Zenithhr

04/08/2026

Yapay Zeka Yeteneğinin Bedeli

Yeni bir araştırma, yapay zekâ yeteneklerine yönelik ücret politikalarında dikkat çekici bir dengesizliğe işaret ediyor. Şirketler yeni AI uzmanlarını işe almak için yüksek maaşlar sunarken, mevcut çalışanların kazandığı AI becerileri çoğu zaman aynı ölçüde ödüllendirilmiyor. Bu durum, kurumların yetiştirdiği deneyimli çalışanları rakiplere kaptırma riskini artırıyor. Araştırma ayrıca AI becerileri ve sertifikalarının birçok pozisyonda geleneksel diplomalardan daha fazla önem kazandığını ortaya koyuyor. Yapay zekâ yatırımları hız kazanırken, şirketlerin yalnızca yeni yetenekleri çekmeye değil, mevcut çalışanlarını geliştirmeye ve elde tutmaya yönelik stratejilerini de güçlendirmesi kritik önem taşıyor.

Yazının tamamı: https://hrme.economictimes.indiatimes.com/news/industry/companies-pay-more-to-hire-ai-talent-than-reward-existing-employees-with-ai-skills-new-report-finds/132431272?utm_source=Mailer&utm_medium=newsletter&utm_campaign=ethrme_news_2026-07-17&dt=2026-07-17&em=aGFuZGVraXppckBob3RtYWlsLmNvbQ==

17/07/2026

IT Sektöründe 2026 İlk Yarı İşten Çıkarmalar

2026'nın ilk yarısı, teknoloji sektörü için yalnızca yapay zekâ yatırımlarının hız kazandığı değil, aynı zamanda büyük ölçekli işten çıkarmaların da damga vurduğu bir dönem oldu. Layoffs verilerine göre yılın ilk altı ayında dünya genelinde 113 binden fazla teknoloji çalışanı işini kaybetti. Microsoft, Amazon, Meta, Salesforce, Ericsson ve Autodesk gibi sektör devleri; maliyet optimizasyonu, organizasyonel sadeleşme ve yapay zekâ odaklı dönüşüm stratejileri kapsamında çalışan sayılarını azalttı. Bu tablo, işten çıkarmaların yalnızca ekonomik nedenlerden değil, şirketlerin değişen öncelikleri ve yeni iş modellerinden de kaynaklandığını gösteriyor. Teknoloji dünyasında artık rekabet, yalnızca büyümek değil, doğru yetenekleri geleceğin ihtiyaçlarına göre yeniden konumlandırabilmek üzerine şekilleniyor. İş gücü piyasasındaki bu dönüşümün, önümüzdeki dönemde işe alım stratejilerini ve yetkinlik beklentilerini daha da değiştirmesi bekleniyor.

📖 Yazının tamamı: https://webrazzi.com/2026/07/09/2026-nin-ilk-yarisinda-teknoloji-sektorunde-yasanan-buyuk-capli-isten-cikarmalar/?utm_source=webrazzi&utm_medium=email&utm_campaign=Webrazzi+Gunluk+Bulten

09/07/2026

Yapay Zekânın İş Yaşamına Etkisi

Yapay zekâ iş süreçlerini dönüştürmeye devam ederken, çalışan deneyimi üzerindeki etkileri de giderek daha fazla tartışılıyor. Yeni bir araştırmaya göre çalışanların %49'u, AI kullanımının çalışma koşullarını olumsuz etkilediğini düşünüyor. En çok dile getirilen endişeler arasında artan iş yükü, performans baskısı, yeni becerilere hızla uyum sağlama zorunluluğu ve iş güvencesine ilişkin kaygılar yer alıyor. Araştırma, şirketlerin AI'dan sürdürülebilir fayda sağlayabilmesi için teknolojik yatırımların yanı sıra çalışanlarını bu dönüşüme hazırlamaları gerektiğini vurguluyor. Başarılı bir dijital dönüşümün temelinde ise yalnızca teknoloji değil, insan odaklı bir değişim yönetimi yaklaşımı bulunuyor.

