Be ACC

26/03/2026

ประกาศรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม
“อัปเดตกฎหมายใหม่ผู้ทำบัญชี และการใช้งานระบบ e-Accountant Plus อย่างมืออาชีพ” ในวันจันทร์ที่ 30 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 – 12.00 น.
(ผ่านระบบ Zoom)
เงื่อนไขการเข้าอบรม
1. การอบรมครั้งนี้ ไม่สามารถนับเป็นชั่วโมงการพัฒนาความรู้ต่อเนื่องทางวิชาชีพบัญชีได้
2. ผู้เข้ารับการอบรมต้องตั้งชื่อขณะอบรม ประกอบด้วย ลำดับ ชื่อ สกุล เช่น 1 พัฒนา การค้า เป็นต้น (ขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้มีรายชื่อเท่านั้น)
รายชื่อผู้เข้ารับการอบรม ระบบงานผู้ทำบัญชี (e-Accountant Plus) หัวข้อ "ข่าวประชาสัมพันธ์" (https://e-accountant.dbd.go.th)

20/03/2026

❌ขณะนี้มีผู้สมัครเต็มเรียบร้อยแล้ว ❌ กรุณารอรอบถัดไปในเดือนเมษายนครับ
ประกาศรายชื่อผู้เข้าอบรมในวันที่ 26 มีนาคม 2569 ที่ระบบงานผู้ทำบัญชี e-Accountant Plus (https://e-accountant.dbd.go.th/portal) หัวข้อ "ข่าวประชาสัมพันธ์"
รับสมัครอบรม “อัปเดตกฎหมายใหม่ผู้ทำบัญชี และการใช้งานระบบ e-Accountant Plus อย่างมืออาชีพ” ในวันที่ 30 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. (ผ่านระบบ Zoom)
เปิดรับสมัครวันที่ 20 มีนาคม 2569 เวลา 14.00 น. เป็นต้นไป (รับสมัครจำนวนจำกัด)
หมายเหตุ
1. ไม่สามารถนับเป็นชั่วโมงการพัฒนาความรู้ต่อเนื่องทางวิชาชีพบัญชี (CPD) ได้
2. กรมจะส่ง Meeting ID และ Passcode Zoom พร้อมเอกสารประกอบการอบรม ไปยังอีเมลที่ลงทะเบียนไว้

20/03/2026

16/03/2026

ความแตกต่างของบริษัทมหาชน และ บริษัทจำกัด
ติดตามข่าวสาร และสอบถามเกี่ยวกับ บริการต่างๆ ได้ที่ Line
---------------------------------------------------------
#ธรรมนิติ #บริษัท #บริษัทมหาชน #บริษัทจำกัด #ผู้ถือหุ้น #ข้อบังคับบริษัท

15/03/2026

📊 อัปเดตความคืบหน้า ป้องกันบัญชีม้านิติบุคคลและนอมินี
หลังบังคับใช้มาตรการ 4 คำสั่ง 2 ประกาศ (1 ม.ค. 2569)
จำนวนบริษัทที่ถูกนำไปใช้เป็นบัญชีม้า ลดลงต่อเนื่อง
• ม.ค.–ก.ย. 2568 : 478 บริษัท
• ต.ค.–ธ.ค. 2568 : 71 บริษัท
• 1 ม.ค.–28 ก.พ. 2569 : เหลือเพียง 3 บริษัท
⚠️ เตือนผู้ประกอบการ ระวังมิจฉาชีพใช้วิธี “ซื้อหัวบริษัท” บริษัทที่ไม่ได้ดำเนินธุรกิจ เพื่อนำไปใช้ในทางผิดกฎหมาย
🚨 โทษสูงสุด: จำคุกไม่เกิน 3 ปี ปรับ 100,000 – 1,000,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

#กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
#กระทรวงพาณิชย์

14/03/2026

13/03/2026

วันนี้ HR Thailand ขอนำบทสรุปจากมุมมองของคนทำงานว่า HR แบบไหนที่พวกเขา "ส่ายหน้า" และ HR แบบไหนที่พวกเขา "อยากเดินไปหา"
มาเช็กกันดูครับว่าเราอยู่ในกลุ่มไหน? 👇
❌ 6 ประเภท HR ที่คนในองค์กร...อยากเดินหนี
1️⃣ กฎต้องเป็นกฎ! ใครมีเหตุผลอะไรไม่ฟัง ยึดตามระเบียบ 100% จนขาดความยืดหยุ่นและความเป็นมนุษย์ เน้น "จับผิด" มากกว่า "ช่วยแก้"

2️⃣ พนักงานเดินมาปรึกษาเรื่องส่วนตัวตอนเช้า ตอนบ่ายรู้กันทั้งออฟฟิศ! HR ที่เก็บความลับไม่อยู่คือการทำลาย Trust ที่รุนแรงที่สุด
3️⃣ หุ่นเชิดผู้บริหาร เอียงเข้าข้างฝ่ายบริหารตลอดเวลาโดยไม่สนความถูกต้อง พนักงานจะรู้สึกว่า HR ไม่ใช่ที่พึ่ง แต่เป็น "ฝ่ายปราบปราม"
4️⃣ ติดต่อยาก เมลไปไม่ตอบ ไลน์ไปไม่อ่าน ตัวจริงอยู่ไหนไม่มีใครรู้ ทำให้พนักงานรู้สึกเคว้งคว้างเวลาเจอปัญหา
5️⃣ ใช้ความรู้สึกส่วนตัวตัดสินคน มี "เด็กปั้น" มี "ลูกรัก" ใครประจบเก่งได้ดี ใครทำงานเงียบๆ ถูกมองข้าม ระบบประเมินผลกลายเป็นเรื่องของความพึงพอใจ

6️⃣ ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ "เมื่อก่อนก็ทำแบบนี้" ไม่ยอมรับเทคโนโลยีใหม่ๆ ทำให้กระบวนการทำงานอืดอาดและล้าหลังเพื่อนร่วมอุตสาหกรรม

---------------------------

✅ 6 ประเภท HR ที่คนในองค์กร...ถวิลหา
1️⃣ รับฟังปัญหาด้วย Active Listening ไม่ตัดสินใครก่อนฟังจบ ทำให้พนักงานรู้สึกว่า "มีคนเข้าใจเขาจริงๆ" แม้บางเรื่องจะแก้ไขไม่ได้ทันทีก็ตาม

2️⃣ ไม่ใช่แค่รับเข้า-จ่ายเงิน แต่ช่วยวางแผนว่าพนักงานจะเก่งขึ้นได้อย่างไร สนับสนุนการ Upskill และเห็นคุณค่าในศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของคน

3️⃣ สื่อสารชัดเจน ตรงไปตรงมา นโยบายเปลี่ยนเพราะอะไร? ทำไมถึงไม่ได้โบนัสตามเป้า? การบอกความจริงอย่างมีศิลปะคือสิ่งที่พนักงานเคารพ

4️⃣ เมื่อมีข้อพิพาทในทีม HR จะลงมาช่วยไกล่เกลี่ยอย่างเป็นธรรม มองหา Solution แบบ Win-Win ที่ทำให้ทีมเดินต่อไปได้ ไม่ใช่แค่โยนความผิดให้ใครคนใดคนหนึ่ง

5️⃣ เข้าใจธุรกิจว่าบริษัทต้องการอะไร และรู้ว่าต้องใช้คนแบบไหนถึงจะตอบโจทย์ เป็นที่ปรึกษาให้ Line Manager ได้อย่างยอดเยี่ยม

6️⃣ เป็นแบบอย่างที่ดี (Role Model) สร้างบรรยากาศที่ปลอดภัย (Psychological Safety) ให้คนกล้าคิด กล้าทำ และทำให้บริษัทน่าอยู่จนไม่อยากลาออก

