Özel Güvenlik İşçi Hakları

15/09/2026

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, yeni bir toplu iş sözleşmesi (TİS) yapabilmek için yetki başvurusu ve görüşme süreçlerinin başlama süreleri şu şekildedir:

Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa, yeni sözleşme için sözleşmenin süresinin bitiminden önceki 120 gün (4 ay) içinde yetki tespiti başvurusunda bulunulabilir.

Yeni Sözleşmenin Yürürlük Tarihi:
Yeni yapılacak toplu iş sözleşmesi, hiçbir şekilde önceki sözleşmenin bitim tarihinden önce yürürlüğe giremez.

Mevcut toplu iş sözleşmesinin bitimine en erken 120 gün kala yeni dönem için yetki başvurusu yapılabilir, bu süreden önce başvuru yapılması kanunen mümkün değildir.

Burada işçilerin dikkat etmesi gereken en önemli husus şudur

Sendika değişikliği yapılacaksa, bir aylık askı süresi de dikkate alınarak mevcut sendikadan yaklaşık 5 ay öncesinden istifa edilmesi gerekir. Aksi hâlde süre kaçırılabilir ve mevcut sendikanın yetkisi devam edebilir.

Bu nedenle örgütlenme çalışmalarına toplu iş sözleşmesi bitmeden 7-8 ay önce başlanması daha sağlıklı olacaktır. Böylece işçiler gerekli örgütlenmeyi zamanında yapabilir, sendika değişikliği sürecini de daha planlı ve sağlıklı şekilde tamamlayabilir.

KAMUDA İHALELİ ÇALIŞAN İŞÇİLER DİKKAT!
İhale veya sözleşme dönemi sona ermeden sendika değişikliği düşünüyorsanız, son güne bırakmayın.

Mevcut sendikanızdan istifa ettiğinizde bir aylık yasal bekleme süresi bulunduğu için zamanlamayı doğru yapmak çok önemlidir. Süreyi kaçırırsanız, yeni sendikaya geçişiniz yetki sürecine yetişmeyebilir.

Bu nedenle tavsiyemiz; ihalenin bitmesine en az 2 ay kala örgütlenme çalışmasına başlayın. İşçiler kendi aralarında hangi sendikayla devam edeceklerine karar versin, mevcut sendikadan zamanında istifa etsin ve seçtikleri yeni sendikaya üyelik başvurusunu yapsın.
Son 30 güne bırakmayın!
Bir aylık yasal süreyi hesaba katın, örgütlenmenizi önceden yapın ve sendika değişikliğini planlı şekilde gerçekleştirin.
Sendikayı işçi seçer. Kararı da işçi verir.

Özel Güvenlik işçilerine çağrımızdır

Haklarınızı birlikte savunmak, işyerinizde örgütlenmek ve güçlü bir toplu iş sözleşmesi için 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası’nda birleşelim.

15/09/2026

Bir işveren vekili bana şöyle dedi:
İŞÇİNİN KENDİ HAKKINDAN, ÇOLUĞUNUN ÇOCUĞUNUN RIZKINDAN VE YILLARIN EMEĞİNDEN TEK BİR İMZAYLA VAZGEÇİP GİTMESİ İÇ ACITAN BİR TABLODUR

“Abdurrahman Bey, biz çalışanı çağırıyoruz; geliyor. İstediğimiz şekilde istifasını da savunmasını da imzalatıp gönderiyoruz. 3 yıllık, 5 yıllık çalışanmış fark etmiyor.
Dışarıda çok bilmiş, kabadayı gibi gezenler bile buraya gelince kuzu kuzu önüne koyduğumuzu imzalayıp gidiyor. Siz kendinizi boşuna yoruyorsunuz.”
İşte insanın zoruna giden, öfkelendiren gerçek tam da bu!
Koca koca insanlar nasıl kendi emeğini bu kadar kolay teslim ediyor? Nasıl işverenin önüne koyduğu istifayı düşünmeden imzalıyor? Nasıl kendisini savunmaktan, hakkını aramaktan vazgeçiyor?

İnsan bir an durup düşünmez mi?
“Bu kıdem benim yıllarımın emeği. Bu ihbar benim hakkım. Bu tazminat benim çoluk çocuğumun rızkı. Ben yıllarca bunun için çalıştım. Neden kendi elimle hakkımdan vazgeçeyim?”
Kimse sizden kavga etmenizi, kabadayılık yapmanızı istemiyor. Hak aramak kabadayılık değildir.
Asıl cesaret, baskı karşısında kendi emeğine ve hakkına sahip çıkabilmektir.

