Ekrem Öztürk

05/06/2026

Kültürün Sessiz Sabotajcıları

Bir kurumun başarısı çoğu zaman stratejik planlarıyla, teknolojik yatırımlarıyla, süreçleriyle veya fiziksel imkânlarıyla açıklanmaya çalışılır. Oysa uzun süreli başarıyı belirleyen en kritik unsur çoğu zaman görünmeyen bir güçtür: kurum kültürü. Kurum kültürü, bir kurumun üyelerinin ortak değerlerini, davranış biçimlerini, karar alma anlayışını, iletişim tarzını ve birlikte çalışma alışkanlıklarını ifade eden görünmez bir sistemdir. Kurumun "nasıl çalıştığını" anlatan yazılı olmayan kurallar bütünüdür....

Bir kurumun başarısı çoğu zaman stratejik planlarıyla, teknolojik yatırımlarıyla, süreçleriyle veya fiziksel imkânlarıyla açıklanmaya çalışılır. Oysa uzun süreli başarıyı belirleyen en kritik unsur…

30/05/2026

Aldanmak mı, Güvenmek mi?

"Aldanma diye bir şey yoktur; sadece biraz fazla güvenmek vardır." Bu cümleyi her duyduğumda üzerinde düşünürüm. Çünkü hayatın farklı dönemlerinde yaşadığımız hayal kırıklıklarının büyük çoğunluğu aslında tanımadığımız insanlardan değil, güvendiğimiz insanlardan gelir. Bizi üzen şey çoğu zaman yapılan yanlışın kendisi değil, o yanlışı yapan kişiye duyduğumuz güvendir. İnsan sosyal bir varlıktır. Hayatını ilişkiler üzerine kurar. Dostluklar, aile bağları, iş birlikleri, kurumsal ilişkiler ve toplumsal düzenin tamamı güven üzerine inşa edilir....

“Aldanma diye bir şey yoktur; sadece biraz fazla güvenmek vardır.”Bu cümleyi her duyduğumda üzerinde düşünürüm. Çünkü hayatın farklı dönemlerinde yaşadığımız hayal kırıklıklarının büyük…

29/05/2026

Çağ Açan ve Çağdaşlaştıran İki Deha

Bugün 29 Mayıs... Türk ve dünya tarihinin akışını değiştiren en büyük dönüm noktalarından birinin yıl dönümü. Bundan tam 573 yıl önce, 29 Mayıs 1453 Salı günü, Fatih Sultan Mehmet Han komutasındaki Osmanlı ordusu Konstantinopolis'i fethederek yalnızca bir şehri değil, tarihin yönünü de değiştirdi. İstanbul'un Fethi; bir askeri başarıdan çok daha fazlasıdır. Bu büyük zaferle birlikte 1058 yıllık Bizans (Doğu Roma) İmparatorluğu tarihe karışmış, Orta Çağ kapanmış, Yeni Çağ başlamış ve Osmanlı Devleti dünyanın en güçlü imparatorluklarından biri haline gelmiştir....

Bugün 29 Mayıs…Türk ve dünya tarihinin akışını değiştiren en büyük dönüm noktalarından birinin yıl dönümü. Bundan tam 573 yıl önce, 29 Mayıs 1453 Salı günü, Fatih Sultan Mehmet Han komutasınd…

25/05/2026

Koltuğun Cazibesi

Bu yazı, günlük siyasi polemiklerin veya partizan yaklaşımların tamamen uzağında, tamamen kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde kaleme alınmıştır. Siyasetin kendine has dinamikleri olsa da; organizasyon yönetimi, liderlik psikolojisi ve kurumsal mükemmellik ilkeleri evrenseldir. Son günlerde siyasette yaşanan gelişmeleri bir siyasi analiz olarak değil; bir insan kaynakları profesyoneli ve EFQM uzmanı gözüyle, “makam tutkusunun liderlik körlüğüne dönüşmesi” vakası olarak ele almak gerekiyor....

