EngelsizKariyer

Home
Turkey
Istanbul
EngelsizKariyer

Türkiye'nin İlk Engelli İstihdamı, Engelli İş Gücü Kaynağı ve Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Sitesi (2005)

Engelsiz Kariyer; kapsayıcı engelli istihdam modelini ülkemize kazandıran sosyal etki sosyal fayda ve sosyal dönüşüm lideri olarak Türkiye'nin 2005 yılından bu yana ilk engelli istihdam markası. Her yıl çok büyük bir başarı ile sürdürülebilir ve kapsayıcı istihdam ve kariyer odaklı çalışmaları ile 600 engelli adayın istihdama kazandırılmasına aracılık ediyor. Viyana Zero Project, engelli istihdam

ına bütüncül ve kapsayıcı yaklaşım modeli ile Engelsizkariyer.com'u dünya ödülü ile onurlandırırken JCI World Brezilya'da düzenlenen Dünya'nın En Başarılı On Genci Yarışması'nda da ödüle layık görüldü. 2 dünya 100'den fazla ulusal ödüllerle Türkiye'nin en başarılı sosyal girişimcilik markası. Engellilerin iş dünyasında daha vasıflı bireyler olmasında öncülük edecek, bilgi, haber gibi istihdam ve kariyer hakkında zengin içerikli bilgi vererek rehberlik eden, işgücü piyasasında iş arayan engellilerle, engelli işçi arayan işverenlerin online internet ortamında buluştukları Türkiye'nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer portalıdır. İş arayan engelliler ve engelliler sektöründe çalışanlar Engelsizkariyer.com'da oluşturdukları özgeçmişleri (CV) ile istihdam ve kariyerlerini profesyonel olarak yönetme şansı elde ederler. Engelsizkariyer.com, "İş dünyasında engellilere istihdam ve kariyerde fırsat eşitliği" düşüncesiyle hareket ederek iş arayan engellileri, işverenle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya getirmeyi hedeflemektedir. Her engel grubu dikkate alınarak kullanılan özel ve ilk kez en üst düzeyde erişilebilirlik yazılım teknolojisi ile engellilere sunduğu ayrıcalığın dışında firmalara da en doğru adaylara, en hızlı şekilde ulaşmasını sağlamaktadır. Engelsizkariyer.com; projelendirme, araştırma ve geliştirme ile çalışmalarına 2005 yılında başlamış, 2008 yılının Şubat ayında ise Türkiye'nin ilk Ulusal Engelli İstihdamı Danışmanlık Ajansı ve İŞKUR Özel İstihdam Bürosu olarak çalışmalarına başladı. Kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik temelli firmalarda engelli istihdam politikaları ve kültürün benimsenmesi için çok önemli çalışmalara öncülük ediyor. firmalara Engelliliğe Güvenle Bakan Engellilerin Güvenle Baktığı Firma Programı ile firmalarda kapsayıcılık dönüşümünü başlattı. Engellilerle İletişim Eğitimi, Başarılı Engelli Aday Seçme ve Yerleştirme Eğitimi, İşveren ve Çalışanlara Engelli Çalışan İş Sağlığı ve Güvenliği Farkındalık Eğitimi, Farkındalık Atölyesi, Erişilebilirlik Danışmanlığı, Engelli İstihdamı (Engelliİş Koçluğu -Destekli İstihdam) Uzmanlığı Sertifika Eğitimi, Firmalara Engelli İş Koçu Temini, Engelsiz Kariyer Günleri, Firmaların Sektörlerine Özel Proje Bazlı Engelli Aday Yetişirme - Meslek Edindirme, Oryantasyon ve Onboarding Programları, İK Danışmanlığı gibi çok sayıda firmalara özel kişiselleştirilmiş programlar sunuyor. Engelliler için de ücretsiz Kişisel ve Mesleki Yetkinlik Geliştirme Programları, Meslek Edindirme Kursları, Çalışan Engelliler İçin Engelsiz Kariyer Liderlik Okulu BirGün BirOdak Liderlik Programı, Engelli Öğrencileri Kurumsal Hayata Hazırlayan Engelsiz Staj, Kariyer Koçluğu gibi öncü ve ilham dolu fırsatlar sunuyor. Engellilerin istihdamı ve kariyeri konularında internet, yazılı ve görsel medya organlarında yer almayan birçok bilgi ve içerik ilk kez Engelsizkariyer.com?da bir araya geliyor. Engelsizkariyer.com, işverenlerin, engelli işçi çalıştırma avantajlarını öğrenerek engelli istihdamına teşvik etme ve engellilerin iş dünyasında yaşadıkları ya da yaşayacakları problemleri ortadan kaldırarak, kaliteli işgücü piyasası oluşumunda öncülük ve gerçek bir çözüm olmayı hedefliyor. Engelliler ve engelliler sektöründe çalışanların iş başvuru hızı ve kalitesinde firmalara etkili kazanımlar sunan Engelsizkariyer.com, internet teknolojilerindeki tüm yazılım yeniliklerini de yakından takip ederek bunları portala en doğru ve hızlı şekilde aktararak ziyaretçilerine ve kullanıcılarına ayrıcalıklar sunmayı planlıyor.

