Training2Goal Co.,Ltd.

21/02/2026

การที่มีผู้บริหารครบทุกตำแหน่ง "ก็ใช่ว่าองค์กรนั้น จะไม่มีปัญหาภาวะผู้นำ”? เหตุเพราะเป็นคนละเรื่องเดียวกัน….!!

วันนี้ Training2Goal ขอนำแนวคิด ประสบการณ์ที่ได้โอกาสเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาผู้นำ มาแบ่งปันมุมมองความคิดเพื่อการเติบโตกัน

ผู้นำยุคใหม่ "ไม่ต้องการแค่คนที่มีวิสัยทัศน์ แต่ต้องการให้สร้างทีมได้ด้วย" สามารถมองเห็นเป้าหมายจากการบูรณาการทั้งคนและระบบ จัดการความหลากหลายของทีม สร้างการยอมรับ มีส่วนร่วมและความเติบโตของทีมได้ "อย่างงานมีผล คนเป็นสุข"..

เพราะแนวคิดนำการเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership) รากฐานที่สำคัญคือ ผู้นำที่มีบารมี ได้รับการยอมรับ มีความชอบธรรมจาก ผู้ตามไม่ใช่เพียงมีอำนาจจากการสั่งได้หรือพระเดช เท่านั้น

นัยยะสำคัญคือ จะบอกว่า...
>> ผู้นำที่เก่งวันนี้ ต้องมีมากกว่า “ตำแหน่งหรือหัวโขน” แต่ต้องมีลักษณะ "ความเก่ง" ในการนำที่ดี ผสานคิดเก่ง (Strategic Thinking) จัดการพัฒนาคนเป็น ติดตามขับเคลื่อนผลลัพธ์จริงได้

นี่คือจุดตั้งต้นการยกระดับทั้งระบบของการสร้างผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำ
-----------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร #พัฒนาคนให้ตรงจุด
@ผู้ติดตาม

18/02/2026

เรื่องเล่าคนทำงาน...

สังเกตุไหม? เมื่อต้องตัดสินใจ และเรามักใช้การประชุมเป็นเครื่องมือหาทางออก…? แต่สุดท้ายหลายครั้งไม่เป็นดั่งหวัง และจะมีประโยคที่ “แทงใจ” ตามมาด้วย เช่น

ทีมเราถกกันหนักเกือบ 2 ชั่วโมง มีข้อมูล มีตัวเลข มีเหตุผลครบ
แต่สุดท้าย…ไม่ได้อะไร...วนอยู่ที่เดิม....เสียเวลา..!!!

หรือมีความเห็นสั้นๆ ตามมาว่า “นี่เรากำลังแก้ปัญหาจริง…หรือแค่แก้อาการ?”.. แล้วบรรยากาศทั้งห้องก็เงียบทันที

ความพลาดที่เจ็บสุดในการตัดสินใจ (Decision Making) คือ "ไม่ใช่เราเลือกทางไม่ดี แต่คือการนิยามปัญหา" ที่เป็นกระดุมเม็ดแรกผิดต่างหาก.. แล้วทั้งกระบวนการก็พลาดตามมา กลายเป็นการแก้ที่อาการไม่ใช่ปัญหาที่แท้จริง และร้ายกว่านั้นคือการสร้างปัญหาเพิ่มเติม

ข้อคืดฝากไว้ เราลองทบทวนและตั้งคำถามใหม่ง่ายๆ ด้วย 3 คำถาม ดังนี้
1. เก็บข้อมูล วิเคราระห์สถานการณ์ปัญหากำหนดประเด็นดีพอหรือยัง?? (อย่ารำคาญที่ต้องดูรอบด้าน)

2. มองหาทางเลือกมากพอหรือยัง หรือดูเลือกทางแรกที่พอไหว(ทางเข้า)? (ความจริงข้อมูลไม่ครบ เวลาไม่พอก็ “เลือกแบบพอใช้ได้” โดยไม่รู้ตัว)