Bu yazı, günlük siyasi polemiklerin veya partizan yaklaşımların tamamen uzağında, tamamen kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde kaleme alınmıştır. Siyasetin kendine has dinamikleri olsa da; organi…

22/05/2026

Her Zaman Güçlü Olanlar Kazanmıyor

Bu kısa videoyu izlerken sonunu gerçekten merak ettim. Ama videonun sonunda yapılan kısa yorum, aslında konuştuğumuz çok önemli bir gerçeği yeniden hatırlattı: Hayatta her zaman en güçlü olan kazanmıyor. 1934 yılında Türkiye semalarında yaşandığı anlatılan “Leylekler ve Kartallar Savaşı” ilk bakışta sıradan bir doğa hikâyesi gibi görünüyor. Ancak biraz dikkatle bakınca; organizasyon, kriz yönetimi, dayanışma ve strateji üzerine çok güçlü mesajlar taşıyor....

Bu kısa videoyu izlerken sonunu gerçekten merak ettim. Ama videonun sonunda yapılan kısa yorum, aslında konuştuğumuz çok önemli bir gerçeği yeniden hatırlattı: Hayatta her zaman en güçlü olan kazan…

19/05/2026

Uluslararası İnsan Kaynakları Günü

20 Mayıs Uluslararası İnsan Kaynakları Günü kutlu olsun. Üretim proses hattından Ar-Ge süreçlerine, kalite yönetim sistemlerinden ERP ve kurumsal süreç modellerine kadar farklı alanlarda çalışmış biri olarak; yıllar içerisinde şunu çok net gördüm: Bir kurumun gerçek gücü, insanı nasıl yönettiğinde saklıdır. Lastik sanayiinden yerel yönetimlere, hastane yönetiminden profesyonel spor kulüplerine, kent konseylerinden yükseköğretim kurumlarına kadar farklı yapılarda edindiğim deneyimler bana insan kaynaklarının yalnızca operasyonel bir birim olmadığını gösterdi....

20 Mayıs Uluslararası İnsan Kaynakları Günü kutlu olsun.Üretim proses hattından Ar-Ge süreçlerine, kalite yönetim sistemlerinden ERP ve kurumsal süreç modellerine kadar farklı alanlarda çalışmış bi…

18/05/2026

Görünür Olmak mı, Sessiz Kalmak mı?

Sosyal medyayı oldukça aktif kullanan biriyim.Zaman zaman bununla ilgili eleştiriler de alıyorum elbette… “Bütün zamanını buna mı harcıyorsun?” “Bu kadar paylaşım neden?” “Biraz geri çekilsen olmaz mı?”Belki dışarıdan bakıldığında sürekli ekran başındaymışım gibi görünüyor olabilir. Oysa işin benim tarafımdaki anlamı çok farklı… Ben sosyal medyayı hiçbir zaman sadece görünmek için kullanmadım.Yıllardır blog yazıyorum. ekremozturk.com üzerinden düşüncelerimi paylaşıyorum. Özellikle LinkedIn başta olmak üzere sosyal medya platformlarını aktif kullanıyorum....

http://ekremozturk.com/2026/05/18/gorunur-olmak-mi-sessiz-kalmak-mi/

Sosyal medyayı oldukça aktif kullanan biriyim.Zaman zaman bununla ilgili eleştiriler de alıyorum elbette… “Bütün zamanını buna mı harcıyorsun?” “Bu kadar paylaşım neden?” “Biraz geri çekilsen olmaz…

14/05/2026

İnsan Kaynakları, İnsanı Anlamakla Başlar

Geçtiğimiz günlerde yaşanan bir olay, aslında uzun zamandır çalışma hayatında sessizce büyüyen bir problemi yeniden gözler önüne serdi. Sorun yalnızca yanlış bir iletişim dili değil; insanı anlamaktan uzaklaşan bir “İnsan Kaynakları” yaklaşımı… Bir adaya gece saat 02:51’de mesaj gönderiliyor. Mesajda, sabah 09:00–09:30 arasında görüşmeye gelmesi isteniyor. Aday mesajı doğal olarak sabah görüyor ve oldukça nazik bir şekilde dönüş yapıyor: Mesajı saatten dolayı yeni gördüğünü, mümkünse görüşmenin başka bir saate veya güne alınmasını rica ediyor....