Güvenlik Koruma-İs Sendikası

08/08/2026

Yargı, “Bilmiyordum, bana söylemediler, beni kandırdılar.” gibi bahane ve mazeretleri çoğu zaman kabul etmez.

İşçi; istifa dilekçesi, ikale, ibraname veya arabuluculuk tutanağı gibi bir belgeyi imzalarken neye imza attığını bilmek ve dikkatli davranmak zorundadır.

Ancak imza; cebir, şiddet, ciddi tehdit, hile veya ağır baskı altında attırılmışsa ve bu durum tanık, mesaj, kamera kaydı, sağlık raporu ya da başka delillerle ispatlanabiliyorsa belgenin geçersizliği ileri sürülebilir.

Kısacası, “Beni kandırdılar.” demek tek başına yeterli değildir. İddianızı somut delillerle kanıtlamanız gerekir. Bu nedenle hiçbir belgeyi okumadan ve hukuki danışmanlık almadan imzalamayın. Sonradan bahanelere sığınmak yerine, imza atmadan önce tedbirinizi alın.

Abdurrahman KONYAR
İş Kanunu İşçi Hakları
0541 885 0404
0850 380 00 04

08/08/2026

Tüm vatandaşlarımızdan önemle rica ediyoruz:

Hukukta, sağlıkta ve mühendislikte kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin. Konunun uzmanı olmayan kişilerin yorumlarına güvenmek, sonradan büyük mağduriyetlere yol açabilir.

Hukuki konularda avukata, sağlık sorunlarında doktora, teknik işlerde ise mühendise danışın. Ülkemizde yaygın olan “mahalle avukatlığı” ve “mahalle doktorluğu” anlayışını artık bırakalım.

Unutmayın: Yanlış bilgi, bazen telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurur. İş işten geçmeden mutlaka uzmanına danışın.

07/08/2026

İŞÇİ BURADA ONURUNU, ŞEREFİNİ VE HAYSİYETİNİ KORUMAK İÇİN DERHAL VE NET CEVABI VERMELİDİR

İşçinin Onuru ve Psikolojik Üstünlük Oyunu
Bazı firmalar, işçilerle pazarlık yaptığını sanarak aslında psikolojik bir savaş yürütür. Hakkı 200 milyar olan bir işçiye "Sana 100 milyar vereyim, anlaşalım" demek, bir pazarlık teklifi değil; doğrudan aşağılanma psikolojisidir. Bu teklif, karşı tarafı rencide etmek, hor görmek, alay etmek ve "Sen bu paraya muhtaçsın, bunu kabul edersin" demektir.

Bu oyuna geldiğiniz an, onurunuz ayaklar altına alınır. İşçi, bu noktada şerefini, haysiyetini ve kişilik haklarını korumak için asla tereddüt etmeden, net ve kesin bir cevap vermek zorundadır. Vereceği cevap şudur:

"Siz bu parayı alın, benim sadakam olarak bir kişiye verin. Ben hakkımı yargıda size alırım."

Bu cevap, firmaya verilebilecek en dik duruşlu, en onurlu ve en etkili cevaptır. Çünkü bu söz:
· Onların sunduğu parayı "sadaka" olarak niteler, ihtiyacınız olmadığını gösterir.
· Hakkınızın peşinden gitmekten korkmadığınızı ilan eder.
· Onları küçük düşürmez ama haddini net bir şekilde bildirir.
Unutmayın: Eğer bu durumda yumuşak davranır, net cevap vermezseniz, karşı taraf sizi daha da küçümser. Kendini bir şey sanmaya başlar ve hakkınızı yemeye devam eder. Onurlu duruşunuz, yargı yolunun kapısını aralar. Hukuk uzun ama adildir. Pes etmeyin, dik durun ve bu net cevabı vermekten çekinmeyin. Hakkınız, teklif edilen sadakadan çok daha değerlidir.

