Ufukkoç Strateji ve Yetkinlik Gelişimi

Ufukkoç Strateji ve Yetkinlik Gelişimi UFUKKOÇ Kalıcı Başarı Yönetimi - Strateji ve Yetkinlik Gelişimi www.ufukkoc.com

Varlık sebebimiz, hizmet verdiğimiz kurumların stratejileri geliştirme süreçlerine katkıda bulunmak ve geliştirilen bu stratejilerin hayata geçirilmesinde uygulayıcı olarak görev yapacak olan kurum çalışanlarının yetkinliklerini geliştirerek kurumsal performanslarını arttırmaktır.

Eğer birşeyi gerçekten isterseniz diğer yükümlülüklerinizin dışında kalan zamanda buna yer ayırırsınız. Gerçek şu ki; ço...
24/08/2012

Eğer birşeyi gerçekten isterseniz diğer yükümlülüklerinizin dışında kalan zamanda buna yer ayırırsınız. Gerçek şu ki; çoğu insan bir şeyi gerçekten çok istemiyor. Ondan sonra egolarını korumak için zamanı bahane ediyorlar.

Kendinizi zamansızlık gibi bahanelere teslim etmeyin. Mükemmel zamanlama hiç bir zaman gelemeyecektir. O yüzden kendi fi...
22/08/2012

Kendinizi zamansızlık gibi bahanelere teslim etmeyin. Mükemmel zamanlama hiç bir zaman gelemeyecektir. O yüzden kendi fikirlerinizin gerçeğe dönüşmesi için kendi sorumluluğunuzu almaya hazır olun.

TV seyretmeyi, oyun oynamayı kesin. Her gün iyi bir fikrinize bir iki saat yatırım yapın. Bu zaman birşeyleri harekete g...
20/08/2012

TV seyretmeyi, oyun oynamayı kesin. Her gün iyi bir fikrinize bir iki saat yatırım yapın. Bu zaman birşeyleri harekete geçirmek için yeterli olacaktır.

Çalışma kültürümüz, işkolik bir şekilde çalışma biçimini övgüyle karşılıyor. Oysa ki yalnızca gereksiz değil, aynı zaman...
17/08/2012

Çalışma kültürümüz, işkolik bir şekilde çalışma biçimini övgüyle karşılıyor. Oysa ki yalnızca gereksiz değil, aynı zamanda mantıklı olmayan bir şey işkolik bir çalışma biçimi.

İşkolikler kurtarıcı ya da kahraman olma hissinden hoşlanırlar. Onlar kurtarıcı ya da kahraman değil, sadece kısa zaman ...
15/08/2012

İşkolikler kurtarıcı ya da kahraman olma hissinden hoşlanırlar. Onlar kurtarıcı ya da kahraman değil, sadece kısa zaman içinde tükenmişlik duygusunu yaşayacak olan yorgun insanlardır.

"Gerçek hayatta bu böyle olmaz" diyenleri, "biz bunu yaşadık, olmaz böyle" diyenleri, "yeni fikirleri profesyonel argüma...
13/08/2012

"Gerçek hayatta bu böyle olmaz" diyenleri, "biz bunu yaşadık, olmaz böyle" diyenleri, "yeni fikirleri profesyonel argümanlarla çürütenleri" görmemezlikten gelin. Reddedin onları, zehirleyen paradigmalarını. Çünkü onların gerçek dünya dedikleri dünya depresif bir ortam. Gelin buna izin vermeyelim. Taze fikirleri yıpratmaya çalışanları "görmemezlikten" gelelim, onları "reddelim".

Planlar, emprovize hareketlerle uyum içinde olamaz. Oysa ki iş hayatı, emprovize olmayı gerektirir.
10/08/2012

Planlar, emprovize hareketlerle uyum içinde olamaz. Oysa ki iş hayatı, emprovize olmayı gerektirir.

Aslında önemli olan tecrübeyle gelen "içgörü" sahibi olmaktir. İçgörü, planlara bağlı kalmaksızın, doğan fırsatları yaka...
08/08/2012

Aslında önemli olan tecrübeyle gelen "içgörü" sahibi olmaktir. İçgörü, planlara bağlı kalmaksızın, doğan fırsatları yakalamayı sağlar.

Her an değişen dünya düzeninde, uzun vadeli iş planı yazmak kontrolünüz altında olmayan şeyleri kontrol ediyor olduğunuz...
06/08/2012

Her an değişen dünya düzeninde, uzun vadeli iş planı yazmak kontrolünüz altında olmayan şeyleri kontrol ediyor olduğunuzun yanılsama hissidir.

Ekibinizin iletişim ve iş yapış biçimi kurallarını açık, net, spesifik ve herkes tarafından aynı şekilde anlaşılır hale ...
05/08/2012

Ekibinizin iletişim ve iş yapış biçimi kurallarını açık, net, spesifik ve herkes tarafından aynı şekilde anlaşılır hale getirin.

Küçük bir işletme olma hedefiniz konusunda kendinizi güvensiz ve kötü hissetmeyin. İşletmenizin büyük veya küçük olması ...
03/08/2012

Küçük bir işletme olma hedefiniz konusunda kendinizi güvensiz ve kötü hissetmeyin. İşletmenizin büyük veya küçük olması önemli değildir. Önemli olan karlı ve sürdürülebilir olmasıdır.

Ekip üyelerinin kendilerini tam olarak ifade edebilecekleri, farklı görüşlerinden dolayı yargılanmadıklarına emin oldukl...
01/08/2012

Ekip üyelerinin kendilerini tam olarak ifade edebilecekleri, farklı görüşlerinden dolayı yargılanmadıklarına emin oldukları bir ekip kültürü yaratın.

Address

Çağla 1 Mah. 2. Caddesi Kekik Sk. No:1
Zekeriyaköy
35350

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ufukkoç Strateji ve Yetkinlik Gelişimi posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share