İşveren çağırdı diye her söyleneni kabul etmek, önünüze konulan her belgeyi imzalamak zorunda değilsiniz.
Özellikle istifa gibi sonuçları ağır olabilecek bir belgeyi ne olduğunu anlamadan ve özgür iradeniz dışında imzalamayın.
Çünkü mesele yalnızca para değildir. O para sizin yıllarınızın, alın terinizin ve ailenizin geleceğinin karşılığıdır.
Korkuyla emeğinizi teslim etmeyin.
Hakkınızı bilin, hakkınıza sahip çıkın.
Çünkü siz sahip çıkmazsanız, sizin hakkınızı başkası gelip korumaz.

TEK BİR İMZA, YILLARIN EMEĞİNE KIYMASIN!
"İşçinin kendi hakkından, çoluğunun çocuğunun rızkından ve yılların emeğinden tek bir imzayla vazgeçip gitmesi iç acıtan bir tablodur."
AİLENİZİN GELECEĞİNİ KORUYUN: Yılların birikimini bir anda terk etmeyin.

UNUTMAYIN:
İmzanız sadece bir kağıdı değil, emeğinizi ve geleceğinizi bağlar.
HAKLARINIZ İÇİN BİLİNÇLİ OLUN, EMEĞİNİZE SAHİP ÇIKIN!
Abdurrahman KONYAR

15/09/2026

Yok artık

15/09/2026

15/09/2026

Gelen bilgilere ve iddiaya göre bazı il ve ilçelerdeki okullara alınan Güvenlik Bahçe Görevlilerine farklı işler yaptırılıyormuş

14/09/2026

CEZA HUKUKUNDA NE YAZIK KI ŞU ANDA BUNLARIN BİRÇOĞU MAHKEME TARAFINDAN UYGULANMIYOR.

​Mahkeme Uygulamalarındaki Gerçeklik ve Sorunlar
​Uygulamada, belirttiğiniz üzere ceza hukuku adeta bir "Özel Hukuk (Tazminat/Alacak)" mantığına bürünmekte; isnat altında kalan vatandaş suçsuzluğunu belgelemek, masumiyetini ispatlamak zorunda bırakılmaktadır.

Yargıtay Ceza Genel Kurulu İçtihatları: Yargıtay'ın "Ceza mahkumiyeti bir olasılığa değil, kesin ve açık bir ispata dayanmalıdır" ve "Yüksek de olsa bir olasılığa dayanılarak ceza verilemez" yönündeki emsal kararları dilekçeye eklenmelidir.

Masumiyet Karinesi ve Şüpheden Sanık Yararlanır (In Dubio Pro Reo) İlkesi
Ceza yargılamasının en temel kuralı, mahkumiyet hükmünün hiçbir şüpheye yer vermeyecek kesinlikte delillere dayanması gerektiğidir. Şüpheli kalan her husus sanık lehine değerlendirilmelidir.

Olayda suç işleme kastınızın bulunduğuna dair kesin delil yoksa, şüphe üzerine ceza tayin edilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

​İspat Yükü Devlettedir (İddia Makamı): Sanık suçsuzluğunu kanıtlamak zorunda değildir. Devlet (Savcılık ve Mahkeme), kişinin o suçu işlediğini hiçbir şüpheye yer bırakmayacak biçimde (yüzde yüz kesinlikle) somut delillerle kanıtlamalıdır.

Şüpheden Sanık Yararlanır (In Dubio Pro Reo): %99 şüphe veya güçlü ihtimal olsa dahi %1’lik kuşkuda beraat kararı verilmelidir. Cezalandırma olasılığa değil, açık ispata dayanır.

14/09/2026

NE ZAMAN SÜRÜ PSİKOLOJİSİNDEN ÇIKACAĞIZ?

Birisi botoks yaptırıyor, herkes yaptırıyor. Birisi kaşını farklı aldırıyor, herkes aynısını yapıyor.

Elbette herkes istediğini yapabilir. Ama “Herkes yapıyor, ben de yapayım” anlayışından çıkmamız gerekiyor.

Bir şeyi yapmadan önce sorgulayalım: Doğru mu, gerekli mi, gerçekten ben mi istiyorum?

Çünkü herkesin yaptığını yapmak kolaydır; asıl mesele kendi aklınla düşünüp kendi kararını verebilmektir.

