21/08/2026
Bir çalışanı “zor” olarak tanımlamak kolaydır.
�Peki ya gördüğümüz davranışın arkasında karşılanmayan bir motivasyon ihtiyacı varsa?
Sürekli soru sormak, daha fazla alan istemek, yaptığı işin nedenini bilmek istemek ya da rutin görevlerde enerjisinin düşmesi; her zaman uyum problemi olduğu anlamına gelmeyebilir.
Bazen mesele davranışı değiştirmek değil, o davranışı neyin tetiklediğini anlamaktır.
Çünkü aynı davranış, farklı kişilerde farklı motivasyon ihtiyaçlarının göstergesi olabilir.
Motivatör Değerlendirmesi® ile çalışanları ve ekipleri, gerçekten neyin harekete geçirdiğini daha görünür hale getirin.
