Astera - Career and Consultancy

Astera - Career and Consultancy Astera İnsan Kaynakları Yönetim ve Danışmanlık; Bilişim Odaklı Seçme Yerleştirme ve kariyer koçluğu üzerinde uzmanlaşmıştır.

Astera İnsan Kaynakları Yönetim ve Danışmanlık; bilişim odaklı seçme yerleştirme, koçluk ve danışmanlık yapmak üzere uzmanlaşmış, bu alandaki güvenilir ve şeffaf iş ortağıdır. Bilişim sektöründe uzun yıllarda edinilen bilgi ve deneyimlerini; müşterilerinin konusunda uzman, kalıcı, üst seviye ve kaliteli işgücüne erişmesi ve çalışanlarının gelişimine liderlik etmek üzere kullanarak; çalışan ve kurum performansını artırmalarına katkıda bulunmak hedefiyle hizmet vermektedir.

Tedarik zincirinde karar kalitesi: AI ile 4 erken sinyalTedarik zincirinde riskler çoğu zaman bir anda ortaya çıkmaz; ön...
20/08/2026

Tedarik zincirinde karar kalitesi:
AI ile 4 erken sinyal

Tedarik zincirinde riskler çoğu zaman bir anda ortaya çıkmaz; öncesinde küçük sinyaller verir.

Talep sapmaları, stok dengesizlikleri, teslimat gecikmeleri ve tedarikçi performansındaki dalgalanmalar doğru zamanda fark edilmediğinde karar süreçleri yavaşlayabilir.

AI destekli analizler, bu erken sinyalleri daha görünür hale getirerek ekiplerin daha hızlı, tutarlı ve veri destekli kararlar almasına yardımcı olur.

Astera İK & Dativa AI olarak kurumlara özel AI dönüşüm eğitimleriyle ekiplerin AI’ı kendi iş süreçlerine entegre etmesini destekliyoruz.

Astera İK & Gakken Turkey Webinarı: Japon iş dünyasının mantıksal düşünme yaklaşımını ve Gakken Turkey’in kurumsal eğiti...
17/08/2026

Astera İK & Gakken Turkey Webinarı:

Japon iş dünyasının mantıksal düşünme yaklaşımını ve Gakken Turkey’in kurumsal eğitim modellerini keşfetmeye davetlisiniz.

27 Ağustos’ta, Astera IK ve 80 yılı aşkın eğitim deneyimine sahip Japon eğitim şirketi Gakken Turkey iş birliğiyle gerçekleştireceğimiz ücretsiz web seminerinde, bu yaklaşımı kurumsal hayata nasıl adapte edilebileceğinizi ele alacağız.

Webinarın odağında, Gakken’in Logical Thinking – Mantıksal Düşünme ve Problem Çözme Eğitimi ile problem tanımlama, kök neden analizi, karar alma ve aksiyon planlama süreçlerinin ekipler içinde nasıl daha sistematik hale getirilebileceği yer alacak.

Ayrıca Gakken’in liderlik, iletişim becerileri, dijital dönüşüm, inovasyon, genç yetenek gelişimi ve organizasyonel canlandırma gibi farklı kurumsal eğitim başlıklarını da kısaca tanıtacağız.

Tarih: 27 Ağustos 2026, Perşembe
Saat: 12.00–12.40
Platform: Microsoft Teams

Kayıt Formu:
https://forms.gle/VXzMdAcCBnAQ5FvZA

Webinar Linki:
https://teams.microsoft.com/meet/353142243570677?p=6j9AYsemNKX37x5JbR

Sorularınız için: [email protected]

Katılım ücretsizdir.

İşe alım planınız ikinci yarıya hazır mı?Yeni hedefler, açık pozisyonlar ve kritik rol ihtiyaçları gündeme gelirken işe ...
12/08/2026

İşe alım planınız ikinci yarıya hazır mı?

Yeni hedefler, açık pozisyonlar ve kritik rol ihtiyaçları gündeme gelirken işe alım planını yeniden gözden geçirmek önemli.