27/08/2026

📢Engelli Yeteneklerle Buluşmaya Hazır mısınız?
21. İstanbul Engelsiz Kariyer Günleri 2026 yaklaşıyor.

21 yılda 525 firmanın katıldığı buluşmada şimdi sıra yeni hikâyelerde.

4–5 Kasım 2026’da Bağlarbaşı Kültür Merkezi’nde gerçekleşecek 21. İstanbul Engelsiz Kariyer Günleri, yalnızca bir işe alım etkinliği değil; firmalar için işveren markalarını anlatarak güçlendirebilecekleri, yeni engelli yeteneklerle tanışabilecekleri ve kapsayıcı istihdam yaklaşımını görünür kılabilecekleri en önemli buluşma sahnesi.

🔹 Farklı engel gruplarından nitelikli adaylarla doğrudan tanışın.
🔹 İş, staj ve kariyer fırsatları için adaylarla yüz yüze görüşün.
🔹 İşveren markanızı erişilebilirlik ve kapsayıcılık odağında güçlendirin.
🔹 Adayların yetkinliklerini ve kendi hikâyelerini daha rahat ifade edebilecekleri bir ortamın parçası olun.
🔹 İnsan kaynakları ekipleriniz için doğrudan ve nitelikli aday erişimi sağlayın.
🔹Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımınızı geliştirip dönüştürebileceğiniz yeni deneyim fırsatları yakalayın.

25 firma ve 50’den fazla İK profesyonelinin buluşacağı bu etkinlikte, yalnızca pozisyonlara değil, potansiyele ve yeteneğe odaklanıyoruz.

📅 4–5 Kasım 2026
📍 Üsküdar Belediyesi Bağlarbaşı Kültür Merkezi

Kapsayıcılık, erişilebilirlik ve çeşitlilik odağında düzenlenen Engelsiz Kariyer Günleri, firmanızın yeni yeteneklerle tanışmasına, işveren markasını güçlendirmesine ve kapsayıcı engelli istihdamına gerçek bir katkı sunmasına olanak sağlayan güçlü bir buluşma fırsatı sunuyor.

👉 Siz de 21. İstanbul Engelsiz Kariyer Günleri’nde yerinizi alın.
📩 Katılım ve detaylı bilgi için: [email protected]

25/08/2026

Doğru yeteneğe ulaşmak, Engelsiz Kariyer ile çok daha kolay.
Engelli yeteneklere ulaşmak, doğru adayı bulmak, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam süreci oluşturmak uzmanlık gerektirir.

Engelsizkariyer.com olarak 21 yıldır firmalarımızı nitelikli engelli yeteneklerle buluşturuyoruz.

