İZMİR ÖZEL GÜVENLİKLERİ

07/01/2025

03/10/2024

Ekim Aile destek ödemeleri yattı mı, ne zaman yatacak

Her ay gerçekleştirilen ödemelerin hesaplara geçip geçmediğini vatandaşlar e-devlet üzerinden görüntüleyebiliyor. Peki Ekim Aile destek ödemeleri yattı mı, ne zaman yatacak? İşte, Aile destek ödeme tarihleri ile ilgili detaylar

01/10/2024

TAZMİNAT ALIP İŞTEN ÇIKMAK İSTEYEN BİR İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

Öncelik olarak işçi işten çıkacağı zaman kesin kararını verecek işini ayarlayacak. Artık işe gitmeyeceğini kararını verdikten sonrası fazla mesai konusunda her ayın vardiya çizelgesi ile birlikte avukata gidip veyahut da kendisi ihtarname çekip artık bir daha işe gitmeyip istediği yere gidebilir. İşveren bundan sonraki aşamada istediği kadar tutanak tutsun bunların hiçbirinin önemi yok. Çünkü işçi iş sözleşmesini fesih ettiği için artık iş ile ilişkisi kalmamıştır.

1-Avukat veya kendisi arabulucuya başvuruda bulunur. İşveren arabulucuya ister katılır ister katılmaz veyahut da işveren katılır, ben anlaşmak istemiyorum deyip dosya kapanır. Avukat da imzaları tamamladıktan sonrası artık davası açar.

2-Dava açılması için işçi dava açma ücretlerini ve tanıklarını delilleri ile birlikte avukata teslime der. Avukat artık davasını açar.

3-En az 2 tanığı duruşma gününde mahkemede hazır bulundurur. Tanıkların tümü dinlenir daha sonrasında dosya bilirkişiye gider. Bilirkişiden sonrasında dosya ıslah edilir. Mahkeme kısa kararını açıklar. Daha sonrasında mahkeme gerekçeli kararını açıklayıp taraflar itiraz edip üst mahkemeye gider. Artık avukatın burada yapacağı bir şey yok üst mahkemenin sonucu beklenir.

4-Dava sonunda işsizlik maaşı için almak için mahkeme kararı kesinleştiğinde 1 ay içinde mahkeme kararını iş-kura götürüp hakkınız var ise işsizlik maaşında alabilirsiniz. İşten çıktığınız zamanda ise mutlaka İŞKUR’a başvurun.

İşçi arkadaşlarımızın kendi aralarında yaptığı kurgu ve senaryoların ne yazık ki yargıda karşılığı yok. Burada önemli olan kendi aranızda değil mahkemenin ne istediğini nasıl karar vereceğini buna odaklanmamız gerekiyor. En önemli konu haklı sebeplerin konusunda ise işyerinde uğradığınız haksızlıklar fazla mesailer için her ayın vardiya çizelgesi olması en az 2 tane şahit olması. Bunların olması durumunda haklarınızı ispatlamanız durumunda davayı kazanabilirsiniz. İhtarname çektiğiniz gün itibariyle en yüksek banka mevduat faizi işliyor. Paranızı aldığınız güne kadar faiz işler. Burada işçinin hiçbir hak kaybı yoktur. Biraz sabır ile çocuklarının mama parasını ailesinin riskini mücadele vererek kazanmış olacak. Bu da ailesine verdiği önemi bir parçası olur.
AŞAGIDAKİ BİLGİLERE İHTİYACIMIZ VAR

Çalıştığınız Aslı İşveren Yani Projeni Firmanın Resmi İsmi Nedir
Örnek; (……hizmetleri A.Ş ve Aşsa san hizmet A.Ş)
1) Toplam nakit ne kadar maaş alıyorsunuz?
2) Yol ve yemek parası var mı? Ne kadar?
3) İş yerinde yemek ve servis var mı?
4) Vardiya stiliniz nasıldır vardiyanız kaçta gelip kaçta gidiyorsunuz?
5) İzinli günde gelip çalışıyor musunuz çalışma süreniz boyunca ortalama ayda haftada kaç gün geliyorsunuz?
6) 12 saat 24 saat 36 saat çalıştınız mı? 11 saat dinlemede işe geldinizmi? Ortalama tüm çalışma süreniz boyunca ayda yılda kaç gün gelip çalıştınız?
7) İş yerinde görev dışı işler yapıyor muydunuz? Bunlar nelerdir?
8) 11 saat dinlenmeden gelip işte çalışıyor muydunuz?
9) İş yerinde elden para var mı maaşınız eksik yatıyor muydu yaptığınız fazla mesai ve tatil günlerinde çalıştığınız zamanlarda ücretiniz tam ödeniyor muydu?
10) İş yerinde size eğitim verildiğinde mesai saatleri içinde mi dışında mı ortalama ayda yılda kaç gün gelip kaç gün eğitim vardı kaç saat eğitim veriliyordu? Mobing baskı hakaret var mıydı?
11) İşyerinde yaşadığın olumsuzluklar sebep gösterip işten çıkabilirsiniz aynı şekilde işten çıkartılanlar için de bu bilgiler lazım çünkü fazla mesailerin hesaplanması için bu bilgiler şarttır
En az 2 tane şahit lazım ayrıca varsa puantajlar çok önemlidir çünkü bu iddiaların ispatlanması gerekiyor aksine iddialarınızı ispatlayamazsınız. Vekâletnameyi avukata verdiğiniz zaman sizin davaya gelmenize gerek yok avukatınız sizin yerinize girer diğer aşamaları ise sabredin size söylenir dava sonunda mahkeme kararını iş kura götürerek işsizlik maaşını alırsınız
Bizi sosyal medyada takip ediniz güncel bilgilerde haberdar olun
Abdurrahman KONYAR
0850 380 00 04
05524440404

12/09/2024

SGK, 70 sözleşmeli personeli alacak

SGK, 70 sözleşmeli personeli alacak. Son başvuru tarihi 16 eylül 2024

11/09/2024

PATRON İÇİN NE YAPIYORLAR
Kahramanmaraş'ta susayan bir kişi, fabrika çalışanlarından 2. bardak suyu istediği için aralarında çıkan tartışma sonucu dövülerek vahşice öldürüldü.

04/09/2024

İşçinin başka bir işçiye küfür sayılan bir beyanı yöneltmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı sunar.

03/09/2024

Mağdur olan ve mülkiyet hakkını kullanmak isteyen bazı mülk sahipleri, tahliye edemedikleri kiracılarından evden çıkma karşılığı gelen maddi talepleri kabul etmektedir. Bu konuda hakkaniyetli bir düzenlemenin ve yargılama işleyişinin sağlanması gerekmektedir.

03/09/2024

İŞ KANUNU: Ücret ve ücretin ödenmesi
Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(Ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.