Bu dönemde 4 temel soru öne çıkıyor: Kritik roller net mi? Aday havuzunuz hazır mı? Değerlendirme süreciniz tutarlı mı? İK kapasiteniz yeterli mi?

Astera İK olarak; headhunting, outsource recruitment ve https://zurl.co/IjogPile veri destekli aday değerlendirme süreçlerinde kurumların işe alım planlarını daha yapılandırılmış yönetmelerine destek oluyoruz.

Meritex.ai ile aday değerlendirme: CV’nin ötesinde 4 veri noktasıCV, işe alım sürecinde önemli bir başlangıç noktasıdır;...
04/08/2026

Meritex.ai ile aday değerlendirme:
CV’nin ötesinde 4 veri noktası

CV, işe alım sürecinde önemli bir başlangıç noktasıdır; ancak adayın role gerçekten ne kadar uygun olduğunu anlamak için daha fazlasına ihtiyaç vardır.

Rol uyumu, yetkinlik düzeyi, motivasyon, gelişim potansiyeli ve karar gerekçesi; kısa liste kararlarını daha görünür ve karşılaştırılabilir hale getiren kritik veri noktalarıdır.

Meritex.ai, aday değerlendirme süreçlerinde İK ekiplerine veri destekli bir karar destek yaklaşımı sunar. Adayların ortak kriterler üzerinden daha yapılandırılmış değerlendirilmesine ve kararların daha tutarlı alınmasına destek olur.

Yaklaşımımız net: AI karar vermez; İK ekiplerinin daha savunulabilir ve veri destekli karar almasını güçlendirir.

Temmuz ayında Astera İK olarak yapay zekâyı iki kritik iş alanı üzerinden ele aldık: işe alım ve tedarik zinciri.İşe alı...
28/07/2026

Temmuz ayında Astera İK olarak yapay zekâyı iki kritik iş alanı üzerinden ele aldık: işe alım ve tedarik zinciri.

İşe alımda; MeriteX ile veri destekli, tutarlı ve savunulabilir aday değerlendirme süreçlerine odaklandık.

Tedarik zincirinde ise yapay zekânın yalnızca geçmişi raporlamak için değil; talep dalgalanmaları, stok riski, kapasite planlama ve operasyonel kararları daha erken görmek için nasıl kullanılabileceğini gündeme taşıdık.

Ortak bakış açımız net:
Yapay zekâ karar verici değil, ekiplerin karar kalitesini güçlendiren bir destek katmanı olarak çok değerli faydalar sunmaktadır.

Kritik roller yaz dönemini beklemez.Ekip izinleri, devam eden açık pozisyonlar ve artan operasyonel yoğunluk aynı anda y...
22/07/2026

Kritik roller yaz dönemini beklemez.

Ekip izinleri, devam eden açık pozisyonlar ve artan operasyonel yoğunluk aynı anda yönetilirken işe alım süreçlerinde ek kapasite ihtiyacı doğabilir.

Dış Kaynak İşe Alım, İK ekibinin yerine geçen bir model değil; aday araştırma, ön görüşme, kısa liste ve süreç takibi gibi alanlarda ek güç sağlayan esnek bir destek yapısıdır.

Astera İK olarak kurumların dönemsel işe alım yoğunluklarında süreci daha hızlı, düzenli ve sürdürülebilir yönetmelerine destek oluyoruz.

AI Dönüşümünde  İlk Adım:  Doğru Kullanım Senaryosunu BulmakAI dönüşümünde ilk adım her zaman araç seçimi değildir.Asıl ...
17/07/2026

AI Dönüşümünde İlk Adım: Doğru Kullanım Senaryosunu Bulmak

AI dönüşümünde ilk adım her zaman araç seçimi değildir.

Asıl kritik nokta; AI’ın hangi süreci iyileştireceğini, hangi karar noktasında değer yaratacağını ve ekiplerin günlük iş akışına nasıl entegre edileceğini netleştirmektir.

Her kurumun verisinin varlığı ve yapısı, ekip dinamiği, karar alma kültürü ve operasyonel öncelikleri farklıdır. Bu nedenle AI senaryolarının da kurumun kendi gerçekliği üzerinden tasarlanması gerekir.

