Segment 101

Segment 101 Offering all HR functions to small business

مطلوب محاسب مراجعة خبرة لا تقل عن 3 سنوات – مكتب محاسبة في مدينة نصر القاهرةمواعيد العمل من 09:00 الى 17:00 الراحة الأسب...
29/04/2025

مطلوب محاسب مراجعة خبرة لا تقل عن 3 سنوات – مكتب محاسبة في مدينة نصر القاهرة

مواعيد العمل من 09:00 الى 17:00 الراحة الأسبوعية الجمعة

الراتب 10000

التواصل على واتس اب
‪+20 112 914 2737‬

🩺 الإجازات المرضية في قانون العمل التركي: ما يجب أن يعرفه المديرون وأصحاب الشركات! 🏢إذا كان لديك موظفون في تركيا، فمن ال...
20/02/2025

🩺 الإجازات المرضية في قانون العمل التركي: ما يجب أن يعرفه المديرون وأصحاب الشركات! 🏢

إذا كان لديك موظفون في تركيا، فمن الضروري فهم حقوقهم وواجباتهم فيما يتعلق بالإجازات المرضية.

🔍 ما هي أهم النقاط؟

مدة الإجازة: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للتقرير الطبي المعتمد.

التعويضات: خلال الإجازة المرضية، يتلقى الموظف تعويضًا من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بعد اليوم الثاني من الإجازة.

حقوق صاحب العمل: يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تجاوزت الإجازة المرضية مدة متواصلة تزيد عن 6 أسابيع بعد انتهاء فترة الإخطار القانونية.

الإجراءات المطلوبة: يجب على الموظف تقديم التقرير الطبي في الوقت المناسب لضمان سير الإجراءات بسلاسة.

✍️ نصيحة للمديرين: حافظ على توازن بين دعم الموظفين وضمان استمرارية العمل من خلال وضع سياسات واضحة للإجازات المرضية.





🔹 التنظيم أساس نجاح شركتك 🔹هل فكرت يومًا في المخاطر التي قد تواجه بيانات شركتك؟ سواء كنت صاحب شركة أو مديرًا، فإن وضع ال...
17/02/2025

🔹 التنظيم أساس نجاح شركتك 🔹

هل فكرت يومًا في المخاطر التي قد تواجه بيانات شركتك؟ سواء كنت صاحب شركة أو مديرًا، فإن وضع القواعد والتنظيم هو حجر الأساس لتقديم خدمات احترافية وضمان استمرارية العمل بكفاءة.

📌 إدارة أجهزة الكمبيوتر وحماية البيانات

1️⃣ اعتماد سيرفر مركزي: تجميع جميع بيانات الشركة على سيرفر آمن يقلل من خطر فقدان المعلومات أو تسريبها.

2️⃣ تحديد الصلاحيات: لكل موظف فولدر خاص به على السيرفر، مع وصول كامل لك كصاحب شركة.

3️⃣ منع التخزين المحلي: أي ملفات عمل يجب حفظها على السيرفر فقط، وليس على أجهزة الموظفين أو سطح المكتب.

4️⃣ إغلاق مداخل الأجهزة: حماية بياناتك تبدأ بمنع استخدام الفلاشات والأقراص الخارجية دون إذن.

5️⃣ تنظيم الملفات بشكل موحد: يساعد في تجنب الفوضى عند تبديل الموظفين، مما يضمن انتقالًا سلسًا للعمل.

🔻 لا تترك بيانات شركتك عرضة للخطر، التنظيم والاستثمار في حلول تقنية بسيطة يمكن أن يحدث فارقًا كبيرًا في أمان شركتك وكفاءتها التشغيلية.




📢 سلسلة خاصة بالمديرين وأصحاب الشركات تتناول مجموعة من المهارات الإدارية والقيادية العملية التي ستساعدك في النجاح الإداري.

📌 قانون العمل التركي: إجازات مدفوعة الأجر التي تهمك كصاحب عمل!هل تعلم أن قانون العمل التركي يمنح موظفيك إجازات مدفوعة ال...
13/02/2025

📌 قانون العمل التركي: إجازات مدفوعة الأجر التي تهمك كصاحب عمل!

