友喬職業衛生暨工業安全技師事務所

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-【局部排氣裝置設置與通風工程控制要點】在作業場所處置或使用危害性化學品時,發散的氣體、蒸氣或粉塵對人員健康構成直接威脅。依職業安全衛生法規,採行適當的「通風工程控制」,是降低作業環境危害最優先的措施。要讓通風工程真正發揮效益,必須擺脫「有...
05/08/2026

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【局部排氣裝置設置與通風工程控制要點】

在作業場所處置或使用危害性化學品時,發散的氣體、蒸氣或粉塵對人員健康構成直接威脅。

依職業安全衛生法規,採行適當的「通風工程控制」,是降低作業環境危害最優先的措施。

要讓通風工程真正發揮效益,必須擺脫「有做就好」的形式化思維,在規劃初期建立嚴謹的工程設計:

🔹 1. 源頭危害與特性(抓對對象)
釐清污染物型態(VOCs、酸霧、粉塵)與比重,確保氣罩方向正確且不阻礙作業動線。

🔹 2. 氣罩與風場設計(精準鎖定)
依法規精算控制風速,並加裝導流擋板阻隔橫向干擾風(> 0.5 m/s),防止危害逸散。

🔹 3. 管路與流體平衡(順暢搬運)
確保管內達最小搬運風速(粉塵 > 15 m/s),並進行靜壓平衡精算,避免分支管搶風。

🔹 4. 末端與營運週期(完整淨化)
精準匹配末端洗滌塔或活性碳容量,避免吸入無效稀釋空氣導致設備過載與電費浪費。

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通風工程控制之落實,涵蓋「正確設計、專業施工、嚴謹驗證與確實維保」:

❶ 專業人員設計
依《特定化學物質危害預防標準》等規定,設置局部排氣裝置應指派或委託合格專業人員設計,並製作局部排氣裝置設計報告書。

❷ 定期檢測維護
完工後應實施定期檢查與重點檢查,維持有效排氣性能,確保職場安全。

💡 最好的風險管理,是在第一支風管裝上去之前,就已將危害與流場計算到位。

🛑 廠房也會「發燒」?熱顯像檢測服務,幫企業預防無預警停機!在工業廠房裡,配電盤線路鬆脫、馬達過載或太陽能板異常時,肉眼看起來往往「一切正常」。然而,這些看不見的高溫,正是引發跳電、設備燒毀甚至火災的前兆!友喬正式推出 【熱顯像精準檢測服務...
30/07/2026

🛑 廠房也會「發燒」?熱顯像檢測服務,幫企業預防無預警停機!
在工業廠房裡,配電盤線路鬆脫、馬達過載或太陽能板異常時,肉眼看起來往往「一切正常」。然而,這些看不見的高溫,正是引發跳電、設備燒毀甚至火災的前兆!

友喬正式推出 【熱顯像精準檢測服務】,透過科學視角,幫您的廠房設備進行快速又安全的健康掃描。

💡 為什麼企業需要熱顯像檢測?
⚡ 不停機、零干擾:採用非接觸式感測技術,無需暫停生產線運作,即可完成精準檢測,完全不影響日常營運。

🛡️ 主動預防,省下大筆維修費:在設備還沒冒煙、跳電前就先找出異常發熱點,防患於未然,避開動輒數十萬的無預警停機損失。

🚀 快速掃描,高效覆蓋:無論是大面積的太陽能光電板、複雜的機電配電盤,還是廠內製程設備,都能在極短時間內完成掃描,大幅提升管理效率。

📊 成果直觀,決策超簡單:檢測結果以圖像直觀呈現,哪裡有異常一眼就看穿,方便企業快速安排保養,把預算精準用在刀口上!

一次成功的預防性檢測,抵過一次無預警停機帶來的巨大損失。
歡迎有廠房維護、設備健檢需求的企業隨時與友喬聯繫!

