07/02/2026
"Startup & New Business: เริ่มต้นธุรกิจอย่างไร ให้หลังบ้านเรื่อง 'คน' แข็งแกร่งและถูกกฎหมาย"
ปัญหาที่พบบ่อย เปิดบริษัทใหม่ นอกจากเรื่องกำไร อีกหนึ่ง "ระเบิดเวลา" ที่เจ้าของธุรกิจมักมองข้ามคือ "กฎหมายแรงงาน"
หลายครั้งที่ Startup เติบโตไว แต่โครงสร้างหลังบ้านตามไม่ทัน จนเกิดปัญหาที่พบบ่อย เช่น:
•สัญญาจ้างงานที่ไม่รัดกุม (ไม่มีข้อตกลงเรื่องความลับ หรือการห้ามทำงานแข่ง)
• การคำนวณ OT และวันหยุดที่สับสนตามกฎหมายใหม่
• ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่เคยจัดทำ (ซึ่งกฎหมายบังคับเมื่อมีลูกจ้างครบ 10 คน)
• การเลิกจ้างที่ไม่ถูกขั้นตอน จนนำไปสู่การฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
>>>1.การสร้างระบบ การมีที่ปรึกษากฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ใช่เรื่องสิ้นเปลือง แต่คือการ "วางฐานราก" เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจมีมูลค่าสูงกว่าค่าที่ปรึกษาหลายเท่าตัว
>>>2.แนะนำโปรแกรมสนับสนุน (Service Packages)] เพื่อให้ตอบโจทย์ขนาดธุรกิจที่ต่างกัน เราได้ออกแบบแนวทางการดูแลออกเป็น 2 รูปแบบ:
Program 1: Legal Foundation Set (สำหรับบริษัทเริ่มจัดตั้ง/ทีมขนาดเล็ก)
เน้นการจัดทำเอกสารพื้นฐานให้ถูกต้องครบถ้วนตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• Drafting & Review: ร่างสัญญาจ้างงาน (Employment Contract) ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน (เช่น IT, Sales, หรือ Management)
• Work Rules: จัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องตามมาตรฐานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• Basic Advice: ให้คำปรึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับการประกันสังคมและการแจ้งเข้า-ออก
Program 2: Legal Outsourced Partner (สำหรับ Startup ที่กำลัง Scale / มีทีมงานประจำ)
ดูแลเสมือนเป็นแผนกกฎหมายส่วนตัวของบริษัท (Retainer Service)
• Monthly Advisory: ให้คำปรึกษาประเด็นแรงงานรายเดือนแบบ Unlimited (ผ่านโทรศัพท์/Email/Line)
• Compliance Audit: ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ และการทำงานล่วงเวลา
• Conflict Management: ให้คำแนะนำเชิงลึกกรณีต้องการตักเตือน หรือเลิกจ้างลูกจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้อง
• Update Laws: สรุปการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานใหม่ๆ ที่กระทบต่อธุรกิจโดยตรง
>>>3.Call to Action เพราะโครงสร้างทางกฎหมายที่ชัดเจน คือจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ท่านที่สนใจต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงาน หรือต้องการนัดหมายปรึกษาเบื้องต้นเพื่อประเมินความเสี่ยงขององค์กร
📌 สามารถติดต่อสอบถามได้ที่
Call us: +66970544141, +66851215037
Visit our website: https://www.pslawbusiness.com/labor-law-thailand
Inbox: https://www.facebook.com/pslawbusiness
Email: [email protected]
#กฎหมายแรงงาน #ที่ปรึกษากฎหมาย #จดทะเบียนบริษัท #ทนายความ #ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน #งานบุคคล Consulting