่มองมอนิเตอร์แล้วบอกได้ทันทีว่า "อันนี้จึ้ง" หรือ "อันนี้อาจจะยัง…ยังไม่ได้"

Human Signature: ใส่ "ลายเซ็น" ของตัวเองลงไป ทั้งอารมณ์ขัน ความเข้าอกเข้าใจ และจริตต่างๆ สิ่งเหล่านี้คือแต้มต่อที่อัลกอริทึม AI เลียนแบบไม่ได้

—------------

3. กล้าที่จะ "ฉีกกรอบ” จากคำแนะนำของ AI

- โดยธรรมชาติ AI ถูกเทรนมาด้วยสถิติและชุดข้อมูลในสารบบ คำตอบที่ได้จึงมักเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยไว้ก่อน และน่าจะมีโอกาสสำเร็จที่สุด

แต่ในโลกเอเจนซีและการตลาด Safe Zone คือ ขั้วตรงข้ามของความสร้างสรรค์
และคนมีเทสต์จะชนะด้วยการกล้าเลือก Choice ที่เสี่ยง ฉีกกรอบจากสูตรสำเร็จ

เช่น ถ้า AI คำนวณมาว่าทางเลือก A มีโอกาสปังมากที่สุดตามสถิติ แต่สัญชาตญาณและประสบการณ์บอกว่า "ทางเลือก B ที่แหวกแนวและดูบ้าบอมากกว่านี่แหละ จะกลายเป็นไวรัล

การกล้าตัดสินใจเลือกสิ่งที่ต่างจาก "ค่าเฉลี่ย" ของ AI คือการสร้างความแตกต่างให้แบรนด์และตัวเราเอง ไม่ว่างานนั้นจะปังหรือแป้ก อย่างน้อยก็ได้ความแปลกใหม่ กล้าคิด กล้าทำ

—------------

คุณก็เป็นได้นะ “AI Director” น่ะ
ไม่ต้องรอให้ถึงปี 2026 ก็เริ่มขัดเกลา “เทสต์" ของตัวเองได้:
ตำหนิ AI ให้เป็น: หลังจาก Gen AI มา อย่าเพิ่งก๊อปไปใช้ทันที ลองประมวลและคอมเมนต์กลับไป ใส่ความเห็นต่างของคุณลงไป และลองสั่งให้แก้ในจุดที่คุณรู้สึกว่า "ยังไม่ใช่"

ใส่ความเป็นตัวเองลงไป: ฝึกเติม "น้ำเสียง" หรือประสบการณ์ส่วนตัวลงในทุกชิ้นงานที่ AI ช่วยทำ เพื่อสร้างลายเซ็นที่เครื่องจักรเลียนแบบไม่ได้

เสพงานให้กว้าง: เพราะเทสต์เกิดจาก Input ที่หลากหลาย ยิ่งคุณเสพงานดีๆ เยอะ ตาเราจะยิ่งถึง และจะกำกับ AI ได้เฉียบคมขึ้น

บทสรุป:
ปี 2026 อย่าพยายามแข่งเป็น "หุ่นยนต์ที่ดีกว่า" แต่จงเป็น "มนุษย์ที่มีเทสต์และเป็นผู้กำกับ AI ที่กล้าจะต่าง"

คำถามจึงไม่ใช่ "AI จะมาแย่งงานเราไหม?"
แต่คือ "เทสต์เรา.. ดีพอที่จะกำกับ AI หรือยัง?"

ขอขอบคุณอินไซต์จาก: “พี่เบนซ์ - วรมันต์ จินตาไชยวิชญ์" เจ้าของเพจ The Humanizer และประสบการณ์จริงจากทีมงานทุกคน 🧩 💛

31/12/2025

Happy New Year 2026 🎉 ขอบคุณลูกค้าและพาร์ตเนอร์ที่น่ารักสำหรับความไว้วางใจที่ให้เราตลอด 365 วันที่ผ่านมา

นับเป็นปีแห่งการเรียนรู้และเติบโตขึ้นอีกขั้น พร้อมวางรากฐานใหม่ให้แกร่งขึ้นและก้าวไปด้วยกันให้ไกลกว่าเดิม “Together, we go further.” 🤝💛

พวกเราชาวเฮดเดอร์ขอส่งคำอวยพร พลังบวก และความรู้สึกดีๆ จากใจ ขอให้เป็นปีใหม่ที่เต็มไปด้วย “Fresh Energy & Bright Days Ahead” นะคะ 🏇

#ปีใหม่

26/12/2025

ปาร์ตี้ส่งท้ายปีของทุกคนเป็นยังไงกันบ้าง? เผลอแป๊บเดียวก็จะหมดปี 2025 แล้ว…

หัวเห็ดหับส่งท้ายปีด้วยการพาไปฉลองที่ “Kaito Omakase” เสิร์ฟความอร่อย กินกันแบบไม่อั้น!! เชฟปั้นสดใหม่ เสิร์ฟคำต่อคำ บอกเลยว่าฟินแสงออกปาก ถือเป็นการให้รางวัลทีมเฮดเดอร์หลังจากที่เต็มที่กันมาทั้งปี 🍣🇯🇵

