Özel Güvenlik Sendikası

08/06/2026

İşverenler Kamerayı Her Yerde ve Her Amaçla Kullanamaz

6698 sayılı KVKK kapsamında iş yerindeki kamera kayıtları kişisel veridir. İşverenler kamera sistemi kurabilir ancak bunu belirli, meşru, gerekli ve ölçülü amaçlarla yapmak zorundadır.

Kamera Kullanımının Hukuka Uygun Olduğu Durumlar
İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
İş kazalarının önlenmesi
İş yeri güvenliğinin korunması
Suçların önlenmesi ve tespit edilmesi
İşverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesi
Hukuka Aykırı Sayılabilecek Durumlar
Çalışanları sürekli gözetlemek
Performans takibi yapmak
Disiplin sağlamak amacıyla izlemek
Çalışanların verimli çalışıp çalışmadığını kontrol etmek
Tüm iş yerini geniş açılı ve sürekli izlemek
Kamera Konulamayacak Yerler
Tuvaletler
Soyunma odaları
Mescitler
Dinlenme alanları
Çalışanların mahremiyet beklentisinin bulunduğu özel alanlar
İşverenin Yükümlülükleri
Kameraların varlığı konusunda çalışanları bilgilendirmek
Aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek
Kayıtların güvenliğini sağlamak
Yetkisiz kişilerin erişimini engellemek
Kayıtları gereğinden uzun süre saklamamak
Amaca ulaşınca kayıtları imha etmek
Önemli Sonuç

KVKK, iş yerindeki kameraların işçileri sürekli denetleme ve performans ölçme amacıyla kullanılmasını meşru kabul etmemektedir. Kamera sistemleri yalnızca güvenlik ve kanuni yükümlülükler kapsamında, ölçülü şekilde kullanılabilir.

KVKK kurallarına aykırı hareket eden işverenler hakkında idari para cezası uygulanabilir.

26/05/2026

KURBAN BAYRAMI DAYANIŞMANIN ADALETİN VE EMEĞİN BAYRAMIDIR.

KURBAN BAYRAMI; ADALETİN, PAYLAŞMANIN VE EMEĞİN BAYRAMI OLMALIDIR Ancak ne yazık ki bugün milyonlarca işçi ve emekçi; bırakın kurban kesmeyi, evine...

22/05/2026

“HÂLÂ BU ÇAĞDA, BU TEKNOLOJİDE BU YALANI SÖYLEYEN AHLAKSIZ, HIRSIZ VE DOLANDIRICI İŞVERENLERE İNANAN KİŞİLER VAR.
Şöyle bir şey var: ‘Eğer sen istifa etmezsen, ben seni işten çıkarırım, başka yerde çalışamazsın ya da ben şöyle yaparım, böyle yaparım’ deyip istifa alan işverenler var.
Buna inanan, ne yazık ki hiçbir şey bilmeyen, hakkını aramaktan aciz, korkak ve rahatına alışmış bir işçi profili var. Bir de bu iki uç arasında ‘mağdurum’ diyen işçi var. Gel de kafa yorma.”

13/05/2026

Mesai Saatinde WhatsApp Kullanımına Dikkat!

İş yerinde gün boyu elinden telefon düşmeyenleri, sürekli WhatsApp gruplarında vakit geçirenleri çok yakından ilgilendiren bir Yargıtay kararı var!

Yargıtay'ın emsal kararına göre; mesai saatleri içerisinde işini aksatacak şekilde yoğun bir şekilde kişisel amaçlı WhatsApp kullanan çalışanlar, tazminatsız bir şekilde işten çıkartılabiliyor.

Bu durum "doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış" olarak kabul ediliyor ve işverene haklı fesih imkanı tanıyor.

Peki sizce bu karar adil mi? Yorumlarda buluşalım!

Unutmayın:
Mesai saati iş saatidir. Telefon kullanımı işinizi aksatıyorsa ciddi sonuçlar doğurabilir.

Sizce bu karar adil mi?

