08/01/2024
İşveren ve İşçinin, İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı:
İş Kanunu'nun 24. maddesinde işçinin haklı nedenle fesih sebepleri, 25. maddesinde de işverenin haklı nedenle fesih sebepleri sayılmıştır.
İşveren veya işçi haklı nedene dayanan fesih sonrası bazı hakları talep edebilecekken bazı hakları da talep edemezler.
İşçi tarafından haklı nedenle fesih:
👉 Haklı nedenle fesihte bildirim süresi beklenmez. Yani işçinin kıdem süresine göre (2-8 hafta) beklemeksizin hemen istifa edebilir.
👉 İhbar tazminatı talep edemez.
👉Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, resmi tatil çalışması vb. alacakları ödenmesi gerekir.
👉Kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. (şartlar sağlanıyorsa)
Burada işçinin dikkat etmesi gereken birkaç önemli konu:
➡ Haklı nedenle fesih sebebinin gerçekten haklı neden olup olmadığı
➡ Haklı nedenle fesih nedeninin mutlaka istifa dilekçesinde belirtmesi
➡Haklı neden sebebinin işçi tarafından kanıtlanması (Ücretinin düşük gösterilmesi gibi. Burada işveren ücretin tam yatırıldığını, işçi de düşük gösterildiğini ispat etmelidir.)
➡ Haklı nedenle fesih için sözlü istifa yerine yazılı olarak istifa dilekçesi verilmelidir.
➡İspat kolaylığı açısından istifanın noter kanalı ile yapılması ve 3 nüsha şeklinde hazırlanıp, biri işçide biri noterde biri de işverene gönderilmelidir.
İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih:
🚀 İşveren haklı nedenle fesih için feshe konu olan eylem/söz vb. nedenlerin geçerli / haklı neden olup olmadığını belirlemelidir. Zira haklı neden sayılmayan bir durum için haklı fesih yapmak daha sonra işe iade gibi sonuçları olabilir.
🚀Haklı nedenle fesih olsa bile işçiye fazla mesai, ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti vb. ödenmelidir.
🚀 Feshe konu olan eyleme uygun çıkış kodu seçilmelidir.
🚀 İşçiye bildirim süresi verilmez ve ihbar tazminatı ödenmez.
🚀Kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz.
🚨Haklı nedenle fesih sebepleri işveren tarafından kayıt altına alınmalıdır. Örneğin işçinin devamsızlık yapması halinde tutanakla durum yazılı hale getirilmelidir.
🚨 İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilmez. Örneğin işçi iş kanununda belirtilen süreleri de aşarak devamsızlık yapmış, işverende haklı nedenle fesih yerine işçinin savunmasını almış ve kınama cezası vermiş olsun. İşveren bir kaç ay sonra 1 gün devamsızlık yapan işçiye geçmişteki devamsızlıklarını konu ederek haklı nedenle fesih yapamaz.
🚦 İşçi, işveren tarafından haklı nedenle feshi sonrası işsizlik maaşı alamaz.
🛢 İşveren işten çıkış kodunu doğru seçmelidir. Hem haklı nedenle fesih yapıp hem de 04 kodu ile çıkış yapmamalıdır. Örneğin: İşçinin devamsızlık nedeniyle çıkışı verildi ise 48 kodu ile çıkışı yapılmalıdır.
📃 Feshe konu eylem devamsızlık ise işçinin bordrosunda eksik günler 15 devamsızlık kodu ile gösterilmelidir. Murat Delip
