15/09/2021
Covid-19 Tedbirleri Bakımından İşveren Yükümlülükleri:
Pandemi olarak ilan edilen Covid-19 salgını, birçok alan ile birlikte çalışma ortamlarını da etkilemiş ve işyerlerinin korunaklı bir hâle getirilebilmesi adına işverenler tarafından; kısmî süreli çalışma yahut uzaktan çalışma sistemine geçilmesi, sosyal mesafeli çalışma ortamı oluşturulması, maske ve dezenfektan kullanımı ile diğer karantina uygulamalarına riayet edilmesi gibi birçok tedbir alınmıştır.İlerleyen süreçte salgınla mücadele amacıyla aşı çalışmaları yapılmaya başlanmış ve elde edilen neticeler kapsamında, küresel çapta aşılama faaliyetlerine geçilmiştir. Ülkemizde de, hastalığa maruz kalma, hastalığı ağır geçirme ve bulaştırma riskleri ile hastalığın toplumsal yaşamın işleyişi üzerindeki olumsuz etkisi değerlendirilerek Covid-19 aşısı uygulanacak gruplar belirlenmiş ve aşı uygulanacak grup sıralaması uyarınca aşılama faaliyetlerine başlanmıştır. Aşılama faaliyetlerinin başlamasıyla birlikte, aşının zorunlu olup olmadığı tartışmaları da gündeme gelmeye başlamıştır. Kişi hak ve özgürlüklerinin Anayasa ve kanunlarla, kamu sağlığı ve güvenliği gibi nedenlerle zorunlu olarak sınırlanması mümkün olsa da mevzuatımızda Covid-19 salgını nedeniyle aşı olma konusunda yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır. Ayrıca Sağlık Bakanlığı tarafından da aşı olmanın zorunlu olmadığı kamuoyuna açıklanmıştır. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 02.09.2021 tarihinde bir yazı hazırlayarak 81 il valiliğine göndermiştir. 06.09.2021 tarihi itibarıyla uygulamaya geçilmesi gerektiği bildirilen yazı gereğince, işverenler, - İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında tüm işçilerini bilgilendirmek, - Covid-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini yazılı olarak ayrıca bilgilendirmek, - Bilgilendirmeye rağmen aşı olmayan işçilere, Covid-19 tanısı konulması halinde bu durumun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından sonuçlarını bildirmek, - Covid-19 aşısı olmayan işçilerden zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmalarını ve sonuçlarını ibraz etmelerini istemek, - Test sonuçları gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutmakla yetkilendirilmiş veya yükümlendirilmiştir. Dolayısıyla aşı olmak bireyler için yasal bir zorunluluk olmasa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, anılan yazı ile pandemi sürecinin işverenler ve işçiler bakımından düzenli biçimde kontrol altında tutulmasını sağlamayı, diğer taraftan da işçilerin aşı olmalarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Anılan yazıda belirtildiği üzere, çalışanların sunacakları aşı ve/veya PCR test sonuçları şirketinizce kayıt altında tutulmalıdır.