Abdurrahman Konyar
İş Kanunu | İşçi Hakları
581 Güvenlik Koruma İş Sendikası

05/05/2026

Avukat Vekaletname bilgilerimizi notere gösterin noter biliyor.
İstanbul 1 No’lu Baro: Av. İlker Fatih KONYAR T.C 24946102604
Adres: İzzetpaşa Mah. Ayazma Yolu Sok. No:1 K:5 D:6 Şişli

05/05/2026

ARŞİV KAYDININ SİLİNME SÜRELERİ
Arşiv kaydının tamamen silinmesi için suçun türüne ve hak yoksunluğu durumuna göre şu sürelerin geçmesi gerekir:

Genel Süre (5 Yıl): Herhangi bir hak yoksunluğu (örneğin memuriyete engel durum) içermeyen suçlarda, kaydın arşive alınmasından itibaren 5 yıl sonra silinir.

Hak Yoksunluğu Yaratan Suçlarda (15 veya 30 Yıl):

15 Yıl: Yasaklanmış hakların geri verilmesi (memnu hakların iadesi) kararı alınması koşuluyla.
30 Yıl: Memnu hakların iadesi kararı alınmaksızın.

Adli sicil ve arşiv kaydına ilişkin tüm işlemler için yazılı olarak ilgili mahkemeye başvuru yapılması gerekmektedir. Ayrıca en yakın mahkeme aracılığıyla da başvuru yapılabilir.
Başvuru yapılmadan bazı mahkemeler ek karar oluşturmamaktadır. Bu nedenle tüm taleplerinizi şahsen kendi mahkemenize veya avukatınız aracılığıyla ileterek adli sicil ve arşiv kaydınızın silinmesini talep edebilirsiniz.

03/05/2026

Bu ifade işçi için kesinlikle ikrar (kabul) niteliğindedir ve kendisini bağlar.

Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin başka bir mahkemede (veya savcılıkta) yeminli tanık olarak verdiği ifadeler, kendi açtığı davada çalışma saatleri, ücret miktarı veya fazla mesai gibi konularda aleyhine delil teşkil eder.İşçinin başka dosyada yaptığı beyanın ikrar sayılmasıyla ilgili bilinmesi gerekenler:

Mahkeme İçi İkrar Sayılır: Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 188. madde uyarınca, tarafların mahkeme huzurunda yaptığı açıklamalar ikrardır. Bir davada yapılan ikrar, başka bir davada da geçerli olup, kesin delil teşkil eder.

İşçi Kendi Davasında Bağlanır: Başka bir işverene veya aynı işverene açılan başka bir davada tanık olan işçinin, çalışma düzeniyle ilgili verdiği ifadeler (örn: "haftada 5 gün 9-6 çalıştım" demesi), kendi davasında aksini iddia etse bile (örn: "hafta sonu da çalıştım" dese bile) aleyhine delil sayılır.

İspat Yükünü Değiştirir: İşçi tanıklık yaparken "fazla mesailerimi aldım" veya "çalışma saatim azdı" gibi beyanlarda bulunursa, bu beyanlar kendi davasında iddialarını ispatlamasını zorlaştırır veya taleplerinin reddine neden olabilir.

İfade Tutanağı Önemlidir: Başka dosyada verilen ifadenin, yeminli olup olmaması ve tutanak altına alınıp imzalanması, ikrarın gücünü artırır.

Özetle; işçinin başka mahkemedeki tanık ifadesi, kendi açtığı davadaki talepleriyle çelişiyorsa, işçi aleyhine "kesin delil" olarak kabul edilir.

02/05/2026

29/04/2026

"Özel sektör emekçilerine promosyon verilmesinin yasal zorunluluk olması gerekiyor Kamudakilerin promosyonları devlet garantisinde ama işçinin promosyonu işverenin insafına bırakılmış”
CHP Genel Başkanı Özgür Özel

27/04/2026

TUTUKLU SENDİKACILAR SERBEST BIRAKILSIN
Türkiye’de son dönemde işçi hakları mücadelesi veren sendikacılar ve sendikal faaliyetler, sistematik bir yargısal baskı ile karşı karşıyadır.

BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen’in tutuklanmasına karşı sendikalardan tepki büyüyor.