11/05/2026
✨✨เน้นย้ำกันอีกรอบ✨✨
✨ ทำความเข้าใจก่อนยื่นขอตำแหน่งสูงขึ้น : บุคลากรสายสนับสนุน
หลายท่านอาจพอทราบว่า หลักเกณฑ์การขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน📣 (ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 14/2566) ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับผลงานที่จะใช้ยื่นขอตำแหน่งสูงขึ้น
นอกเหนือจากการเผยแพร่ตามเกณฑ์ปกติแล้ว ผลงานนั้น “ต้องถูกนำไปใช้ประโยชน์” เพื่อให้ผลงานมีคุณค่าและสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้
📌 อย่างไรก็ดี ยังมีหลายคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับการนำไปใช้ประโยชน์ 🤔
มักคิดว่า แค่เผยแพร่ผลงานก็ถือว่าใช้ประโยชน์แล้ว ทั้งที่จริง ๆ สองอย่างนี้เป็นคนละขั้นตอนกัน
💡 อธิบายให้เข้าใจง่าย:
• เผยแพร่ = บอกให้คนอื่น “รู้จัก” และ “เห็น” ผลงาน
• ใช้ประโยชน์ = นำผลงานไป “ต่อยอด/ประยุกต์” จนเกิดผลลัพธ์จริง
ดังนั้น เงื่อนไขสำคัญของผลงานคือ แค่เผยแพร่ยังไม่พอ ต้องมีการนำผลงานไปใช้ประโยชน์ ถึงจะครบถ้วนตามเกณฑ์มหาวิทยาลัย ✨
🌱 เพราะการเผยแพร่คือจุดเริ่มต้น แต่การใช้ประโยชน์คือสิ่งที่จะทำให้ผลงาน งอกงามและสร้างการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กรอย่างแท้จริง
✨ ทำความเข้าใจก่อนยื่นขอตำแหน่งสูงขึ้น : บุคลากรสายสนับสนุน
หลายท่านอาจพอทราบว่า หลักเกณฑ์การขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน📣 (ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 14/2566) ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับผลงานที่จะใช้ยื่นขอตำแหน่งสูงขึ้น
นอกเหนือจากการเผยแพร่ตามเกณฑ์ปกติแล้ว ผลงานนั้น “ต้องถูกนำไปใช้ประโยชน์” เพื่อให้ผลงานมีคุณค่าและสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้
📌 อย่างไรก็ดี ยังมีหลายคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับการนำไปใช้ประโยชน์ 🤔
มักคิดว่า แค่เผยแพร่ผลงานก็ถือว่าใช้ประโยชน์แล้ว ทั้งที่จริง ๆ สองอย่างนี้เป็นคนละขั้นตอนกัน
💡 อธิบายให้เข้าใจง่าย:
• เผยแพร่ = บอกให้คนอื่น “รู้จัก” และ “เห็น” ผลงาน
• ใช้ประโยชน์ = นำผลงานไป “ต่อยอด/ประยุกต์” จนเกิดผลลัพธ์จริง
ดังนั้น เงื่อนไขสำคัญของผลงานคือ แค่เผยแพร่ยังไม่พอ ต้องมีการนำผลงานไปใช้ประโยชน์ ถึงจะครบถ้วนตามเกณฑ์มหาวิทยาลัย ✨
🌱 เพราะการเผยแพร่คือจุดเริ่มต้น แต่การใช้ประโยชน์คือสิ่งที่จะทำให้ผลงาน งอกงามและสร้างการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กรอย่างแท้จริง
#กองทรัพยากรบุคคล
