10/08/2012
อันนี้สำหรับคณะกรรมการ****มาตราสุดท้ายสำคัญครับ**
คณะกรรมการลูกจ้าง
6.1 สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ลูกจ้างอาจจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างได้ (ม.45)
6.2 ถ้าลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นเกิน 1/5 ของลูกจ้างทั้งหมดเป็นสมาชิกของสหภาพ แรงงาน สหภาพแรงงานสามารถแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างมีจำนวนมากกว่ากรรมการอื่นที่มิได้เป็นสมาชิกสหภาพ 1 คน และถ้าลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมด เป็นสมาชิกสหภาพ สหภาพอาจแต่งตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง ทั้งคณะได้ (ม.45)
6.3 วาระของการเป็นกรรมการลูกจ้าง
1. กรรมการลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งคราวละ 3 ปี แต่อาจได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ ก็ได้
2. นอกจากพ้นจากตำแหน่งตามวาระกรรมการลูกจ้างย่อมพ้นจากตำแหน่ง เมื่อ
ก. ตาย
ข. ลาออก
ค. เป็นคนไร้ความสามารถหรือเสมือนไร้ความสามารถ
ง. ได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
จ. ลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมดมีมติให้พ้นจากตำแหน่ง
ฉ. ศาลแรงงานมีคำสั่งให้พ้นจากตำแหน่ง
ช. มีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างใหม่ทั้งคณะ
6.4 ข้อกำหนดให้มีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างใหม่ทั้งคณะ
1. จำนวนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นมีจำนวนเพิ่มขึ้นหรือลดลงเกินกึ่งหนึ่งของจำนวนลูกจ้างที่มีอยู่เดิม
2. กรรมการลูกจ้างพ้นจากตำแหน่งเกินกึ่งหนึ่ง
3. ลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งมีมติให้พ้นจากตำแหน่งทั้งคณะ
4. ศาลแรงงานมีคำสั่งให้พ้นจากตำแหน่งทั้งคณะ
6.5 นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้าง อย่างน้อย 3 เดือนต่อครั้ง หรือเมื่อกรรมการลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งหรือสหภาพร้องขอโดยมีเหตุผลอันสมควร เพื่อ
ก. จัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
ข. ปรึกษาหารือเพื่อกำหนดข้อบังคับในการทำงาน
ค. พิจารณาคำร้องทุกข์ของลูกจ้าง
ง. หาทางปรองดองระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบการ (ม.50)
6.6 สิทธิของนายจ้างเกี่ยวกับคณะกรรมการลูกจ้าง
นายจ้างมีสิทธิร้องขอให้ศาลแรงงานมีคำสั่งให้กรรมการลูกจ้างคนใด หรือทั้งคณะพ้นจากตำแหน่งได้ เมื่อปรากฎว่ากรรมการลูกจ้างผู้นั้นหรือกรรมการลูกจ้างทั้งคณะ
1. ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริต
2. การทำการอันไม่สมควรอันเป็นภัยต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชนหรือ
3. เปิดเผยความลับของนายจ้างเกี่ยวกับการประกอบกิจการโดยไม่มีเหตุผลสมควร
6.7 ข้อห้ามสำหรับนายจ้างต่อคณะกรรมการลูกจ้าง
ก. ห้ามเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการลูกจ้าง หรือกระทำการใด ๆ อันอาจเป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากศาล แรงงาน (ม.52)
ข. ห้ามให้หรือตกลงจะให้เงินหรือทรัพย์สินแก่กรรมการลูกจ้าง เว้นแต่ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส เงินปันผลหรือประโยชน์ที่กรรมการลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามปกติในฐานะลูกจ้าง (ม. 53)
