AKonyar Hukuk ve Danışmanlık

AKonyar Hukuk ve Danışmanlık AKONYAR HUKUK BÜROSU OLARAK HUKUKİ ALANDA MAĞDUR OLAN VATANDAŞLARIMIZA YARDIMCI OLUYORUZ. BİZLERE SOS

İşçi hakları işçinin iş hayatında veya işten ayrıldıktan ya da çıkarıldıktan sonra sahip olduğu kanuni hakları ifade eder. İşçi hakları işçinin insan onuruna yakışır bir şekilde çalışabilmesini, iş akdi sona erdikten sonra da maddi yönden korunmasını sağlar. İşçi hakları çok geniş bir kavram olmakla birlikte işçinin iş hayatında daha rahat ve huzurlu bir şekilde çalışmasını sağlar. İşçinin iş yerinde rahat çalışabilmesi iş hayatındaki verimini arttırmaktır. İşçi hakları var oldukça işverenin keyfi davranışlarda bulunmasını engellenir.

13/09/2026

Çocukların zorluklarla baş edebilen, özgüvenli ve kendi ayakları üzerinde durabilen bireyler olabilmeleri için el becerileri ve sorumluluk bilincinin kazandırılacağı altın çağ 4 ile 7 yaş arasıdır.

Hem kız hem erkek çocuklar için süreç tek bir yaşta biten bir eylem değil, yaş gruplarına göre kademeli olarak hayatın içine dahil edilen bir alışkanlıktır.

Yaş Gruplarına Göre El Becerisi ve Çalışma Alışkanlığı
4 - 6 Yaş (Temel Özbakım ve Motor Beceriler): Çocuğun el kaslarının geliştiği dönemdir. Oyun hamuru oynama, makasla kağıt kesme, kendi oyuncaklarını toplama, tabağını masaya götürme ve giysilerini giyme gibi kendi özbakım işleri bu yaşta mutlaka çocuğa bırakılmalıdır.

7 - 10 Yaş (Ev İçi Sorumluluk ve Rutinler): İlkokulla birlikte ev içi görevler başlar. Yatağını düzeltme, masayı kurup kaldırma, kendi odasını süpürme ve basit el tamiratlarında/mutfakta yetişkine yardım etme gibi görevler verilmelidir.

11 - 14 Yaş (Gerçek Hayat Becerileri ve Üretim): Kız ve erkek çocuk ayrımı yapılmaksızın temel yemek yapma, çamaşır yıkama, basit ev aletlerini veya el aletlerini (tornavida, pense vb.) güvenli şekilde kullanma bu dönemde öğretilmelidir. Boyama, marangozluk, dikiş-nakış veya bahçe işleri gibi üretime dayalı küçük görevler üstlenmelidirler.

15 Yaş ve Üzeri (Hayat Mücadelesi ve Çalışma Deneyimi): Çocuğun emeğin değerini anlaması için yaz tatillerinde veya hafta sonlarında kendi ilgisine göre kısa süreli çalışması (çıraklık, staj, aile işine yardım veya küçük iş tecrübeleri) zihinsel ve duygusal olgunlaşma açısından dönüm noktasıdır.

Çocukların Hayatta Güçlü Olması İçin Yapılması Gerekenler
Cinsiyet Ayrımını Kaldırın: "Kız işi" veya "erkek işi" algısını yıkın. Bir erkeğin kendi yemeğini pişirebilmesi ve çamaşırını yıkayabilmesi, bir kızın ise basit tamirat işlerini yapabilmesi ve kendi başının çaresine bakabilmesi hayat mücadelesinin ilk şartıdır.

Aşırı Koruyuculuktan Kaçının: Çocuğun yapabileceği işleri onun yerine yapmayın. Kendi işini kendi yapan çocukta "başarabilirim" duygusu gelişir.

Hata Yapmasına ve Yorulmasına İzin Verin: Zorluklarla baş etme becerisi konfor alanında gelişmez. Çocuğun fiziksel olarak yorulması, bir işi yaparken zorlanması ve hata yapıp tekrar denemesi direnç kazanmasını sağlar.
Emeğin ve Paranın Değerini Öğretin: İstediği her şeye anında ulaşamayacağını, bir şeye sahip olmak için emek harcamak gerektiğini yaşayarak öğrenmelidir. Kendi kazandığı veya harçlığından biriktirdiği parayı yönetmesine imkan tanıyın.

Problem Çözme Fırsatı Verin: Karşılaştığı her sorunda hemen devreye girmeyin. "Bu durumda sen olsan nasıl bir çözüm bulurdun?" diyerek önce kendi aklını ve becerisini kullanmaya yönlendirin.

04/09/2026

Mersin Adliyesinde Yargı Hizmetlerinin Etkinliği Bürosu faaliyete geçti

Adliyenin 3. katında yer alan büro, ilk dilekçenin kabul edilmesiyle hizmet vermeye başladı.