🏢 【 友喬股份有限公司 | Yochiao 】
核心服務 | 職業安全衛生顧問 / 特殊危害作業環境監測 / 密合度測試 / 勞工作業環境監測

諮詢專線 | (03)368-8407

聯絡信箱 | [email protected]

人才招募 | https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkg6a?jobsource=google

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-熱浪不只是氣候議題,更是工廠製程中不可忽視的職安與 ESG 風險。極端高溫正考驗著人體的極限。當核心體溫偏離正常的 37.5°C,心臟必須加速跳動、擴張血管以調動血液至體表散熱;一旦暴露時間過長,水分與電解質大量流失,精密的人體溫控系統便...
03/07/2026

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熱浪不只是氣候議題,更是工廠製程中不可忽視的職安與 ESG 風險。

極端高溫正考驗著人體的極限。當核心體溫偏離正常的 37.5°C,心臟必須加速跳動、擴張血管以調動血液至體表散熱;一旦暴露時間過長,水分與電解質大量流失,精密的人體溫控系統便會崩潰,引發脫水、器官受損甚至致命的熱中暑。
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拉回國內工業現場,工廠內部的「高溫作業」管理已非單純的員工福利,而是企業在實踐 ESG 時,無法迴避的公司治理(G)與社會責任(S)防線。
🚨 隱形紅線:高溫環境的雙重合規考驗 在鍋爐、鑄造、熱處理或乾燥現場等高溫環境中,極端熱應激會顯著放大職災風險。企業若僅憑「以前撐得過去」的舊經驗管理,極易踩到法規紅線:
1️⃣ 公司治理(G)的合規底線 高溫作業是法定的特殊危害健康作業。企業必須為同仁安排「每年1次」的特殊健康檢查。若製程判定疏漏或漏做特檢,將直接面臨最高 15 萬元的罰鍰。
2️⃣ 社會責任(S)的健康分級應變 特檢報告出爐後,若數據出現異常,企業必須依「四級健康管理」即刻應變:
• 🚨 第三級管理(找尋真相): 異常且無法確定與工作相關。企業應聘請專科醫師實施追蹤檢查與現場危害評估,重新分級並於30日內線上通報。
• ⚡ 第四級管理(即刻止血): 確定與工作相關。雇主必須立即改善通風、增設降溫或遮陽設備,並依法調整其職務(如縮短高溫暴露、輪調內勤)。
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💡 資源優化:高溫環境的「精準熱管理」 在實踐 ESG 尊嚴勞動時,企業不需盲目裝設高耗能冷氣,這反而違背了環境永續(E)的減碳初衷。職安的最高境界是「精準合規,資源優化」:
• 科學測定: 透過專業儀器測定現場的綜合溫度熱指數(WBGT),精準掌握不同暴露等級下的作息比例。
• 預算重配: 環境達標的現場,做好法定特檢與至少六天的熱適應管理;未達標的現場,則將預算精準轉投於局部通風、定期電解質補給或防護用具更新,以最經濟、減碳的方式守護勞工安全。
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📢 友喬股份有限公司 | 協助企業啟動科學熱防護
面對氣候變遷帶來的極端高溫挑戰,透過科學化的防護管理,不僅能有效保障製程與同仁安全,更是企業展現永續治理遠見的關鍵契機。我們擁有豐富實務經驗,能協助企業進行:
1. 高溫環境科學測定:精準評估 WBGT 指數,取代主觀臆測。
2. 特殊健檢合規規劃:釐清申報流程,確保企業 100% 依法合規。
3. 三四級異常應變諮詢:協助現場評估與工作調整改善,預算花在刀口上。
📩 別讓高溫紅字成為企業永續的絆腳石。歡迎隨時私訊專頁,由友喬專業顧問團隊為您量身打造最高效、省預算的「高溫防護策略」!
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-🚨 遲到近 6 年的正義!29歲代課老師過勞猝死,全台首例「霸凌校長」終遭拔官!校園與非營利組織,別以為《職安法》與你們無關!各位職安與人資夥伴好!我是幫大家把生硬法條解壓縮的 條文解壓縮小編 💻!近期屏東某國中一名 29 歲的代理音樂老...
25/06/2026

