https://www.facebook.com/103373995013171/

Gülfidan Bereket, ActionCOACH İşletme Koçu, Çankaya/Ankara, Ankara (2026)

14/04/2026

İş dünyasında yıllardır gördüğüm en büyük yanılgılardan biri şu: Büyümek için hep daha fazla çalışmamız gerektiğine inanıyoruz.

🧐Ancak asıl büyüme çok çalışmakla değil, doğru düşünmekle başlar.

Bugün sizlerle bir strateji değil, bir bakış açısı paylaşmak istiyorum. Kendi işimde ve koçluk yaptığım işletmelerde şunu net bir şekilde gördüm: Siz büyümeyi bıraktığınız anda, işiniz de büyümeyi bırakır.

💥Bu yazımda, sadece %10’luk küçük iyileştirmelerin gelirinizi nasıl %46 oranında artırabileceğini ve sizi “kendine iş yaratan” biri olmaktan çıkarıp gerçek bir “işletme sahibi” yapacak iki formülü anlattım.

https://www.linkedin.com/pulse/baki%25C5%259F-a%25C3%25A7inizi-de%25C4%259Fi%25C5%259Ftirin-%25C3%25B6zg%25C3%25BCrl%25C3%25BC%25C4%259Fe-ula%25C5%259Fin-bereket-msc-e-mba-bykaf

Keyifli okumalar.

13/04/2026

“Yeteneksiz ama sistemli biri, yetenekli ama sistemsiz birini her zaman yener.”

İş dünyasında başarı çoğu zaman “ne kadar iyi olduğunuzla” değil, “ne kadar tutarlı olduğunuzla” belirlenir.

Harika bir fikriniz olabilir.
Mükemmel bir ürününüz olabilir.
Doğuştan gelen bir yeteneğiniz olabilir.

Ama eğer bir sisteminiz yoksa…

👉 Sonuçlarınız şansa bağlı olur.

Sistem kuran işletmeler:

✅ Daha öngörülebilir büyür
✅ Krizlere daha dayanıklıdır
✅ Sahiplerine bağımlı olmadan ilerler

Başarı = Disiplinli tekrar + Ölçülebilir süreç + Sabır

Küçük başlayın:

📌 Her gün aynı saatte yapılan satış takibi
📌 Standart müşteri karşılama süreci
📌 Haftalık performans değerlendirmesi

Yetenek başlatır.
Sistem zirvede tutar.

Eğer işinizi sistemle büyütmek istiyor ama ilk adımı bilmiyorsanız yorumlara ‘SİSTEM’ yazın. Yol haritanızı birlikte netleştirelim.

11/04/2026

Başarı sadece çok çalışmakla değil, doğru enerjiyle ilerlemekle mümkün.

, Başarının 7 Spiritüel Yasası kitabında gerçek başarının, zihnimizle evren arasındaki uyumdan doğduğuna işaret ediyor.

İş dünyasında çoğu zaman strateji, rekabet ve sonuçlara odaklanıyoruz. Gerçekte en büyük farkı yaratan şey ise;

✅Niyetimizin netliği
✅Değer üretme anlayışımız
✅Doğal akışa güvenebilmemiz

Sürdürülebilir başarı, sadece “yapmakla” değil, “olmakla” başlar.

Bugünün liderleri için soru kritik sorum şu:

Siz sadece hedeflere mi koşuyorsunuz, yoksa doğru frekansta mı ilerliyorsunuz?

10/04/2026

Aynı sektörde, aynı koşullarda olan iki işletmeden biri büyürken diğeri yerinde sayıyorsa, farkı yaratan şey alınan kararların kalitesidir. Ve kararların kalitesi, doğrudan muhakeme gücünden gelir.

Çoğu işletme sahibi hızlı karar almayı iyi liderlik sanır. Ama gerçek liderlik, doğru soruları sorma becerisidir.

Kendinize ne sıklıkla şu soruları soruyorsunuz?

🔹 Bu sorunun gerçek kaynağı ne?

🔹 Şu an gördüğüm şey veri mi, yoksa yorum mu?

🔹 Bu karar 6 ay sonra nasıl sonuç doğurur?

🔹 Alternatif neyi gözden kaçırıyorum?

İşte bu sorular, sizi ortalama bir işletme sahibinden ayırır.

Kötü kararlar genelde bilgisizlikten değil, yetersiz düşünmeden çıkar.

Ve en tehlikelisi şu cümledir:
“Bence bu iş böyle.”

Başarılı işletme sahipleri “bence” ile değil, veri + analiz + perspektif ile hareket eder.

Muhakeme yeteneği doğuştan gelen bir özellik değil. Geliştirilebilir bir kas. Her gün biraz daha güçlenir… ya da kullanılmadıkça körelir.

Bugün kendinize küçük ama güçlü bir meydan okuma verin:

Gün içinde aldığınız 3 kararı durdurun ve yeniden düşünün.

Daha iyi bir seçenek var mıydı?

