YUNUS ÖCEK SMMM

07/01/2023

DENETİM HİZMETLERİMİZ
• Yazılı cevabı gereken konularda aynı iş günü içinde cevabın verilmesi esastır.
• Muhasebe işlemlerinin denetimi aylık bazda yürütülür. Beyannameler verilmeden önce denetimler gerçekleştirilir ve hatalar düzeltilir.
• Mali mevzuat değişiklikleri aylık olarak müşterilere bilgi verilir.
• Müşteri personelinin eğitimi amacıyla her ay denetimler sırasında kural ve uygulamalar ile ilgili olarak görüşülür.
• Mutat muhasebe işlemleri ile ilgili olarak işletme yönetimine aylık bazda rapor düzenlenir.
• Müşteri ile ilgili hususlar yetki ve sorumluluk taşıyan kişilerle görüşülür. Sır niteliği taşıyan hususlar konuya muhattap olanlar dışındaki personelle konuşulmaz.
• Şirketimiz personeli müşteri ilişkilerinde önceden belirlenmiş ilkeler çerçevesindeki nezaket ölçüleri içinde hareket eder.
" Yeni yatırım alanları için vereceğiniz kararlar ne kadar önemli ise, Mali Danışman seçiminde vereceğiniz karar da en az o kadar önem arz etmektedir."

07/01/2023

KURUMSAL FİNANSMAN VE KURUMSAL YÖNETİŞİM
DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ
• Şirket değerlemeleri,
• Satın alma konularında danışmanlık verilmesi
• Şirket faaliyet raporlarının tasarımı, hazırlanması ve geliştirilmesi
• Şirket karlılık ve maliyet analizlerine yönelik raporlar hazırlanması
• Şirket bütçe ve uzun süreli iş planlarının hazırlanması
• Proje finansmanı ve öz kaynak finansmanı bulunmasında danışmanlık hizmetleri
• Şirket bölünme, birleşme ve devir alma İşlemlerinde danışmanlık hizmetleri
• Halka açık olmayan şirketlerin bağımsız denetime hazırlanması
• Şeffaflık raporu ve Kurumsal Yönetim uyum raporları hazırlanması
• Kredi derecelendirme çalışmaları yapılması
• Aile şirketlerinin kurumsallaşması ve halka arzunda danışmanlık

07/01/2023

MALİ MÜŞAVİRLİK
Kadromuzda bulunan uzman personellerimizle aşağıda yer verilen kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde müşterilerine mali müşavirlik hizmetleri sunmaktadır.
Bu hizmetleri sunarken ana hedefimiz, müşterilerimizin kendi iş akışları sırasında karşılaşacakları sorunları çözüme ulaştıracak en doğru ve sağlıklı bilgiyi mümkün olan en kısa süre içerisinde elde etmelerinin sağlanmasıdır.
Bu kapsamda tarafımızca izlenen yöntemler aşağıdaki gibidir;
• Öncelikle ilgili konuya yönelik olarak mevzuatı oluşturan bütün bilgi ve belgeler araştırılarak, tarafımıza iletilen konunun mali mevzuat içerisindeki konumu belirlenmekte, yetkili makamlarca daha önce verilmiş bulunan yazılı görüşler, yargı kararları ve yorumlar dayanak alınarak şirketimizin konu hakkındaki görüş ve önerilerine ilişkin araştırma ve analizlere dayanan raporlar hazırlanmaktadır,
• Mali mevzuatta meydana gelen değişiklikler, kendi görüş, öneri ve yorumlarımız ile birlikte müşterilerimizin bilgisine sunulmaktadır,
• Müşterilerimizin yasal kayıt ve belgeleri vergisel yönden incelenerek mali yükümlülüklerini sağlıklı bir biçimde yerine getirmeleri sağlanmakta ve olası bir vergi riskinin önceden tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması olanağı yaratılmaktadır,
• Gerekli hallerde yetkili makamların görüşleri alınarak bu görüşler çerçevesinde uygulamanın doğru olarak yönlendirilmesi sağlanmaktadır.
Mali müşavirlik hizmetlerimizin kapsamında bulunan kanunlara ve ilgili mevzuata aşağıda yer verilmiştir;
• Kurumlar Vergisi
• Gelir Vergisi
• Katma Değer Vergisi
• Uluslararası Vergi Anlaşmaları
• Damga Vergisi
• Gümrük Vergisi Dışında Kalan Diğer Dolaylı Vergiler
• Diğer Mali Kanun ve Yönetmelikler

