RMS ซับคอนแทรค

27/02/2026

ส่งประกันสังคมมาหลายปี ถ้าตกงานจะได้เงินชดเชยเท่าไหร่?

เงื่อนไข: ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่ เว็บไซต์กรมการจัดหางาน ภายใน 30 วันหลังจากวันที่มีผลบังคับใช้ และรายงานตัวตามนัดหมาย

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

26/02/2026

สิทธิ์ทำฟันประกันสังคม 900 บาทต่อปี ไม่สามารถทบยอดไปปีหน้าได้ เนื่องจากเป็นสิทธิ์แบบปีต่อปี (ปีปฏิทิน 1 ม.ค. - 31 ธ.ค.) หากไม่ใช้ภายในปีนั้น สิทธิ์จะถูกตัดทิ้งทันที แนะนำให้รีบไปใช้สิทธิ์ก่อนสิ้นปี เพื่อขูดหินปูน อุดฟัน ถอนฟัน หรือผ่าฟันคุด ตามสิทธิ์ที่คุณมี

รายละเอียดสิทธิ์ทำฟันประกันสังคมเพิ่มเติม

✅ วงเงิน: 900 บาทต่อปี หากค่ารักษาเกินต้องจ่ายส่วนต่างเอง
✅ ครอบคลุม: การขูดหินปูน, อุดฟัน, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด
✅ ไม่ต้องสำรองจ่าย: ใช้บริการที่คลินิกหรือโรงพยาบาลที่มีป้ายสติกเกอร์ว่า "ทำฟันประกันสังคมไม่ต้องสำรองจ่าย"
✅ การใส่ฟันปลอม: เบิกได้ตามจริงภายในวงเงิน 1,500 - 4,400 บาท (ขึ้นอยู่กับจำนวนฟันปลอม) ซึ่งแยกต่างหากจากค่าทำฟัน 900 บาท
✅ ผู้ประกันตนมาตรา 40: ไม่มีสิทธิ์ในกรณีทันตกรรมนี้

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

25/02/2026

23/02/2026

การลางานไปสัมภาษณ์งานใหม่ให้แนบเนียนที่สุดคือการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน (Annual Leave) หรือลากิจอย่างเป็นทางการ โดยอ้างเหตุผลที่ตรวจสอบไม่ได้และดูจำเป็น เช่น นัดหมอฟัน, ทำธุระธนาคาร, หรือซ่อมรถ เตรียมชุดทำงานให้พร้อม แต่อย่าแต่งตัวเต็มยศจากออฟฟิศ และพยายามนัดสัมภาษณ์ช่วงเที่ยงหรือบ่ายแก่ๆ เพื่อลดความพิรุธ

วิธีลางานไปสัมภาษณ์ให้เนียน (ไม่ให้โป๊ะ)
✅ ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน (Leave): วิธีที่ปลอดภัยที่สุด เพราะเป็นสิทธิ์ที่พนักงานมี ไม่ต้องอธิบายเหตุผลละเอียด
✅ อ้างเหตุผลสุดคลาสสิก (แต่เนียน):
👉 ธุระทางราชการ/ธนาคาร: "มีธุระต้องไปจัดการเอกสารที่ธนาคาร/ที่ว่าการอำเภอครับ/ค่ะ" (ต้องไปเอง)
👉 นัดหมอ/หมอฟัน: "มีนัดตรวจสุขภาพ/ขูดหินปูน" (หากหัวหน้าเคี่ยวมาก อาจต้องเตรียมใบรับรองแพทย์)
👉 ซ่อมรถ/ตรวจสภาพ: "รถมีปัญหา/ต้องนำรถเข้าตรวจเช็คระยะ"
👉 ธุระครอบครัว: "ต้องพาญาติ/คนในครอบครัวไปธุระ"
✅ นัดสัมภาษณ์ให้ฉลาด: พยายามนัดช่วงเวลาที่ใกล้เคียงกับเวลาพักกลางวัน (12:00-13:00) หรือช่วงท้ายของวันทำงาน (หลัง 16:00 น.) เพื่อที่จะไม่กระทบงานหลักมากนัก
✅ เตรียมตัวให้เนียน:
👉 การแต่งกาย: หากปกติใส่เสื้อยืด/ชุดลำลอง ให้เปลี่ยนชุดในที่ลับตาคนก่อนไปสัมภาษณ์ ไม่ควรแต่งชุดสูทมาแต่เช้า
👉 เรซูเม่: อย่าพิมพ์หรือทิ้งเรซูเม่ไว้บนหน้าจอคอมพิวเตอร์ออฟฟิศ
✅ ห้ามโป๊ะ! ข้อควรระวัง:
👉 ห้ามบอกเพื่อนร่วมงานว่าไปสัมภาษณ์งานใหม่เด็ดขาด
👉 ลาให้กระชับ ไม่ต้องเล่ารายละเอียดเยอะเกินไป เพราะจะดูพิรุธ
👉 อย่าลาบ่อยเกินไปในช่วงเวลาใกล้เคียงกัน

