İş Hukukunda İşçilik Alacakları Ve Tazminat Davaları Uzman Bilirkişi

29/06/2025

28/06/2025

İŞVEREN,İŞÇİNİN KULLANACAĞI YILLIK İZİN SÜRESİNE İLİŞKİN ÜCRETİNİ İŞÇİYE İZNE BAŞLAMADAN ÖNCE PEŞİN OLARAK ÖDEMEK VEYA AVANS OLARAK VERMEK ZORUNDADIR

28/06/2025

KIDEM TAZMİNATI NEDİR HANGİ DURUMLARDA İSTENEBİLİR VE ŞARTLARI NELERDİR
Bir diğer ismi “sadakat tazminatı” olan kıdem tazminatı ; hizmet sözleşmesi ile çalışan işçinin farklı nedenlerle kıdem tazminatına hak edecek şekilde işten ayrılırken çalıştığı her yıl için işveren tarafından işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin iş kanunundan kaynaklanan bazı şartları vardır.
Bunlar;
En Az Bir Yıl Çalışma Şartı
1-Öncelikle işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Yani işçi aynı işverenin farklı şubelerinde yahut şirketlerinde toplamda bir yıl veya daha üzeri bir zaman çalışmış ise ilk şart gerçekleşmiş demektir.
İşçinin Kendi İsteği İle (istifa) İşten Ayrılmamış Olması
2-İşçi kendi isteği ile yani istifa sonucu işten ayrılmamış olması gerekmektedir. Eğer işçi kendi isteği ile işten ayrılmış ise İş Kanununun 24. Maddesinde sayılan haklı sebeplerden bir tanesine dayanmalıdır. Bu haklı sebeplerin neler olduğu ve hangi durumlarda nasıl karşımıza çıktığını diğer yazımızda bulabilirsiniz.
İşveren Tarafından Haklı Nedenle İşten Çıkarılmamış Olması
3-İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle işveren tarafından feshedilmemesi gerekmektedir. Yani İş Kanunu 25/b’de belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle işçinin iş akdine son verilmemiş olması gerekmektedir. İşveren tarafından haklı nedenle yani tazminatsız fesih hallerinin neler olduğu ve hangi durumlarda karşımıza nasıl çıktığını diğer yazımızdan öğrenebilirsiniz.
İşçinin Askerlik Görevi Nedeni İle İşten Ayrılması
4-İşçinin askerlik görevi nedeni ile işten ayrılması halinde iş kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin bu nedenle kıdem tazminatı istemesi durumunda askerlik görevini yerine getireceğini işverenine kanıtlaması gereklidir. Bunu da sevk belgesi ile kanıtlayabilir, bu durumda işveren işçisine kıdem tazminat ödemekle yükümlüdür. Diğer taraftan işçi kıdem tazminatını almayıp askerlik görevini yerine getirdikten sonra işine geri döndüğü takdirde tüm hakları askerlik görev süresi hariç kaldığı yerden devam eder, yani kıdemi, yıllık izin süreleri askerlik süresi haricinde kaldığı yerden devam eder. Yani askerlik görevini yapmak dur

28/06/2025

İşçilik hakları için arabulucuya başvursanız ve anlaşamasanız dahi bir ücret ödemezsiniz.
1 Ocak 2018 itibariyle çalışma hayatında zorunlu arabulucuk uygulaması başladı. İşçilik alacakları için Mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvuru artık zorunlu. Bu durum yargı sürecini uzattığı eleştirisi aldığı kadar ücretsiz olması nedeniyle işçi lehine olduğu da dile getiriliyor.
İş kazası ve SGK kayıtlarına dair uyuşmazlıklar hariç olmak üzere tüm işçilik alacakları için başvurular zorunlu ve ücretsizdir. Bu yönüyle dava açmak için dosya masrafı gerekirken arabuluculukta böyle bir dezavantaj yoktur. İşveren tarafı talebinizi kabul etmese ya da anlaşmazsanız dahi ücret ödemezsiniz.
Anlaşma olursa ücret ödenir mi?
Eğer anlaşma olursa anlaşılan ücret miktarı üzerinden en fazla toplam %6 oranında arabulucuya ücret ödenir. Bu ücreti taraflar yarı yarıya ödeyebilecekleri gibi tamamamını bir tarafın ödemesi de anlaşmaya göre mümkündür. Örneğin kıdem tazminatı için 5.000,00 TL ödendiğinde 300,00 TL arabulucu ücreti doğmaktadır.
Anlaşma olmazsa arabulucu ücreti kimden alır?
Eğer anlaşma olmazsa arabulucu Adalet Bakanlığı'ndan 240,00 TL sabit bir ücret alır. Eğer dava açılırsa bu ödeme yargılama masrafı olarak sayılıp dava sonunda haksız çıkan tarafa, yükletilir. Örneğin işveren kıdem tazminatını arabuluculukta ödemezse ve dava sonunda işçi kazanırsa işveren ayrıca Adalet Bakanlığı'nın arabulucuya ödediği 240,00 TL'yi de Devlete geri ödeyecektir.

28/06/2025

Türk Hukuku’na göre kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat bazı haklı sebeplerin varlığı halinde, işçi istifa etmeden önce süresine uygun olarak istifa edeceğini işverenine yazılı olarak bildirmesi şartıyla kıdem tazminatı talep edebilir. İhbar süresine uymadan, işverenine yazılı bildirim yapmadan işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamayacağı gibi, bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Bunun haricinde kıdem tazminatı alabilmenin en önemli koşullarından biri de en az 1 yıl süreli olarak çalışıyor olmaktır. 1 yıldan az süreli çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar

28/06/2025

Günde 2 saat iş arama izni var

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre bildirimli fesihlerde, her gün işçinin 2 saat iş arama izni hakkı vardır. Burada 2 husus var: Birincisi, çalışan isterse, günde 2 saat iş arama izinlerini toplayıp bunu bildirim süresinden düşebilir. Mesela 8 hafta yani 56 günlük bildirim süresinde işçi 56 gün daha çalışmak zorundayken, günlük 2 saatleri topladığında yaklaşık 15 gün eder ve işçi isterse her gün 2 saat izin kullanmak yerine 56 günden 15 günü toplu olarak düşer ve 41 gün çalışarak 56 günlük ücret alarak iş sözleşmesi sona erebilir. İkinci konu, günlük 2 saatlik iş arama izninin sadece işveren feshinde değil, işçinin istifasında işverene verdiği bildirim süresinde de geçerli olduğudur. İşçi istifa ettiğinde işverene tıpkı işveren feshinde olduğu gibi bildirim süresi tanımalıdır ve bu durumda da günde 2 saat iş arama hakkı vardır. İşçinin başka yerde iş bulması sonuca etkili değildir

24/06/2025

SSK'LI ÇALIŞIP MAAŞINIZI ALAMADINIZ MI ! YILLARCA ÇALIŞIP BİRİKMİŞ KIDEM TAZMİNATINIZI, EKSİK YATAN MAAŞ VE MESAİ ÜCRETİ ALACAĞINIZI ,UBGT ALACAĞINIZI VE İHBAR TAZMİNATINIZI ALIYORUZ ☎️☎️

24/06/2025

☎️☎️

04/06/2025

YILLARCA ÇALIŞIP BİRİKMİŞ
Kıdem Tazminatı Eksik Yatan Maaş Mesai Ücretlerinizi Ve İhbar Tazminatı Haklariniz İçin
Hukuki Çözüm Ve Danışmanlık Sağlıyoruz
0501 045 54 24 ☎️☎️