08/11/2025
📢 อัปเดตกฎหมายแรงงานใหม่!
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)
นายจ้างและฝ่ายบุคคลอย่าลืมตรวจสอบและ ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
โดยเฉพาะในหมวด “วันลา” ให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่ดังนี้
✅ 1. ลาคลอดบุตร 120 วัน
✅ 2. ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร (กรณีบุตรป่วย/พิการ) 15 วัน
✅ 3. ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร 15 วัน
✅ 4. ระบบการจ่ายค่าจ้าง (Payroll) ต้องรองรับการคำนวณวันลาใหม่อย่างถูกต้อง
✅ 5. ค่าจ้างลาคลอด จ่ายไม่เกิน 60 วัน
✅ 6. ค่าจ้างลาเลี้ยงดูบุตร (กรณีป่วย) จ่าย 50% ของค่าจ้าง
✅ 7. ค่าจ้างลาช่วยคู่สมรส จ่ายไม่เกิน 15 วัน
✅ 8. การปฏิบัติตามกฎระเบียบ (สำหรับนายจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป) ต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ภายในเดือน มกราคมของทุกปี เริ่ม มกราคม 2569 เป็นต้นไป
