Sms Global สาขาขุนทะเล (จัดหางาน)

18/09/2024

เปลี่ยนแปลงเพื่อคุณ! มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการของคุณ #มุ่งมั่น #คุณภาพ #เอสเอ็มเอส สุราษฎร์ธานี กรุ๊ป😀

22/05/2023

เปิดให้บริการนำแรงงานต่างด้าวไปจัดทำบัตรประจำตัว (บัตรชมพู) และทะเบียนประวัติ

เรียน นายจ้าง และสถานประกอบการ
เรื่อง เปิดให้บริการนำแรงงานต่างด้าวไปจัดทำทะเบียน และทำบัตรประจำตัว (บัตรชมพู)

ตามประกาศสำนักทะเบียนจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง การเปิดให้บริการจัดทำหรือปรับปรุงทะเบียนประวัติและ ออกบัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย ณ ศูนย์บริหารการทะเบียนภาค ๘ สาขาจังหวัดสุราษฎร์ธานี นั้น

ในการนี้ ทางบริษัท จึงได้จัดให้มีบริการการนำแรงงานต่างด้าว ไปจัดทำทะเบียนประวัติ และบัตรประจำตัว เพื่ออำนวยความสะดวกและเป็นการประหยัดเวลาให้แก่นายจ้างและสถานประกอบการ ทางบริษัทจึงมีความประสงค์มอบบริการที่ดีให้แก่ท่าน โดยท่านสามารถนัดหมายจองคิวล่วงหน้า และสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ข้อความเพจ facebook

14/02/2023

03/06/2021

📌 เตรียมเสนอขยายเวลาและผ่อนผัน
#ต่างด้าว 3 สัญชาติ 🇲🇲 #เมียนมา 🇱🇦 #ลาว 🇰🇭 #กัมพูชา ทุกมติ ครม.
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เตรียมเสนอปรับเวลาหานายจ้างของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ เป็น 60 วัน
📌ขยายเวลาตรวจโควิด-19
📌ขยายเวลายื่นขออนุญาติทำงาน (บต.48) ต่างด้าวกลุ่มมติ 29 ธ.ค. 63 ออกไปถึง 13 ก.ย. 64
📌และผ่อนผันให้ต่างด้าวตาม
มติครม. 20 ส.ค. 62
มติครม. 4 ส.ค. 63
และมติครม. 10 พ.ย. 63
อยู่ในราชอาณาจักรและทำงานได้ชั่วคราว

รมว.แรงงาน เตรียมเสนอ ครม.ปรับเวลาหานายจ้างของแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ เป็น 60 วัน ขยายเวลาตรวจโควิด-19 และยื่น....

24/03/2021

คณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) เสนอขอจัดตั้งศูนย์ออกเอกสารรับรองบุคคล (CI) ของ....

18/01/2021

🎉ไม่ต้องกังวล!!..นะค๊ะ 🎉
แรงงาน 3 สัญชาติ 🇲🇲🇱🇦🇰🇭
📌หนังสือเดินทางเมียนมาหมดอายุ
📌 ที่วีซ่าหมดอายุวันที่ 31 MAR 2021
รมว.กระทรวงแรงงาน เตรียมเสนอ ครม. เคาะให้ขยายวีซ่าทำงานออกไปอีก 6 เดือน นับจากวันที่หมดอายุ
สอบถามเพิ่มเติม 081-0788555, 081-9797183

#แรงงานต่างเ้าว #เมียนมา #ลาว #กัมพูชา

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานให้สัมภาษณ์ประเด็น เตรียมเสนอต่อวีซ่าทำงานให้แรงงานข้ามชา...

12/01/2021

นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล อธิบดีกรมการจัดหางานให้สัมภาษณ์ประเด็น ประกาศผ่อนผันคนต่างด้าวอยู่และทำงานกรณี...

14/08/2020

รายงานพิเศษ "มติ ครม.บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว" 4 สิงหาคม 2563
ข่าวค่ำ วันที่ 11 สิงหาคม 2563
แนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ ไม่สามารถเดินทางกลับประเทศ เพื่อไปดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายได้ ขณะที่การนำเข้าแรงงานใหม่ก็ยังไม่สามารถทำได้ รัฐบาลจึงหาทางออกด้วยการให้มี มาตรการพิเศษ ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้อยู่และทำงานในไทย ต่อถึง 31 มีนาคม 2565 เพื่อแก้ปัญหาการขาดแรงงาน และป้องกันการเป็นพาหะโควิด-19 ระลอก 2 ติดตามรายละเอียดจากคุณสถาณุ ณ พัทลุง

มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานห.....