Çünkü işinizi büyüten şey; yaptığınız büyük hamleler değil, her gün verdiğiniz yüzlerce küçük kararın toplamıdır.

Ve o kararların kalitesi, sizin düşünme kalitenizdir.

İşletmenizin seviyesi, muhakemenizin seviyesini asla geçemez.

09/04/2026

Doğru insanları işe almakta zorlanıyor musunuz?

📌 Görüşmeler iyi geçiyor ama işe aldıktan sonra hayal kırıklığı mı yaşıyorsunuz?
📌 CV’ler güçlü ama performans zayıf mı kalıyor?
📌 Sürekli yanlış işe alımlar yüzünden zaman ve para mı kaybediyorsunuz?

Yalnız değilsiniz. İşletme sahiplerinin en büyük problemlerinden biri:

“Doğru insanı doğru işe yerleştirememek.”

👉 Klasik mülakatların ötesine geçen ELEME YÖNTEMİ İLE İŞE ALIM süreci ile

✅ Uygun olmayan adayları en baştan elersiniz
✅ Sadece gerçekten işe uygun kişilerle görüşürsünüz
✅ Deneme-yanılma maliyetini ortadan kaldırırsınız
✅ Ekibinize katkı sağlayacak doğru insanları seçersiniz

Sonuç?

Daha az stres, daha güçlü ekip, daha sürdürülebilir büyüme.

Eğer siz de:

“Artık yanlış işe alım yapmak istemiyorum” diyorsanız, doğru yerdesiniz.

Yorumlara ‘İşe Alım’ yazın, size özel işe alım sistemini birlikte konuşalım.

̇nsankaynakları

08/04/2026

İşletmenizde her şey sizin varlığınıza mı bağlı?

Bir gün geri çekilseniz işler aynı verimle devam eder mi?

İşte kritik sorular!

Başarı; çok çalışmakla değil, doğru sistemi kurmakla gelir. Gerçek büyüme, tesadüflerle değil, sürdürülebilir yapılarla inşa edilir.

🔥 Eğer siz de işletmenizi “size bağımlı” olmaktan çıkarıp “sistemle büyüyen” bir yapıya dönüştürmek istiyorsanız, bu yazıyı mutlaka okuyun. Çünkü oyunun kuralları burada değişiyor!

https://www.ankhaber.com/yazar/gulfidan-bereket/basari-tesaduf-degil-sistem-isidir-25320-kose-yazisi

07/04/2026

İşletmenizde satışlar neden hala dalgalı?
Bir ay zirve, bir ay sessizlik.

Daha fazla reklam veriyorsunuz ama sonuçlar aynı kalıyor.
Sorun sandığınız yerde değil.

👉 Çoğu işletme sahibi pazarlama problemi yaşadığını düşünür.
👉 Halbuki gerçek problem: Ölçülmeyen 5 kritik rakam.

Eğer bu rakamları bilmiyorsanız, büyümeniz tesadüf değil… tamamen şans.

Bu hafta size bu 5 sayının işletmenizi nasıl dönüştürebileceğini göstereceğim.

https://www.linkedin.com/pulse/pazarlama-harcamak-de%25C4%259Fil-m%25C3%25BC%25C5%259Fteri-satin-almaktir-bereket-msc-e-mba-nyobf

Keyifli okumalar.

06/04/2026

Birçok işletmede şunları görüyoruz:

📌 Kaç potansiyel müşteri geldiği bilinmiyor
📌 Dönüşüm oranı ölçülmüyor
📌 Hangi pazarlama kanalının işe yaradığı net değil
📌 Müşteri neden tekrar satın almıyor, bilinmiyor

Yani işletme aslında şunu yapıyor:

Veriyle yönetmek yerine hisle yönetiyor.

Bu da şu sonucu doğuruyor:

👉 Sürekli daha fazla reklam verme ihtiyacı
👉 Sürekli yeni müşteri arayışı
👉 Ama aynı kar seviyesinde sıkışıp kalma

Sorun “yeterince müşteri gelmemesi” değil.
Sorun: Gelen müşterinin değerinin optimize edilmemesi.

Şunu çok net söyleyeyim:

Eğer işletmenizde bu 5 metriği bilmiyorsanız:

🔹 Potansiyel müşteri sayısı
🔹 Dönüşüm oranı
🔹 Tekrar satın alma
🔹 Ortalama satış tutarı
🔹 Kar marjı

👉 Büyüme şansa kalmış demektir.

Ama güzel haber şu: Bu durumu tersine çevirmek mümkün.

Eğer siz de:

✅ Satışlarınızı daha öngörülebilir hale getirmek
✅ Pazarlama bütçenizi daha verimli kullanmak
✅ Aynı müşteriyle daha fazla kar etmek

istiyorsanız, sizin için hazırladığımız 12 Haftada Pazarlamada Ustalık programımıza bir göz atın. Aşağıdaki linke tıklayarak daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

https://docs.google.com/forms/d/1Kr9264MSgzBs10JCZWZxXh-ArVlbcGQDL-U3svLeLDE/edit

05/04/2026

Girişimcilikte çoğu kişi doğru zamanı, doğru yatırımı ya da “mükemmel fikri” bekler. Ama gerçek şudur:

👉 Başarılı olanlar, belirsizlikte dahi ilerleyebilir.
👉 Hata yapmaktan korkmayanlar değil, hatadan öğrenenler kazanır.
👉 Vazgeçmeyen değil, gerektiğinde yön değiştirebilenler başarır.

