Expert Accounting & Consultant

24/09/2026

✅️ #เงินรางวัล ที่ไม่ต้องจ่ายภาษี

[ รวม 10 ประเภท “เงินรางวัล”
ที่สรรพากร “ไม่เก็บภาษีสักบาทเดียว” ]
จากชัยชนะของเนเน่ในรายการ America's Got Talent 2026 ทำให้หลายคนให้ความสนใจเกี่ยวกับเงินรางวัลที่ควรเลือกรับแบบไหนดี แต่นอกจากเรื่องการวางแผนเลือกรับเงินแล้ว ยังมีคำถามที่ว่า “เงินรางวัลนี้ต้อง #เสียภาษีไหม ?”
ซึ่งตามหลักกฎหมายภาษี “เงินรางวัล” จัดเป็นเงินได้พึงประเมินประเภท 40(8.) ตามประมวลรัษฎากร ซึ่งโดยทั่วไปจะต้องนำมารวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี
แต่รู้หรือไม่ว่า มี “เงินรางวัล 10 ประเภท” ที่ได้รับการยกเว้นภาษีตามกฎหมาย ตามมาตรา 42 แห่งประมวลรัษฎากร หรือกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 ที่ทำให้ผู้ได้รับรางวัลรับเงินเต็มๆ โดยไม่ต้องนำไปยื่นภาษีปลายปี

[ 10 ประเภทเงินรางวัลที่ “ไม่ต้องเสียภาษี” ]
1. รางวัลสลากกินแบ่งรัฐบาล (สลากใบ/สลากดิจิทัลของรัฐ)
2. รางวัลสลากออมสินของรัฐบาล
3. รางวัลบัตรออมทรัพย์และสลากออมทรัพย์ ธ.ก.ส. (ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร)
4. รางวัลสลากออมทรัพย์ ธอส. (ธนาคารอาคารสงเคราะห์)
5. รางวัลสลากบำรุงกาชาดไทย
6. รางวัลเพื่อการศึกษาหรือการค้นคว้าในวิทยาการ (เงินอุดหนุนหรือรางวัลสนับสนุนการศึกษา/วิจัย)
7. รางวัลที่ทางราชการจ่ายให้ในการประกวดหรือแข่งขัน (เฉพาะผู้รับที่ไม่ได้ประกอบอาชีพประกวดหรือแข่งขันนั้นเป็นหลัก)
8. รางวัลจากการแข่งขันมหกรรมกีฬาและรายการแข่งขันกีฬาสมัครเล่นระดับนานาชาติ
9. รางวัลนำจับจากทางราชการ (เงินรางวัลที่จ่ายให้เพื่อประโยชน์ในการปราบปรามการกระทำความผิด)
10. รางวัลเพื่อประโยชน์ในการป้องกันการทำผิดเกี่ยวกับภาษีอากร (เงินรางวัลที่ทางราชการจ่ายให้ผู้แจ้งเบาะแสภาษี)
สรุปก็คือ เงินรางวัลทั้ง 10 ประเภทข้างต้นถือเป็น เงินได้พึงประเมินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามมาตรา 42 แห่งประมวลรัษฎากร จึงไม่ต้องกังวลเรื่องการถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย เพราะเมื่อกฎหมายยกเว้นภาษีให้แล้ว ฝั่งผู้จ่ายก็ไม่มีหน้าที่ต้องหักภาษีไว้ และฝั่งผู้รับอย่างเราก็ไม่จำเป็นต้องนำเงินรางวัลส่วนนี้ไปรวมยื่นภาษีประจำปี
หมายเหตุ: เงื่อนไขการยกเว้นภาษีเป็นไปตามมาตรา 42 แห่งประมวลรัษฎากร และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ กฎหมายและเงื่อนไขภาษีอาจมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีประกาศกรมสรรพากรกำหนดเพิ่มเติม ควรตรวจสอบรายละเอียดล่าสุดจากกรมสรรพากรหรือผู้เชี่ยวชาญก่อนการยื่นภาษี

28/07/2026

12/07/2026

‼️ถ้าคุณเป็นอีกคนหนึ่งที่ต้องจ่ายค่าประกันสังคมทุกเดือน อย่าลืมลงทะเบียนและไปใช้สิทธิ์ เพื่อสิทธิผลประโยชน์ของตัวคุณเอง

อย่ามองข้ามการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม ‼️
ถ้าคุณยังเป็นอีกหนึ่งคนที่ต้องจ่ายค่าประกันสังคมทุกเดือน

อยากชวนผู้ประกันตนและนายจ้างทุกคนมาใช้สิทธิ์ของตัวเองกันครับ
สำคัญมากๆ คือ อย่าลืมลงทะเบียนกันก่อน ถึงจะมีสิทธิ์ไปเลือกตั้งได้ โดยลงทะเบียนได้ถึงวันที่ 15 กรกฎาคม นี้เท่านั้น!

