Gebze MÜşavirlik

23/01/2024

Mustafa Kemal Atatürk; “Ey kahraman Türk kadını! Sen yerde sürüklenmeye değil, omuzlar üzerinde göklere yükselmeye layıksın.” diyerek bir çok batılı ülkelerden önce kadınlara ‘seçme ve seçilme hakkı’ verilmesini sağlayarak tarihi bir adım atmıştır.
Bugün de aynı şekilde gençlerin geleceğinin tayini hakkı 70 yaş üzerinden alınarak, ‘seçme ve seçilme hakları’ ellerinden alınmalıdır. Tecrübelerinden yararlanmak için kendilerinden ancak danışmanlık hizmeti alınabilmelidir.
Çağa ayak uyduramayan, teknolojik yeniliklere yetişemeyenlerle muasır medeniyetler seviyesine ulaşmamız mümkün değildir.

04/07/2019

1Temmuz tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 TL olarak belirlenmiştir.

23/08/2017

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

18 Ağustos 2017 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30158

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

MADDE 1 – 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”

MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

19/08/2017

İŞKUR İşsizlik Sigortası Ödemeleri Duyurusu

İşsizlik ödeneği, kısa çalışma ödeneği, ücret garanti fonu, yarım çalışma ödeneği ve iş kaybı tazminatı ödemeleri her ayın son günü itibariyle yapılmaktadır.

Bakanlar Kurulu Kararıyla 28-29.08.2017 tarihlerinin ve 2017 yılı Ağustos ayı ödeme günü olan 31.08.2017 tarihinin idari tatil sayılması sebebiyle ödemeler, 25.08.2017 Cuma gününden itibaren yapılacaktır.

İlgililer, T.C. Kimlik Numaralı nüfus cüzdanları ile birlikte PTT şubelerine başvurarak ödemelerini alabileceklerdir.

27/06/2016

Bugünün köşe yazısı

Son zamanlarda Gelir idaresi başkanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumunun tahsilat konusunda sıkıntı yaşadığını verdiği tepkilerden çok net anlayabiliyoruz. Bu durum ticari hayata müdahale etme gereksinimi sonucunu doğurduğu için sıkıntı doğurmaktadır.

29/12/2015

29 Aralık 2015 tarihli ve 29577 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 467 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile e-Tebligat uygulaması kullanma zorunluluğu başlangıcı 1 Nisan 2016 tarihine ertelenmiştir

16/12/2015

14.12.2015 Tarih ve 2015/8296 sayılı kararname ile kosgeb'in girişimcilik eğitimini almış, 30 yaşın altında ve daha önce hibelerden faydalanmamış olanlar da Kosgeb tarafından onaylanan projelerini bankaya sunmaları koşulu ile yine faizsiz 100.000 TL kredi kullanabilecekler.

16/12/2015

ESNAFA MÜJDE!!!

14.12.2015 Tarih ve 2015/8296 sayılı kararname ile esnaf ve sanatkarlara makine, demirbaş veya işyeri modernizasyonu için 30.000 TL ye kadar sıfır faizli kredi kullandırılacak. bu imkandan daha önce kosgeb'ten hibe desteği kullanmadığına dair yazılı evrak getirenler faydalanabilecek.

06/11/2015

Emeklilik veya ağır hastalıkların tedavisi gibi amaçlarla sahte sigortalılık yaptıran kişiler ile bunları sigortalı gösteren işyerlerini ağır cezalar bekliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sahte sigorta yaptırdığı tespit edilenlere ödenen emekli aylıkları ve sağlık giderleri faiziyle geri…