“Engelli aday işe alım danışmanlığımızı yalnızca %3 kota kapsamında yürütülen bir aday bulma süreci olarak değil; biyopsikososyal ve katılımcı yaklaşım temelinde, bireyselleştirilmiş engelli iş koçluğu, erişilebilirlik, doğru yetenek–doğru eşleşme ve sürdürülebilir kapsayıcı istihdam anlayışıyla ele alıyoruz.”

İşe alım sürecimiz;
🔹 Engelli iş Gücü İhtiyacı ve Pozisyon Analizi
🔹 Kapsayıcı Pozisyon Oluşturma ve Kapsayıcı İş İlanı Tasarımı
🔹 Yetenek Araştırması ve Kazanımı
🔹 Erişilebilir Başvuru ve Ön Değerlendirme
🔹 Yetkinlik ve Aday–Pozisyon Eşleştirmesi
🔹 Erişilebilir Mülakat ve Yetkinlik Değerlendirme Desteği
🔹 Makul Uyumlaştırma ve Erişilebilir, Kapsayıcı Süreç Tasarımı
🔹 İşe Alım ve İşe Yerleştirme
🔹 Erişilebilir Oryantasyon ve Kapsayıcı Onboarding Desteği
🔹 Destekli İstihdam, Bireyselleştirilmiş Engelli İş Koçluğu ve Kapsayıcı Mentorluk Uygulama Desteği
🔹 İşte Tutma, Sürdürülebilir İstihdam ve Kariyer Gelişimi Takibi
🔹 Etki Ölçümü, İzleme ve Sürekli İyileştirme
🔹 Firmalara Özel Kapsayıcı İstihdam Projeleri
adımlarından oluşuyor.

Rakamlarla Engelsiz Kariyer;
90.000 aylık ziyaretçi,
1 milyon yıllık ziyaretçi,
57.000+ nitelikli engelli aday üyeliği,
750+ kurumsal çözüm ortağımız,
9.500+ İK profesyonelinin tercihi ve
6.000+ başarılı işe yerleştirme deneyimimizle
firmaların engelli yeteneklere daha hızlı, doğru ve etkili şekilde ulaşmasına destek oluyoruz.

21/08/2026

adidas +1 Yetenek | Engelli İş Koçu Programı
Süpervizör Değerlendirme Atölyesi

Nöroçeşitli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemek, yalnızca istihdam sağlamakla değil; iş yerinde ihtiyaç duydukları katılımcı desteği erişilebilir, makul uyumlaştırmalar ve hak temelli bir yaklaşımla sunmak, beceri ve potansiyellerini ortaya koymalarına alan açmak ve sürdürülebilir bir çalışma deneyimi yaratmakla mümkün.

Bu anlayışla yürüttüğümüz adidas +1 Yetenek Engelli İş Koçu Programı kapsamında, önümüzdeki aylarda 4. yılına girecek programımızın Süpervizör Değerlendirme Atölyesi’nde; 4 mağazada görev yapan engelli iş koçlarımızla, Funda Etan 'ın moderatörlüğünde ve Mehmet Kızıltaş ’ın süpervizörlüğünde bir araya geldik.

Atölyemizde;
✨ Sahadaki deneyimlerimizi ve iyi uygulamalarımızı paylaştık.
✨ Programın bugüne kadar yarattığı sosyal etkiyi değerlendirdik.
✨ Engelli iş koçlarımızın ihtiyaçlarını ele aldık.
✨ Programın sürdürülebilirliğini ve gelecekte nasıl daha da güçlendirilebileceğini birlikte düşündük.