👇 Yazının tamamı: https://hrme.economictimes.indiatimes.com/news/industry/ais-impact-on-workplace-dynamics-half-of-employees-report-worsening-work-conditions/131933829?utm_source=Mailer&utm_medium=newsletter&utm_campaign=ethrme_news_2026-06-24&dt=2026-06-24&em=aGFuZGVraXppckBob3RtYWlsLmNvbQ==

29/06/2026

Google’dan Türkiye’de Yapay Zeka Atılımı

Yapay zekâ yetkinlikleri artık geleceğin değil, bugünün en önemli becerileri arasında yer alıyor. Google, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı iş birliğiyle hayata geçirilen "Herkes İçin Yapay Zekâ" platformu, öğrencilerden profesyonellere kadar geniş bir kitleye ücretsiz AI eğitimleri sunuyor. 7.000 dakikayı aşan eğitim içeriğiyle platform, yapay zekâ okuryazarlığını artırmayı ve dijital yetkinlikleri geliştirmeyi hedefliyor. Yapay zekâ uzmanlarına olan talebin hızla arttığı günümüzde, sürekli öğrenme ve kendini geliştirme hem bireyler hem de kurumlar için önemli bir rekabet avantajı sağlıyor. Geleceğin iş gücü, bugünden yatırım yapılan yetkinliklerle şekillenecek.

Yazının tamamı: https://www.donanimhaber.com/google-turkiye-de-egitim-yapay-zeka-egitimlerini-baslatti--206869?utm_source=chatgpt.com

26/06/2026

Haziran 2026 İtibarıyla Yazılım Dünyasında Neler Değişiyor?

Haziran 2026 itibarıyla yazılım geliştirme dünyası, yapay zekânın etkisiyle hızlı bir dönüşüm geçiriyor. AI artık yalnızca kod öneren bir araç değil; kod yazma, test etme, hata düzeltme ve dokümantasyon gibi süreçlerde aktif rol alan bir iş ortağı haline geliyor. Geliştiricilerin rolü ise kod yazmaktan çok mimari tasarım, doğrulama ve kalite kontrolüne kayıyor. Bununla birlikte AI tarafından üretilen kodların güvenlik ve doğruluk açısından mutlaka insan tarafından gözden geçirilmesi gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca kurumlar, geliştirici deneyimini iyileştiren platformlara ve AI destekli iş akışlarına daha fazla yatırım yapıyor. Tüm bu gelişmeler, geleceğin yazılım mühendisleri için teknik bilgi kadar analitik düşünme, sistem tasarımı ve doğrulama becerilerinin de kritik önem taşıyacağını gösteriyor.

📖 Yazının tamamı: https://medium.com/%40umarhussainkhokhar1234/the-developers-world-in-june-2026-everything-that-s-changing-right-now-1de29f6d695e

23/06/2026

Türkiye’deki Kurumların Yüzde 65’i Siber Saldırıya Uğruyor

Türkiye'deki kurumlar arasında gerçekleştirilen araştırma, siber güvenliğin artık yalnızca BT ekiplerinin değil, tüm organizasyonların öncelikli gündem maddelerinden biri haline geldiğini ortaya koyuyor. Araştırmaya göre kurumların %65'i son bir yıl içerisinde en az bir siber güvenlik olayıyla karşılaştı. Bu durum, dijitalleşmenin hızlanmasıyla birlikte saldırı yüzeyinin de genişlediğini gösteriyor. Özellikle fidye yazılımları, kimlik avı saldırıları ve veri ihlalleri kurumlar için en önemli riskler arasında yer alıyor. Araştırmada ayrıca yapay zekâ destekli güvenlik çözümlerine olan ilginin arttığı, kurumların tehditleri daha hızlı tespit etmek ve müdahale süreçlerini güçlendirmek için yeni teknolojilere yöneldiği vurgulanıyor. Siber güvenlik yatırımlarının artık bir maliyet kalemi değil, iş sürekliliğini ve kurumsal itibarı koruyan stratejik bir gereklilik olarak değerlendirildiği belirtiliyor. Uzmanlar, teknik önlemlerin yanı sıra çalışan farkındalığının artırılmasının da kritik önem taşıdığına dikkat çekiyor.

