14/02/2018
LİMİTED ŞİRKETLERDE GENEL KURULUN ÖNEMİ
Bilindiği üzere 6102 sayılı TTK göre Limited Şirketlerde Anonim Şirketler gibi her yıl genel kurul yapmak zorundalar.Genel kurulların ne zaman yapılacağı, hangi evrakların hazırlanacağı, çağrının usulü gibi işlemler 6102 sayılı TTK belirtilmiştir.
Genel Kurul toplantıların hiç ya da zamanında yapılmaması durumunda ilgililer hakkında adli veya idari herhangi bir yaptırım öngörülmemiştir. Dolayısıyla, genel kurullarını süresinde yapmayan limited şirketler cezai açıdan bir yaptırımla karşı karşıya kalmayacaktır. Bununla birlikte, genel kurulun süresinde yapılmamasından dolayı şirketin zarara uğraması durumunda genel kurulu olağan toplantıya çağırmakla yükümlü olan müdür/müdürler hakkında şirket ortakları hukuki sorumluluk davası açabilme hakkına sahiptir. İfade edelim ki, olağan toplantının Kanunda belirtilen üç aylık sürenin bitiminden sonra yapılması bu toplantının geçerliliğini etkilemediği gibi, niteliğini de etkilememektedir.Aşağıdaki kanun maddesine göre Genel kurulun devredilemez başlıca yetkileri şunlardır:
(TTK 616)
a) Şirket sözleşmesinin değiştirilmesi.
b) Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmaları.
c) Topluluk denetçisi ile denetçilerin atanmaları ve görevden alınmaları.
d) Topluluk yılsonu finansal tabloları ile yıllık faaliyet raporunun onaylanması.
e) Yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması, kâr payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi.
f) Müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibraları.
g) Esas sermaye paylarının devirlerinin onaylanması.
h) Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkemeden istemde bulunulması.
ı) Müdürün, şirketin kendi paylarını iktisabı konusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması.
i) Şirketin feshi.
j) Genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sunduğu konularda karar verilmesi.
Kanun maddesine göre cezai açıdan bir yaptırımla karşı karşıya kalmayacaksada neden Genel Kurul yapmak gerekiyor.
• Olağan genel kurulun yapılmaması durumunda, müdür/müdürlerin ibrası olmayacaktır. Dolayısıyla aklanmış olmayacaktır.Müdürlerin yaptıkları iş ve işlemlerden dolayı hukuki sorumlulukları en az beş yıl boyunca devam etmiş olacaktır. Bu durum ise müdürlerin aleyhine bir sonuç doğurmaktadır. Bu durumda ise yapılan işlemlerin ve alınan kararların hukuki sorumluluğu, müdürlerin hep üzerinde olacaktır.
• Genel kurulun uzun süreden beri toplanamaması halinde, ortaklardan veya şirket alacaklılarından biri şirketin feshini, şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinden isteyebilmektedir. Mahkeme, müdürleri dinleyerek şirketin durumunun Kanuna uygun hale getirilmesi için bir süre belirleyecek, buna rağmen durum düzeltilmezse, şirketin feshine karar verecektir (TTK md. 636/II)
• Olağan genel kurulun yapılmaması durumunda,bilanço ve hesaplarda görüşülmeyecek ve yine müdürlere bir hukuki sonuçlar doğuracaktır.
• Kanunda şirket Müdürlerinin Genel Kurul tarafından seçileceği açıkça yazılmaktadır.Buna göre şirkete atanacak müdür veya müdürlerin Genel Kurul tarafında seçilmesi gerekmektedir.
• Yine kanunda açıkça esas sermaye paylarının devirlerinin (Hisse Devri) de genel Kurulun onayına tabi olduğu gerekmektedir. Devrin şirkete karşı geçerlilik kazanabilmesi için kural olarak genel kurulun onayını aramaktadır. Bu nedenle, noter huzurunda pay devri sözleşmesi imzalandıktan sonra, şirkete müracaat ederek genel kurulun devri onaylaması talep edilmelidir.Limited şirket ortaklarının esas sermaye paylarını devrederken 6102 sayılı TTK'da yer alan hükümleri göz önünde bulundurmaları menfaatlerine olacaktır.
Özetle
Sermaye şirketlerinde genel kurul toplantısının yapılmaması, şirket müdürlerinin ibra edilmemesi, finansal tabloların onaylanmaması, süresi sona eren müdürler kurulu üyelerinin yapacakları işlemlerin hukukî sıhhatlerinin tartışmalı hale gelmesi gibi olumsuz birtakım sonuçlar doğurabilmektedir.
