Cacof consulting

07/11/2025

raja

01/07/2024

13/08/2022

Le cut-off désigne la séparation des exercices. C'est l'action de couper ou coupure qui permet de rattacher les opérations au bon exercice comptable.
Ce sont donc toutes les problématiques de césure de l'exercice qui seront traitées soit par les auditeurs, soit dans le cadre de la révision des comptes.
L'objectif des procédures de cut-off est de vérifier cette assertion. Les régularisations de charges et de produits impactent le compte de résultat et certains postes du bilan.

Qu'est-ce que le cut-off ?
À la fin d'un exercice comptable, le travail du comptable consiste à rattacher les charges et produits au bon exercice grâce au fait générateur de l'opération. Celui de l'auditeur est de vérifier que les éléments ont été rattachés à l'exercice avec des tests de cut-off qui font partie de la démarche d'audit.
Les procédures de cut-off sont définies dans un arrêté (11 janvier 1990 relatif à la terminologie économique et financière) comme les « procédures utilisées lors de l'arrêté des comptes et permettant d'affecter de façon fiable et cohérente à chaque exercice les opérations dont l'exécution est proche de la date de clôture ».
Le test de cut-off est un terme utilisé par les auditeurs lorsqu'ils vérifient une assertion : le respect du principe de séparation des exercices.
Le risque de cut-off se trouve à proximité de la date de clôture de l'exercice (par exemple autour du 31 décembre).
Les factures arrivent avant ou après cette date pour des opérations dont le fait générateur peut se situer avant ou après la date de clôture.

Les conséquences du cut-off sur les comptes
Le cut-off, en comptabilité, permet de classifier les charges et les produits afin de rendre chaque exercice comptable indépendant.
Ici, c'est donc le principe comptable d'indépendance des exercices qui est mis en avant. L'objectif recherché est de respecter l'image fidèle énoncée par le plan comptable général (article 121-1).
Sans ce test, le résultat de l'exercice peut être surévalué ou sous-évalué selon le cas, parfois de quelques euros, parfois beaucoup plus.
C'est pour cette raison que ces travaux sont généralement menés en tenant compte d'un seuil de signification.
Comptablement, le cut-off correspond aux écritures d'inventaire telles que les charges constatées d'avance, les produits constatés d'avance, les factures à établir, les avoirs à établir, les factures non parvenues, les charges à payer ou encore les produits à recevoir.
Les conséquences du cut-off sur les comptes d'une entreprise

Les travaux à réaliser dans le cadre d'un test de cut-off
Les factures à vérifier au moment de l'arrêté des comptes sont les factures d'achat et de vente.
Pour chaque facture, il s'agira de vérifier la date de la prestation, celle de la livraison ou réception, la date de comptabilisation, la présence d'un incoterm, le lien avec les mouvements de stocks pour repérer les erreurs de cut-off éventuelles.
Pour y parvenir, il suffit de consulter les journaux d'achats et de ventes des deux derniers mois d'un exercice comptable et des deux premiers mois de l'exercice comptable suivant, en consultant la pièce justificative.
En présence d'opérations internationales, l'incoterm donne le moment du transfert des risques et non celui du transfert de propriété, généralement fixé au contrat.
•

13/08/2022

Le cut off : définition et conséquences en Comptabilité C'est quoi

18/05/2022

COMMENT AFFECTER UNE BÉNÉFICE OU UN DÉFICIT DUNE ASSOCIATION
Au sein d'une association on ne parle pas de bénéfice ou de perte comme dans une entreprise mais d'excédent pour un résultat positif et de déficit pour un résultat négatif.
Qui décide de l'affectation du résultat dans une association ?
La décision d'affectation du résultat de l'association relève de l'organe statuant sur les comptes annuels. Le plus souvent cette décision sera prise en assemblée générale.
Les excédents de l'association peuvent être soit définitivement la propriété de l'association soit être sous le contrôle de tiers financeurs. Les tiers financeurs se serviront alors de ces excédents pour décider du montant des financements accordés au cours des exercices suivants.
Les excédents et les déficits apparaissent d'abord, comme dans les sociétés soit :
• au 131 Résultat de l'exercice - excédent ;
• au compte 135 Résultat de l'exercice - déficit en cas d'insuffisance de ressources.
Les membres ou adhérents de l'association n'ont aucun droit au partage des excédents constatés. Ainsi, contrairement aux sociétés commerciales, aucune distribution de dividendes ne peut être envisagée. Lorsqu'il y a présence d'un tiers financeur, il décide de l'affectation de la part qui lui revient.
En cas de disparition de l'association, les statuts prévoient généralement un don à une association qui a un objet similaire.
Lorsque le résultat dégagé par l'association lui appartient définitivement, l'affectation du résultat est libre. L'excédent pourra être affecté dans les comptes de :
• report à nouveau ;
• réserves obligatoires, statutaires, réglementées ou libres