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🚨 遲到近 6 年的正義!29歲代課老師過勞猝死,全台首例「霸凌校長」終遭拔官!校園與非營利組織,別以為《職安法》與你們無關!
各位職安與人資夥伴好!我是幫大家把生硬法條解壓縮的 條文解壓縮小編 💻!
近期屏東某國中一名 29 歲的代理音樂老師因工作負荷過重不幸猝逝的案件,終於迎來法院判決與監察院彈劾。但令人心痛的是,這起悲劇其實早發生在 2020 年!這近6年來,家屬不僅面臨職災申請遭拒的漫長訴訟,連在校內願意挺身作證的老師,都遭到涉案校長「秋後算帳」與職場霸凌!
直到最近真相大白,該校長才正式遭縣府拔官解職,成為全台首例。這段遲來的正義,給了所有學校、機關與非營利組織一記當頭棒喝:千萬別以為《職安法》的霸凌防護與重罰,只針對一般民間企業!
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過去缺乏法源,讓霸凌案往往陷入漫長的各說各話;這次要為大家解壓縮的是台灣勞動法規史上的重大里程碑——《職安法》新增的「職場霸凌防治專章」!這項將於 115 年 7 月 1 日上路的新法,將徹底改變企業的人事管理與職安防護網,不再只是道德勸說,而是具備強制力的法定義務。
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為了讓大家快速掌握如何因應,小編幫大家提煉了以下 4 大核心精華:
📜 1. 115年7月1日新法上路:明訂霸凌樣態與分級預防義務 新法首度明確定義職場霸凌,並列出「言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害」等具體樣態。為了讓防護網真正落地,法規依照企業的「僱用勞工人數」設定了嚴格的「向上疊加式」分級預防義務。規模越大的組織,必須承擔越高的法遵責任:
• 10人以下:雇主必須提供安全環境,並在知悉霸凌時採取有效適當的處置措施。千萬別以為公司小就沒事!即使未滿 10 人,只要雇主「知悉」卻冷處理,一樣會面臨重罰。
• 10~29人:強制增設「申訴管道」並於工作場所顯著之處公開揭示。實務上申訴專線嚴禁設定為總機,必須確保絕對的保密性。
• 30~99人:除了申訴管道,還必須訂定完整的「防治措施、申訴及懲處規範」、實施「教育訓練」、指定「專責單位」統籌辦理,並設立申訴處理單位(成員至少3人,且任一性別比例不得少於1/3)。
• 100人以上:最高防護規格!接獲申訴後必須依法組成「調查小組」(且外部專業人士不得少於 1/2),以及由外部專家參與的「申復調查小組」(外聘委員更須達 2/3 以上)。
⚖️ 2. 內外部調查機制雙管齊下
• 內部調查機制:員工遇到霸凌,原則上向公司內部提出申訴,由企業的專責單位與調查小組依法啟動調查與處理程序。
• 外部調查機制(最高負責人條款):如果霸凌者剛好就是組織的「最高負責人」(如董事長、總經理、校長),員工可以跳過內部程序,直接向地方主管機關提出外部申訴,由公權力直接介入調查,徹底打破球員兼裁判的黑箱。
🛡️ 3. 企業如何建構防護網?5 大基礎建設缺一不可 要真正落實防治,企業必須建構一張接住員工的防護網,這張網由以下 5 大元素緊密相連:
• 安全環境:這是雇主最根本的責任,必須提供員工免於霸凌的友善工作環境。
• 申訴管道(防護網入口):讓受害者有暢通、安全且保密的發聲管道,是啟動保護機制的第一步。
• 專責單位(防護網樞紐):負責統籌霸凌事件的受理、調查與處理,確保每一個申訴都能被妥善接住。
• 防治規範:明文訂定行為紅線、處理流程與懲戒標準,讓全體員工有法可依。
• 教育訓練:事前預防的關鍵,透過培訓讓各級主管與員工了解霸凌界線,從源頭預防不當行為發生。
🚨 4. 荷包失血警告:負責人個人罰鍰 1 萬至 100 萬! 新法祭出重罰來督促企業落實!如果企業的最高負責人被主管機關認定有職場霸凌行為,將面臨 新台幣 1 萬至 100 萬元 的個人罰鍰且須自掏腰包。 (💡如果是企業本身未依法建置防護網或處理拖延,將面臨 3 萬至 75 萬元的罰鍰;若導致勞工發生職業病,最重更可開罰高達450萬元!)
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這四大核心精華宣告了一個新時代的到來:過去那種「以和為貴、私下搓湯圓」或「這只是主管管教比較嚴格」的模糊地帶,將徹底被法律的紅線與重罰給取代。法規的強制力只是底線,真正能杜絕風險的,是企業願不願意從根本翻轉陳舊的管理思維。
💭 「當法規劃清了『嚴格管理』與『職場霸凌』的界線,你認為公司要真正落實這 5 大防護網,最難打破的『管理潛規則』會是什麼呢?」
歡迎在底下留言,跟小編分享你們廠內面臨的真實挑戰! 📌 覺得這篇「霸凌防治新法壓縮檔」夠實用,請立刻按下 ❤️ 收藏,並火速轉發給你的職安與人資好夥伴,一起為新法上路提早備戰!
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🚨 【不是為了應付檢查!環境監測到底在測什麼?】 🚨💡 【觀念翻轉:為什麼要做環境監測?】 很多人誤以為監測只是為了應付勞檢的「期末考」,但修法的核心精神,其實是把監測當作「替環境做健康檢查」!👉 舉個例子:就像我們每年做健檢,如果發現膽固...
24/06/2026