14/09/2026

İŞVEREN KEYFİ OLARAK PROJE / ŞUBE DEĞİŞİKLİĞİ YAPAMAZ!

1. OBJEKTİF VE HAKLI BİR GEREKÇE OLMALI
İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. Proje, şube veya çalışma yeri değişikliği yapılırken dürüstlük kuralına uygun hareket edilmeli; değişiklik işçiyi cezalandırmak, yıldırmak veya istifaya zorlamak amacı taşımamalıdır.

2. YÖNETİM HAKKI KÖTÜYE KULLANILAMAZ
Yargıtay uygulamalarında da işverenin yönetim hakkının keyfi kullanılamayacağı kabul edilmektedir. İşverenin aldığı kararın objektif, makul ve işin gerekleriyle açıklanabilir olması gerekir.

3. “YARIN BU PROJEYE BİR DAHA GELME” DENİLMESİNE DİKKAT!
İşçiye haklı ve objektif bir neden gösterilmeden “Artık bu projeye/şubeye gelme” denilmesi ve işçinin mevcut işyerinde çalışmasının fiilen engellenmesi, olayın koşullarına göre işveren feshi veya eylemli fesih olarak değerlendirilebilir.

4. SÖZLEŞMEDE “HER YERDE ÇALIŞIR” YAZMASI İŞVERENE SINIRSIZ YETKİ VERMEZ
İş sözleşmesinde “İşçi Türkiye'nin her yerindeki projelerde çalışmayı kabul eder” şeklinde hüküm bulunması, işverene sınırsız ve keyfi değişiklik yapma hakkı vermez. Sözleşme hükümleri kanuna, dürüstlük kuralına ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı şekilde kullanılamaz.

5. CEZALANDIRMA AMACIYLA PROJE DEĞİŞİKLİĞİ YAPILAMAZ
İşçi; görev tanımı dışındaki işleri, hukuka aykırı uygulamaları veya kendisine yönelik baskıları kabul etmediği için başka bir projeye gönderiliyorsa, değişikliğin gerçek amacı ve objektif gerekçesi özellikle incelenmelidir. Proje değişikliği mobbing, cezalandırma veya istifaya zorlama aracı olarak kullanılamaz.

6. İŞÇİ YAZILI İHTARDA BULUNABİLİR
İşçi özetle şu talepte bulunabilir:

“Haklı ve objektif bir gerekçe gösterilmeksizin mevcut proje/şubemden alınarak çalışma koşullarım değiştirilmiştir. Bu değişikliğin cezalandırma ve yıldırma amacı taşıdığını düşünüyorum. Mevcut proje/şubemde ve önceki çalışma koşullarımda çalıştırılmaya devam edilmemi; aksi hâlde yasal haklarımı kullanacağımı ihtaren bildiririm.”

7. İŞE İADE SÜRESİNİ KAÇIRMAYIN!
Fesih gerçekleşmişse ve işçi işe iade hükümlerinden yararlanma şartlarını taşıyorsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre geçirilirse işe iade talebi bakımından hak kaybı doğabilir.

8. İŞE İADE DAVASINDA TAZMİNAT
İşe iade kararı sonrasında gerekli koşullar oluşursa 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar gündeme gelebilir. Bunların yanında somut olayın şartlarına göre kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları ayrıca değerlendirilebilir.

9. KIDEM VE İHBAR ALACAKLARI AYRI DEĞERLENDİRİLİR
İşe iade için öngörülen 1 aylık başvuru süresinin kaçırılması, kıdem ve ihbar tazminatı gibi bütün işçilik alacaklarının otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez. Her alacağın şartı ve zamanaşımı ayrıca değerlendirilir.

HAKKINIZI BİLİN, HAKKINIZI KORUYUN!

Türkiye'nin her yerinden bize ulaşabilirsiniz.
Yasal haklarınız için bizi takip edin ve hakkınızı zamanında arayın.

UNUTMAYIN: BİLGİ GÜÇTÜR.

Abdurrahman KONYAR – İş Kanunu / İşçi Hakları

14/09/2026

Sosyal medyaya bu şekilde fotoğraf atmak nedir Amaç ne kol pozularınımı göstermek kalkmışın çalıştığın firmanın armasını ismini kapatıyorsun Türk Bayraklı Özel Güvenlik armasını kapatıyorsun en sonda özel güvenlik görevlisi kimlik kartını kapatıyorsun amaç ne

14/09/2026

Kamuda çalışan Özel Güvenlik Görevlisi şiddete maruz kalıp kovuldu