11/07/2026
ทำ "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" ต่อทุก 2 ปี พอครบสัญญาก็บอกเลิก คิดว่าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ศาลฎีกาชี้ "ต้องจ่าย 1,222,480 บาท" เพราะสัญญาแบบนี้ใช้ไม่ได้กับงานประจำ
เจ้าของกิจการหลายคนเข้าใจว่า... ถ้าจ้างพนักงานด้วย "สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา" (fixed-term) พอครบกำหนดก็แค่ปล่อยให้สัญญาจบไป ไม่ถือว่าเลิกจ้าง เลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่กฎหมายไม่ได้คิดแบบนั้นครับ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4111/2564 คือบทเรียนราคาหลักล้านที่นายจ้างและ HR ต้องอ่าน
📍 เรื่องมีอยู่ว่า...
โจทก์เป็น "ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาและออกแบบการบริการ" ของโรงแรมแห่งหนึ่ง เงินเดือน 152,810 บาท
📌 นายจ้างจ้างด้วยสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา 2 ปี แล้วต่อสัญญาทุก 2 ปี รวม 3 ฉบับติดต่อกัน ตั้งแต่ 9 มกราคม 2555 จนถึง 8 มกราคม 2561 รวมทำงาน 6 ปีเต็ม
🛑 วันที่ 2 ธันวาคม 2560 นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้าง อ้างเหตุว่า "ครบกำหนดสัญญาในวันที่ 8 มกราคม 2561 และจะไม่ต่อสัญญาอีกต่อไป" โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
⚠️ ลูกจ้างจึงฟ้องเรียก ค่าชดเชย + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม + เงินโบนัสปี 2560 + ค่าจ้างค้างจ่าย
นายจ้างสู้ว่า เป็น "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" และเป็น "งานโครงการเฉพาะ" จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
⚖️ ศาลตัดสิน
คดีนี้ผลออกมาแบบ "ได้อย่าง เสียอย่าง" ทั้งสองฝ่าย ศาลฎีกาแยกวินิจฉัยเป็น 3 เรื่อง
1️⃣ ค่าชดเชย → นายจ้างต้องจ่าย
แม้สัญญาจะเป็นสัญญามีกำหนดระยะเวลาจริง แต่ข้อยกเว้นที่ทำให้ "ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 3 งานเท่านั้น คือ งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติ / งานครั้งคราวที่มีกำหนดจบ / งานตามฤดูกาล — แต่งานผู้จัดการฝ่ายโฆษณาของโรงแรมคือ "งานปกติของธุรกิจ" จึงไม่เข้าข้อยกเว้น
2️⃣ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม → นายจ้างไม่ต้องจ่าย
เพราะสัญญามีกำหนดเวลาที่ชัดเจน การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนด (8 มกราคม 2561) คือการทำตามที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ไม่ได้กลั่นแกล้ง จึงมีเหตุสมควรและไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
3️⃣ เงินโบนัสปี 2560 → ลูกจ้างไม่มีสิทธิ
เพราะสัญญาจ้าง ข้อ 4 (ค) เขียนว่าการให้โบนัส "ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างแต่เพียงฝ่ายเดียว" การที่นายจ้างยืนยันไม่ให้ ถือว่าใช้ดุลพินิจตามข้อตกลงแล้ว
ผลคือ ศาลฎีกา "พิพากษายืน" นายจ้างจ่ายเฉพาะ "ค่าชดเชย 1,222,480 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี" (คิดจากทำงาน 6 ปี = ค่าชดเชย 240 วัน) ส่วนค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและโบนัส ลูกจ้างไม่ได้ (ค่าจ้างเดือนสุดท้ายนายจ้างจ่ายครบแล้ว)
💡 มุมมองสำหรับลูกจ้าง
"เซ็นสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ไม่ได้แปลว่าคุณไม่มีสิทธิอะไรเลย"
ถ้างานที่คุณทำเป็น "งานประจำของกิจการ" แม้จะเซ็นสัญญาแบบมีกำหนดเวลาและต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ คุณยังมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
แต่ต้องเข้าใจตามจริงว่า การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนดสัญญาแบบนี้ ศาลมักมองว่าชอบด้วยกฎหมาย จึงมักไม่ได้ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" และโบนัสที่สัญญาเขียนว่าขึ้นกับดุลพินิจนายจ้างก็ลุ้นยาก — โฟกัสสิทธิที่กฎหมายรับรองชัดคือค่าชดเชยครับ
💡 มุมมองสำหรับนายจ้าง / HR
"สัญญามีกำหนดเวลา ไม่ใช่ช่องเลี่ยงค่าชดเชย"
นี่คือความเข้าใจผิดราคาแพงที่สุดข้อหนึ่ง ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 👇
🔹 งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ
🔹 งานครั้งคราวที่มีกำหนดวันจบชัดเจน
🔹 งานตามฤดูกาลและจ้างเฉพาะช่วงฤดูกาลนั้น
ถ้าเอาสัญญากำหนดเวลามาใช้กับ "ตำแหน่งงานประจำ" เช่น ผู้จัดการ พนักงานประจำ แล้วต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ พอเลิกจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานเต็มจำนวน เพราะศาลดู "เนื้อแท้ของงาน" ไม่ใช่ชื่อของสัญญา
✅ ประโยชน์จริงของสัญญากำหนดเวลา คือช่วยกันข้อหา "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" เมื่อเลิกตอนครบกำหนดโดยไม่กลั่นแกล้ง — ไม่ใช่เอาไว้หนีค่าชดเชย
💼 ปรึกษาเรา
เจ้าของกิจการหรือ HR ที่ใช้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานประจำ แล้วไม่แน่ใจว่าตอนเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ทักมาปรึกษาเราได้เลยครับ เราช่วยตรวจสัญญาและวางระบบจ้างงานให้ปิดความเสี่ยงตั้งแต่ต้น
💬 ใครเคยใช้หรือเคยเซ็น "สัญญาจ้างต่อทุกปี / ทุก 2 ปี" บ้างครับ? ตอนนั้นเข้าใจว่าครบสัญญาแล้วจบเลย หรือรู้ว่ายังมีสิทธิค่าชดเชย?
━━━━━━━━━━━━━━━
ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังเจอปัญหาแรงงาน เช่น…
🔸 ต้องเลิกจ้าง แต่ไม่มั่นใจว่าจะเสี่ยงถูกฟ้องคดีแรงงานหรือไม่
🔸 มีข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือโอที
🔸 ข้อบังคับ/สัญญาจ้างเขียนไว้นานแล้ว ไม่แน่ใจว่ายังถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด
🔸 ลูกจ้างร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการฯ หรือศาลแรงงาน
ทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ พร้อมช่วยคุณเต็มที่
✔ รับว่าความคดีแรงงานทั่วประเทศ
✔ ร่าง–ตรวจสัญญาจ้างแรงงานอย่างถูกกฎหมาย
✔ ยื่นฟ้องคดีแรงงาน ศาลแรงงานกลาง/ภาค
✔ ต่อรองประนีประนอมกับลูกจ้าง/นายจ้าง
✔ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานครบวงจร
หากองค์กรของคุณกำลังอยู่ใน "จุดเสี่ยงคดีแรงงาน"
👉 ทักอินบ็อกซ์เพจนี้
📩 บริษัท ไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม จำกัด
✉️ [email protected]
📞 063-210-6492
💬 LINE:
#กฎหมายแรงงาน #คดีแรงงาน #ทนายความคดีแรงงาน #ค่าชดเชย #สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #สัญญาจ้างงาน #นายจ้าง ืออาชีพ #สารแรงงาน