3. เลือกและลงมืออย่างตั้งใจ พร้อมมีแผน 2 ประคองความเสี่ยง ดูการ “ยอมรับ” ได้แค่ไหน? เพราะต่อให้คำตอบดีทางเทคนิค แต่ถ้าคนไม่อิน งานมีสิทธิ์พังสูง

จาก 3 คำถามนี้จะทำทีมตัดตัวเลือกทิ้งไปครึ่งหนึ่ง และคำตอบที่ได้ “ง่ายขึ้น แต่คมขึ้น” แถมได้ลงมือทำจริง

คุณคิดอย่างไร? ฝากคอมเมนต์ดีๆ ไว้ได้เลยครับ
---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร #การตัดสินใจ #เข้าใจคน #พัฒนาคนให้ตรงจุด
@ผู้ติดตาม

07/02/2026

เมื่อต้อง "ทำ KM ที่ไม่เพื่อ KM" แต่เพื่อยกระดับผลงานทั้งกับคน ระบบงาน และผลลัพธ์องค์กร.........................................................................

Training2Goal Co.,Ltd. ขอถอดบทเรียนสำคัญจากที่ได้เป็นที่ปรึกษาและวิทยากรขับเคลื่อนระบบจัดการความรู้และนวัตกรรม (KM & IM )ให้กับองค์การส่งเสริมกิจการโคนมแห่งประเทศไทย (อ.ส.ค.) ต่อเนื่อง 3 ปี โดยบทเรียนที่เห็นชัดที่สุดคือ…

👉 องค์กรที่ทำ KM เพื่อ KM = ได้รายงาน เหนื่อย แต่ไม่ยั่งยืนไม่เกิดผล แต่ขณะที่
👉 องค์กรที่ทำ KM เพื่อใช้ผลงาน = คนเก่งขึ้น งานดีขึ้น (Daily Operation) ธุรกิจเดินได้จริง

KM ที่เวิร์ก ต้องตอบโจทย์ให้ได้ 3 เรื่องนี้
✔ ความรู้จากหัวปลา (KV) ที่นำไปใช้ได้จริง
✔ พนักงานนำความรู้ไปต่อยอดเป็นผลงาน/นวัตกรรมในงานได้
✔ องค์กรได้ผลลัพธ์ที่วัดได้ ทั้งมิติตัวเงิน เช่น รายได้ และไม่ใช่ตัวเงิน เป็นคุณค่าวัฒนธรรมการจัดการความรู้ในองค์กร

ประสบการณ์จาก อ.ส.ค. ชี้ชัดว่า KM เป็นเครื่องมือ สร้างความสำเร็จได้จาก "ทุนคนในองค์กร" ที่ต้องเข้าใจ มีความรู้ เห็นความสำคัญ มีระบบส่งเสริมสนับสนุน" ต่อยอดขยายผลเป็นผลงานและนวัตกรรม (Performance & Innovation) ได้อย่างยั่งยืน

📌 Training2Goal สอนและให้คำปรึกษาด้านจัดการความรู้ (KM&IM)
เราไม่ใช่แค่ “สอนแนะความหมายและระบบ” แต่เรามีประสบการณ์ได้ ผลลัพธ์ที่องค์กรจับต้องได้

📩 อยากเปลี่ยน KM ให้เป็น “องค์กรแห่งการเรียนรู้” ทัก Inbox มาเลยครับ

ี่ใช้ได้จริง ่ใช่งานเสริม #ยกระดับผลงานด้วยความรู้ #องค์กรแห่งการเรียนรู้ #จัดการความรู้

05/02/2026

🔥 เมื่อการจ่ายเงินตามผลงาน (P4P) ไม่ใช่แค่ “เงินเพิ่มที่หารเท่า แต่เป็นเงินที่สร้างแรงจูงใจในภาระงานที่มากและท้าทายขึ้น”