07/01/2023

MUHASEBE
Muhasebe hizmetlerimiz;
• Firmaların muhasebe kayıtlarının Tek Düzen Hesap Planına göre hazırlanması,
• 3568 Sayılı Yasa Çerçevesinde Defter Tutma,
• Alış, Gider ve Satış faturaları ile şirket faaliyetlerine ilişkin Kasa, Banka ve Cari Hesap hareketlerinin muhasebe sistemine girilmesi,
• İlgili vergi kanunlarına göre muhasebe kayıtlarının kontrollerinin yapılması,
• Kasa, banka, müşteri ve satıcı hesap mutabakatlarının yapılarak doğruluğunun test edilmesi,
• Aylık, üçer aylık ve yıllık olmak üzere dönem sonu kapanışlarının yapılması ve firmaların tek düzen hesap planına uygun mali tablolarının hazırlanması (bilanço, gelir tablosu, nakit akım tablosu vb.),
• Aylık, üç aylık ve yıllık olmak üzere tüm vergi beyannamelerinin (Kurumlar Vergisi, Gelir Vergisi (Stopaj), KDV, Damga Vergisi, Geçici Kurumlar Vergisi)
hazırlanması, tahakkuklarının alınması,
• Merkez, işyeri ve/veya şubeye ilişkin Vergi Daireleri, SGK müdürlükleri açılış işlemlerinin yapılması, sicil numarası alınması,
• SGK e-bildirge açılışının yapılarak e-bildirge şifrelerinin alınması,
• Aylık SGK bildirgelerinin hazırlanması, tahakkuklarının alınması (bordrolama hizmeti verilen müşteriler için veya şirketin hazırladığı bilgiler ışığında),
• Aylık, üçer aylık ve yıllık beyannamelerle elektronik ortamda tahakkukları alınmış vergi ve sigorta primlerinin ödemelerinin yapılması için müşteriye iletilmesi,
• Hazineye veya ilgili Bakanlıklara gönderilmesi gereken yıllık faaliyet raporlarının hazırlanıp, müşteriden onayı alındıktan sonra ilgili kuruma gönderilmesi.

07/01/2023

HAKKIMIZDA
Ofisimiz, 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu çerçevesinde, ana başlıklarıyla Mali Müşavirlik, Defter Tutma ve Danışmanlık hizmetleri vermektedir. Bu hizmetlerimizin verilmesinde ana prensibimiz gayemiz ve inancımız; oluşan mali, vergisel, yönetsel problemlerin tespiti, tetkiki ve kısa sürede çözüme kavuşturulmasıdır. Konusunda uzmanlaşmış idari ve teknik personeli ile işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çalışma içerisindedir. İletişim, teknolojik alt yapı, mesleki bilgi ve deneyimi ile her zaman yanınızda olacaktır. Uluslararası standartlara uygun teknolojik olanaklardan yararlanarak deneyimli kadroları ile işletmelerde faaliyetlerin ve işlemlerin sağlıklı ve güvenilir bir şekilde işleyişini sağlamak, faaliyet sonuçlarını ilgili mevzuat çerçevesinde denetlemeye, değerlendirmeye tabi tutarak gerçek durumu ilgililerin ve resmi mercilerin istifadesine tarafsız bir şekilde sunmaktır.
Ülkemizin içinde olduğu ekonomik, politik ve sosyal alanlardaki dinamik sürecin ürettiği fırsat ve imkânlar kadar, tehlikeler ve zorluklar da iş çevrelerini etkilemektedir. Bu süreç içerisinde doğru analiz ve tespitlerle, karşılaşılan sorunların çözümünde, bilgi birikimi ve tecrübeye dayanan güvenilir danışmanlık hizmetleri iş dünyası için vazgeçilmez bir unsur olmaktadır. Ayrıca yasalarda tanımlanmış teşvikler ve vergisel avantajlar konusunda da firmamız müşterilerini bilgilendirmektedir.

19/07/2018

4447 sayılı kanun geçici 19.madde teşvik kapsamında muhtasar beyannamesi için e beyanname sisteminde güncelleme yapılmaktadır. Güncelleme çıktıktan sonra teşvik kapsamındaki muhtasar beyanları verilebilecektir.