18/05/2022

QUELLES DIFFRENCE ENTRE LE RESULTAT COMPTABLE ET LE RESULTAT FISCAL
Le résultat comptable résulte de l'activité de l'entreprise. C'est à la fois la différence entre ses produits et ses charges et la variation des capitaux propres entre le début et la fin d'un exercice comptable. Les deux chiffres sont toujours identiques.
C'est aussi la base de calcul du résultat fiscal qui s'obtient ensuite par réintégrations et déductions extracomptables, (on parle aussi de déductions et réintégrations fiscales).
Les entreprises et sociétés déterminent le montant de leurs résultats, bénéfices ou pertes, en application des règles du SYSTEME COMPTABLE TUNISIEN .
Un résultat comptable est dégagé pour chaque exercice. Il pourra être appréhendé par l'exploitant, partagé entre les associés ou mis en réserve et laissé à la disposition de l'entreprise ou de la société.
L'étape suivante consiste à calculer le résultat fiscal pour les besoins du calcul de l'impôt dû au titre de cet exercice. Le résultat fiscal est calculé en appliquant les règles du droit fiscal.

Quelques définitions pour démarrer...
Le résultat comptable, ou résultat net comptable, est déterminé en application des règles comptables. Il apparaît au passif du bilan et au compte de résultat.
Dans le langage commun, ce résultat correspond aux résultats, c'est-à-dire aux bénéfices ou aux pertes réalisées par une entreprise pour une période donnée, l'exercice comptable.
Le résultat fiscal est d'une utilité plus restreinte puisqu'il sert pour le calcul de l'impôt (impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu).
Il ne permet pas de mesurer la performance économique de l'entreprise et est calculé en application de la loi fiscale. Il figure sur la liasse fiscale de l'entreprise dans des tableaux spécifiques.
Contrairement à ce que laissent supposer les définitions présentées ci-dessus, il existe des liens étroits entre le résultat comptable et le résultat fiscal.
En effet, le résultat fiscal est calculé à partir du résultat comptable qui est modifié pour tenir compte des règles fiscales spécifiques. Ces règles diffèrent souvent des règles comptables.

Calcul du résultat comptable : les produits et les charges

Comment calcule-t-on le résultat comptable ?
Le résultat comptable s'obtient par différence entre les produits et les charges qui sont comptabilisés au cours d'un exercice comptable.
Il s'agit de partir du chiffre d'affaires et d'y ajouter les produits financiers et les produits liés aux événements exceptionnels. La même opération peut être faite pour les charges avant de les déduire mais il peut être intéressant de découper le résultat comptable en résultats intermédiaires.
Le résultat comptable est donc aussi la somme de plusieurs autres résultats qui peuvent apparaître dans le compte de résultat et le tableau des soldes intermédiaires de gestion.
Le résultat d'exploitation et le résultat financier donnent le résultat courant avant impôt. Il suffit d'y ajouter le résultat exceptionnel et de déduire l'impôt sur les sociétés pour obtenir le résultat comptable. C'est un bénéfice net ou une perte nette.

08/05/2022

Le cursus de l'expertise comptable, un ascenseur social qui fonctionne !
Les filières qui peuvent s'enorgueillir de jouer ce rôle d'ascenseur social ne sont pas nombreuses. En rejoignant le cursus de l'expertise comptable, vous avez la garantie d'apprendre un métier passionnant, bien rémunéré, dans un secteur qui embauche. Le tout en préparant les diplômes à votre rythme, à un coût raisonnable voire en étant rémuné

01/05/2022

Découvrir et maîtriser les fondamentaux de l’informatique et de la Cyber sécurité
THÉMATIQUES

Système d'information et numérique
PRÉAMBULE
​Cette formation vous permettra d’acquérir les fondamentaux en informatique et les bonnes pratiques d’hygiène numérique pour que vous soyez en mesure de protéger votre patrimoine informationnel, garantir la continuité de votre activité et la réputation de votre cabinet ou de vos clients.