สูตรสำคัญของเครื่องมือนี้คือ สร้างแรงจูงใจ + ส่งเสริมความสามัคคี /สถานะการเงินองค์กร

วันนี้ Training2Goal ได้บรรยายให้กับบุคลากร สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี ผู้เข้าร่วมกว่า 200 คน ทั้งแพทย์ พยาบาล และสายงานต่างๆ มาอยู่ที่ห้องประชุมและจากออนไลน์ มาเรียนรู้เทคนิค "การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P)" กัน

สิ่งที่ย้ำ ไม่ใช่สูตรคำนวณ ❌แต่คือกระดุมเม็ดแรกที่เป็น “หลักคิด” ให้ P4P ไม่กลายเป็นปัญหาเรื้อรังในองค์กรหรือเป็นสิทธิ์อย่างเดียวแต่คือหน้าที่ต้องทำด้วย P4P ที่ดีจึงต้องตอบ 4 เรื่องนี้ให้ได้ 👇
✅ เข้าใจหลักการจ่าย (ที่ไม่ใช่ใครนำเวลาและหรือวงเงินมาหารกัน)
✅ ตัวช่วยสร้างแรงจูงใจ ไม่ทำลายความสามัคคีในองค์กร
✅ ได้ผลงานจริง (ทั้งจาก Activity & Project) ที่ตอบโจทย์องค์กร
✅ ไม่เสี่ยงต่อสถานะการเงิน (การคิดกรอบวงเงินชัด ระบบตรวจสอบที่ดี)

💡 คำถามที่น่าสนใจ คือ
- ทำ P4P ยังไง…ไม่ให้คนแตกกัน?
- ลาเกินกำหนด รับผิดชอบงานแทนเพื่อน จะทำยังไง"

📩 สนใจทัก Inbox เพจ Training2Goal ได้เลย
P4P ที่ดี = ได้แรงจูงใจ ได้ความร่วมมือ และองค์กรอยู่รอด

#ค่าตอบแทนตามผลงาน ิหาร #องค์กรสุขภาพ

25/01/2026

ไม่ได้หายไปไหน....และจะนำประสบการณ์ดีๆ มาฝากให้ต่อเนื่องมาขึ้น

ครั้งนี้เป็นเรื่องราวการสร้างทีมงานให้เวอร์คมาฝาก เพราะ.... 🔥 ทีมเวิร์คไม่ใช่คำพูด…มันต้อง “ได้เล่น ได้ล้ม ได้หัวเราะ" เพราะคุณภาพกิจกรรม คือได้เรียนรู้ นำไปใช้งานจริง” 😂💪

รูปแบบกิจกรรม: เน้น Activity-based Learning และ After Action Review (AAR)

เป้าหมาย: สร้างความร่วมมือ / การสื่อสารคร่อมทีม / ความไว้วางใจในทีม

3 วัน 2 คืน กับทีม สสจ.มุกดาหาร ณ เชียงคาน จ.เลย กิจกรรมแน่นๆ ทั้งเกมทีม ทั้งกีฬาสี ทั้งช่วงถอดบทเรียนแบบจุกๆ
📌 ดูหน้าทุกคนตอนเริ่ม = เกร็ง
📌 ดูหน้าทุกคนตอนจบ = ทีมเดียวกันชัดๆ ❤️

📍สิ่งที่ผู้เข้าร่วมได้รับ
> รู้บทบาท หน้าที่ ของตน ของทีม
> ทักษะการสื่อสารสร้างส่วนร่วมในทีม
> การทำงานร่วมกันภายใต้สถานการณ์ที่ให้
> ข้อตกลงร่วมทีม (Team Commitment) เพื่อนำกลับไปใช้หน้างาน

🟦 Training2Goal ออกแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับบริบทหน่วยงานจริง
ไม่ใช่กิจกรรมที่ “สนุกจบแล้วจบเลย”

📩 สนใจจัด Team Building / Leadership / OD Program
ทัก Inbox เพื่อขอรายละเอียดหลักสูตรได้ครับ


(เลื่อนดูรูปแล้วคุณจะเข้าใจคำว่า “ทีมเวิร์คเกิดขึ้นจริง”)
#สสจมุกดาหาร #สนุกแต่ได้งาน

26/01/2025

ข้อคิดการพัฒนา "คน" ที่ไม่มีวิธีตายตัว แต่ต้องเป็นของตัว(คนนั้น)!!
เพราะ "คนต่างกันไม่ใช่แค่ความคิด แต่รวมถึงวิธีเรียนรู้! 👀👂✍️🕺..
..บางคนเห็นแล้วจำ บางคนฟังแล้วเข้าใจ บางคนชอบอ่านเขียน หรือบางคนต้องลงมือทำถึงจะเข้าถึงแก่นแท้ของสิ่งที่เรียนรู้💡

บางคนอินอีกแบบ บางคนก็อีกแบบ วิธีการใช้เครื่องมือที่ตรงสไตล์การเรียนรู้ของแต่ละคนจึงสำคัญ ไม่เพียงช่วยให้เขาเรียนรู้ได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้ถึงเป้าหมายสำเร็จ รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น! 🌟

#เข้าใจคน #พัฒนาคนให้ตรงจุด #เรียนรู้ในแบบของคุณ
@ผู้ติดตาม
---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร

12/09/2024

ขอบคุณโรงพยาบาลนพรัตนราชธานี ที่ชวนไปร่วมเสวนางานสัปดาห์ความปลอดภัย (Safety week) ครั้งที่ 14 เป็นการสัมมนาทางวิชาการที่จัดขึ้นปีละหน ครั้งนี้ภายใต้หัวข้อ Safety Health and Happiness of personal ในวันที่ 11 กันยายน 2567 เมื่อวานนี้

โจทย์ผมคือ หัวข้อ “The new trend in HRM for sustainable organization” จึงได้โอกาสสะท้อนฉากทัศน์ (scenario) ที่เป็นไปได้ ในระยะ 5 ปี และได้ลงประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดการสุขภาวะที่ดี (Well-being) ของพนักงาน ในสังคมการจ้างงานที่มีความแตกต่างหลากหลาย ความเท่าเทียม จากช่วงวัย เพศสภาพ รูปแบบการใช้ชีวิต และรวมถึงสังคมผู้สูงอายุในปัจจุบัน

ขอตัดภาพและข้อมูลนำเสนอบางส่วนมาครับ
ขอบคุณสำหรับโอกาสดีๆ ครับ

25/07/2024

20/07/2024

เทคนิค การแก้ปัญหาและตัดสินใจ
ตอน หัวใจการใช้งานสเปค (Specification) เพื่อตัดสินใจ
**************************************************

Training2Goal Co.,Ltd. อยากชวนใช้ "สเปค" อย่างง่ายได้ประโยชน์ ใน 3 ขั้นตอน! เพื่อช่วยลดความเสี่ยงในการตัดสินใจ ให้ได้ ให้โดน!!.

เริ่มออกสเปค หาสิ่งที่ "ต้องมี (Must Have)" "อยากมี (Nice to Have)" และ "ไม่สำคัญ (Not Important)" ให้ได้ ย้ำว่าสเปคที่มีคุณภาพ ให้ดูคุณสมบัติสิ่งที่อยากได้ ทรัพยากรหรือต้นทุนที่มี หรือข้อจำกัดอื่นๆ ด้วย

เมื่อพร้อมแล้ว... เริ่ม!! เลือกเปรียบเทียบสเปคสินค้าที่ตรงใจ ตรงความต้องการจากดูคุณสมบัติต้องมี เพราะจะเป็นตัวตัดสิ่งที่ไม่ใช่... ตามมาด้วยดูสิ่งที่อยากมีและสิ่งไม่สำคัญ เพราะนี่คือ "เป็นจุดตัดสินใจเลือก"

ผู้สนใจ ลองใช้เทคนิคนี้สิ! รับรองว่าจะสามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจได้อย่างฉลาด โดนใจ แน่นอน!

ปล.เอกสารกำกับการตัดสินใจ ต้องอยู่บนเงื่อนไข “เหตุและผล” ไม่ใช่ล๊อคสปคหรือมีคำตอบล่วงหน้าครับ

#ตัดสินใจ #สเปค #เทคนิคเด็ด #ฉลาดเลือก #ได้ของโดนใจ
@ผู้ติดตาม
---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร

06/07/2024

เมื่อ KM & IM ต้องได้ผลทั้ง “ศักยภาพคนและเห็นผลงาน”
***********************************************************
Training2Goal Co.,Ltd. ขอนำเสนอบรรยากาศการวัดผล ความรู้ เข้าใจ ของเหล่าบรรดา "นวัตกรและ KM Champions" กว่า 60 ชีวิต ขององค์การส่งเสริมกิจการโคนมแห่งประเทศไทย (อ.ส.ค.) หลังจากที่ได้ Up-Skils & Re-Skille และปั้น Project กันมาตลอดทั้งปี งบประมาณ 2567

นอกจากนั้นยังเป็นการนำเสนอผลงาน "ต้นแบบนวัตกรรมและการจัดการความรู้" แข่งขันกันในองค์กร จากทุกสำนักงานภาคทั่วประเทศ กว่า 12 ทีม โดยมีทีมผู้บริหารระดับสูงร่วมเป็นกรรมการตัดสิน ให้กำลังใจกับทีมต่างๆ อย่างคับคั่ง

ขอขอบคุณในโอกาสดีๆ ที่ให้เราได้เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 งานยังไม่จบแล้วพบกันอีกครั้งในการ "Show Case ปล่อยของ" ในงาน "DPO KM&IM Festival" ในปลายเดือนนี้


@ผู้ติดตาม
---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร

23/06/2024

Training2Goal Co.,Ltd. นำภาพบรรยากาศบางส่วนในหลักสูตร #ต้นกล้าข้าราชการใหม่ สำนักงาน ปปส. ประจำปีงบประมาณ 2567 รุ่นนี้เป็นกลุ่มข้าราชการใหม่ เกือบทั้งหมดตำแหน่งนิติกร และตำแหน่งนักสืบสวนสอบสวน จำนวน 31 คน

ทีมงานต้องขอบคุณท่าน ผอ.สำนักฝึกอบรมและทีมฝึกอบรม ป.ป.ส. เป็นอย่างยิ่ง ที่ให้โอกาสเราต่อเนื่องเสมอมาครับ

#ทีมบิวดิ้ง #ต้นกล้าข้าราชการ #ปฐมนิเทศ


---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร

19/06/2024

Training2Goal Co.,Ltd. ขอนำภาพบรรยากาศบางส่วนในหลักสูตร #ต้นกล้าข้าราชการใหม่ กระทรวงสาธารณสุข รุ่น 10 มานำเสนอและแบ่งปันให้ชมครับ

รุ่นนี้เป็นกลุ่มข้าราชการใหม่ จำนวน 51 คน ส่วนหนึ่งจากกรมต่างๆ และจากสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เมื่อวันเสาร์ที่ 16 มิ.ย. 2567 ที่ผ่านมา

ทีมงานต้องขอบคุณผู้จัด จากสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นอย่างยิ่งครับที่ให้โอกาสเราได้เป็นส่วนหนึ่งในหลักสูตรดังกล่าวเป็นอย่างดีเสมอมาครับ

#ทีมบิวดิ้ง #ต้นกล้าข้าราชการ
@ผู้ติดตาม
---------------------------------------------
Training2Goal ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาคนและองค์กร
หลักสูตร