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

21/02/2026

เปิดรับคำปรึกษาฟรี! "
RMS เราคือผู้ให้บริการในธุรกิจแรงงาน ในประเทศไทย ตอบโจทย์ทุกความต้องการด้านคน ด้วยบริการ
✅ Outsourcing Services
✅ Payroll Service
✅ Permanent Recruitment
💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

20/02/2026

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

19/02/2026

ค่าชดเชยเมื่อโดนเลิกจ้าง... ทำงานกี่ปี ได้กี่เดือน?

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง (ที่ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง) ตามกฎหมายแรงงานไทย คำนวณตามอายุงาน โดยสูงสุดจะได้รับค่าจ้างเท่ากับ 400 วัน หรือประมาณ 13.3 เดือน เมื่อทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป เริ่มต้นที่ 120 วัน ได้รับ 30 วัน

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

18/02/2026

"ห้ามเปิดเผยเงินเดือน" ในออฟฟิศ ผิดกฎบริษัทจริงหรือแค่ขู่?

การห้ามเปิดเผยเงินเดือนในออฟฟิศ ส่วนใหญ่เป็น "กฎบริษัท" หรือข้อตกลงภายใน ที่เน้นเรื่องการรักษาความลับทางการบริหารงานบุคคลมากกว่ากฎหมายแรงงานโดยตรง การฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษทางวินัย เช่น ตักเตือน แต่ไม่สามารถนำมาใช้เป็นเหตุผลในการไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ เว้นแต่จะมีผลกระทบร้ายแรงต่อการทำงาน

รายละเอียดที่เกี่ยวข้อง:
✅กฎบริษัทจริงหรือไม่? จริง, องค์กรเอกชนส่วนใหญ่ถือเป็นความลับขั้นสุดยอด
✅เป็นกฎหมายไหม? ไม่ใช่กฎหมายแรงงานโดยตรง แต่เป็นข้อตกลงสัญญาจ้าง
✅โทษของการฝ่าฝืน: ส่วนใหญ่เป็นหนังสือตักเตือน, อาจส่งผลต่อการปรับเงินเดือนประจำปี
✅ผลกระทบทางกฎหมาย: การนำเรื่องเงินเดือนไปพูดคุยอาจทำได้ แต่ถ้าการเปิดเผยนั้นก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท อาจถูกดำเนินการทางวินัยได้
✅การคุ้มครอง: เงินเดือนถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ควรเก็บเป็นความลับเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน
💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค

16/02/2026

พนักงานพาร์ทไทม์ (Part-time) มีสิทธิประกันสังคมและวันหยุดไหม?

มีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ โดยมีสิทธิประกันสังคม (หากทำงานเข้าเงื่อนไข) ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และลาป่วยได้ตามจริง โดยได้รับค่าจ้าง หากทำงานวันหยุดต้องได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น

สิทธิประโยชน์ของพนักงานพาร์ทไทม์ (Part-time) ตามกฎหมายแรงงาน:

✅ประกันสังคม: หากทำงานประจำหรือเข้าเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่อง นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้
✅วันหยุดประจำสัปดาห์: มีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
✅วันหยุดนักขัตฤกษ์: มีสิทธิหยุดและได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีที่ประกาศให้หยุดตามกฎหมาย
✅วันลาป่วย: ลาได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
✅วันลากิจ: มีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี
✅วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน): เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี
✅ค่าจ้างวันหยุด: หากทำงานในวันหยุด นักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลา (OT) จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็น 2 เท่าจากวันปกติ

💼 สนใจบริการติดต่อ RMS ได้ที่ https://rightman.co.th/
#หางาน #หาคน #ซัพคอนแทรค