Bizim için bu buluşmanın en değerli tarafı; down sendromlu +1 yeteneklerimizin, ailelerin, engelli iş koçlarının, süpervizörlerin ve adidas yönetiminin kolektif çalışması, adidas kültürünün vazgeçilmez bir parçası haline dönüşmesi, sahadaki deneyimin ve çalışanların sesinin programın gelişimine doğrudan katkı sunmasıydı. 💙

Yerleştir–Eğit–Sürdür (Place, Train and Maintain) yaklaşımı temelinde Engelsizkariyer.com olarak kurguladığımız Destekli İstihdam ve Engelli İş Koçluğu Programı, rekabetçi istihdamın sürdürülebilirliğini destekleyecek şekilde her kurumun sektörel ihtiyaçları, çalışma koşulları ve kurum kültürü doğrultusunda özelleştirilmektedir.

Program kapsamında firma içinde gönüllülük esaslı engelli iş koçları yetiştiriyor, iş koçlarının yetkinliklerini ihtiyaçlara göre geliştiriyoruz. Adayın uygun işe yerleştirilmesinin ardından iş başında eğitim vererek kapsayıcı mentorluk ve bireyselleştirilmiş iş koçluğu desteğiyle oryantasyon sürecini destekliyor; ilgi alanları, güçlü yönleri ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda mesleki becerilerinin gelişimine katkı sağlıyoruz.

İş koçluğu desteğini, çalışanın iş süreçlerine uyumu ve bağımsızlığı arttıkça aşamalı olarak azaltıyor (fading); iş koçundan bağımsız, iş arkadaşları ve doğal destek mekanizmalarıyla sürdürülebilir bir çalışma deneyiminin oluşmasını sağlıyoruz.

Programı; her kurumun sektörü, iş gücü yapısı, çalışan profili ve kurum kültürüne uygun şekilde tasarlıyor ve uyguluyoruz.

Yenilikçi, kapsayıcı ve sürdürülebilir yaklaşımımızla daha fazla engelli bireyin istihdama katılımını, yeteneklerini geliştirmesini ve uzun vadeli kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Böylece yalnızca istihdamı değil, DEIA bağlamında sosyal sürdürülebilirliği ve kapsayıcı çalışma kültürlerinin gelişimini de güçlendiriyoruz. 💙

07/08/2026

Engelsiz Kariyer: Türkiye'nin En Büyük Nitelikli Engelli Yetenek Platformu

21 yıldır firmaları nitelikli engelli yeteneklerle buluşturuyoruz.

İşe alımda başarı; en doğru yeteneğe en hızlı şekilde ulaşabilmekle başlar.

Engelsizkariyer.com, Türkiye'nin ilk ve en köklü engelli istihdam platformu olarak, firmaların kapsayıcı ve çeşitlilik odaklı işe alım hedeflerini stratejik bir avantaja dönüştürüyor.

Rakamlarla Engelsiz Kariyer
💎 55.000+ güncel engelli aday özgeçmişi
💎 6.000+ başarılı engelli istihdamına aracılık
💎 750+ kurumsal firma ile iş ortaklığı
💎 9.500+ insan kaynakları profesyonelinin tercih ettiği platform

Bugün Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen şirketleri; rekabetçi istihdam ve destekli istihdam ile nitelikli engelli adaylara ulaşmak, işe alım süreçlerini hızlandırmak, erişilebilirlik ve kapsayıcı işveren markası politikalarını kurum kültürüne dönüştürmek, sürdürülebilir kapsayıcı istihdam stratejileri oluşturmak için Engelsizkariyer.com'u tercih ediyor.

Sadece aday veritabanı sunmuyoruz; kurumların ihtiyaç duyduğu doğru yeteneğe erişmesini sağlayan uzmanlık, deneyim ve güçlü bir ekosistem sunuyoruz. Firmaların sosyal sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık kültürü dönüşümünü desteklemek ve çeşitliliğe yatırım yapmalarını sağlamak amacıyla eğitim, danışmanlık, engelli iş koçluğu gibi, firma ve sektör dinamiklerine uygun hizmetler sunarak iş ortaklığı yapıyoruz.