🚨 【不是為了應付檢查!環境監測到底在測什麼?】 🚨

💡 【觀念翻轉:為什麼要做環境監測?】 很多人誤以為監測只是為了應付勞檢的「期末考」,但修法的核心精神,其實是把監測當作「替環境做健康檢查」!
👉 舉個例子:就像我們每年做健檢,如果發現膽固醇紅字(濃度超標),就會知道要把錢花在飲食控制跟買保健食品上(精準升級防護設備)。如果數據都是假的,那買再多防護設備也只是白花錢呀!💸
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📜 【新法上路:5 大變革白話文解壓縮】
1️⃣ 真實反映暴露風險 🔍 (考不好就密集重考,重點抓漏)
• 以前大家都是半年測一次,現在測出來若「不及格」(超標),就強制縮短成「每 3 個月重測一次」,直到改善為止!

• 🏭 實際廠房:假設你們是一間陶瓷廠或鑄造廠,現場有高風險的「結晶型游離二氧化矽」粉塵,或是建材廠有使用「甲醛」等化學品。一旦監測發現濃度超標,老闆不能再等半年才處理,接下來每 3 個月主管機關就會盯著你重測。
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2️⃣ 提升專業能量與品質 🧑‍⚕️ (強制主治醫師親自看診簽名)
• 強制中大型企業引進「專業外援」(職業衛生技師),不能只靠廠內小編自己寫計畫了。

• 🏭 實際廠房:以前是 500 人以上的「超大企業」才需要技師參與,現在門檻放寬,只要從事化學性監測且員工達 300 人以上的中大型工廠也全數納管。就像醫院不能只有護理師,必須要有主治醫師親自會診,技師必須在你的監測計畫上「親筆簽名」,確保數據不是隨便寫寫交差了事。
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3️⃣ 兩階段生效時程 ⏳ (分批下載更新檔,給你時間練功)
• 勞動部知道新規定很硬,所以給你半年的緩衝期,分兩次更新。

• 🏭 實際廠房:
🟢 第一批基礎更新包 (115.06.12 已自動安裝):主要是行政流程的改變,現在立刻就要照做。
🔴 第二批大魔王更新包 (116.01.01 才會強制上線):像是要求技師簽名、要求特定的認證實驗室分析等,需要花時間找資源的項目,明年才正式啟動。
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4️⃣ 第一階段(115.06.12起)應注意事項 📝 (有放寬也有重罰)
• 通報手續變快了,沒打開的化學品不用測;但敢作弊規避,絕對重罰!

• 🏭 實際廠房:
✅ 好的改變:以前要提早 15 天通報,現在只要「實施前 10 天」通報就好。另外,如果買來的化學品只是「原封不動放在倉庫裡純庫存」,沒打開來用,就可以合法免測。
❌ 壞的改變(對違規者):如果監測機構為了讓數據漂亮,故意「避開最毒的產線不測」或假裝沒看到高暴露區,一經查獲直接重罰甚至公布名稱,不留情面!
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5️⃣ 第二階段(116.01.01起)應注意事項 🏆 (報告當傳家寶保存)
• 報告生出來有速限!極毒物質的紀錄要保存超久!但好寶寶有獎勵。