📖 Yazının tamamı: https://www.marketingturkiye.com.tr/haberler/turkiyedeki-kurumlarin-yuzde-65i-siber-saldiriya-ugruyor/

15/06/2026

Yapay Zekâ Destekli Geliştirme, Yazılım Mühendisliğini Yeniden Şekillendiriyor

Yazılım geliştirme dünyası, AI destekli araçların etkisiyle hızla dönüşüyor. Artık geliştiriciler yalnızca kod yazan profesyoneller değil; AI araçlarını yöneten, yönlendiren ve üretilen çıktıları iş hedefleriyle uyumlu hale getiren karar vericiler haline geliyor.

Kodlama, test ve dokümantasyon gibi birçok süreç otomatikleşirken; problem çözme, mimari tasarım ve stratejik düşünme daha da değer kazanıyor. Kuruluşlar için asıl fark yaratan unsur ise yalnızca AI kullanmak değil, iş akışlarını bu yeni çalışma modeline göre yeniden tasarlamak.

Geleceğin yazılım ekipleri, teknik uzmanlık ile AI yetkinliklerini bir araya getiren profesyonellerden oluşacak gibi görünüyor.

Yazının tamamı: https://letsdatascience.com/news/ai-powered-development-reshapes-software-engineering-6ec97bc6

09/06/2026

Yapay Zekâ Dönüşümünün İhmal Edilen Aktörleri: Orta Kademe Yöneticiler

Yapay zekâ stratejileri genellikle üst yönetim tarafından belirlenip çalışanlar tarafından benimsenmeye çalışılsa da, başarılı bir dönüşümün merkezinde çoğu zaman gözden kaçan bir grup yer alıyor: orta kademe yöneticiler. Liderliğin vizyonu ile günlük operasyonlar arasında köprü görevi gören bu yöneticiler, yapay zekâ girişimlerinin hayata geçirilmesinde kritik bir rol üstleniyor. Birçok şirket yapay zekâ araçlarına ve eğitimlerine yatırım yapıyor ancak yöneticileri gerekli yetki, rehberlik ve uygulama çerçeveleriyle yeterince desteklemiyor. Bu nedenle güçlü üst yönetim desteğine rağmen birçok yapay zekâ projesi beklenen etkiyi yaratamıyor. Yöneticilerin rolü artık yalnızca iş süreçlerini denetlemekten çıkıp insan ve yapay zekâ iş birliğini güçlendirmeye, ekiplerin yetkinliklerini geliştirmeye ve yenilikçi çalışma kültürlerini desteklemeye evriliyor. Orta kademe yöneticilere yatırım yapan kuruluşlar ise yapay zekâ dönüşümünden çok daha yüksek verim ve değer elde etme potansiyeline sahip oluyor.

Yazının Tamamı: https://hrme.economictimes.indiatimes.com/news/workplace/unlocking-ai-success-why-middle-managers-are-key-to-adoption/131243710

03/06/2026

🏆 We are proud to share that our Founder and Global IT Recruitment Leader, Hande Kizir, has been recognized as IT Talent Recruitment Leader of the Year 2026 by Insights Success magazine.

In this exclusive interview, Hande shares her insights on the evolving IT recruitment landscape, the importance of understanding technology beyond resumes, and the principles that continue to shape Zenith HR's approach to talent acquisition.

We extend our sincere thanks to the Insights Success Media team and Rohit Ingale for this recognition and for highlighting the expertise, dedication, and people-focused mindset that drive success in today's global technology market.

We invite you to read the full interview and discover Hande's perspectives on the future of IT recruitment and talent acquisition.
📖 https://insightssuccessmagazine.com/it-talent-recruitment-leader-of-the-year-2026/ =1



🏆 Kurucumuz ve Global IT İşe Alım Liderimiz Hande Kizir'in, Insights Success tarafından "IT Talent Recruitment Leader of the Year 2026" ödülüne layık görülmesinden büyük gurur duyuyoruz.

Bu özel röportajda Hande, IT işe alım dünyasının değişen dinamiklerine, teknolojiyi CV'lerin ötesinde anlamanın önemine ve Zenith HR'ın yetenek kazanımına yaklaşımını şekillendiren temel prensiplere ilişkin görüşlerini paylaşıyor.

Bu değerli ödül ve röportaj için Insights Success ekibine teşekkür ediyor; günümüzün küresel teknoloji ekosisteminde uzmanlığı, stratejik bakış açısını ve insan odaklı yaklaşımı öne çıkardıkları için kendilerini ayrıca tebrik ediyoruz.

Hande'nin IT işe alımının geleceğine dair değerlendirmelerini, küresel yetenek pazarına ilişkin görüşlerini ve Zenith HR'ın yaklaşımını keşfetmek için röportajın tamamını okumaya davet ediyoruz.
📖 https://insightssuccessmagazine.com/it-talent-recruitment-leader-of-the-year-2026/ =1

In its recent edition, IT Talent Recruitment Leader of the Year 2026, Insights Success magazine features , Founder and Global IT Recruitment Leader of , alongside distinguished recruitment professionals redefining talent acquisition through expertise, strategic insight, and people-centered hiring solutions in the global IT industry.

Read More: https://tinyurl.com/3pnp38ep

03/06/2026

🏆 We are proud to share that our Founder and Global IT Recruitment Leader, Hande Kizir, has been recognized as IT Talent Recruitment Leader of the Year 2026 by Insights Success magazine.

In this exclusive interview, Hande shares her insights on the evolving IT recruitment landscape, the importance of understanding technology beyond resumes, and the principles that continue to shape Zenith HR's approach to talent acquisition.

We extend our sincere thanks to the Insights Success Media team and Rohit Ingale for this recognition and for highlighting the expertise, dedication, and people-focused mindset that drive success in today's global technology market.

We invite you to read the full interview and discover Hande's perspectives on the future of IT recruitment and talent acquisition.
📖 https://insightssuccessmagazine.com/it-talent-recruitment-leader-of-the-year-2026/ =1



🏆 Kurucumuz ve Global IT İşe Alım Liderimiz Hande Kizir'in, Insights Success tarafından "IT Talent Recruitment Leader of the Year 2026" ödülüne layık görülmesinden büyük gurur duyuyoruz.

Bu özel röportajda Hande, IT işe alım dünyasının değişen dinamiklerine, teknolojiyi CV'lerin ötesinde anlamanın önemine ve Zenith HR'ın yetenek kazanımına yaklaşımını şekillendiren temel prensiplere ilişkin görüşlerini paylaşıyor.

Bu değerli ödül ve röportaj için Insights Success ekibine teşekkür ediyor; günümüzün küresel teknoloji ekosisteminde uzmanlığı, stratejik bakış açısını ve insan odaklı yaklaşımı öne çıkardıkları için kendilerini ayrıca tebrik ediyoruz.

Hande'nin IT işe alımının geleceğine dair değerlendirmelerini, küresel yetenek pazarına ilişkin görüşlerini ve Zenith HR'ın yaklaşımını keşfetmek için röportajın tamamını okumaya davet ediyoruz.
📖 https://insightssuccessmagazine.com/it-talent-recruitment-leader-of-the-year-2026/ =1

Insights Success magazine is honored to spotlight , Founder and Global IT Recruitment Leader of , whose nearly two decades of experience have transformed IT recruitment into a craft driven by depth, precision, and long-term impact. Through her strong technical understanding and commitment to meaningful talent alignment, she continues to shape organizations by connecting the right professionals with the right opportunities across dynamic global markets.

Read More: https://tinyurl.com/2n4xz9b7