QUESTIONS TRAITÉES
​JOUR 1 & JOUR 2

Le fonctionnement d’un ordinateur
Les différents composants
Les différents OS
Les différents appareils
Les applications lourdes et exemples d'applications avec les différentes technologies
Les « failles » de ces composants
Le réseau : l'épine dorsale de la communication
La mise en réseau
DNS : Que se passe-t-il lorsque l’on tape une URL dans le navigateur ?
Les moteurs de recherche
Le chiffrement
TOR
Schéma récapitulatif de la communication entre ordinateurs
Identification des points sensibles du réseau
De l'application locale aux applications en ligne
Les sites web (html / css)
Les applications web JS (Angular, React)
Les applications mobiles
Les nouveaux clients
Les risques inhérents à chaque application
La mutualisation des algorithmes
Les serveurs (on premise)
Le cloud – SaaS
L’architecture
Schéma récapitulatif entre client et serveur
La donnée : l'or numérique du 21e siècle
Pourquoi stocker de l'information ?
Comment stocker de l'information ?
Les types de stockage
Les modalités pour interroger des bases de données
Les atteintes aux données
Les nouvelles technologies
IA
Blockchain
Les apports de ces technologies pour la confidentialité et la sécurité
JOUR 3

Panorama des menaces
Les grandes tendances IT et les risques associés
Les attaquants : les motivations, les cibles et les objectifs
Les vulnérabilités
Les enjeux économiques et juridiques pour l’entreprise et le salarié
Ingénierie sociale et manipulation
La récupération d’informations par ingénierie sociale : la cellule personnelle et familiale et les réseaux sociaux
Description des modes opératoires
Le collaborateur 1er rempart : les bonnes pratiques
La protection du poste de travail :
Configuration
Gestion des comptes
Installation d’applications
La protection de la cellule personnelle, familiale et relationnelle
Le nomadisme
Les mots de passe
Utilisation de la messagerie, des moyens de communications, des réseaux sociaux
Vie privée/vie professionnelle
Paramétrage des outils et des comptes
Rôle du salarié dans la collecte et la préservation de la preuve
Les acteurs de la protection
Organisation de la sécurité dans les grandes entreprises : les différents services et leurs rôles respectifs
Organisation de la sécurité dans les moyennes et petites entreprises
Les services de l’Etat
La mise en place de chartes
MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Les supports pédagogiques sont conçus avec le plus grand soin et sont sous format dématérialisé, accessibles dans l’onglet « mes sessions » de l’espace personnel des participants . Ils permettent aux participants de pouvoir revenir ultérieurement sur les thèmes abordés pendant la formation. Ils se composent :

D’un diaporama
De cas pratiques énoncés et corrigés
D’une documentation pour approfondir

L’acquisition des compétences sera réalisée de manière interactive en s’appuyant sur des exemples concrets et une mise à disposition de fiches pratiques et de références bibliographiques.



A l’issue de la formation, l'acquisition des connaissances sera évaluée conjointement par CACOF et par CNC Formation :

CACOF soumettra au participant un quiz individuel venant compléter les appréciations du formateur afin de valider l’acquisition des compétences. La certification par TA est obtenue quand l’examinateur jugera que les notions étudiées ont été comprises et appliquées.
CNC formation évaluera le participant à partir d'un questionnaire à choix unique de 15 affirmations. Les connaissances seront considérées comme acquises à partir de 10 bonnes réponses sur 15.


CNCC Formation apporte également le plus grand soin à l’élaboration et à la mise en œuvre des formations proposées :

Les méthodes pédagogiques assurent aux participants une véritable progression des savoirs et savoir-faire.
Les formateurs sont rigoureusement sélectionnés :
Pour les deux premiers jours, les intervenants de cette formation seront des consultants-formateurs spécialistes de l’informatique,
Pour la 3e journée, l'intervenant est un spécialiste de la sécurité informatique.
La constitution des groupes, volontairement limités en nombre de participants, fait l’objet d’un soin tout particulier afin de favoriser les échanges.
Les formations se déroulent dans des salles de formation adaptées, disposant du matériel pédagogique nécessaire (paperboard, vidéoprojecteur, etc.)
​Si l’animation devait être transposée en classe virtuelle, elle sera entrecoupée de plusieurs pauses brèves pour permettre une concentration optimale des participants. Par ailleurs, pour le bon déroulement de la formation, le participant devra disposer d’un ordinateur avec we**am, micro et une connexion Internet stable et à haut débit
Des questionnaires d’évaluation sont systématiquement remis à chacun des participants à l’issue de la formation. Ils font l’objet d’une analyse attentive qui permet à CNC Formation d’améliorer la qualité des formations dispensées.
INFORMATIONS PARTICULIÈRES
​A l'issue de cette formation, vous pourrez acquérir les compétences complémentaires qui vous permettront d’évaluer les risques cyber chez vos clients et d’en mesurer les enjeux en suivant la formation labellisée par l’ENI et disponible dans notre catalogue sous l’intitulé « Maîtriser la cybersécurité pour apprécier les organisations des clients et accompagner les dirigeants d’entreprise. »
​Il est demandé aux participants d’être munis d’un ordinateur portable pour suivre la formation
Pour toute question relative aux modalités de suivi des personnes en situation de handicap, merci de contacter l’organisateur de la session concernée
Les supports étant dématérialisés, nous conseillons aux participants de les télécharger préalablement. Attention, certaines tablettes ou smartphones ne permettent pas d’annoter les supports en PD