• 🏭 實際廠房: 📁 超長保存期:採樣完 90 天內一定要交出暴露評估報告。而且,因為像石綿、甲醛、1,3-丁二烯這些致癌物的潛伏期超過十年,所以這類極毒物質的紀錄必須當成傳家寶保存 30 年!
• 🏅 免上課金牌:如果工廠連續兩年考試都考超好(暴露風險遠低於標準),老闆可以向主管機關申請審查。一旦通過,就能「放寬監測頻率(最長展延三年)」,幫公司省下大筆監測費用!
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💬 【解壓縮交流時間】 有了這些實際的廠房例子,是不是對冷冰冰的法規更有感了呢?💾 大家可以檢視一下,廠內有沒有只要「放倉庫免測」的化學品?或是哪幾支極毒物質明年開始要保存 30 年的?
👇 歡迎在底下留言跟小編分享你的盤點結果!
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📍 職業安全衛生署|監測計畫通報與實務指引
🔍 搜尋關鍵字:「職安署 作業環境監測」
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【 多做雖然合規,但精準才能幫企業省錢! 】在協助企業規劃勞工健檢時,我們常遇到管理階層本著照顧員工的心,認為: 「既然製程有用到化學品或有噪音,那就一律做特殊健康檢查,多做總比少做好。」雖然多做特殊健檢絕對符合法規,甚至優於法規,但這往往...
23/06/2026

【 多做雖然合規,但精準才能幫企業省錢! 】
在協助企業規劃勞工健檢時,我們常遇到管理階層本著照顧員工的心,認為: 「既然製程有用到化學品或有噪音,那就一律做特殊健康檢查,多做總比少做好。」
雖然多做特殊健檢絕對符合法規,甚至優於法規,但這往往也讓企業在無意間增加了不必要的預算與工時支出 📉
🔍 什麼是「特殊危害健康作業」?
許多人以為只要有危害因子就算數,但事實上,法規針對特殊危害健康作業有著極其嚴格的「定義與定量標準」。主要涵蓋以下三大面向:
•⚡ 物理性危害:
o高溫作業(如鍋爐、鑄造等具熱危害之環境)。
o🔊 噪音作業:8小時日時量平均音壓級需達 85分貝以上。
o游離輻射、異常氣壓作業(如潛水、高壓室內作業)。
•🌪️ 粉塵危害:
o從事粉塵飛揚場所之特定作業(如原料攪拌、拋光研磨、細屑加工等)。
•🧪 化學性危害:
o鉛作業。
o有機溶劑作業(如正己烷、三氯乙烯等常見之工業清洗與加工製程)。
o特定化學物質作業(如苯、氯乙烯、鈹及其化合物)。
如果您的工廠現場經過科學測定,其實根本沒有達到上述特殊危害作業的法定標準,企業卻一律執行特殊健檢,雖然完全合規,但從經營管理角度來看,等同於:
•💰 預算溢出 | 額外支出了每人高昂的特殊健檢費用。
•⏳ 工時耗損 | 同仁耗費了不必要的受檢與交通時間。
•📋 行政負擔 | 企業內部必須配合執行更複雜的行政與申報流程。
💡 職安管理的最高境界是「精準合規,資源優化」! 該做的製程絕對不漏,但未達標準的製程,我們幫您把預算精準留下來。
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📢 友喬股份有限公司 | 幫您的企業精準把關
您不確定廠內的製程到底有沒有「真正達到法定申報標準」嗎? 別讓模糊的猜測,變成企業每年的常態財務負擔。
【 友喬,可以協助您精準判定! 】
我們透過專業的現場危害因子識別與科學數據比對,幫您拿捏最符合經濟效益的法規防線:
1.確保企業 100% 依法合規。
2.把每一分職安預算,都精準花在刀口上。

📩 您也想檢視廠內製程是否多花了不必要的預算嗎? 歡迎隨時私訊粉專,讓友喬的專業顧問為您進行合規評估!
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🚀【職安實戰指南】高溫防護補助如何拿到手?最多可領20萬!3步驟全解析!接續上篇分享,大家都知道政府有「戶外高溫作業危害預防補助」了。但到底能領多少?怎麼拿?友喬(YOCHIAO)團隊直接幫大家劃出最核心的預算重點與申辦流程!💰 焦點一:補...
10/06/2026

🚀【職安實戰指南】高溫防護補助如何拿到手?最多可領20萬!3步驟全解析!
接續上篇分享,大家都知道政府有「戶外高溫作業危害預防補助」了。但到底能領多少?怎麼拿?友喬(YOCHIAO)團隊直接幫大家劃出最核心的預算重點與申辦流程!