---------------------------

การเป็น HR ที่ "ใช่" ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีใบเซอร์ฯ กี่ใบ หรือจบจากไหน แต่มันวัดกันที่ "ความเชื่อใจ" (Trust) ที่พนักงานมอบให้คุณครับ
โลกเปลี่ยนไปแล้ว... HR ต้องไม่ใช่แค่ฝ่ายสนับสนุน แต่ต้องเป็น "สถาปนิกทางวัฒนธรรม" ที่สร้างบ้านให้น่าอยู่และมั่นคงไปพร้อมๆ กัน
แล้วเพื่อนๆล่ะครับ? คิดว่าคุณสมบัติข้อไหนสำคัญที่สุดในยุคนี้? หรือเคยเจอประสบการณ์ HR แบบไหนมาบ้าง? มาแลกเปลี่ยนกันใน Comment ได้เลยครับ! 👇
#ติดตามเพจHRThailand เพื่อรับข้อมูลดีๆ เกี่ยวกับHR และการพัฒนาตนเอง
💻 ติดต่องาน หรือ ลงโฆษณา
📩 InBox Page HR Thailand
📲 โทร: 080-3283745
📧 Email: [email protected]

13/03/2026

อบรมออนไลน์ฟรี 💙 💜
⭐️ การออกหนังสือเตือน ให้มีผลตามกฎหมาย
พร้อม E-book by Lawเคลียร์
⭐️ สำหรับเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้า และ HR
ลงทะเบียน วันนี้ – 19 มีนาคม 2569 ภายใน 12.00 น.
👉 https://forms.gle/58qX8hWnM69m81ZQ6
😍 หมายเหตุ: โปรดกรอกข้อมูลให้ถูกต้องครบถ้วน หลังจากลงทะเบียนแล้ว ท่านที่ได้สิทธิเข้าร่วมอบรม จะได้รับอีเมลยืนยันสิทธิภายใน 24 มีนาคม นี้ โดยทีมงานจะส่งลิงก์เข้าอบรม พร้อม E-Book โปรดตอบกลับ "ยืนยันสิทธิ" เพื่อเข้าร่วมอบรม ขอขอบพระคุณทุกท่านที่ให้ความสนใจกิจกรรมของเรานะคะ 💙 💜🙏
💙 💜 พบกัน 26 มีนาคม 2569 ผ่านโปรแกรม Zoom
เวลา 13.30 น. – 16.30 น.
Speaker
✨ คุณอาร์ม อัษฎาวุธ จิตตเสถียร (CEO of HumanSoft)
✨ คุณพลอย วรรณชนก เจียมสมัย (Co-founder and CEO of LawClear)
Keynote
✅ เคลียร์ขั้นตอนการออกหนังสือเตือน
✅ ลักษณะความผิดที่ออกหนังสือเตือนได้
✅ วิเคราะห์คำพิพากษา และ Q&A กับพลอย

ียร์ #อบรมออนไลน์ #หนังสือเตือน

13/03/2026

13/03/2026

📍กรมสรรพากรขยายเวลาให้บริการ RD Intelligence Center 1161
🗓️ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม 2569 ถึง 8 เมษายน 2569
🌟วันจันทร์ - วันศุกร์ 08.30 - 20.00 น. วันเสาร์ 08.30 - 16.00 น.

Q&A : Easy Tax👉 https://rd.go.th/43338-1.html

#กรมสรรพากร #ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา #ภงด90 #ภงด91

13/03/2026

📢 สิ้นสุดการรอคอย โปรแกรมช่วยยื่นแบบ ภ.พ.36 กรมสรรพากร
ตอนแรกก็ไม่เข้าใจว่าทำไมมีแต่นักบัญชีบอกให้ทำ จนกระทั้งเดือนที่แล้ว Facebook ออกใบเสร็จเป็นรายวัน ทำให้ต้องยื่น ภ.พ.36 ทั้งหมด 28 ฉบับ ชีวิตเริ่มอยู่ยากละ 😅 เข้าใจนักบัญชีขึ้นมาทันที
🎬 VDO สอนการใช้งาน >> https://youtu.be/PC2aKki_i88
นักบัญชีเอาไปใช้แก้ขัดก่อนได้ครับ เจอ Bug อะไรก็แจ้งมาได้เลยนะครับ เพราะเดือนหน้าต้องอัพเกรด version ใหม่ให้รองรับการ Log in ที่มี OTP เพิ่มอีกครับ
Line open chat >>
https://line.me/ti/g2/wcm71LLvufxkyYyPtdhwWby8gBkofFh6IJrg7Q?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default