هل تعلم أن قانون العمل التركي يمنح موظفيك إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية؟

✅ 3 أيام إجازة في حالات:
🔹 الزواج
🔹 التبني
🔹 وفاة قريب من الدرجة الأولى (الوالدين، الزوج، أحد الإخوة، أو أحد الأولاد)

✅ 5 أيام إجازة عند ولادة الزوجة

✅ حتى 10 أيام إجازة سنوية لأحد الوالدين العاملين لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة، وفقًا للتقرير الطبي

كصاحب شركة أو مدير، من المهم أن تكون على دراية بهذه القوانين لضمان بيئة عمل عادلة ومتوافقة مع التشريعات التركية 🇹🇷

📢 هل لديك استفسارات عن قوانين العمل في تركيا؟ شاركنا في التعليقات! ⬇️





#سيجمنت101

📢 هل تعرف حقوق موظفيك في الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل التركي؟ 🇹🇷➖🔹 عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة وفقًا للأقدمي...
07/02/2025

📢 هل تعرف حقوق موظفيك في الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل التركي؟ 🇹🇷
➖
🔹 عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة وفقًا للأقدمية:
✅ من 1 إلى 5 سنوات (بما في ذلك السنة الخامسة) → 14 يومًا
✅ من 5 إلى 15 سنة (بما في ذلك السنة الخامسة عشرة) → 20 يومًا
✅ أكثر من 15 سنة → 26 يومًا
✅ للموظفين دون 18 عامًا أو فوق 50 عامًا → 20 يومًا على الأقل بغض النظر عن الأقدمية.
➖
🔹 نقاط مهمة يجب أن تعرفها:
✔️ تُحسب سنوات الخدمة بما في ذلك فترة التجربة والاختبار.
✔️ لا تُحتسب أيام العطل الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية.
✔️ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل، مع استمرار دفع التأمينات والمزايا.
✔️ عند انتهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا لآخر راتب تقاضاه.
✔️ لا تُحتسب فترة الخدمة العسكرية ضمن مدة استحقاق الإجازة السنوية.
➖
⚖️ تطبيق هذه القواعد يساعد في خلق بيئة عمل عادلة ومستقرة، ويضمن امتثال شركتك للقوانين التركية، مما يعزز الإنتاجية ويقلل النزاعات العمالية.
➖



تحفيز فريق العمل ليس رفاهية، بل هو المفتاح لزيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح. إليك بعض الأساليب العملية لتحفيز موظفيك وبناء...
03/02/2025

تحفيز فريق العمل ليس رفاهية، بل هو المفتاح لزيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح. إليك بعض الأساليب العملية لتحفيز موظفيك وبناء بيئة عمل محفزة وملهمة:

✅ فوض بذكاء: امنح فريقك مهامًا تتجاوز دورهم الحالي بقليل لتطوير مهاراتهم وتعزيز ثقتهم.

✅ التقدير يصنع الفرق: لا تبخل برسالة شكر أو كلمة تقدير في الوقت والمكان المناسبين.

✅ المدح علنًا، والنقد سرًا: إشادة علنية بإنجازاتهم تحفزهم، بينما النقد البنّاء في السر يساعدهم على التحسن دون إحباط.

✅ ادعم حقوقهم: الموظف الذي يشعر بالأمان والعدل سيمنحك أقصى طاقته.

✅ لا تساوي بين الجميع: كل موظف له احتياجاته التحفيزية، فاعرف مفتاح تحفيز كل فرد في فريقك.

✅ استخدم استطلاعات الرأي: امنح فريقك فرصة التعبير عن آرائهم لبناء بيئة عمل أفضل.

✅ تذكر أن لكل باب مفتاحًا: لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع، فخصص أساليب تحفيزك وفقًا لشخصيات فريقك.

تحفيز الفريق لا يتوقف عند المكافآت المالية، بل يعتمد على الاهتمام والتقدير والتطوير المستمر.




............................................

📌 سلسلة خاصة بالمديرين وأصحاب الشركات، تقدم مهارات إدارية وقيادية عملية تساعدك في تحقيق النجاح الإداري.

📌 هل تعرف حقوق موظفيك في العطل الرسمية بتركيا؟إدارة الأعمال في تركيا تتطلب فهماً جيدًا لقانون العمل، خاصة فيما يتعلق بال...
30/01/2025

📌 هل تعرف حقوق موظفيك في العطل الرسمية بتركيا؟
إدارة الأعمال في تركيا تتطلب فهماً جيدًا لقانون العمل، خاصة فيما يتعلق بالعطل الرسمية وتعويض الموظفين.
إليك نظرة سريعة على العطل الرسمية التي يجب أن تأخذها في الاعتبار عند التخطيط لسير العمل:

🗓 العطل الرسمية في تركيا

✅ 1 يناير – رأس السنة الميلادية

✅ 23 أبريل – يوم السيادة الوطنية والطفولة

✅ 1 مايو – يوم العمل والتضامن

✅ 19 مايو – ذكرى أتاتورك ويوم الشباب والرياضة

✅ 15 يوليو – يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية

✅ 30 أغسطس – يوم النصر

✅ 28-29 أكتوبر – عيد الجمهورية (28 نصف يوم، 29 يوم كامل)

✅ عيد الفطر – 3.5 يوم (يشمل نصف يوم في آخر يوم من رمضان)

✅ عيد الأضحى – 4.5 يوم (يشمل نصف يوم في يوم عرفة)
⚖️ ماذا عن تعويض العمل خلال العطل؟
🔹 أي عمل خلال العطل الرسمية يُلزم صاحب العمل بدفع أجر يوم إضافي كامل بجانب الأجر الأساسي.
🔹 العمل في العطل الأسبوعية والرسمية لا يُعتبر عملاً إضافيًا، ولا يمكن التعويض عنه بإذن بديل وفقًا لقرارات المحكمة العليا.
📢 التخطيط المسبق لهذه الأيام يضمن امتثال شركتك للقوانين، ويحافظ على حقوق الموظفين، مما يعزز بيئة عمل مستقرة ومنتجة.

