Cabinet de conseil juridique en ligne

02/10/2021

20/11/2020

09/11/2020

08/11/2020

30/10/2020

https://www.facebook.com/العلوشة-القانونية-112796537287841/

صفحة تقدم معلومات قانونية بطريقة بسيطة

15/01/2017

http://avocatcherif.com

16/09/2016

Avance sur salaire : 3 questions à se poser avant de la verser !

Par les temps qui courent, de plus en plus de personnes ont du mal à joindre les deux bouts à la fin du mois ou à faire face à des imprévus qui coûtent cher. Dans ce contexte, il peut arriver qu'un salarié vous demande une avance sur salaire. Montant de l'avance, modalités de remboursement, différen...

11/10/2013

Invité, jeudi, par l’Association de Coopération Économique entre la France et la Tunisie, présidée par Riadh Kraiem, très actif localement,

22/07/2013

Même si la saison est plus au licenciement qu'à la démission, elle existe encore hein, cette fameuse démission. Et son préavis, il marche comment ?

Vous ne savez pas ?

Vite, il est urgent de lire cet article de Juritravail !

http://www.juritravail.com/Actualite/demission-preavis/Id/80421

Un de vos salariés vient de démissionner. Suite à cette initiative, celui-ci est tenu d'exécuter une période de préavis et ne peut donc immédiatement quitter votre entreprise. Vous souhaitez en connaître les tenants et aboutissants.

22/07/2013

Le taux des cotisations patronales pour l'assurance chômage sont variable quand on parle de CDD, selon la durée. Autrement dit, plus le CDD est court plus la cotisation est élevée.

On peut y voir une volonté d'inciter à conclure des contrats plus longs.

Qu'en pensez-vous ?

http://www.juritravail.com/Actualite/calculer-cotisations-sociales/Id/80871

Selon la durée et le motif de recours au CDD, le taux de contribution patronale d'assurance chômage est majoré.

22/07/2013

Bonjour à tous,

La semaine commence fort côté soleil, un peu trop peut être d'ailleurs :)

Et qui dit chaleur dit, souvent quand même, période de congés. L'absence de renouvellement d'un mot de passe pendant l'absence d'un salarié peut constituer une faute de l'employeur en matière de protection des données.

Autant dire que dans les entreprises où la politique de gestion des mots de passe impose des changements périodiques, en cas d'échéance en l'absence du salarié, l'employeur serait de fait tenu de procéder au changement par lui-même.

Qu'en pensez-vous ?

La CNIL a été, au départ saisie d'une plainte d'un salarié d'une société de conseil en système d'information.