22/06/2026
Son zamanlarda birçok avukat dahi bile işverenlerin bu hileli oyunlarını bilmedikleri için ya da farklı yorumladıkları için davalarının red olduğunu görüyoruz. Bu sebepten dolayı avukat seçimi yapacağınız zaman avukatın bilgisi daha öncesinde kaç dosya şeklinde iş yaptıklarını sürekli değişen yargıtay kararlarına hâkim olduğunu mutlaka sorarak araştıralım.
İşverenlerin bazı uygulamaları, özellikle iş hukuku davalarında hem işçileri hem de avukatları zor durumda bırakabilmektedir. Ne yazık ki bu süreçlerde yapılan bazı hatalar nedeniyle davaların reddedildiği görülmektedir. Bu nedenle, konuya yeterince hâkim olunmadan dava açılmaması veya dosya üstlenilmemesi büyük önem taşımaktadır.
İşveren sizin şubenizi veya projenizi değiştirdiği zaman neden işe gelmiyorsun diye ihtarname gönderdiği takdirde mutlak suretle yanınızda bir şahitle birlikte sizin çalıştığınız projeye gidin ve bizim örnek tutanak gibi tutanak tutun. Bir diğer önemli konu ise işe iade davası açtığınızda işveren size aynı projeye gel dediğinde ise burada işe davette samimi olmayabilir.
Bu yüzden işten çıkarttığı işe davet yazısında da aynı yer değilse gitmenize gerek yok. Eğer eski şube veya projenizse mutlaka yanınızda bir kişiyle birlikte projeye gidin işveren işe başlatmakta samimi mi değil mi diye bir bakın. Burada işveren belki siz işe gelmeyecekseniz ya da farklı düşüncelere girip size işe gel başla diyebilir. Bunun için bir kişiyle birlikte projeye gideceksiniz. Gittiğinize dair tutanak tutup kendinizi garanti altına almış olursunuz.
Bunları mutlaka yapalım. Bu şekil ile işverenin tüm hileli yollarını kapatıyorsunuz. Asla şunu demeyin: ‘Ben projeyi biliyorum, herkes biliyor, gitmeme gerek yok.’ Fikrini asla yürütmeyin. Mahkeme şöyle bakar: Gittin mi? Gördün mü? Şahidin var mı? Buna bakar.
Not: Her olayın kendine özgü hukuki özellikleri vardır. Dava açmadan veya işlem yapmadan önce somut olayınıza göre uzman bir iş hukuku avukatından değerlendirme almanız faydalı olacaktır.