08/04/2015

Yeni Torba Kanun Bağkur Prim Borçlarının Silinmesi

Torba kanunun yasalaşması sonrasında Bağ - Kur (4/b) kapsamında prim borcu olanlardan, 12 ay ve üzeri borca sahip olanların borçları, 3 aylık ödeme süresi tanındıktan sonra, ödenmemesi durumunda sigortalılık süreleriyle birlikte silinecek. Yani borçlu oldukları dönemler sigortalı olarak artık değerlendirilmeyecek. Torba Kanun hazırlıkları çerçevesinde daha önce 24 ay ve üzeri borcu olanlar için bu düzenlemenin yapılacağı ortaya çıkmıştı. Ancak esnaf odaları, borsalar, ticaret odaları bu sürenin 12 ay olarak düzenlenmesi yönünde Çalışma Bakanlığı’na sürekli talepte bulundular ve borçluluk süresi tasarıda en son olarak 24 aydan 12 aya indi.
Tasarıya göre, prim borçlusu esnaf, hesabından silinen sigortalılık süresini yürürlükte olan ‘borçlanma’ kuralları çerçevesinde daha sonra borçlandığı takdirde, tekrar kazanacak. Yani sigortalılık süresini kaybetmeyecek.

08/04/2015

HİZMETLERİMİZ...

* Vergi ve ilgili diğer mevzuata ve Tek Düzen muhasebe standartlarına uygun şekilde muhasebe defterlerinin tutulması, raporlanması, ilgililere raporların sunulması.

* Bilanço, kar-zarar tablosu, bildirge, beyannameler ve diğer belgelerin düzenlenip tahakkuk işlemlerinin yapılması.

* Yapılmış olan muhasebe kayıtlarının TMS’ ye uygunluğunun kontrolü.

* Küçük ve orta ölçekli işletmeler için bilgisayarlı muhasebe yazılım programlarının seçimi ve muhasebe sistemi altyapısının oluşturulması.

* Muhasebe uygulamaları konusunda danışmanlık yapmak.

* İşletme personeline ait ücret bordrolarının, hesap pusulalarının hazırlanması, işçilerce imzalanmak üzere işverene sunulması.

* Aylık prim ve hizmet belgelerinin tahakkuk ettirilerek firmaya iletilmesi.

* İşe giren personelin işe giriş işlemlerinin yapılması.

* İşten ayrılan personelin Kıdem ve İhbar Tazminatları’nın hesaplanması; işten ayrılma ile ilgili tüm belgelerin hazırlanması.

* SGK ve İş Mevzuatı konusunda danışmanlık yapmak.

* KDV, aylık ve üçer aylık Muhtasar ve Geçici Vergi, yıllık Gelir ve Kurumlar Vergisi Beyannamelerinin hazırlanması, kontrolü ve tahakkuk ettirilerek, Tahakkuk Fişi’nin mükellefe sunulması.

* Vergi mevzuatı konusunda danışmanlık yapmak.

* Her türlü şirket Ana sözleşmeleri hazırlamak,Ticaret Odası, Vergi Dairesi, SGK ve diğer ilgili resmi makamlardaki başvurularını yapmak, işlemleri sonuçlandırıp mükellefiyet tesislerini gerçekleştirmek.

* Gerçek ve tüzel kişiler şube, depo ve irtibat bürosu gibi diğer şube işyerlerinin açılış ve kapanış işlemlerini yapmak.

* SGK, İş , Vergi ve ilgili diğer mevzuat konusunda genel danışmanlık yapmak. Mükelleflerin zaman içinde karşılaşabilecekleri muhtemel risklere karşı erkenden uyarılmasını sağlamak. Emeklilik işlemleri konusunda bilgi vermek, yardımcı olmak.

* Mükelleflerin ön muhasebe elemanlarını eğitmek, eğitim sonrası kontrolünü yaparak, ön muhasebenin kusursuz işleyişini sağlamak.

* Mükellefler adına açılması gereken vergi davaları için gerekli inceleme ve hazırlığı yapmak, gerekli delilleri ,benzer konudaki Danıştay kararlarını v.b.dokümanı toplamak; dava dilekçesini hazırlamak. Dava aşamasında mükellefe danışmanlık yapmak.