هل لديك أسئلة حول قانون العمل التركي؟ شاركنا في التعليقات! ⬇️

إذا كنت تقود فريقًا، فاعلم أن القائد الذي يعتمد على أسلوب واحد مع الجميع هو قائد يقلل من فرص نجاحه. القيادة الموقفية هي ...
28/01/2025

إذا كنت تقود فريقًا، فاعلم أن القائد الذي يعتمد على أسلوب واحد مع الجميع هو قائد يقلل من فرص نجاحه. القيادة الموقفية هي الحل، حيث يتكيف القائد مع احتياجات الفريق ومتطلبات العمل.
🔑 ما هي القيادة الموقفية؟
القيادة الموقفية تعتمد على تعديل أسلوب القيادة وفقًا للموقف، الموظفين، وظروف العمل. لا يتعلق الأمر بمهارات القائد فقط، بل بقدرته على فهم فريقه وموازنة المتغيرات لتحقيق النجاح.


🎯 أدوار القائد في القيادة الموقفية:

1️⃣ التوجيه: تقديم تعليمات واضحة عن "ماذا، كيف، متى، وأين" مع دعم الموظفين بالتدريب.

2️⃣ التشجيع: تحفيز الفريق، التقدير، إعطاء الصلاحيات، الاستماع، والمشاركة في اتخاذ القرار.


📌 كيف يختلف الأسلوب حسب أداء الموظف؟

موظف جديد – حماس عالي وكفاءة منخفضة: يتطلب توجيهًا دقيقًا (القائد الموجّه).

بعد فترة – حماس منخفض وكفاءة منخفضة: يحتاج إلى تدريب ودعم (القائد المدرّب).

بعد سنوات – حماس منخفض وكفاءة عالية: يحتاج لتحفيز وتشجيع (القائد المشجع).

خبير – حماس وكفاءة عاليان: يمكن تفويضه بمهام مميزة (القائد المفوّض).


⚙️ تذكر: القيادة ليست مجرد تعليمات، بل هي رحلة مستمرة لتكييف أسلوبك بما يناسب فريقك ويحقق الأهداف.




............................................

سلسلة خاصة بالمديرين وأصحاب الشركات تتناول مجموعة من المهارات الإدارية والقيادية العملية التي ستساعدك في النجاح الإداري.

هل تعلم أن منح العاملين حقهم في الاستراحة ليس فقط التزامًا قانونيًا ولكنه أيضًا استثمار في إنتاجية فريقك؟🔹 حق الاستراحة ...
23/01/2025

هل تعلم أن منح العاملين حقهم في الاستراحة ليس فقط التزامًا قانونيًا ولكنه أيضًا استثمار في إنتاجية فريقك؟
🔹 حق الاستراحة هو حق دستوري:
ينص الدستور في مادته 50 على أن الاستراحة من حقوق العامل، إلى جانب الإجازات السنوية والعطلات الأسبوعية والرسمية.

الالتزام بهذه الحقوق يعزز بيئة العمل الإيجابية ويقلل من الإرهاق الوظيفي.
🔸 قواعد الاستراحة وفقًا لساعات العمل:

15 دقيقة لكل 4 ساعات عمل أو أقل.

30 دقيقة إذا تراوحت ساعات العمل بين 4 و7.5 ساعات.

ساعة واحدة إذا تجاوزت ساعات العمل 7.5 ساعات.

⚠️ ملاحظة: فترات الاستراحة لا تُحسب ضمن ساعات العمل اليومية.

من الأفضل أن تكون فترة الاستراحة متواصلة لتمنح العامل الوقت الكافي للراحة.
✅ توفير بيئة عمل صحية ينعكس إيجابيًا على أداء الموظفين ويدعم استدامة نجاح الشركة. تذكر، الموظف المرتاح أكثر إنتاجية وكفاءة!

الدركسيون ولا الفتيس؟ القائد ولا المدير؟تخيل نفسك راكب عربيتك، وسألك أحدهم: "إيه الأفضل في السواقة، الدركسيون ولا الفتيس...
21/01/2025

الدركسيون ولا الفتيس؟ القائد ولا المدير؟

تخيل نفسك راكب عربيتك، وسألك أحدهم: "إيه الأفضل في السواقة، الدركسيون ولا الفتيس؟"

الإجابة البسيطة هي: "الاتنين مهمين، وكل واحد ليه دوره!"