14/08/2020

รายงานพิเศษ "มติ ครม.บริหารจัดการแรงงานต่างด้าว" 4 สิงหาคม 2563
ข่าวค่ำ วันที่ 10 สิงหาคม 2563
แนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ ไม่สามารถเดินทางกลับประเทศเพื่อไปดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายได้ ขณะที่การนำเข้าแรงงานใหม่ก็ยังไม่สามารถทำได้ รัฐบาลจึงหาทางออกด้วยการให้มี มาตรการพิเศษ ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้อยู่และทำงานในไทย ต่อถึง 31 มีนาคม 2565 แก้ปัญหาการขาดแรงงาน และป้องกันเป็นพาหะโควิด-19 ระลอก 2 ติดตามจากคุณสถาณุ ณ พัทลุง

มาตรการล็อคดาวน์การเดินทางเข้า-ออกประเทศ จากสถานการณ์ไวรัสโควิด-19 ทำให้แรงงานต่างด้าว ที่ใบอนุญาตทำงานห.....

14/08/2020

เรามารู้จัก ม.50 ม.53 ม.55 กันคะ
ตาม พระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ ในแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว และเมียนมา) ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ข้อ 2 ว่าด้วย
ข้อ 2. คนต่างด้าวสัญชาติ กัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่เข้ามาทำงานตาม MOU ที่การอนุญาตทำงานสิ้นสุด ตาม ม.50 ม.53 ม.55 พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
#มาตรา๕๐ เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานได้นําคนต่างด้าวมาส่งมอบให้นายจ้างตามมาตรา ๔๓ แล้ว ในกรณีที่มีเหตุดังต่อไปนี้ให้นายจ้างแจ้งให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานและนายทะเบียนทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่มีเหตุดังกล่าว แล้วแต่กรณี
(๑) นายจ้างไม่รับคนต่างด้าวนั้นเข้าทํางาน
(๒) คนต่างด้าวไม่ยินยอมทํางานกับนายจ้าง
(๓) คนต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด
ในกรณีที่มีเหตุตาม (๑) หรือ (๓) เฉพาะที่มิใช่ความผิดของลูกจ้าง และคนต่างด้าวนั้นประสงค์จะทํางานกับนายจ้างรายอื่น ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานอาจจัดให้คนต่างด้าวทํางานกับนายจ้างรายอื่นได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างไม่รับเข้าทํางาน แต่ระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ต้องไม่เกินกําหนดระยะเวลาตามสัญญานําคนต่างด้าวมาทํางาน
ในกรณีตาม (๒) เฉพาะที่เป็นความผิดของนายจ้าง ให้นํามาตรา ๕๑ และมาตรา ๕๒ มาใช้บังคับโดยอนุโลม
เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานดําเนินการตามวรรคสองหรือวรรคสามเป็นประการใด ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบตามแบบที่อธิบดีกําหนด
ในกรณีที่มีเหตุตาม (๑) หรือ (๒) และคนต่างด้าวนั้นไม่ได้ทํางานกับนายจ้างรายใหม่ภายในกําหนดเวลา ให้ถือว่าการได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของคนต่างด้าวผู้นั้นเป็นอันสิ้นสุดลงตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง และให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานจัดส่งคนต่างด้าวนั้น
กลับไปยังประเทศต้นทางภายในเจ็ดวันนับแต่พ้นกําหนดเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ และส่งหลักฐานการออกนอกราชอาณาจักรของคนต่างด้าวดังกล่าวให้นายทะเบียนภายในเจ็ดวันนับแต่วันส่งคนต่างด้าวนั้นกลับ ในกรณีที่ไม่อาจดําเนินการดังกล่าวได้ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบภายในสามวันนับแต่พ้นกําหนดเวลาการทํางานกับนายจ้างรายใหม่ และให้นายทะเบียนแจ้งให้พนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือเจ้าหน้าที่ตํารวจดําเนินการเพื่อให้มีการส่งคนต่างด้าวนั้นออกนอกราชอาณาจักรโดยเร็ว ในกรณีเช่นนั้นผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานต้องเป็นผู้ออก
ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการของพนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองหรือเจ้าหน้าที่ตํารวจ ไม่เกินอัตราที่อธิบดีกําหนด
ในกรณีที่ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานไม่ส่งหลักฐานการออกนอกราชอาณาจักรภายในกําหนดเวลาตามวรรคห้า ให้ชําระค่าปรับทางปกครองต่อนายทะเบียนวันละหนึ่งพันบาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน จนกว่าจะได้ปฏิบัติให้ถูกต้อง แต่ไม่เกินสองหมื่นบาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน
#มาตรา๕๓ คนต่างด้าวซึ่งไม่มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา ๕๑ หรือคนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างแต่ไม่ได้ทํางานกับนายจ้างรายอื่นภายในกําหนดเวลาตามมาตรา ๕๒ ให้ใบอนุญาตทํางานของคนต่างด้าวผู้นั้นสิ้นสุดลงนับแต่วันที่คนต่างด้าวนั้นออกจากงาน หรือพ้นกําหนดเวลาตามมาตรา ๕๒ แล้วแต่กรณีและให้ถือว่าการได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของ
คนต่างด้าวผู้นั้นเป็นอันสิ้นสุดลงตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง
ให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานหรือนายจ้างรายสุดท้ายที่วางหลักประกันตามมาตรา ๔๖ หรือมาตรา ๕๒ รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการจัดส่งคนต่างด้าวตามวรรคหนึ่งกลับไปยังประเทศต้นทาง แล้วแต่กรณี
#มาตรา๕๕ เมื่อคนต่างด้าวที่ทํางานกับนายจ้างตามมาตรา ๔๓ หรือมาตรา ๔๖ ทํางานจนครบกําหนดตามสัญญาการนําคนต่างด้าวมาทํางานกับนายจ้างในประเทศหรือสัญญาจ้างแล้ว ให้ผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานหรือนายจ้างรายสุดท้ายที่วางหลักประกันตามมาตรา
*เพิ่มเติม #มาตรา๔๓ (ในมาตรา๕๐ ๕๑ ๕๕) เมื่อผู้รับอนุญาตให้นําคนต่างด้าวมาทํางานได้นําคนต่างด้าวส่งมอบให้นายจ้างแล้ว ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้ส่งมอบคนต่างด้าวให้นายจ้าง ทั้งนี้ตามรายการที่อธิบดีประกาศกําหนด
*เพิ่มเติม #มาตรา๔๖ (ในมาตรา๕๓ ๕๑ ๕๕) นายจ้างซึ่งมิใช่ผู้ประกอบกิจการรับเหมาแรงงานหรือรับเหมาค่าแรงผู้ใดประสงค์จะนําคนต่างด้าวจากต่างประเทศมาทํางานในประเทศตามบันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทําไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ ให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบจํานวนประเทศที่คนต่างด้าวมีถิ่นที่อยู่ งานที่ประสงค์จะให้คนต่างด้าวมาทํา และรายการอื่นตามที่อธิบดีกําหนดในกรณีที่ต้องชําระเงินค่าธรรมเนียมตามมาตรา ๑๑ ให้นายจ้างดําเนินการต่อไปเมื่อได้ชําระค่าธรรมเนียมแล้ว
ในกรณีที่ไม่ต้องชําระค่าธรรมเนียมหรือได้ชําระค่าธรรมเนียมตามวรรคหนึ่งแล้วให้นายจ้างดําเนินการเพื่อให้ทราบชื่อและเลขที่หนังสือเดินทางของคนต่างด้าวที่จะเดินทางเข้ามาทํางาน และแจ้งข้อมูลดังกล่าวให้นายทะเบียนทราบ และให้นายทะเบียนแจ้งให้สํานักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ ในการนี้อธิบดีจะกําหนดให้นายจ้างที่นําคนต่างด้าวเข้ามา
ทํางานประเภทที่กําหนดวางหลักประกันเพื่อประกันการปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชกําหนดนี้ด้วยก็ได้
*เพิ่มเติม #มาตตรา๕๑ (ในมาตรา๕๒ ๕๓) คนต่างด้าวที่ทํางานกับนายจ้างตามมาตรา ๔๓ หรือมาตรา ๔๖ถ้าออกจากงานก่อนครบสัญญาจ้าง จะทํางานกับนายจ้างอื่นใดมิได้เว้นแต่จะพิสูจน์ให้นายทะเบียนเห็นว่าการที่ตนออกจากงานเป็นเพราะความผิดของนายจ้าง หรือได้ชําระค่าเสียหายให้นายจ้างเดิมแล้ว ในกรณีเช่นนั้นให้นายทะเบียนออกใบอนุญาตทํางานให้ใหม่หรือสลักหลังใบอนุญาตทํางานเพื่อแสดงถึงสิทธิในการเปลี่ยนนายจ้าง
ค่าเสียหายตามวรรคหนึ่ง ได้แก่ค่าใช้จ่ายทั้งปวงในการนําคนต่างด้าวนั้นมาทํางานคํานวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่คนต่างด้าวนั้นทํางานไปแล้ว
ความในวรรคหนึ่งไม่ใช้บังคับแก่คนต่างด้าวที่ได้รับการต่ออายุสัญญาจ้าง และออกจากงานในระหว่างอายุสัญญาจ้างที่ต่อใหม่
*เพิ่มเติม #มาตรา๕๒ (ในมาตรา๕๓) คนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามมาตรา ๕๑ ต้องทํางานกับ นายจ้างรายใหม่ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เลิกทํางานกับนายจ้างรายเดิม และในกรณีที่คนต่างด้าว นั้นทํางานประเภทที่นายจ้างต้องวางหลักประกันตามมาตรา ๔๖ นายจ้างรายใหม่ต้องวางหลักประกันต่ออธิบดีตามมาตรา ๔๖ ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่จ้างคนต่างด้าวนั้น
เรียบเรียง : อัญชลิกา
#มาตรา50 #มาตรา53 #มาตรา55
#พระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคนต่างด้าว
#ในแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
#กัมพูชา #ลาว #เมียนมา #ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด19