COACH EXCELLENCE GROUP HİZMETLER ve ÇÖZÜM ANLAYIŞI
Şirketler için liderlik, sürdürülebilirlik, kârlılık, güç, itibar ve de büyüme ancak yüksek REKABET ve UYUM yeteneğine sahip çok vasıflı YÜKSEK PERFORMANS ile üreten takımlar kurabilmek ve geliştirebilmekle mümkündür. Bu lider şirketlerin takımlarında var olabilmek de yine yüksek REKABET ve UYUM yeteneğine sahip çok vasıflı YÜKSEK PERFORMANS ile
üreten bireyler olabilmek ve gelişebilmekle mümkündür. COACH EXCELLENCE GROUP Eğitim, Koçluk Organizasyonel ve Bireysel Performans Gelişim Danışmanlık tüm çözüm süreçlerinde danışılan
tüm alanlarda YÜKSEK PERFORMANS üzerine odaklanır. Bir organizasyon ya da bireyde ‘’YÜKSEK PERFORMANS’’ Profesyonel, Bedensel, Zihinsel ve Ruhsal BİRLİK ve BÜTÜNLÜĞÜN sağlıklı işlerliği ile mümkündür. COACH EXCELLENCE GROUP çözüm süreçlerinde danışan tüm kurum ve bireyler PROFESYONEL, BEDENSEL, ZİHİNSEL ve RUHSAL
olarak dört ayrı multi-disipliner boyutta ele alınır, değerlendirilir, danışmanlık önerilerinde bulunulur, eğitim ve koçluk süreci yapılandırılır. Her organizasyon ve bireyin bilgisi, faaliyet alanı, dinamikleri, deneyimleri, kapasitesi, nitelikleri, özellikleri, farkındalıkları, kültürü, vizyonu, değerleri, ilkeleri, misyonu ve hedefi farklı ve kendisine özgüdür. Bu nedenle tüm kurum ve bireylerin değişim, dönüşüm ve gelişim ihtiyaçları biricik ve kendine özgüdür. COACH EXCELLENCE GROUP KURUMA ve KİŞİYE ÖZEL programlarıyla, MAKSİMUM PERFORMANS YOLCULUĞUNUZDA
sizinle tüm bilgi ve deneyimlerini paylaşır .
ÇÖZÜM ALANLARI
CEG Coaching Eğitim, Koçluk Organizasyonel ve Bireysel Performans Gelişim Danışmanlık, gelişim odaklı tüm kurum ve bireylere;
• Kurumsallaşma
• Satış Yönetimi
• Bütünsel Pazarlama Yönetimi
• Yönetim ve Stratejik Büyüme
• Performans Gelişim Yönetimi
uzmanlık alanlarında multi-fonksiyonel ve multi-disipliner çözümler sunmaktadır.
İlgili alanların içerik başlıkları için Kurumsal Çözümler ve Bireysel Çözümler bölümlerini inceleyebilirsiniz.
ÇÖZÜM ADIMLARI
1 Analiz - Kurum, takım ya da kişinin performans ölçüm ve analizleri yapılır.
2 Raporlama - Genel durum 360 derece değerlendirilir ve raporlanır.
3 Danışmanlık - Hedefleriniz için gerekli aşamalar ve öneriler ve paylaşılır.
4 Anlaşma - Karşılıklı olarak adımlar, stratejiler, ekipler ve süreç üzerinde el sıkışılır.
5 Eğitim - Planlanan konular ve süreç doğrultusunda ekiplerin eğitimlerine başlanır.
6 Koçluk – Tüm bu eğitim süreci boyunca kurum ve bireyin eşzamanlı olarak farkındalık ve motivasyonları desteklenerek sürecin bir değişim ve gelişim dönemi olarak ilerlemesi sağlanır.