01/05/2022

كل عام و أنتم بخير 🎉🎉

23/04/2022

Comptabiliser un dépôt de garantie
La comptabilisation d'une caution ou d'un dépôt de garantie se fait à l'aide des comptes 265 (pour les sommes versées), 167 (pour les sommes reçues), ou 426 (pour le cas plus rare des sommes versées par le personnel). Des sous-comptes peuvent être utilisés pour préciser la nature de ces dépôts.
Dépôts de garantie versés
Les sommes versées à titre de garantie ou de cautionnement, indisponibles jusqu'à la réalisation d'une condition suspensive sont inscrites au compte 265 Dépôts et cautionnements versés. Il peut s'agir d'un loyer d'avance versé en garantie. Au bilan, ces sommes figurent à l'actif, parmi les autres créances immobilisées. Le compte est soldé au moment du remboursement de la caution.
Des sous-comptes permettent de préciser la nature des sommes versées :
• 2651 Dépôts ;
• 2655 Cautionnements.
Numéro de compte Versement d'un dépôt de garantie Montant
Débit Crédit Débit Crédit
265 Dépôts et cautionnement versés 1000D
531 Banque 1000D

Emprunts et fonds de garantie
Certains établissements de crédit conservent une garantie sur les prêts qu'ils accordent. Cette garantie peut prendre la forme d'un versement du souscripteur de l'emprunt, ou une retenue sur le prêt.
Dans les deux cas, ces sommes doivent être comptabilisées à l'actif : on débite le compte 265 Dépôts et cautionnements versés. En cas de retenue, l'emprunt est toujours comptabilisé pour sa valeur brute au passif, avant retenue.
Caution irrécupérable ou douteuse
S'agissant d'une créance, il peut arriver que son recouvrement devienne incertain, voire que la caution versée soit totalement irrécupérable. Dans ce cas, il conviendra de comptabiliser :
• une dépréciation à caractère financier dans le premier cas (comptes 6816 Dotations pour dépréciations des éléments financiers et 2975 Dépréciation des dépôts et cautionnement versés) ;
• une charge exceptionnelle dans le second (compte 656 Charges exceptionnelles sur immobilisations financières).
Selon le système comptables les entreprises qui le souhaitent peuvent par ailleurs créer des subdivisions du compte 265 Dépôts et cautionnements pour identifier les créances qui seront récupérées à long, moyen et court terme.
Exemple : une caution versée pour 1 000D s'avère irrécupérable.
Numéro de compte Versement d'un dépôt d'espèces en garantie Montant
Débit Crédit Débit Crédit
658 Charges exceptionnelles sur immobilisations financières 1000D
265 Dépôts et cautionnement versés 1000D


Dépôts de garantie
Les exploitants d'installations classées pour la protection de l'environnement sont tenus de constituer des garanties financières à hauteur des coûts de dépollution, remise en état de site et mise en sécurité des installations en cas d'arrêt d’exploitation. Cette consignation se fait auprès de la Caisse des Dépôts, les sommes consignées étant restituées à l'exploitant par décision préfectorale après constat de la remise en état du site.
Comptablement , elles sont enregistrées au débit du compte 265 Dépôts et cautionnements versés. Les informations nécessaires sont par ailleurs mentionnées en annexe

Dépôts de garantie reçus

Cas général
Les dépôts de garantie et caution reçus sont portés au crédit du compte 167 Dépôts et cautionnements reçus. Ces sommes figurent au bilan, dans la catégorie des emprunts et dettes financières divers.
Opérations de location-accession
Dans le cas d'opérations de location-accession, la quote-part de la redevance imputable sur le prix de vente lors de la levée d'option est :
• soit déduite du prix d'acquisition versé par le locataire-accédant en cas de levée d'option ;
• soit restituée au locataire-accédant en cas de rupture du contrat de location-accession ou de non-exercice de l'option.
Elle est inscrite à un compte de dépôts et cautionnements reçus (compte 167). Ce compte est soldé :
• lors de la levée d'option : on crédite le compte de créances sur l'acquéreur ;
• en cas de rupture du contrat de location-accession ou de non-exercice de l'option : remboursement du locataire-accédant.