Kapsayıcı işe alım, bir sosyal sorumluluk yaklaşımı değildir. İşgücü piyasasında rekabet avantajı sağlayan stratejik ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yatırımıdır.

🌟 Çeşitlilik Odaklı İş Gücünü Birlikte Oluşturalım.

Nitelikli engelli yeteneklere erişmek, çeşitlilik hedeflerinizi güçlendirmek ve organizasyonunuza yeni bir değer katmak için Türkiye'nin en güçlü engelli istihdam ağıyla tanışın.

www.engelsizkariyer.com

Daha fazla bilgi almak ve engelli aday ihtiyaçlarınız için bize yazın: ☎️[email protected]

06/08/2026

Engelsiz Kariyer Söyleşi:
İnsan Kaynakları Artık Anlam ve Etki Yaratan Bir Güce Dönüşüyor

İnsan Kaynakları sadece işe alım süreçlerini yöneten bir fonksiyon değil; insana dokunan, kurum kültürünü şekillendiren ve sosyal etki yaratan stratejik bir güçtür.

Yaklaşık 30 yıllık kariyeri boyunca Pamukbank, KPMG, ÜNLÜ & Co ve danışmanlık deneyimleriyle insan kaynaklarının farklı alanlarında iz bırakan ve önemli başarılara imza atan Elif Yıldırımbulut, insanı, kapsayıcılığı, erişilebilirliği ve makul uyumlaştırmayı tüm çalışmalarının merkezine koyan bir lider olarak öne çıkıyor.

İşe alımdan yetenek yönetimine, çalışan deneyiminden kapsayıcı iş yeri uygulamalarına, engelli istihdamından adil fırsat eşitliğine uzanan bakış açısıyla, kurumların yalnızca daha güçlü değil, aynı zamanda daha adil ve sürdürülebilir yapılar kurmasına katkı sunuyor.

Engelsiz Kariyer için gerçekleştirdiğimiz bu özel söyleşide; insan kaynaklarının dönüşümünü, kapsayıcı liderliği, çalışan esenliğini, aidiyet duygusunu ve geleceğin çalışma yaşamını şekillendiren yaklaşımları samimi deneyimleriyle paylaşıyor.

İnsan odaklı yönetimin neden artık bir tercih değil, kurumsal başarının vazgeçilmez bir unsuru olduğunu görmek isteyen herkesi, Elif Yıldırımbulut'un her satırında öğretici, yol gösterici ve rehber niteliği taşıyan; sosyal etki ve toplumsal fayda odaklı bu değerli röportajıyla baş başa bırakıyorum.

🔗 Engelsiz Kariyer Söyleşiyi okumak için tıklayın: https://www.engelsizkariyer.com/KARIYER-MAGAZIN/Kariyer-Soylesi/Yildirimbulut-Insan-Kaynaklari-Artik-Anlam-Ve-Etki-Yaratan-Bir-Guce-Donusuyor-5457

26/07/2026

Engelsiz Blog: Engelli Öğrenciler Üniversite Tercihi Yaparken Nelere Dikkat Etmeli?

Üniversite tercihi, her öğrenci için hayatının en önemli kararlarından biridir. Ancak engelli öğrenciler açısından bu karar yalnızca akademik başarıyla sınırlı değildir. Aynı zamanda erişilebilirlik, bağımsız yaşam, sosyal katılım, teknolojiye erişim, kariyer olanakları ve genel yaşam kalitesini doğrudan etkileyen uzun vadeli bir seçimdir.

Her yıl binlerce engelli öğrenci; ekonomik, sosyal ve erişilebilirlik gerekçeleri nedeniyle eğitimlerini yarıda bırakabiliyor.

Tercih edilecek üniversitenin kampüs içindeki veya kampüs dışındaki barınma alanlarının (ev, yurt, misafirhane vb.) erişilebilir ve ulaşılabilir olması büyük önem taşır.