08/02/2017

50 bin lira hibe şartları değişti!

KOSGEB 50 bin TL hibe başvurusu yapmak isteyen vatandaşlara müjdeli haber! KOSGEB 50 bin TL hibe başvurusu için sistem kolaylaşıyor.

KOSGEB 50 bin TL hibe başvurusu yaparak hayallerindeki işi kurmak isteyen vatandaşlar, yeni getirilen düzenleme ile başvuru sürecindeki teferruatlardan biraz daha uzaklaşmış olacak. KOSGEB 50 bin TL hibe başvurusu yapabilmek için şart koşulan girişimcilik sertifikası, 1 Şubat Çarşamba günü itibariyle ön koşul olarak sunulmayacak. İşletmesini kurmayan vatandaşların da başvurabileceğini duyuran KOSGEB, bu şekilde 50 bin TL hibe başvurusu konusunda şartları biraz daha yumuşatmış oldu.

İŞLETMEYİ KURMADAN DA BAŞVURULABİLECEK

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi (KOSGEB) Başkanı Recep Biçer, Girişimcilik Destek Programında yeni düzenleme yapıldığını belirterek, "1 Şubat'ta başlayan yeni süreçle birlikte daha önceden KOSGEB onaylı uygulamalı girişimcilik eğitimlerini tamamlayıp sertifikasını alan girişimcilerin, işletmelerini açtıktan sonra KOSGEB'e başvuru yapma şartını yürürlükten kaldırdık. Yeni süreçte girişimcilerin iş yerlerini açmadan KOSGEB'e müracaat edebilecekleri şekilde kurguladığımız uygulama başladı." dedi.

Biçer'in yaptığı açıklamada, "Girişimcilik Destek Programı"nı değerlendirdi. Türkiye'de girişimcilik kültürünün yaygınlaştırılması ve başarılı işletmelerin kurulmasını hedeflediklerini belirten Biçer, bu çerçevede girişimcilerin iş kurma konusunda bilgi sahibi olmaları, bu süreçte rol ve sorumluluklarının farkına varmaları ve iş planı hazırlayabilecek bilgi ve deneyim kazanmaları amacıyla söz konusu program kapsamında uygulamalı girişimcilik eğitimleri düzenlediklerini söyledi.

Biçer, Girişimcilik Destek Programında yeni düzenleme yapıldığına dikkati çekerek, "1 Şubat'ta başlayan yeni süreçle birlikte daha önceden KOSGEB onaylı uygulamalı girişimcilik eğitimlerini tamamlayıp sertifikasını alan girişimcilerin, işletmelerini açtıktan sonra KOSGEB'e başvuru yapma şartını yürürlükten kaldırdık. Yeni süreçte, girişimcilerin iş yerlerini açmadan KOSGEB'e müracaat edebilecekleri şekilde kurguladığımız uygulama başladı." diye konuştu.

GİRİŞİMCİ ADAYLARININ EN FAZLA 3 BAŞVURU HAKKI VAR

Uygulamanın detayları hakkında bilgi veren Biçer, oluşturulan kurullar tarafından işletmelerini kurmadan KOSGEB'e müracaat eden girişimcilerin başvuru formlarının, kurulacak işletmelerin sürdürülebilirlik, karlılık ve potansiyel sektörel fırsatlar gibi konularının değerlendirileceğini ve olumlu ya da olumsuz sonucun girişimci adayına bildirileceğini anlattı.

Biçer, başvurusu onaylanan girişimci adaylarının, 90 gün içinde işletmesini kurup, KOSGEB veri tabanına kayıt yaptırarak, taahhütname imzalaması gerektiğinin altını çizerek, bu işlemleri belirlenen süre zarfında yapmayan girişimci adaylarının başvurularının reddedileceğini vurguladı.

Girişimci adaylarının en fazla 3 başvuru hakkının bulunduğuna işaret eden Biçer, "Yapılan bu başvurularda 3 kez üst üste olumsuz sonuç alındığında, girişimci adayının başvuru hakkı kayboluyor ve bir girişimci bu destek programından yalnızca bir kez faydalanabiliyor." ifadelerini kullandı.

