11/06/2021
El Yazısı Analizinin Önemi:
Yazı yazma; dikkat, konsantrasyon, bellek, örgütlenme ve metodoloji dahil çeşitli insan yeteneklerinin gelişmesinde önemli bir rol oynar. Kişi yazı yazmayı her ne kadar belirli bir kalıpta öğrenmeye başlasa da zaman geçtikçe yazının fiziksel formun daha çok yazdığı konuya odaklanarak devam eder. Bu durum da kişinin görsel algılama durumu, yazı formunun kapsamı, merkezi sinir sistemi, el kaslarının fiziksel durumu ve anatomisi gibi birçok konuda önemli ip uçları sağlar.
[1]FBI — Review Article - Handwriting Examination: Meeting the Challenges of Science and the Law - October 2009
İnsan Kaynakları Seçiminde Grafoloji
Ne yazık ki ülkemizde elemanla önce işe alınmakta sonrada deneme yanılma yöntemiyle en iyi performansı verebildikleri yer bulunana kadar şirket içinde dönmektedirler; bazen daha da kötüsü çok daha iyi çalışabilecekleri yerler varken yanlış işlerde çalıştırılmaktadırlar. Bu da performans düşüklüğüne ve büyük maddi kayıplara, ayrıca çalışanların memnuniyetsizliği nedeniyle sürekli istifalar ya da şikâyetlere yol açmaktadır. Bazen de hırsızlığa eğilimli, zihinsel hastalıkları olan, kötü karakterli vb. insanlar normal insanlar gibi davranarak şirketlerimizde çalışmaya başlamaktadır. Bu kişiler herhangi bir sınavı başarıyla geçebilir güler yüz göstererek çok deneyimli kişileri bile aldatabilirler. Ama el yazılarındaki hangi ayrıntıları değiştirmeleri gerektiğini bilemezler. Dolayısıyla elemanlar konusunda son karar verilmeden grafolojik analize başvurulması çok önemlidir. [Dr. Dursun Boz]
Grafolojinin avantajları:
Personel seçiminde el yazısı kullanmanın avantajları aşağıdaki gibi sıralanmıştır: (King ve Koehler, 2000; Spohn, 1997; Dazzi ve Pedrabissi, 2009);
1-Test yönteminde karşılaşılacak problemlerin önüne geçilmiş olur. Özel becerili veya bir uzman tarafından eğitilmiş kişiler kolaylıkla öğrenebilir. İş birliği, dürüstlük ve denekten bireysel anlayış başarı için gerekli değildir.
2-Test için gerekli zamanı ve ücreti azaltır -bir kişilik testi veya psikologla birkaç saat görüşme 1000 dolara kadar mal olmasına rağmen; iş adaylarının daha düşük maliyetle analiz edilebilen kısa bir deneme yazmaları sadece birkaç dakika alır.
3-Potansiyel yasal problemleri önler. Bu zamana kadar, yazıbilimini kullanan işverenlere karşı herhangi bir yasa çıkartılmamıştır. Dahası; eşit iş imkânı komisyonu yazı bilimini, psikometrik değerlendirmelerin diğer türlerinin kullanımını engelleyen standart test ölçüleri tarafından; engellenmediğini belirtmiştir.
Türkiye’de insan kaynağı ihtiyacının kararını genelde insan kaynakları müdürü, ilgili bölüm müdürü ya da genel müdür yardımcıları karar vermektedirler. Aday havuzu oluşturmada en çok başvurulan kaynak %94,1 ile gazete ilanları, %81.2 ile mevcut aday kayıtlarını kullanmak, %55.4 ile yakın çevrenin tavsiye edeceği kişileri soruşturmak, %45.5 ile danışmanlık şirketlerine başvurmak, %18.8 ile üniversitelerde düzenlenen tanıtım günlerine katılmak, %4 ile elaman ihtiyacının şirket içinde karşılamak oluşturmaktadır (Gökmener,2009:145)