Bugün UNESCO (Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü), OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) ve Birleşmiş Milletler gibi dünyanın önde gelen eğitim kuruluşları; engelli öğrencilerin üniversite başarısının yalnızca bireysel çabalarına değil, üniversitelerin sunduğu erişilebilirlik, makul uyumlaştırma ve kapsayıcı eğitim politikalarına bağlı olduğunu vurgulamaktadır. Gerçek engel, çoğu zaman bireyin yetersizliği değil; erişilebilir olmayan eğitim ortamlarıdır.

Bu nedenle üniversite tercihi yapılırken yalnızca puan ve başarı sıralaması değil, erişilebilirlik koşulları da mutlaka değerlendirilmelidir.

Öğrenci ve kariyer koçlarının tavsiyeleriyle hazırladığımız, engelli öğrencilerin üniversite tercihi yaparken dikkat etmeleri gerekenleri okumak için tıklayın: https://www.engelsizkariyer.com/KURUMSAL/Engelsiz-Blog/Detay/Engelli-Ogrenciler-Universite-Tercihi-Yaparken-Nelere-Dikkat-Etmeli-1032

17/07/2026

İşe alımda kapsayıcılığı konuşuyoruz. Peki nöroçeşitli çalışanların güvenli çalışmayı nasıl öğrendiğini hiç düşündük mü?

10 yıl önce bir ilki gerçekleştirmiştik. Şimdi yine nöroçeşitli bireylerin iş sağlığı ve güvenliği için yeni bir adım atıyoruz.

Yaklaşık 10 yıl önce, Engelsizkariyer.com olarak Türkiye'de ilk kez engelli çalışanlara yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini hazırladık. Firmalarımıza bu eğitimleri uygulamalı olarak veriyoruz. Bu eğitim; işverenler, insan kaynakları profesyonelleri, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, ilk yardım ekipleri, yöneticiler ve engeli olan bireylerle birlikte çalışanlar gibi tüm ekipler için kapsayıcı bir bakış açısı sunmayı amaçlıyor.

Bugün de sahip olduğumuz deneyim ve bilgi ile çalışma hayatının önemli ancak çoğu zaman göz ardı edilen bir alanına odaklanıyoruz.

Nöroçeşitli bireyler için İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini hayata geçiriyoruz.

Bu program, klasik eğitim anlayışından farklı olarak tamamen uygulama temelli tasarlandı. Görsel hafızayı harekete geçiren materyaller, gerçek iş yaşamı senaryoları ve uygulamalı atölyelerle katılımcıların bilgiyi deneyimleyerek öğrenmesini ve kalıcı şekilde pekiştirmesini hedefliyoruz.

İlk uygulamamızı;
-Down sendromlu çalışanlarla,
-İş arkadaşlarıyla ve
-İş koçlarıyla birlikte gerçekleştireceğiz.

Çünkü iş sağlığı ve güvenliği sadece kuralları öğretmek değildir.

İş yerinde güven duygusunu güçlendirmek, aidiyet hissini artırmak, bağımsız çalışmayı desteklemek, riskleri doğru yönetebilmek ve her bireyin potansiyelini güvenli bir ortamda ortaya koyabilmesini sağlamaktır.

Kapsayıcılık, engeli olan bireyleri sadece işe yerleştirmekle değil; onların güvenle, sürdürülebilir biçimde gelişebilecekleri çalışma ortamlarını oluşturmakla mümkündür.

Bu eğitim, nöroçeşitli (down sendromu, otizm, asperger, epilepsi, serebral palsi, bipolar vb gibi.) yeteneklerin istihdamda kalıcılığını, mesleki gelişimini ve iş yaşamındaki potansiyelini destekleyen önemli bir adım olmasını hedefliyor.

Çünkü herkes için İSG'de erişilebilir, makul uyumlaştırılmış güvenli bir iş yeri, herkes için daha kapsayıcı bir gelecek demektir.

