BB Sosyal Güvenlik Müşavirliği /Çetin Güneş

BB Sosyal Güvenlik Müşavirliği /Çetin Güneş sosyal güvenlik ve iş hukuku danışmanlığı - iş güvenliği uzmanlığı-Kurucu, sgk eski ba?

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku ile prim teşvikleri hakkında paylaşım yaptığımız,sorunları çözdüğümüz paylaşım sayfamız

SGK  Şubat Ayı Prim Gün Sayısı Hakkında Önemli Duyuru SGK Şubat Ayı Prim Gün Sayısı Hakkında Önemli Duyuru T.CSOSYAL GÜV...
06/03/2016

SGK Şubat Ayı Prim Gün Sayısı Hakkında Önemli Duyuru

SGK Şubat Ayı Prim Gün Sayısı Hakkında Önemli Duyuru


T.C
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
İşveren Uygulama Tebliğinde, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği açıklanmıştır.
Hal böyle olmakla birlikte, Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden, Şubat ayı ile ilgili tereddütlerin oluştuğu anlaşılmıştır.
Bu çerçevede Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.
Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecektir.
Kamuoyuna duyurulur.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK ?Konu başlığı ile ilgili Yargıtay 9. H.D. tarafından verile...
25/02/2016

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK ?

Konu başlığı ile ilgili Yargıtay 9. H.D. tarafından verilen karar:

T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
Esas No : 2004/9961
Karar No : 2004/27728
Tarih : 13.12.2004
• KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA ( Kıdem Tazminatının Hesaplanması Usulü - İşyeri Hekimi Olarak Günde İki Saat Çalışan İşçi )
• KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI USULÜ ( Kısmi Süreli Çalışmada - İşyeri Hekimi Olarak Günde İki Saat Çalışan İşçi )
• İŞYERİ HEKİMİ OLARAK GÜNDE İKİ SAAT ÇALIŞAN İŞÇİ ( Kısmi Süreli Çalışma Niteliği - Kıdem Tazminatının Hesaplanması Usulü )

ÖZET :
Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
DAVA :
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR :
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ :
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

KADIN İŞÇİLERE DOĞUM YAPMALARI HALİNDE GETİRİLEN YENİ HAKLARİşsizlik Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılarak doğum son...
25/02/2016

KADIN İŞÇİLERE DOĞUM YAPMALARI HALİNDE GETİRİLEN YENİ HAKLAR

İşsizlik Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılarak doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödemeleri ve prim giderleri, İşsizlik Sigortası Fonu'nun giderleri arasına ekleniyor. Ayrıca işbaşı eğitim programlarına İşsizlik Sigortası Fonu'ndan destek sağlanacak.

Kadın işçiler de doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilecek. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 12 ay olarak uygulanacak.3 yaşını doldurmayan çocuğu evlat edinenler de bu haktan yararlanacak. Bu haklar İş Kanunu kapsamında olsun olmasın tüm işçiler için uygulanacak

Çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri günlük asgari ücretin brüt tutarı esas alınarak işsizlik sigortası fonundan karşılanacak.Ayrıca, işçinin doğum tarihinden önceki, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve Kuruma 30 gün içinde başvuruda bulunması gerekecek.Evlat edinme durumunda da bu hükümler geçerli olacak.

Analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında çocuğun zorunlu ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlere İş Kanununda düzenlenmiş olan kısmi çalışma hakkı verilmesi ve bu durumun iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep oluşturmayacak. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanacak.

Hangi sektörde veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Bu hükümden, evlat edinenlerden de yararlanacak. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere 8 hafta izin verilecek

E BİLDİRGE ŞİFRELERİNİN BUNDAN SONRA E DEVLET ÜZERİNDEN VERİLMESİ İLE İLGİLİ SGK GENEL YAZISI
24/02/2016

E BİLDİRGE ŞİFRELERİNİN BUNDAN SONRA E DEVLET ÜZERİNDEN VERİLMESİ İLE İLGİLİ SGK GENEL YAZISI

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KESİNTİSİ İLE İLGİLİ DUYURU
24/02/2016

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KESİNTİSİ İLE İLGİLİ DUYURU

24/02/2016

12 Şubat 2016 tarihinde değişikliğe gidilen Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklik sonucunda işbaşı eğitimi uygulayan işletmeler proğrama başlattığı kursiyerlerin % 50 sini işe alma taahhütünde bulunursa işçi sayısının % 30' u kadar işçiyi işbaşı eiğitim proğramı dahilinde çalıştırabilecek ve aylık1.300 TL İş Kur tarafından 1 yıl süreyle işçiye verilecektir.

24/02/2016

EGE Serbest Bölgesi Sanayici ve İşadamları Derneği (ESBİAD), ESBAŞ Teknoloji Merkezi Konferans Salonu’nda asgari ücret artışının işverene yansımalarını ve teşvik imkanlarının anlatıldığı seminer düzenledi. Seminerde katılımcılara seslenen sosyal güvenl...

24/02/2016

Denizli Genç İşadamları Derneği’nin (DEGİAD) düzenlediği “Asgari Ücret Artışının İşverene Yansımaları ve Teşvik İmkanları” konulu konferansta, yılbaşından itibaren uygulamaya giren yeni asgari ücretle ilgili merak edilenler ve bilinmeyenler anlatılacak.

24/02/2016

Denizli Genç İşadamları Derneği tarafından düzenlenen seminer ile işverenler asgari ücret konusundaki sorularına yanıt buldu.

teşvik seminerlerimizden bir kesit
24/02/2016

teşvik seminerlerimizden bir kesit

Denizli Genç İşadamları derneğinin daveti üzerine asgari ücret teşviği ile prim teşvikleri konulu seminerimiz geniş bir ...
24/02/2016

Denizli Genç İşadamları derneğinin daveti üzerine asgari ücret teşviği ile prim teşvikleri konulu seminerimiz geniş bir katılım ile gerçekleştirilmiştir.

Ege Serbest Bölgesinde geniş bir katılım ile asgari ücret teşviğini ve diğer prim teşviklerini konuştuk....
24/02/2016

Ege Serbest Bölgesinde geniş bir katılım ile asgari ücret teşviğini ve diğer prim teşviklerini konuştuk....

Address

Bayraklı

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BB Sosyal Güvenlik Müşavirliği /Çetin Güneş posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to BB Sosyal Güvenlik Müşavirliği /Çetin Güneş:

Share