07/08/2026

DEĞERLİ VATANDAŞLARIMIZA ÖNEMLİ UYARI
Kardeşim, mahkemede açıkça görüldüğü üzere 3 aylık hapis cezası dahi hâkim tarafından adli para cezasına çevrilmeyebilir, ertelenmeyebilir ve hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) uygulanmayabilir. Sonuç olarak kişi cezaevine girmek durumunda kalabilir.
Bu nedenle özellikle şu yanlış düşünceden uzak durmanızı rica ediyoruz:
“İlk suçum, bir şey olmaz.”
“Daha önce böyle yapanlara bir şey olmadı.”
“Bana da en fazla para cezası verirler.”
Bu şekilde düşünmeyin.
Çünkü takdir mahkemeye aittir. Her olayın kendi şartları, delilleri, sanığın durumu ve mahkemenin değerlendirmesi farklıdır. Başka bir kişinin daha önce aldığı karar, sizin dosyanızda da aynı kararın verileceği anlamına gelmez.
Bakın, somut olarak görüyoruz: 3 aylık hapis cezası dahi para cezasına çevrilmeden, ertelenmeden ve HAGB uygulanmadan infaz edilebilir.
Bu nedenle vatandaşlarımızdan özellikle ricamız şudur:
Kulaktan dolma bilgilere, sağda solda konuşan ve hukuki bilgisi olmayan kişilerin sözlerine itibar etmeyin.
“Bana bir şey olmaz”, “İlk suçum”, “Daha önce başkasına da yaptı, bir şey olmadı” gibi düşüncelerle hareket etmeyin.
Kanuna bakın, somut olaya bakın ve gerektiğinde hukuki destek alın.
En önemlisi ise:
SUÇTAN UZAK DURUN.
KİMSENİN SÖZÜNE GÜVENEREK HUKUK DIŞI BİR HAREKETTE BULUNMAYIN.
Çünkü mahkemenin vereceği karar önceden kesin olarak tahmin edilemez. Her dosya kendi şartları içerisinde değerlendirilir.
Hepimizin amacı ceza almak değil, cezaya düşmemektir.
Kanunu bilerek hareket edelim, kulaktan dolma bilgilerle değil; hukukla hareket edelim.

06/08/2026

Bu Davranışlar İşveren Açısından Haklı Fesih Sebebi Olabilir

İşçinin aşağıdaki davranışları, olayın niteliğine göre işveren açısından tazminatsız fesih (haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi) sebebi oluşturabilir:

İş yerinde kavga etmek veya çalışma arkadaşlarına, müşterilere ya da işverene sataşmak.

Cinsel tacizde bulunmak.

İşverenin veya çalışma arkadaşlarının malını izinsiz kullanmak, çalmak ya da zimmetine geçirmek. Çöp olarak ayrılmış eşyalar dâhil, izin almadan herhangi bir malı götürmek.

İşverene bilerek ve kasten zarar vermek.

İşe sürekli geç gelmek veya devamsızlık yapmak.

Görev sırasında uyumak ve işini ağır şekilde ihmal etmek.

İş ekipmanlarını özensiz veya bilinçli şekilde zarar verecek biçimde kullanmak.

Rüşvet almak veya menfaat sağlamak amacıyla görevini kötüye kullanmak.

İş yerinde pornografik içerik izlemek veya paylaşmak.

Alkollü ya da uyuşturucu madde etkisi altında işe gelmek veya iş yerinde bu maddeleri kullanmak.

Yasak alanlarda sigara içmek.

İşverenin hukuka ve iş sözleşmesine uygun talimatlarına uymamak.

Görevini kasten yerine getirmemek.

Müşterilere, çalışma arkadaşlarına veya işverene hakaret etmek ya da kötü davranmak.
Bu durumlarda işveren işçi çıkarttığı zaman işçi hiçbir hak alamaz çıkış kodu da işveren olumsuz kod verebilir
Önemli Not: İşveren, işçiyi kendi görevi dışında, iş sözleşmesinde bulunmayan işleri yapmaya zorlayamaz. İşçi bu tür hukuka aykırı talepleri kabul etmek zorunda değildir.