14/07/2026

Destekli İstihdamı Güçlendiren Bir Adım Daha: Davranışsal Yaklaşım Eğitimi

adidas +1 Yetenek Programı kapsamında; Emaar AVM, Akasya AVM, İstinyePark AVM ve Teşvikiye mağazalarımızda görev yapan engelli iş koçlarımız, yöneticilerimiz ve çalışma arkadaşlarımızla birlikte 5. Grup Davranışsal Yaklaşım Yönetimi Uygulamalı Eğitimini başarıyla gerçekleştirdik.

Her yeni grup, sahadan gelen farklı deneyimler, sosyal öyküler ve gerçek yaşam örnekleriyle birbirinden değerli öğrenmeler sunuyor. Bu eğitimde de davranış yönetimine ilişkin uygulamaları birlikte değerlendirirken, ekiplerimizin ortak yaklaşım geliştirmesini ve kapsayıcı çalışma kültürünü daha da güçlendirmeyi hedefledik.

Odak noktamız; nöroçeşitli bireylerin, Down sendromlu bireylerin ve farklı gelişim özelliklerine sahip çalışanların potansiyellerini doğru yöntemlerle ortaya çıkarabilmelerini desteklemekti.

Çünkü biliyoruz ki;

🔹 Ortam değişirse davranış değişir.
🔹 Tutarlılık güven oluşturur.
🔹 Doğru destek bağımsızlığı ve üretkenliği artırır.
🔹 Kapsayıcı ve güvenli çalışma ortamı ekip performansını güçlendirir.

Nöroçeşitli bireylerle çalışmak bir “sabır testi” değil; bilgi, yöntem, uygulama ve ekip uyumu gerektiren profesyonel bir süreçtir.

Doğru iletişim, net beklentiler ve tutarlı davranış yönetimi sayesinde;

-İş verimi artıyor.
-Ekip içi iletişim ve iş birliği güçleniyor.
-Çalışanların potansiyeli görünür hale geliyor.
-İş yerinde aidiyet ve sürdürülebilir başarı gelişiyor.

Bugün üç yılı geride bırakan adidas +1 Yetenek Programı, yalnızca istihdam sağlayan bir proje değil; destekli istihdam modelinin doğru uygulandığında nasıl kalıcı başarı üretebildiğinin güçlü bir örneğidir.

Bu başarının gerçek mimarları; sahada özveriyle çalışan engelli iş koçlarımız, mağaza yöneticilerimiz, ekip arkadaşlarımız ve bu yolculuğa inanan tüm çalışma arkadaşlarımızdır. Emekleri ve kararlılıkları için her birine gönülden teşekkür ediyoruz.

Çünkü kapsayıcı istihdam, sosyal sorumluluk çalışması değil; kurum kültürünü güçlendiren, çalışan bağlılığını artıran, farklı iş yapış biçimleri ile kazanılan yeteneklerin, çeşitliliğin ve sürdürülebilir başarının temelini oluşturan stratejik bir yatırımdır.

06/07/2026

ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetim) artık yalnızca bir sürdürülebilirlik raporu değil; kurumların iş yapış biçimini ve uzun vadeli değer yaratma anlayışını belirleyen bir standarttır.

Ancak birçok şirket ESG denildiğinde hâlâ yalnızca karbon emisyonlarını, enerji verimliliğini ve çevresel sürdürülebilirliği düşünüyor.

Oysa ESG'nin en kritik bileşenlerinden biri S – Social (Sosyal) başlığıdır. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, ILO'nun insana yakışır iş ilkeleri ve küresel ESG yaklaşımları doğrultusunda; engelli istihdamı, erişilebilirlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve adil eşitliği artık kurumsal başarının önemli göstergeleri arasında yer alıyor.

Peki, sizin firmanızın ESG yolculuğu hangi noktada?