Biçer, Girişimcilik Destek Programında yapılan bu değişiklikten sonra işletmesini kuran ancak KOSGEB'e müracaat etmeyen girişimcilerin de en geç 31 Aralık 2017'ye kadar başvurarak, programdan faydalanabileceklerine değindi. Biçer, bu tarihten sonra yalnızca işletmelerini açmadan KOSGEB'e müracaat eden girişimcilere onay verileceğini kaydetti.

21/07/2016

VERGİ VE SGK BORÇLARINA YAPILANDIRMA GELİYOR..

http://www.haberler.com/maliye-bakani-naci-agbal-vergi-dairelerine-kayitli-8633369-haberi/

Maliye Bakanı Naci Ağbal: 'Vergi dairelerine kayıtlı 90 milyar liralık yeniden yapılandırılacak tutar var. Yaklaşık 4,5 ila 5 milyon mükellefimiz bu düzenlemeden yararlanacak.

26/03/2016

GSS BORÇLARI SİLİNİYOR

2.3 milyon gence müjde

25 yaşına kadar olan Genel Sağlık Sigortası prim borçları silinecek. 2.3 milyon gencin 4.7 milyar lirayı bulan borcu sıfırlanacak

Gençlerin Genel Sağlık Sigortası’na ilişkin sıkıntıları son buluyor. Gençlere mezun olduktan sonra 2 yıl ücretsiz sağlık hizmeti kapısını açan hükümet, şimdi de 25 yaşına kadar olanGenel Sağlık Sigortası primi borçlarını siliyor.

ÖDENMİŞİN İADESİ YOK
Meclis’e sevk edilen düzenlemenin hayata geçmesiyle Genel Sağlık Sigortası primi borcu olan 2 milyon 334 bin gencin yüzü gülecek. Bu gençlerin 4.7 milyar lirayı bulan borçlarının üstü çizilecek. 25 yaşına kadar olan Genel Sağlık Sigortası prim borçları sıfırlanacak. Ancak ödenmiş olan primler iade edilmeyecek. Tasarıya göre; Genel Sağlık Sigortalıları’nın 25 yaşını doldurdukları güne kadar olan Genel Sağlık Sigortası primlerinin tahsilinden vazgeçilecek. Bu maddenin yayımlandığı tarihe kadar söz konusu süreler için ödenmiş olan primler iade ve mahsup edilmeyecek.

BAŞVURU GEREKMEYECEK
Düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından Sosyal Güvenlik Kurumu, düzenlemeden yararlanacak gençleri belirleyecek ve borç silme işlemini gerçekleştirecek. Gençlerin borcu sildirmek için bir işlem yapmasına gerek kalmayacak. Hükümet, geçtiğimiz ay çıkardığı yasa ile de gençlere ücretsiz sağlık hizmeti kapısını açmıştı. Bu yasaya göre de; ana veya babası üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmayanlardan lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek şartıyla primleri devlet tarafından ödenerek mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren 2 yıl, gelir tespiti yapılmaksızın sağlık hizmeti alabiliyor.

3 FARKLI PRİM DE BİTİYOR
Genel Sağlık Sigortası ile ilgili bir düzenleme daha gündemde. Buna göre; 65, 197 ve 395 lira şeklindeki 3 farklı prim sistemi son bulacak. Tek bir prim tutarı belirlenecek. Edinilen bilgiye göre; evdeki kişi başına geliri brüt asgari ücretin 3′te 1′i kadar ve üstünde olan herkes tek bir tutardan prim ödeyecek. Primin tutarı da netleşmeye başladı. Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yürütülen çalışma kapsamında 60 liraya yakın sabit bir ücret önerisi sunulacak. Böylece halen Genel Sağlık Sigortası primi ödeyen herkesin ödeyeceği tutar düşecek. Yani4.2 milyon kişinin prim tutarı inmiş olacak. Emeklilik için yaşı bekleyenler, gelir testi yaptırmadığı için tavandan prim borcu çıkarılan kişiler de yeni sistemle rahat nefes alacak. Kesin prim tutarı önümüzdeki günlerde açıklanacak. / TAKVİM

Muhasebe Network

06/01/2016

2016 yılında ise aşağıdaki gibi gerçekleşecektir; NET ASGARİ ÜCRET (Bekar) 1.300,99 TL
NET ASGARİ ÜCRET (EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN) 1.325,69 TL
NET ASGARİ ÜCRET (1 ÇOCUKLU) 1.344,22 TL
NET ASGARİ ÜCRET (2 ÇOCUKLU) 1.362,75 TL
NET ASGARİ ÜCRET (3 ÇOCUKLU) 1.387,45 TL
BRÜT ASGARİ ÜCRET 1.647,00 TL
İŞVERENE MALİYET 1.935,23 TL