Buna karşılık, işverenin kanuna aykırı davranması, işçiyi görev tanımı dışında çalışmaya zorlaması, ücretini ödememesi, mobbing uygulaması veya çalışma şartlarını ağırlaştırması gibi durumlarda işçi de haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

06/08/2026

KADIN İŞÇİLERE ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI

GEBE KADIN ÇALIŞANIN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR OLMALIDIR?
Gebe kadın çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

İŞVEREN GEBE KADIN ÇALIŞANA GECE ÇALIŞMASI YAPTIRABİLİR Mİ?
Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

SAĞLIK RAPORU İLE GEREKLİ GÖRÜLMESİ HALİNDE GEBELİĞİM SÜRESİNCE DAHA HAFİF BİR İŞTE ÇALIŞTIRILABİLİR MİYİM?

Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmaz.
Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

KADIN İŞÇİNİN SÜT İZNİ NE KADARDIR?
Çocuğunuz bir yaşına gelinceye kadar, onu emzirmeniz için günde toplam bir buçuk saatlik süt izni hakkınız bulunmaktadır.

KADIN İŞÇİ SÜT İZNİNİ NASIL KULLANILIR?
Kadın işçi günde toplam bir buçuk saatlik süt iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kendisi belirler.

İŞVEREN SÜT İZNİ KULLANMAM SEBEBİYLE ÜCRETİMDEN HERHANGİ BİR KESİNTİ YAPABİLİR Mİ?

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için verilmesi zorunlu olan günde toplam bir buçuk saatlik süt izinleri günlük çalışma süresinden sayılır. Dolayısıyla işveren, süt izni kullanan kadın işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapamaz.

EMZİREN KADIN ÇALIŞANIN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR OLMALIDIR?
Emziren kadın çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz

İş Kanununun 74. maddesi hükümleri
uyarınca doğumdan önce ve sonra çalışmalarının yasak olduğu
sekizer haftalık (çoğul gebeliklerde doğumdan önce on, doğumdan
sonra sekiz haftalık) süreler, yıllık izin haklarının hesabında çalışılmış
gibi sayılır

06/08/2026

İŞÇİLERİN GEBELİĞİM SÜRESİNCE ÇALIŞIRKEN PERİYODİK KONTROLLERİMİ NASIL YAPTIRABİLİRİM?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre hamile kadın işçilere periyodik doktor kontrolleri için ÜCRETLİ İZİN verilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu süre zarfında işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz ve bu izinler çalışılmış süre sayılır

05/08/2026

05/08/2026

HAKLI NEDENLE İŞTEN AYRILIP KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEĞİNİZİ
BİLİYOR MUSUNUZ?
İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlerden biri varsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Haklı fesih nedeni olabilecek yaygın durumlardan bazıları şunlardır:
1 gün bile sigortasız çalıştırılmak
Maaşın eksik yatırılması
Maaş ödemelerinin sürekli düzensiz yapılması
Ücretin bir kısmının elden ödenmesi
İşverenin haksız şekilde işçinin ücretinden kesinti yapması veya ücret cezası uygulaması
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
Yılık izne çıktığında ücreti peş olarak ödenmemesi
11 saat dinlenmeden yeniden işe çağrılmak veya çalıştırılmak
Günde 11 saati aşan çalışmaya zorlanmak
Görev tanımı dışında sürekli farklı işlerde çalıştırılmak
İş yerinde hakaret, tehdit, mobbing veya psikolojik baskıya maruz kalmak
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırı, sağlığınızı ve güvenliğinizi tehlikeye atan koşullarda çalıştırılmak
Elbise ücretin kesmesi ,İSG ilgi yapılan işlerde dolayı ücret kesmesi
Yasal hakkınız olmasına rağmen 10 günden az yıllık izin kullandırılması veya yıllık izin hakkınızın kullandırılmaması

Önemli uyarı:

Bu durumlardan biriyle karşılaştığınızda, internetten bulduğunuz örneklerle veya kulaktan dolma bilgilerle istifa dilekçesi yazmayın. Haklı nedenle fesih işlemi usulüne uygun yapılmazsa, haklı olduğunuz hâlde kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı kaybetme riski doğabilir.
Türkiye’nin her yerinden online olarak da hizmet vermekteyiz.

Abdurrahman KONYAR
İş
hukuk İşçi hakları

Telefon Whatsapp : 0850 380 00 04 OFİSİ : 0541 885 04 04