E – Çevresel (Environmental)
Doğaya duyarlı üretim, enerji verimliliği ve sürdürülebilir kaynak yönetimi ESG'nin çevresel boyutunun temelini oluşturur. Ancak şirketlerin iklim değişikliğiyle mücadele ederken engeli olan bireyleri gözetmesi, Çevresel (E) ve Sosyal (S) boyutlarını birlikte hayata geçirdiğinin önemli bir göstergesidir.

İklim krizi ile engelli hakları, Adil Geçiş (Just Transition) yaklaşımıyla ortak bir zeminde buluşur. Aşırı sıcaklar, seller ve diğer iklim kaynaklı afetlerden en çok engelli bireyler ve kırılgan gruplar etkilenmektedir. Bu nedenle sürdürülebilirlik politikaları yalnızca çevreyi değil, herkes için erişilebilir ve kapsayıcı çözümleri de hedeflemelidir.

S – Sosyal (Social)
Engelli bireylerin istihdamı, erişilebilir işe alım süreçleri, makul uyumlaştırmalar, kapsayıcı firma kültürü ve adil eşitlik bir sosyal sorumluluk değildir; engelli iş gücü yeteneğinin çekmenin, değerli hissetme ve çalışan bağlılığını artırmanın, yenilikçi ve sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarıdır.

✨Engelsiz Kariyer 21 yıldır firmaların ESG hedeflerini somut sonuçlara dönüştürmelerine destek oluyor.
-Engelli istihdamı danışmanlığı
-Kapsayıcı seçme ve yerleştirme
-Kapsayıcı işveren markası çalışmaları
-Sosyal, dijital, teknolojik ve fiziksel erişilebilirlik danışmanlığı
-Eğitim ve farkındalık programları
-Genç engelli yeteneklere yönelik staj, kariyer ve istihdam projeleri
-Destekli istihdam, engelli iş koçu ve kapsayıcı mentörlük uygulamaları

G – Kurumsal Yönetim (Governance)
Şeffaf, hesap verebilir ve insan odaklı yönetim anlayışı; kapsayıcılığı kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası hâline getirir.

Amacımız, “kota” yaklaşımını ortadan kaldırarak ötesine geçmenizi sağlamak. Hedefimiz ise; herkes için iyi olma hâlini destekleyen, katılımcı, erişilebilir, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı oluşturmak.

Çünkü gerçek ESG başarısı; engeli olan bireylerin yalnızca işe alınmasıyla değil, makul uyumlaştırmalar ile yeteneklerini geliştirebildikleri, yükselme, adil ücret ilkesi ile çalışma yaşamına katılım sağlayabildikleri kapsayıcı iş ortamlarının oluşturulmasıyla mümkündür.

☎️İşbirliği: [email protected]

02/07/2026

Kamu ve Özel Sektörde Erişilebilir İstihdamın Temeli: Hak Temelli Yaklaşım ve Kolektif Bilinç

Eyüpsultan Belediyesi Sosyal Hizmetler Müdürlüğü tarafından düzenlenen “Engelli Hakları ve Erişilebilirlik Çalıştayı” kapsamında, İstihdamda Erişilebilirlik Masasında kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcileri bir araya geldi.

Engelsizkariyer.com adına Sosyolog Mehmet Kızıltaş, STK’lar ve İŞKUR temsilcileriyle birlikte, engelli istihdamı alanındaki saha deneyimlerini, iyi uygulama örneklerini ve çözüm önerilerini paylaşarak çalıştaya katkı sundu.

2030 Engelsiz Vizyon Belgesi’nin yerel düzeyde hayata geçirilmesine katkı sağlayacak bu tür katılımcı çalışmaların, daha kapsayıcı, erişilebilir ve fırsat eşitliğini güçlendiren politikaların geliştirilmesine önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz.

Bir kişi için bile fark ediyorsa, her şeye değer.

Address

Istanbul

Website

http://www.engelsizkariyer.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when EngelsizKariyer posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to EngelsizKariyer:

Want your business to be the top-listed Business in Istanbul?