Büronun açılışı, Mersin Cumhuriyet Başsavcısı Yasin Emre ve Adalet Komisyonu Başkanı Serdar Ceylan tarafından yapıldı.

03/09/2026

İŞÇİ VE İŞVEREN DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

01/09/2026

🔷 ADALETTE YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ YENİ DÖNEM

🔹 Adaletin zamanında tecellisi yalnızca güçlü mevzuatla değil; doğru yönetim, etkin organizasyon ve iyi tasarlanmış iş süreçleriyle mümkündür.

🔹 UYAP’a kazandırılacak yapay zekâ desteği; hâkim ve Cumhuriyet savcılarımızın yerine karar veren değil, karmaşık iş süreçlerini sadeleştiren, tekrarlanan işlemleri azaltan ve yargı mensuplarımızın dosyaya hâkimiyetini güçlendiren bir yol arkadaşı olacaktır.

✅ Yapay zekâ hüküm kurmayacak, hükme giden yolu aydınlatacak; insan iradesinin yerine geçmeyecek, yargı mensuplarımızın emeğini ve zamanını çoğaltacaktır.

🔹 HSK Başkanımız ve Adalet Bakanımız Sayın Akın Gürlek’in, yargısal gecikmelerin sistematik biçimde ortadan kaldırılmasına yönelik irade ve vizyonuyla; Hâkimler ve Savcılar Kurulu olarak bu dönüşümün içerisinde yer alacak, süreci yakından takip ederek sürekli gelişimine katkı sunacağız.

🔹 Hedefimiz; teknolojiyi insan kaynağıyla, insan kaynağını güçlü süreç yönetimiyle buluşturarak yargı mensuplarımızın işini kolaylaştırmak, adalet hizmetlerini hızlandırmak ve sonuçta vatandaşlarımızın adalete duyduğu güven ile memnuniyeti daha da artırmaktır.

🔵 Hiçbir şey eskisi gibi olmayacak.
🎯 Hedef: Zamanında tecelli eden adalet, sıfır gecikmeli yargı.

01/09/2026

AVUKATIN AZLİ KEYFÎ OLMAMALIDIR

Bir avukata vekâletname verdikten sonra, avukatın azli keyfî bir karara dayanmamalıdır.

Avukat görevini ihmal ediyor, dosyanız hakkında bilgi vermiyor veya kendisine ulaşamıyorsanız, gerekli bildirim yapıldıktan sonra azil yoluna gidilebilir.

Ancak herhangi bir haklı gerekçe olmadan “Avukatımı değiştirmek istiyorum.” diyerek yapılan azil doğru değildir. Çünkü avukat, müvekkili ve dosyası için zaman ayırmış, çalışma yapmış ve emek vermiştir.

Bu emeğe de saygı göstermek gerekir.

Vekâlet verirken de azil kararı alırken da bilinçli ve dikkatli hareket edilmelidir.

31/08/2026

SİZCE BU SORU NE KADAR MANTIKLI?

Birçok arkadaş bizi arıyor ve şöyle diyor:
“Ben avukatla uğraşmak istemiyorum. Dava açmak da istemiyorum. Bu tür işlerle uğraşamam. Ama biraz paramı da alıp iş yeriyle ilişkimi kesmek istiyorum. Lanet olsun, artık burada çalışmak istemiyorum.”

Peki, bu nasıl olacak?
Birincisi, bir avukatı aradığınız zaman böyle konuşmanız doğru değil.
İkincisi, siz haksız bir sebeple işten çıkarılmışsanız ya da hakkınız olan tazminat ve alacaklarınız işveren tarafından verilmiyorsa, bunun yolu dava açmaktır.

Sürekli şu soruyu duyuyorum:
“Başka bir yolu, yöntemi yok mu?”
Ne olacak bu yöntem? Gidip adamı dövecek misin?
Hakkınızı vermiyor. Vermiyorsa dava açılacak. Başka nasıl alacaksınız?
Lütfen millet olarak bazı konuları biraz daha farklı yorumlayalım ve mantıklı düşünelim. Hakkınız verilmiyorsa, bunun hukuki yolu neyse o uygulanır.

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) yeni yasama döneminde açılmasıyla birlikte ceza infaz sisteminde kapsamlı değişi...
24/08/2026

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) yeni yasama döneminde açılmasıyla birlikte ceza infaz sisteminde kapsamlı değişiklikler yapılması planlanıyor. Gündemdeki taslak çalışmalara göre, ilk kez suç işleyen ve tekrar suç işlemeyeceği yönünde güçlü bir kanaat oluşan hükümlüler için denetimli serbestlik ve erken tahliye imkânlarının genişletilmesi değerlendiriliyo

Gündemdeki Düzenlemenin Amacı ve Kapsamı

İlk Kez Suç İşleyenler: Hayatında yalnızca bir kez suç kaydı bulunan ve pişmanlık/iyi hâl gösteren kişilere odaklanılması hedefleniyor.