نفس النقاش دا بيتكرر لما بنسأل: "مين الأفضل، القائد ولا المدير؟"

كتير بنشوف إجابات بتصب في صالح القائد، باعتباره الشخص اللي بيشجع الناس، بيقودهم للأمام، وبيشتغل معاهم بإيده. وفي المقابل، المدير أحيانًا بيُوصَف إنه الشخص اللي بياكل الموظفين ويمرّمطهم في الشغل.

لكن الواقع أعقد من كده. الإدارة بتركز على المهام والتنفيذ، والقيادة بتركز على الناس والرؤية. الإدارة بتحقق أهداف قصيرة المدى، والقيادة بتقود للمستقبل.

طيب، إيه اللي بيحصل لما الإدارة والقيادة ينفصلوا؟

خلونا نبص على 4 سيناريوهات:

1️⃣ قائد قوي ومدير ضعيف:

هتلاقي رؤية واضحة وحماس عند الناس، لكن مفيش تنفيذ فعلي.

حصل ده مع شركة كان صاحبها قائد ملهم، لكنه كان بيشتكي إن المهام مش بتتنفذ. الحل كان تنظيم اجتماعات أسبوعية، توزيع مهام، وتصميم تقارير متابعة. النتيجة؟ شغل ملموس بدأ يظهر بسرعة.

2️⃣ مدير قوي وقائد ضعيف:

الأداء اليومي هيكون جيد، لكن الموظفين هيعانوا معنويًا، والرؤية المستقبلية هتبقى غايبة.

الحل؟ لازم يكون فيه قائد يساعد في تحفيز الفريق وتوجيههم للطريق الصحيح.

3️⃣ مدير ضعيف وقائد ضعيف:

كارثة بكل المقاييس. لا رؤية ولا تنفيذ.

زي اللي حصل في شركة بدأت مشروع جديد بإدارة ضعيفة وقيادة معدومة، وانتهى المشروع بالفشل وتصفية النشاط بعد 8 شهور بس.

4️⃣ مدير قوي وقائد قوي:

ده حلم أي شركة عايزة تنجح. التوازن المثالي بين تحقيق الأهداف اليومية وبناء مستقبل مستدام.

🎯 الخلاصة:

النجاح بيعتمد على التوازن بين الإدارة والقيادة. المدير الناجح هو اللي يعرف إمتى يلبس قبعة المدير، وإمتى يتحول لقائد يلهم فريقه.
...............

سلسلة خاصة بالمديرين و اصحاب الشركات تتناول مجموعة من المهارات الادارية و القيادية العملية التي ستساعدك في النجاح الاداري

📢 هل تدفع رواتب موظفيك بالطريقة الصحيحة؟كصاحب شركة أو مدير من الضروري أن تكون على دراية بالقوانين المتعلقة بدفع أجور الم...
16/01/2025

📢 هل تدفع رواتب موظفيك بالطريقة الصحيحة؟

كصاحب شركة أو مدير من الضروري أن تكون على دراية بالقوانين المتعلقة بدفع أجور الموظفين.

الالتزام بهذه القوانين ليس فقط يحمي موظفيك ولكنه يعزز سمعة شركتك.
🔍 إليك أهم النقاط التي يجب أن تعرفها عن دفع الرواتب في تركيا:
1️⃣ إذا تجاوز عدد الموظفين في شركتك 5 أشخاص، يجب دفع أجورهم عن طريق البنك.
2️⃣ تُدفع الرواتب بالليرة التركية حتى لو تم الاتفاق على راتب بالعملة الأجنبية، ويتم احتساب المبلغ بناءً على سعر الصرف في يوم الدفع.
3️⃣ في حال تأخير دفع الرواتب، يتم فرض أعلى نسبة فائدة سارية على المبلغ المتأخر.
4️⃣ لا يمكن الحجز على أكثر من 25% من راتب الموظف لأي سبب قانوني.

📊 هل تعلم؟
وفقًا لإحصائيات عام 2024، حوالي 65% من الشركات الصغيرة والمتوسطة في تركيا تعتمد على خدمات استشارية للتأكد من امتثالها للقوانين العمالية.
تأخر الرواتب يعتبر أحد أكثر الأسباب شيوعًا لارتفاع معدل دوران الموظفين بنسبة تصل إلى 30%.

⚙️ نصيحة من خبرائنا: تأكد دائمًا من تخصيص نظام واضح لإدارة الرواتب والامتثال للقوانين لتجنب المشاكل القانونية ولتعزيز ولاء الموظفين لشركتك.

Address

Istanbul
34200

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Segment 101 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category