และไฮไลต์เด็ดที่ขาดไม่ได้คือการ 'ประชันชุดชิงรางวัลใหญ่' ในธีม 'OTOP 4 ภาค' ซึ่งงานนี้ทุกคนตั้งใจแต่งกันมาประชันเพื่อชิงรางวัล ทั้งเสื้อผ้าหน้าผม ใครแต่งตรงธีมและพรีเซนต์ได้โดนใจกรรมการที่สุด ก็คว้ารางวัลกลับบ้านไปนอนกอดเล้ยย

ปิดท้ายความสนุกด้วยกิจกรรมซิกเนเจอร์อย่างการ 'แลกของขวัญ' ที่ลุ้นว่าใครจะได้ของใครกลับบ้าน เป็นการฉลองส่งท้ายปี 2025 ที่สนุกและได้ความสุขไปเต็มๆ ได้ทั้งพลังกายและพลังใจ พร้อมชาร์จพลังลุยต่อปีหน้ากันอย่างเต็มที่แน่นอน

สุดท้ายนี้ พวกเราชาวหัวเห็ด ขอส่งต่อพลังบวกและความสุขนี้ให้กับทุกคน ขอให้ปีใหม่ที่กำลังจะมาถึง เป็นปีที่ใจฟู สุขภาพแข็งแรง และประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่ตั้งใจ... ปีหน้ามารอลุ้นกันว่าหัวเห็ดจะมีผลงานอะไรสนุกๆ มาฝากอีก ฝากติดตามและเป็นกำลังใจให้พวกเราด้วยนะคะ 🎁🇹🇭

#ของดี4ภาค

19/12/2025

เพราะเราไม่ได้แค่ทำให้ “ครบ” แต่ตั้งใจ “ทำให้ถึง”
และทำให้ดีเกินความคาดหวังของลูกค้า ด้วยผลงานที่ connect อินไซต์แบรนด์และผู้บริโภคถึงกันอย่างแท้จริง 😉🧩

ใครอยากได้ทีมที่คิดงานปัง ไอเดียจึ้ง ทักมาได้เลยค่ะ 🍄

#คำขวัญวันเด็ก

31/10/2025

เคยมั้ยคะ? ที่บางครั้ง การฟีดแบ็กงานกับคนในทีม
หรือแม้แต่กระทั่งในชีวิตประจำวันกลับเป็นเรื่องยากเกินคาด

ด้วยสถานการณ์ บริบท องค์ประกอบ ปัจจัยต่างๆ
ทั้งบทบาท ตำแหน่งงาน ช่วงวัย ตลอดจนลักษณะนิสัยเฉพาะตัวและรายละเอียด “อื่นๆ อีกมากมาย”
ที่เราอาจรู้หรือไม่รู้เกี่ยวกับอีกฝ่าย

จนบางครั้งการฟีดแบ็กนั้น ไม่อาจ “ส่ง” ไปถึงคนทำงานด้วยกัน ได้มากพอแบบที่ควรจะเป็น
หนำซ้ำหากฟีดแบ็กนั้นผิดบริบท ผิดที่ ผิดเวลาก็อาจไปลดทอน ความสัมพันธ์ที่มีระหว่างกันได้อีก

ซึ่งในพาร์ทของการทำงาน “หัวเห็ดหับ” เราเชื่อเสมอว่าเบื้องหลังการทำงานที่ดี คือการมีทีมที่แข็งแรง และทีมที่ว่านั้นย่อมถูกสร้างขึ้นมาจากความเข้าใจ เชื่อใจ และการสื่อสารที่ใส่ใจซึ่งกันและกัน

จะดีกว่ามั้ยถ้าการฟีดแบ็กงานในแต่ละครั้งของคุณสามารถสื่อถึงคนฟังได้เต็มประสิทธิภาพงานเดิน ปรับ พัฒนาไปด้วยกันและยังรักษาความสัมพันธ์ได้ดี

ด้วยเหตุนี้เราจึงได้จัดเวิร์กช็อปในหัวข้อ "Constructive Feedback" เพื่อให้การฟีดแบ็กเป็นเหมือนการมอบของขวัญที่ช่วยให้ทีมเติบโตไปพร้อมกันอย่างแท้จริงและนี่คือ 4 แนวทางที่
ผ่านการพิสูจน์มาแล้วว่าใช้ได้จริง ที่เราอยากนำมาแบ่งปันให้เพื่อนๆ ได้อ่านกัน

#คนทำงาน
#ชาวออฟฟิศ
#การทำงาน