Yeniden Suç İşlememe Kanaati: Hükümlünün mahkeme veya infaz koruma birimleri tarafından tekrar suç işlemeyeceğine dair olumlu değerlendirme alması kriterleri arasında yer alıyor

Sistemdeki Farklılıkların Giderilmesi: Benzer suçlara farklı infaz oranları uygulanmasından kaynaklanan eşitsizliklerin ve cezasızlık algısının ortadan kaldırılması amaçlanıyor.

Cezaevi Yoğunluğunun Azaltılması: Mevcut ceza infaz kurumlarındaki doluluk oranlarının dengelenmesi hedefleniyor.

Süreç Nasıl İlerleyecek?Düzenlemenin net hatları ve yasal altyapısı, TBMM'nin çalışmalarına başlamasıyla birlikte Meclis gündemine taşınacak ve komisyonlarda ele alınacak.Nihai uygulama esasları, şartlı salıverilme ve denetimli serbestlik süreleri meclis görüşmeleri sonucunda kesinleşecek.

En güncel konular için
Bizi takip edin paylaşın yorum yapın ki haberiniz olsun

Abdurrahman KONYAR
Ceza kanunu infaz bilgilendirme

EVLİLİK SÜRESİNE GÖRE NAFAKA DÖNEMİ Yeni yargı paketinde en dikkat çeken detaylardan biri, ödenecek nafaka sürelerinin e...
23/08/2026

EVLİLİK SÜRESİNE GÖRE NAFAKA DÖNEMİ
Yeni yargı paketinde en dikkat çeken detaylardan biri, ödenecek nafaka sürelerinin evlilik süresiyle endekslenmesi oldu.

CNN Türk'ün yer verdiği haberde taslağa göre, evlilik 6 ay ya da 1 yıl sürse de kadına en az 5 yıl süreyle nafaka verilecek.

Evlilik tarihinden boşanma davasının açıldığı tarihe kadar geçen sürenin yarısı kadar nafaka verilecek.

Yeni nafaka düzenlemesi Meclis yolunda: Detaylar belli oluyor! 6 aylık evliliğe 5 yıllık ödeme
Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren nafaka düzenlemesinde sona gelindi.

Anayasa Mahkemesinin 4 Haziran'da süresiz nafakayı iptal kararının ardından hazırlıkları hızlandırılan yeni düzenleme, ekim ayında Meclis'e sunulacak 13. Yargı Paketi ile hayatımıza girmeye hazırlanıyor. Yeni sistem, evlilik süresine göre kademeli bir model getirirken boşanma davalarının işleyişini de kökten değiştirecek.

Yeni nafaka düzenlemesi Meclis yolunda: Detaylar belli oluyor! 6 aylık evliliğe 5 yıllık ödeme
EVLİLİK SÜRESİNE GÖRE NAFAKA DÖNEMİ
Yeni yargı paketinde en dikkat çeken detaylardan biri, ödenecek nafaka sürelerinin evlilik süresiyle ende

MAL PAYLAŞIMINDA ZAMANAŞIMI DEĞİŞEBİLİR
Düzenleme yasalaştıktan sonra daha önce açılmış ve kararı kesinleşmiş boşanma davalarında bağlanmış olan yoksulluk nafakaları hemen kesilmeyecek. Bu kişilere 1 yıl daha nafaka ödenecek.

Çekişmeli boşanma davalarının azaltılması için de önlem alınacak. Boşandıktan sonra sıra nafaka ve velayet davasına gelecek. Önce çiftlerin boşanma davası görülecek, ayrılık kararı verilecek.

Ardından davanın uzamasına sebep veren unsurlar arasında olan nafaka, mal paylaşımı ve velayet ayrıca davalarda görülecek. Malların bölüşümünden doğan davalarda zaman aşımı da 10 yıldan 5 yıla indirilecek.

22/08/2026

SİGORTA VE MAAŞ BİR ÖDÜL DEĞİL, YASAL ZORUNLULUKTUR!

Ülkemizde bazı işverenler işçiye, “Sigortanı yapıyorum, maaşını da zamanında ödüyorum.” diyerek sanki büyük bir iyilik yapıyormuş gibi davranıyor.

Arkadaşlar, bunlar bir lütuf değil, kanuni zorunluluktur. Sigortasız işçi çalıştırmanın ağır yaptırımları vardır. Ücretin düzenli ödenmemesi halinde de işçinin yasal hakları doğar; tazminat ve dava süreçleri gündeme gelebilir.

Ayrıca bugün sigortasız ve maaşı düzensiz ödenen bir işyerinde çalışacak işçi bulmak da kolay değildir.

Kısacası; sigortanızın yapılması ve maaşınızın zamanında ödenmesi size verilen bir ödül değil, işverenin yerine getirmek zorunda olduğu yükümlülüğüdür.

18/08/2026

Address

İzzetpaşa Mahallesi , Ayazmayolu Sok. No:1 K:5 D:6 Şişli Istanbul
Istanbul
34378

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+902125463567

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AKonyar Hukuk ve Danışmanlık posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share