วิธีการลงทะเบียนสำหรับผู้ประกันตน
🔵ช่องทางที่ 1 ลงทะเบียนออนไลน์ ทำได้ตลอด 24 ชม. ผ่านเว็บไซต์ https://www.sso.go.th
🔵ช่องทางที่ 2 แอปพลิเคชัน SSO Plus โดยกดเข้าสู่หัวข้อ “ลงทะเบียนใช้สิทธิเลือกตั้ง” และกดเลือกพื้นที่สำหรับการใช้สิทธิเลือกตั้ง
🔵ช่องทางที่ 3 ไปลงทะเบียนด้วยตัวเองที่สำนักงานประกันสังคม เปิดบริการ 08.30–16.30 น.

วิธีการลงทะเบียนสำหรับนายจ้าง
🔵ช่องทางที่ 1 ลงทะเบียนออนไลน์ ทำได้ตลอด 24 ชม. ผ่านเว็บไซต์ https://www.sso.go.th
🔵ช่องทางที่ 2 ไปลงทะเบียนด้วยตัวเองที่สำนักงานประกันสังคม เปิดบริการ 08.30–16.30 น.

ใครคือผู้ที่มีสิทธิ์เลือกตั้งบ้าง?
🟠ผู้ประกันตน มาตรา 33 ลูกจ้างที่นายจ้างขึ้นทะเบียน (ใครที่เงินเดือนหักค่าประกันสังคมไป = มีสิทธิ์ เช่น พนักงานเงินเดือน)
🟠ผู้ประกันตน มาตรา 39 ผู้ที่เคยเป็นลูกจ้างและสมัครต่อเองหลังออกงาน
🟠ผู้ประกันตน มาตรา 40 ฟรีแลนซ์ อาชีพอิสระที่ลงทะเบียนประกันตนเอาไว้
🟠นายจ้างที่ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม

ทำไมการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมจึงสำคัญ

“คณะกรรมการประกันสังคม” หรือที่เรียกว่าบอร์ดประกันสังคม ประกอบด้วย 3 ฝ่าย ได้แก่ ภาครัฐ นายจ้าง ผู้ประกันตน ฝั่งละ 7 คน ซึ่งฝ่ายนายจ้างและผู้ประกันตนจะมาจากการเลือกตั้งครั้งนี้

บทบาทของบอร์ดประกันสังคม
🔴กำหนดนโยบายให้คำแนะนำเกี่ยวกับการออกกฎหมาย เพื่อพัฒนาสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตน สวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล เงินชราภาพที่ผู้ประกันตนจะได้รับในอนาคต
🔴กำหนดทิศทางและกำกับดูแลการบริหารกองทุนประกันสังคม

📣ใครที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนเพื่อใช้สิทธิ์เลือกตั้ง อย่าลืม 15 กรกฎาคมนี้วันสุดท้ายของการลงทะเบียน
และไปใช้สิทธิ์พร้อมกันวันอาทิตย์ที่ 27 กันยายน 2569 นะครับ

09/07/2026

✅️ 1 ตุลาคม 2569 เริ่มบังคับใช้ #กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องนำส่งเงินสมทบเข้า "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ในอัตราฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง ซึ่งนายจ้างจะต้องหักและนำส่งพร้อมเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
📍อัตราการจัดเก็บเงินสมทบ
- 1 ต.ค.69 - 30 ก.ย.74 = 0.25%
- 1 ต.ค.74 เป็นต้นไป = 0.5%

เช็กเลยใครได้สิทธิ- ใครได้รับการยกเว้น "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" เริ่มบังคับใช้ 1 ต.ค.69
◤ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร
เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน อยู่ภายในอำนาจหน้าที่ของ กองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้างมีเงินสำรองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการ ลาออก ถูกเลิกจ้าง เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต โดยมีเป้าหมายช่วยลดผลกระทบทางการเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านของชีวิตการทำงาน
ทั้งนี้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ใช่กองทุนประกันสังคม และไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แม้วัตถุประสงค์จะเกี่ยวข้องกับการสร้างหลักประกันทางการเงินเช่นเดียวกัน แต่มีรูปแบบการบริหาร เงื่อนไขการนำส่งเงิน และสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน

◤ แม้ลาออกเองก็มีสิทธิรับเงินคืนตามเงื่อนไขกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ลูกจ้างจำนวนมากจะมีหลักประกันทางการเงินเพิ่มขึ้นจากการบังคับใช้ "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ซึ่งเป็นอีกหนึ่งมาตรการสำคัญในการยกระดับการคุ้มครองลูกจ้าง รวมถึงการส่งเสริมการออม จุดที่หลายคนอาจยังไม่รู้คือ แม้จะเป็นฝ่าย "ลาออกเอง" ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินคืนจากกองทุน ไม่ได้จำกัดเฉพาะกรณี "ถูกเลิกจ้าง" เท่านั้น

◤ อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ
หลักการของกองทุนนี้คือ นายจ้างและลูกจ้างจะร่วมกันนำส่งเงินเข้ากองทุนตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ในช่วง 5 ปีแรก ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะส่งเงินฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง และหลังจากนั้น จะปรับเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง เพื่อสะสมเป็นเงินสำรองของลูกจ้างในอนาคต
• 1 ต.ค.2569 - 30 ก.ย. 2574 : ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง

• 1 ต.ค.2574 เป็นต้นไป : ฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง
อัตราเงินสะสม คือ เงินสะสม คือ เงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ส่วน เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้แก่ลูกจ้างเพื่อส่งเข้าสมทบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

◤ลูกจ้างจะไดรับเงินเมื่อไหร่
กรณีลูกจ้างออกจากงานทุกกรณี

• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสะสมและเงินสมทบที่นายจ้างนำส่งเข้ากองทุน
• นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการสิ้นสภาพการจ้าง และคืนเงินให้ลูกจ้างภายใน 30 วันนับแต่วันสิ้นสภาพการจ้าง
• การจ่ายจะจ่ายเป็นเงินก้อนครั้งเดียว โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง
กรณีลูกจ้างเสียชีวิต

• หากลูกจ้างเสียชีวิต เงินสะสมและเงินสมทบทั้งหมดจะตกเป็นของบุคคลที่ลูกจ้างได้ระบุไว้ในแบบ สกล.5
• กรณีที่ไม่ได้ระบุผู้รับเงินไว้ เงินดังกล่าวจะตกแก่บุตร คู่สมรส บิดา และมารดา โดยแบ่งในสัดส่วนที่เท่า ๆ กัน
• แต่หากไม่มีผู้มีสิทธิรับเงินตามที่กฎหมายกำหนด เงินทั้งหมดจะตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

◤ ใครบ้างเข้าร่วม - ใครบ้างที่ได้รับการยกเว้น
กิจการที่ต้องเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

• กิจการที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือไม่มีกองทุนสงเคราะห์เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต จะต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

• แม้กิจการจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่หากมีลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านทดลองงาน หรือไม่สมัครเข้ากองทุนนั้น นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างกลุ่มนี้เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
กิจการที่ได้รับการยกเว้น

• สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน

• นายจ้างที่ได้จัดสวัสดิการหรือการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง หรือนายจ้างที่จัดให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว

• กิจการบางประเภทที่กฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้น เช่น มูลนิธิ สมาคม และหน่วยงานที่เข้าหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย ก็ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับในการเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
◤ บทลงโทษนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมีผลบังคับใช้ทั้งทางแพ่งและอาญา โดยกรณีที่ไม่นำส่งเงินสะสม/สมทบ หรือส่งไม่ครบถ้วน นายจ้างต้องเสียเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 5 ต่อเดือนให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และต้องชำระภายใน 30 วันหลังจากได้รับหนังสือเตือนจากพนักงานตรวจแรงงาน นอกจากนี้ หากไม่ยื่นแบบแจ้งข้อมูลหรือแจ้งข้อมูลเท็จ จะมีโทษทางอาญาคือ จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

#กฎหมายใหม่ #กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #ลูกจ้าง #นายจ้าง #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน #ข่าวไทยพีบีเอส #ข่าวที่คุณวางใจ

20/04/2026

✅️ มาตรการภาษีสำหรับบริษัท หรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล เพื่อสนับสนุนการประหยัดพลังงาน

19/04/2026

✅️ มาตรการภาษี ประหยัดพลังงาน solar rooftop เพื่อสนับสนุนการประหยัดพลังงานสำหรับบุคคลธรรมดา
#กรมสรรพากร #มาตรการภาษี

19/04/2026

✅️ มาตรการภาษี ประหยัดพลังงาน

02/03/2026

✅️ โปรดเกล้าฯ พระราชกฤษฎีกายกเว้นภาษีเงินได้ให้แก่บุคคลธรรมดา-บริษัท-นิติบุคคล สำหรับค่าซื้ออุปกรณ์-ติดตั้งโซล่าเซลล์ มีผล 3 มี.ค. 2569 - 31 ธ.ค. 2571
http://pptv36.news/1Pbe

08/11/2025

✅️ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศ กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน ลูกป่วยลาต่อได้ 15 วัน