İnfotek Danışmanlık

İnfotek Danışmanlık İnfotek; İnsan Kaynakları ve Bilişim Hizmetleri şirketlere, işgücü verimliliklerinin artır?

Haklarımızı Öğrenelim...
02/10/2023

Haklarımızı Öğrenelim...

Haklarımızı Öğrenelim...
29/09/2023

Haklarımızı Öğrenelim...

Haklarımızı Öğrenelim...
27/09/2023

Haklarımızı Öğrenelim...

Çalışanın kendisine önerilen yeni görevi kabul etmemesi halinde ne tür sonuçlar doğar?Çalışanla yapılan de “işyerinde ...
25/09/2023

Çalışanın kendisine önerilen yeni görevi kabul etmemesi halinde ne tür sonuçlar doğar?

Çalışanla yapılan de “işyerinde mesleğine uygun tüm görevlerde çalışır” ifadesi yer almamış ise verilen yeni görevin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup olmadığına bakılır. Eğer esaslı bir değişiklik ise haklı nedenle işten ayrılıp tazminat alır veya işten çıkarılmış ise geçersiz nedenle ktan açarak işine geri döner.

Esaslı değişiklik yapmakta olduğu mesleğin dışında iş önerilmesidir. Muhasebe müdürü için depo sorumlusu görevi verilmesi veya ustabaşına bulaşıkçılık işi verilmesi gibi durumlar esaslı değişikliktir.

İşe geç gelen çalışandan kesintisi yapılabilir mi?İşe geç gelen eksik çalışmıştır o nedenle işverenin ücretini kesme...
22/09/2023

İşe geç gelen çalışandan kesintisi yapılabilir mi?

İşe geç gelen eksik çalışmıştır o nedenle işverenin ücretini kesmesi yasal hakkıdır. Hatta bu süre bir ayda 7,5 saatten fazla ise her 7,5 saat için bir gün ya eksik gün bildirimi de yapılarak eksik yatırılabilir. Bu durumda Ek-10 ile beraber devamsızlık puantajları da konulmalıdır.

Askere gittiği tarihte 10 aylık çalışması bulunan işçi dönüşü aynı yerde işe başladığında izin kıdemi hangi tarihten b...
20/09/2023

Askere gittiği tarihte 10 aylık çalışması bulunan işçi dönüşü aynı yerde işe başladığında izin kıdemi hangi tarihten başlatılır.

Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerlerinde tek veya fasılalarla kesilmiş lerle çalışan işçilere tüm çalışmaları birleştirilerek hesaplanır. İlk tarih esas olup 10 ay üzerine çalışma günleri sayılmaya devam eder.

Normal çalışma ve nedir?Normal çalışma 4857 sayılı yasa ile tanımlanan haftalık 45 saat ve günlük 7,5 saatlik çalışma ...
18/09/2023

Normal çalışma ve nedir?

Normal çalışma 4857 sayılı yasa ile tanımlanan haftalık 45 saat ve günlük 7,5 saatlik çalışma süresini göstermektedir. Bu sürenin üzerinde mesai yaptırılması ise İş K. 41 maddeye göre fazla çalışma sayılmakta ve ek ücrete tabidir.

Bu fazla çalışmanın her saati için 1,5 saatlik ücret şeklinde ödenir. Yani normal saat ücretinden %50 zamlı bir ödeme yapılır.

Bu ödeme dinlendirme şeklinde de olabilmektedir.

Kısmi süreli sözleşme ile çalışanlara, sağlık nedeniyle sınırlı süreli çalışanlara ve gece vardiyasında çalışanlara fazla çalışma yaptırılamaz. (İş K. 63, 69)

Özel sektörde zammı hangi aralıklarla ve ne kadar olmalıdır?Özel işyerlerinde veya toplu sözleşmelerde belirtilen ...
14/09/2023

Özel sektörde zammı hangi aralıklarla ve ne kadar olmalıdır?

Özel işyerlerinde veya toplu sözleşmelerde belirtilen süreler ve oranlarda olabilir. Bu konuda yasalarda zam ve oranları düzenleyen bir madde bulunmamaktadır. Eğer yayınladığı iç tüzük ve sözleşmelerde zam sözü vermiyorsa yasalar zam yapmaya zorlayamayacaktır. Böyle bir yazı bulunması halinde işveren bu zaman ve oranla bağlıdır.

Açısından İşveren Vekili Kimdir❓ vekili İş Kanunun 2. maddesinde “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve iş...
11/09/2023

Açısından İşveren Vekili Kimdir❓

vekili İş Kanunun 2. maddesinde “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir” şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanıma göre işveren vekili işyerinde çalışan müdür, şef, , amir sıfatıyla çalışan tüm yöneticileri kapsar.

İşveren vekili işçilere her türlü emir ve talimatı vermeye yetkili olduğu gibi imzaladığı tüm belge ve yazılardan da işletme sorumludur.

İşçiye verilen , , kıdemini gösterir yazı ve sözleşmeler işveren vekilleri tarafından imzalandığında geçerlidir ve işletmeyi bağlar. O nedenle banka veya konsolosluklara veya resmi diğer kurumlara verilen ücret yazılarında işveren vekilleri de doğruluğa dikkat etmek zorundadır.

İşçinin ikinci bir işte çalışmaya başlaması işveren tarafından derhal fesih hakkı doğurur mu?İşçinin, ile bu hareketin...
06/09/2023

İşçinin ikinci bir işte çalışmaya başlaması işveren tarafından derhal fesih hakkı doğurur mu?

İşçinin, ile bu hareketini yasaklayan yazılı veya sözlü bir anlaşma yok ise işçi birden fazla işverenle çalışabilir. Mevzuatımızda bu şekilde çalışmayı engelleyen hüküm yoktur. Ancak işveren sözleşmeye yazılı izin alınmaksızın herhangi bir işyerinde veya yapmakta olduğu işin benzeri işyerlerinde çalışmayı yasaklamış olması halinde bu sözleşmeyi imzalayan buna uymamakla yükümlüdür. Aksi halde işverenin güvenini ve iyi niyetini kötüye kullanmış olmakla derhal doğmuş olur.

Ölüm aylığına hak kazanılması halinde kimlere aylık bağlanır ?5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortası Kanunu ...
04/09/2023

Ölüm aylığına hak kazanılması halinde kimlere aylık bağlanır ?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortası Kanunu kapsamında ölüm aylığına hak kazanılması halinde, herhangi bir sigortalının ölümü sonucunda bağlanması gerektiğinde; Sigortalının eşine %50 oranında, dul eşe (aylık alan çocuk bulunmaması ya da eşin çalışmaması veya aylık almaması halinde bu oran %75 olur),

Çocuklara %25 oranında, çalışmayan ve Kurumdan gelir ya da aylık almayan çocuklardan;
18 yaşını, Lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını,
Yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların her birine aylık bağlanır.

Ancak, çocuk en az % 60 oranında malul ise veya kız çocuğu evli değilse, evli olmakla beraber sonradan boşanmışsa veya dul kalmışsa yaş sınırı aranmaksızın aylığa hak kazanır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.İşveren, iş arama izni...
01/09/2023

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Address

Yukari Bahçelievler Mah Aşkabad Caddesi (eski 7. Cd) 33/1
Ankara

Opening Hours

Monday 08:30 - 19:00
Tuesday 08:30 - 19:00
Wednesday 08:30 - 19:00
Thursday 08:30 - 19:00
Friday 08:30 - 19:00

Telephone

+903122230623

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when İnfotek Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category