Türkiye’de insan kaynakları olgusu 80'li yıllarda parlayarak günümüze kadar gelmiştir ancak son dönemlerde yaş, tahsil, dil, tecrübe önceliği olan ana kriterler, yerini (önceliğini) mevcut pozisyonun gerekliliklerini yerine getirebilecek yeteneklere bırakmaya başlamıştır. Konuşan kültürün öne çıkmasıyla birlikte herkesin her işi değil, yetenek ve becerilerine göre iş veya kariyer planlaması yapılm
ası anlayışı ön plana çıkmaya başlamıştır. Recruting, "firmaların aradıkları niteliklerdeki adayların bulunmasına yardımcı olma" faaliyetidir. Recruiter'ları kısaca tanımlayacak olursak da "iş arayan adaylarla personel arayan firmaları buluşturan kişidir" diyebiliriz. Recruiter, firmalar için uygun adayları onlar için bulur, görüşmelerini yapar ve adaylarla ilgili süreci son noktaya kadar getirir. Recruiter, bir başka bakış açısıyla "yetenek avcısı" yada "kariyer uzmanı" gibi farklı tanımlamaları da bünyesinde barındırmaktadır. Recruiter, firmalar ve iş arayan adaylar arasında her iki tarafa karşı da adil olmakla birlikte iki tarafın da çıkarlarını korumak görevini üstlenmektedir. Recruiting firmaları bir veya birden fazla firma ile sözleşmeli olarak çalışabilirler.