İşverenlerin ek maliyetlerini azaltmak amacıyla;

274 TL’lik işverene ek maliyetin %40’ı olan 110 TL’si Hazine tarafından karşılanacaktır.
Örnek: Asgari ücret düzeyinde 10 işçi çalıştıran bir işyerinde 2.749,5 TL olan ilave maliyetin 1.100 TL’si Hazine tarafından karşılanacaktır.

Bu destekten; işyerinde 2015 itibariyle 1.300 TL ücret düzeyinin altında çalışan tüm işçiler ile asgari ücret düzeyinden yeni işe alınacak işçilerin de yüzde 10’u yararlanacaktır.
Bu destekten yararlanma şartları şunlardır:
• Asgari ücretli çalışmak,
• 2015 yılında SGK prim ve hizmet belgelerinde net asgari ücretin 1.000,54 TL ile 1.300 TL arasında bildirilmesi esastır.
• Bir önceki yılın aynı aylarını esas almak şartıyla, işyerinde çalışan asgari ücretli sayısının %10 ilave artışına kadar destek sağlanacaktır.
• 1-9 arasında sigortalı çalıştıran işyerleri için de ilave asgari ücretli çalışan bir sigortalı daha istihdam etme avantajı getirilmiştir. (%10’dan yararlanamayacakları için bu destek sağlanmıştır.)
• 2016 yılındaki yeni açılacak işyerlerinde asgari ücretli çalışacaklar için de bu kapsam geçerlidir.
• Ayrıca, özel sektör maden işyerleri de tek asgari ücret için bu destekten faydalanacaktır.

06/05/2015

SAYGIDEĞER İŞLETME SAHİP VE YÖNETİCİLERİMİZİN DİKKATİNE!
Meslek Mensuplarımızın müşterilerine hizmet verirken hizmet sözleşmesi düzenlemeleri yasal bir zorunluluktur.
13 Aralık 2013 Tarihinde Resmi gazete de yayınlanan Mecburi Meslek Kararımıza ile ;
Sizlere sunmuş olduğumuz hizmetin kalitesinin fiyat ve oranlar yoluyla ayarlanarak düşürülmesi yerine, aldığınız hizmetin niteliğine göre gerekli kalitede olması ve bu kalitenin devamlılığının sağlanması amaçlanmıştır.
Bu amaca ulaşmak için sözleşmelerin Elektronik ortamda Odamıza gönderilmesi ve aşağıdaki kurallara uyulması zorunlu hale getirilmiştir.
Bu amaçla sözleşme yapmış olduğunuz Serbest Muhasebeci veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ile ilgili olarak aşağıdaki konuların bir tarafı olarak siz değerli müşterilerimizi bilgilendirmek istedik.

Meslek Mensuplarımız; bu kurallara uymadıkları taktir de Meslek yasamız ve ilgili Meslek Kararı gereği yasal kovuşturmaya tabi tutulacaklardır.

UYULMASI GEREKEN KURALLAR
1-Ücret almadan veya asgari ücret tarifesinin altında iş yapılamaz.
2-Sözleşmeden dolayı ücret borcu olan müşteriye, müşteri bu borcu ödemeden bir başka meslek mensubunun hizmet vermesi yasaktır.
3-Bir önceki Meslek Mensubunun aldığı ücretin altında, düşük ücret teklif edilerek iş alınamaz.
4-Müşteri başka meslek mensubu ile çalışmak istediği zaman yeni meslek mensubu ile birlikte devir teslim tutanağı düzenlenecek ve ödenmemiş bir hizmet bedeli varsa , bu alacak devir teslim tutanağına yazılarak imza altına alınmak zorundadır.
5- Hizmet sözleşmesine son verilmesi tarihinde, sözleşmeden doğan ödenmemiş hizmet alacağının bulunması halinde, bu alacak için yasal yollara başvurulacaktır. Hizmete ilişkin borç ödenmeden başka bir meslek mensubunun işi alması yasaktır.
6-Hizmet sözleşmesi fesih edilmeden, başka bir meslek mensubunun aynı müşteri ile yeni bir sözleşme yapması hem yasak hem de yazılım üzerinden mümkün değildir.
7-Meslek mensubu 3 ay ücret alamazsa işi bırakmak zorundadır. Borç ödenmeden bir diğer meslek mensubunun işi alabilmesi mümkün değildir.