Bu sunumda, doğru AI kullanım senaryosunu belirlerken dikkat edilmesi gereken temel adımları özetledik.

Headhunting Sürecinde Pazar Haritalama Kritik pozisyonlarda doğru adaya ulaşmak, yalnızca arama yapmakla başlamaz. Önce ...
07/07/2026

Headhunting Sürecinde Pazar Haritalama

Kritik pozisyonlarda doğru adaya ulaşmak, yalnızca arama yapmakla başlamaz. Önce pazarın doğru okunması gerekir.

Headhunting sürecinde pazar haritalama; benzer ölçek ve yapıdaki kurumları, benzer rolleri, pasif aday havuzunu ve rolün piyasadaki gerçek karşılığını görmeyi sağlar.

Bu sayede süreç daha odaklı, daha yapılandırılmış ve daha isabetli ilerler.

Astera İnsan Kaynakları olarak C-Level ve kritik pozisyon arayışlarında, yalnızca aday bulmaya değil; pazar haritalama yaparak daha güçlü işe alım kararları alınmasına katkı sağlamaya odaklanıyoruz.

Çünkü doğru kişiye ulaşmanın ilk adımı, doğru pazarı anlamaktır.

Astera İK - İşe Alımda AI WebinarıYapay zekâ, işe alım süreçlerinde yalnızca hız kazandıran bir teknoloji değil; aday de...
02/07/2026

Astera İK - İşe Alımda AI Webinarı

Yapay zekâ, işe alım süreçlerinde yalnızca hız kazandıran bir teknoloji değil; aday değerlendirme biçimini, rol tanımlarını ve HR’ın karar alma süreçlerini yeniden şekillendiren güçlü bir dönüşüm alanı haline geliyor.

9 Temmuz saat 12.00–13.00 arasında gerçekleştireceğimiz bu ücretsiz webinarda, işe alım özelinde yapay zekânın bugünkü kullanım alanlarını, güncel trendleri ve geleceğe yönelik etkilerini ele alacağız.

Webinar kapsamında; iş tanımlarından yetkinlik bazlı değerlendirmeye geçişi ve işe alım kriterlerine etkilerini konuşacağız. Ayrıca AI destekli işe alım ve aday değerlendirme platformumuz MeriteX.ai üzerinden yapılandırılmış video mülakat, yetkinlik bazlı değerlendirme ve kısa liste süreçlerinin pratikte nasıl yönetilebildiğini de paylaşacağız.

İşe alımda yapay zekâyı yalnızca bir otomasyon aracı olarak değil, karar kalitesini artıran stratejik bir destek mekanizması olarak değerlendirmek isteyen tüm HR profesyonellerini webinarımıza bekliyoruz.

Kayıt ve Katılım için:
https://zurl.co/qwBfw

Sorularınız için: [email protected]

Katılım ücretsizdir.

MeriteX Nasıl Çalışır?5 Adımda AI Destekli Aday DeğerlendirmeMeriteX, işe alım süreçlerinde AI’ı karar verici olarak değ...
01/07/2026

MeriteX Nasıl Çalışır?
5 Adımda AI Destekli Aday Değerlendirme

MeriteX, işe alım süreçlerinde AI’ı karar verici olarak değil; İK ve işe alım ekiplerinin daha adil, tutarlı ve veri destekli kararlar almasını sağlayan bir karar destek sistemi olarak konumlandırır.

Rol netleştirmeden aday değerlendirmeye, yapılandırılmış görüşmeden analitik içgörülere kadar süreci daha karşılaştırılabilir ve izlenebilir hale getirir.

Bu sunumda MeriteX’in AI destekli aday değerlendirme sürecini 5 adımda nasıl yapılandırdığını özetledik.

Address

İçerenköy Mahallesi Topçu İbrahim Sk. Quick Tower Sitesi 8-10/D Ataşehir
Ümraniye
34752

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Astera - Career and Consultancy posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Astera - Career and Consultancy:

Shortcuts

Share