Dépôts de fonds du personnel
Le plan comptable général prévoit également le cas plus rare où une entité reçoit des sommes confiées en dépôt par les membres de son personnel. Attention toutefois, les entreprises ne peuvent détenir de telles sommes pour des montants qui excèdent 10% de leurs capitaux propres, sauf exception
Ces sommes doivent être portées au crédit du compte 426 Personnel - Dépôts. Ce compte est ensuite débité, lors du remboursement au personnel des sommes ainsi déposées, par le crédit d'un compte de trésorerie, compte 531 Banque la plupart du temps .

23/04/2022

La démotivation d'un salarié : causes et conséquences
COMMENT EXLIQUER LA DEMOTIVATION D’UN SALARIE
a démotivation d'un salarié peut être générée par des raisons personnelles ou professionnelles. Dans ce second cas, il est possible pour l'entreprise de déterminer les facteurs de démotivation au travail et les aboutissants de ce manque de motivation.
Les causes de la démotivation d'un salarié
La liste des facteurs liés à la démotivation au travail est non exhaustive. En effet, tout dépend du ressenti de chacun et de ses attentes dans son parcours professionnel. Toutefois, les signes d'essoufflement des salariés sont des signes précurseurs à ne pas négliger. Ce qui peut être source de motivation au travail pour un collaborateur peut être sans importance pour son collègue de bureau.
Une des causes d'une démotivation chez un salarié est la considération d'une rémunération insuffisante. Cela peut amener à une demande de changement de poste ou à une démission pour trouver une meilleure rémunération ailleurs.
L'absence d'une mise en valeur des qualités et des compétences d'un salarié est très souvent synonyme de démotivation. Cette situation entraîne un manque de reconnaissance. Nombre de managers ne savent pas féliciter leur collaborateur pour le travail accompli ou pour une attitude exemplaire.
L'un des facteurs de motivation des collaborateurs est la perspective d'évolution professionnelle. Les projets à mettre en place doivent être permanents. Les salariés connaissant des situations figées quant à leur évolution se démotivent de leur métier et des tâches qu'ils ont à accomplir.
De nos jours, un facteur non négligeable afin que les salariés soient épanouis est l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Quand il y a un déséquilibre et que la tendance est plus professionnelle que personnelle, cela empêche les employés de s'épanouir et ils ont tendance à aller voir ailleurs.
L'ambiance et les conditions de travail sont également des éléments importants contre la démotivation des employés. En effet, personne n'aime travailler dans un climat non propice pour s'épanouir professionnellement. Le manager et les ressources humaines ont une part de responsabilité dans ce facteur de démotivation.
Une des nombreuses causes de démotivation des salariés est un problème avec la hiérarchie ou l'estimation d'un mauvais management. Si le leadership est considéré comme faible ou pas en adéquation avec ce qu'attend le service, cela entraîne un impact négatif sur l'équipe et les collaborateurs qui la composent.
En tant que manager, prenez le temps de discuter avec vos équipes pour empêcher un possible turnover élevé. Pour cela il faut trouver des solutions, cela peut être un bilan de compétences si le collaborateur ne se sent pas à sa place, un développement de nouvelles compétences si le salarié s'ennuie et recherche de nouveaux objectifs.
Les conséquences de la démotivation d'un salarié
Les conséquences sont aussi nombreuses que les causes qui les entraînent. Et la première à payer les frais de cette démotivation est l'entreprise. Les conséquences de la démotivation d'un salarié ne sont pas à prendre à la légère car elles peuvent être plus ou moins problématiques.
Les conséquences citées ci-dessous ne correspondent pas à une démotivation légère et passagère et il est évident qu'il ne faut pas laisser la situation perdurer pour ne pas en arriver là :
• une équipe démotivée à cause d'un salarié absent ;
• une mauvaise ambiance par le négativisme ;
• une mauvaise qualité de travail gangrené par un élément perturbateur ;
• une baisse de la productivité ;
• des clients insatisfaits par un comportement de désengagement ;
• un turnover important lié à la recherche de nouvelles opportunités.

21/04/2022

L'évaluation des actifs immobiliers dans le cadre d'opérations d'apports en nature