Dr.Yahya ARIKAN
İstanbul Mali Müşavirler Odası Başkanı

SAYGI İLE DUYURULUR…

27/01/2015

Huzur Haklarının Sosyal Güvenlik Kanunu Açısından Değerlendirilmesi

Gerek, kısaca Bağ-Kur Kanunu olarak adlandırılan 1479 sayılı Kanun'un 24/I-d fıkrasında, gerekse bu Kanun'u yürürlükten kaldırarak yerine kaim olan 5510 sayılı Kanun'un 4/b- 3. maddesinde, "limited şirket ortaklarının sigortalı sayılacağı" hüküm altına alınmıştır. Yine aynı Kanun'un 79. maddesi ise, "bu Kanun kapsamında belirtilen sigorta yardımlarını ve bu yardımların gerektirdiği idari masrafları karşılamak üzere, Kurum'ca prim alınması gerektiğini" hüküm altına almıştır. Aynı Kanun'un 80. maddesinin 2. fıkrasının (b) bendi, 4/b kapsamında olan diğer bir deyişle, limited şirket ortaklarının dahil olduğu sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesine ilişkin hükümleri düzenlemektedir. Buna göre, 82. maddede belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınır arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. Bu sigortalılar tarafından Kurum'ca belirlenen sürelerde aylık prime esas kazanç beyan edilmesi gerekmektedir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenecektir. Şirket ortaklarından, her ortaklık için ayrı, ayrı Bağ-Kur primi alınmayacaktır.

4/b kapsamında olan limited şirket ortaklarının ödeyecekleri Bağ-Kur primleri, beyan ettikleri ücretlere göre belirlenmektedir.

Öte yandan, gerek eski Türk Ticaret Kanunu'nda, gerekse Yeni Türk Ticaret Kanunu'nda şirket yönetimine şahsi emeği ve mesaisi ile doğrudan katılan limited şirket ortaklarının ücret almalarına engel bir düzenleme mevcut değildir. Önemli olan, şirketin anayasası olan ana sözleşmelerinde bu konuda düzenlemelerin mevcut olmasıdır. Nitekim, Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin mali haklarını düzenleyen 394. maddesinde; tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebileceği hüküm altına alınmıştır. Yine, aynı Kanun'un limited şirketlerde genel kurul yetkilerini düzenleyen 616. maddesinde, limited şirket ortaklarının ücretlerinin genel kurul tarafından tespit edileceği belirtilmiştir.

Yukarıdaki tespitlerimizden açıkça anlaşılacağı üzere, değişen ekonomik koşullar ve bu koşulların beraberinde getirdiği mevzuat değişiklikleri limited şirket ortaklarını ve anonim şirket yönetim kurulu üyelerini şirketlerinden ücret almalarının doğal ve gerekli olduğunu ortaya koymaktadır.
- Huzur hakkı ödemesi yapılan kişilerin şirketteki konumu ve şirketin türüne göre prime tabi olup olmadığı tespit edilmektedir.
• Anonim şirketlerde; yönetim kurulu üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/a maddesi kapsamında yani iş akdine bağlı olarak, yönetim kurulu üyesi olduğu şirkette çalışıyorlarsa, bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulması gerekir,
• Anonim şirketlerde; yönetim kurulu üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/b maddesi kapsamında yani bağ kurlu ise bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır.
• Limited şirketler içinde bağ kurlu olan müdür sıfatına sahip ortaklar ve müdür olmayan ortaklara yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır
• Limited şirketler içinde iş akdine bağlı olarak çalışan müdür sıfatına sahip kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerekmektedir.
Sonuç itibari ile ; Anonim şirketlerin ve Limited şirketlerin Huzur hakkı ödemeleri yaparken Yeni Türk Ticaret Kanunu, Vergi Kanunları ve Sosyal Güvenlik Kanunu çerçevesinde işlemlerini yapmaları gerekmekte olup bu konuda yapılan yanlışlar nedeni ile üç kanun mevzuatında yer alan cezai işlemlerle karşı karşıya kalacaklarını göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.