Zihninizi eğitmeden işinizi büyütemezsiniz.

🚀 Disiplin, sabır ve öğrenme isteği… Bunlar sermayenin kendisinden bile daha değerlidir.

Sizin zihniyetiniz, kurmak istediğiniz hayatı taşıyabilecek kadar güçlü mü?

04/04/2026

Bir e-posta.
Küçük bir gecikme.
Minik bir hata.
Yanlış anlaşılma…

Çoğu, 1 hafta sonra hatırlamayacağınız şeyler.

Kendinize sorun:

“Bu konu gerçekten 1 hafta sonra hala önemli olacak mı?”

Cevap çoğu zaman:
Hayır.

Ama biz ne yapıyoruz?

Bu küçük şeyleri büyütüp,
enerjimizi,
odağımızı
ve potansiyelimizi harcıyoruz.

Halbuki;

✨ Önünüzde yürümeyi bekleyen kocaman bir yol var.
✨ Büyük hedefler, büyük fırsatlar var.

Küçük taşlara takılmayın.

🔹 Küçük dertler, büyük hedefleri gölgeler.
🔹 Minimal stres = Maksimum performans.

Bugün bir karar verin:

Hangi “küçük taşı” bırakıyorsunuz?

💼💡 Büyük resme bakın. Gücünüz orada.

03/04/2026

“Sıfırdan başlasaydınız neyi farklı yapardınız?”

Bu soru çoğu işletme sahibinin zihninde en az bir kez yankılanmıştır.

📌 Daha doğru ortaklıklar mı kurardınız?
📌 Daha erken sistem mi oluştururdunuz?
📌 Yoksa en baştan “her işi ben yapmalıyım” düşüncesini bırakır mıydınız?

Peki ya zamanı satın alma şansınız olsaydı?

Bugün geldiğiniz noktaya daha hızlı ulaşmak için neyi değiştirirdiniz?

Gerçek şu ki:

Zamanı geri alamayız ama onu nasıl kullandığımızı değiştirebiliriz.

✅ Doğru insanlarla çalışarak
✅ Süreçleri sistemleştirerek
✅ Önceliklerinizi netleştirerek
✅ Ve en önemlisi, her şeyi tek başınıza yapmak zorunda olmadığınızı kabul ederek

Asıl soru şu:

“Bugünden sonra neyi farklı yapmaya başlayacaksınız?”

Şu anki aklınız olsaydı işinizde ilk değiştireceğiniz şey ne olurdu?

Yorumlarda buluşalım.

̇şgeliştirme

02/04/2026

✨ 11 hafta, sayısız farkındalık, güçlü bir dönüşüm…

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve
Sabancı Vakfı iş birliğiyle yürütülen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi kapsamında mentörlük verdiğim kıymetli menteem Emine Gül ERZEN ile 11 haftalık yolculuğumuzu tamamladık. 💙

Bu süreçte haftalık geri bildirimler bize şunu çok net gösterdi:

🌱 Öz güven gelişir
🌱 Öz değer fark edilir
🌱 Sınır koymak öğrenilir
🌱 Zorluklar dönüşümün parçası olur
🌱 “Yapabilirim” inancı güçlenir

Başlangıçta; korkular, erteleme ve kendini ifade etmekte zorlanma ön plandayken…

Bugün;
✨ daha güçlü bir öz güven
✨ daha net hedefler
✨ iş ve kariyer odaklı somut adımlar
✨ duygularını tanıyan ve yöneten bir birey var

En kıymetlisi de şu oldu:

🌿 “Gelecekte biçmek istediğim meyvenin tohumunu bugünden atmalıyım.” farkındalığı

🔑 NEET (eğitimde ve istihdamda olmayan gençler) grubunda yer alan genç kadınların potansiyelini ortaya çıkarmak, sadece bireysel değil toplumsal dönüşümün de anahtarıdır.

Bu proje tam olarak bunu yapıyor: görünür kılıyor, güçlendiriyor ve yol açıyor.

Bu yolculuğun bir parçası olmak benim için büyük bir anlam taşıdı. 💫
Sevgili Gül’ün cesareti ve emeği ise ilham verdi… 🌸

Süreç boyunca desteğini hiç esirgemeyen Banu TIRAN’a ayrıca teşekkür ederim.

Gülfidan Bereket, ActionCOACH İşletme Koçu

14/04/2026

13/04/2026

11/04/2026

10/04/2026

09/04/2026

08/04/2026

07/04/2026

06/04/2026

05/04/2026

04/04/2026

03/04/2026

02/04/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category