1994 yılında kurulan FORTUNE; global, ulusal ve sektörel talepleri göz önüne alarak, yapılanmasını, her geçen yıl müşterisi olan firmalara vermeyi hedeflediği hizmetler doğrultusunda geliştirmiş ve günümüzde Türkiye’de danışmanlık sektöründe önemli bir yer edinmiştir. FORTUNE; her krizin bir fırsat yarattığı ilkesiyle, müşterilerinin rekabet güçlerine katkıda bulunmayı hedefleyen hizmetleri, kalit
esi ve profesyonel yaklaşımıyla, bugün müşteri portföyünde yer alan ulusal ve uluslararası kuruluşlara danışmanlık hizmetlerini sunmaktadır. Türkiye gibi hızlı büyüyen bir ülkede ve inişli çıkışlı ekonomik ortamlarda, tüm sektörlerdeki rekabet avantajlarını şekillendirmek için stratejik danışmanlara ihtiyaç olmasından hareketle, konularında uzmanlaşmış danışmanları ve profesyonel organizasyonlarla kurmuş olduğu stratejik ortakları ile faaliyetlerini yürütmektedir. Fortune Vizyonu
Günümüz koşullarında; şirketlerin rekabet gücünü artırma çabaları, ulusal sınırları aşan uzmanlaşmış işgücüne gereksinim duyulması, çalışanların yetkinlik düzeylerinin yükseltilmesi ve bu gereksinimler doğrultusunda yapılacak çalışmaların, çok iyi analiz edilerek planlanmasını gerektirmektedir. Fortune Danışmanlık; verdiği ‘’İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı’’ hizmetlerinde, tüm bu koşulları göz önünde bulundurarak, analiz ederek sunulacak çözümlerin, eski kalıplarından sıyrılarak, bir ‘İşgücü Mimarisi’ detayında ve kalitesinde olmasını hedeflemektedir. Fortune seçme ve yerleştirme danışmanlığı alanındaki tecrübesi ve işgücü mimarisi yaklaşımıyla farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinin her kademedeki işgücü ihtiyacını karşılamaktadır. 20 yıllık tecrübesini T.C İş Kurumu'ndan aldığı "Özel İstihdam Bürosu" belgesiyle bütünleştirerek, daimi müşterilerine hizmet vermekte ve onlarla beraber, yapılanmasını sürdürmektedir.
Üst Düzey Yönetici Seçme ve Yerleştirme:
Şirketlerin yönetim kademelerinde oluşabilecek boşluklar, şirketlerin yönetim ve karar üretme süreçlerini bu boşluk giderilene kadar oldukça olumsuz etkilemektedir. Fortune, üst düzey yönetici araştırmaları ile, şirketlerin yönetim kademeleri için, ihtiyaç duyulan pozisyona yönelik olarak, o pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve yönetim tecrübesine sahip adayları araştırır, sektörel bazda araştırmaları sonucu, potansiyel yönetici keşfetme çalışmalarında bulunur. Bu süreç, firmanın arayışının gizli tutulabilmesi ve diğer yerleştirme yöntemlerine göre daha hızlı sonuç vermesi açısından, yönetici arayışları esnasında, firmalar açısından tercih edilmektedir.