💰 焦點一:補助額度與項目大公開
政府補助非常大氣,依據不同項目最高可申請到 80% 的經費:
• ⚙️ 第一類:設備與設施改善(最高補助 80%,單一企業每年上限 20 萬元)
o 項目:戶外防曬遮陽網/棚、細水霧噴霧機、工業級風扇/水冷扇、熱危害偵測警示裝置。
• 👕 第二類:個人熱防護具(如冰背心、水冷背心、風扇衣等,依勞保人數補助)
o 👉 微型企業(員工人數 ≦ 9人)及自營作業者:最高補助 80%,上限 3 萬元。
o 👉 中小企業(員工人數 10~50人):最高補助 50%,上限 5 萬元。

🛑 焦點二:核銷終極地雷 ──「千萬別先買!」
這是實務上最多人踩的坑!要成功拿到補助,絕對不能自行先買設備,必須由專人臨廠確認後才能購買核銷。請務必跟著正確 3 步驟:
• 1️⃣ 線上掛號:先至官方補助專區提出申請。
• 2️⃣ 臨廠輔導:等待縣市政府輔導員親臨現場,確認降溫設備需求。
• 3️⃣ 採購核銷:確認通過後再進行採購,並保留發票單據請款。
💡 工安加碼小撇步
開工前,工安夥伴可手機搜尋「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」,定位就能秒查當天 WBGT(綜合溫度熱指數)風險等級,這不僅能守護同仁,更是應對勞檢的最佳佐證!

📥 補助申辦傳送門(直接點擊前往):
• 🔗 中小企業安全衛生資訊網(補助專區):https://sh168.osha.gov.tw/
• 🔗 勞動部職安署補助作業管理平台:https://osmp.osha.gov.tw/
📞 職安小幫手窗口(友喬團隊):(03)368-8407
☎️ 官方補助諮詢專線(職安署委託):0800-300-636
👇 覺得這篇實用嗎?趕快「分享」給身邊辛苦的工安與 HR 夥伴,或把這篇貼文「收藏」起來,採購前拿出來對照才不會踩雷!
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☀️【職安知識分享】夏日高溫作業,別忘了這筆「隱藏版」政府防護補助!夏日熱浪來襲!各位在戶外打拼的職安與 HR 夥伴們,大家辛苦了!🥵高氣溫環境是夏季勞檢的稽查重點。許多辛苦編列預算的主管可能不知道,勞動部職安署每年其實都有編列「戶外高溫作...
04/06/2026

☀️【職安知識分享】夏日高溫作業,別忘了這筆「隱藏版」政府防護補助!
夏日熱浪來襲!各位在戶外打拼的職安與 HR 夥伴們,大家辛苦了!🥵

高氣溫環境是夏季勞檢的稽查重點。許多辛苦編列預算的主管可能不知道,勞動部職安署每年其實都有編列「戶外高溫作業危害預防補助」的專款喔!
為了體恤中小企業,政府提供實質經費補貼:
• 🧊 廠區降溫:戶外遮陽網、細水霧噴霧機、工業級冷風扇。
• 👕 個人防護:降溫背心、防曬帽子、現場電解質飲品。
與其讓同仁苦撐,不如善用政策美意,幫廠區合法爭取預算、升級防護裝備!

🛑 職安紅線:高溫作業不抓緊,小心吃罰單!
依據《職安法》,雇主若未採取必要的熱危害預防措施(如降溫設備、飲用水、調整工時等),經勞檢限期改善而未改善者:
👉 依照 7 月 1 日新上路規定,最高可處新臺幣 5 萬元至 300 萬元罰鍰! 若不幸發生重大職業災害(如嚴重熱中暑傷亡),雇主更可能面臨刑事責任。

💡 友喬(YOCHIAO)小叮嚀
別讓廠區的權益睡著了!想知道這些降溫設備與防護用品該如何合法申辦?

👇 請密切鎖定我們的下一篇貼文【實戰指南篇】,我們將手把手教您如何順利把這筆補助領到手!
若有任何高溫法規疑問,隨時歡迎一通電話進來跟友喬交流討論!🙌
🔗 官方補助作業要點詳細指引:https://sh168.osha.gov.tw/
🔗 勞動部職業安全衛生署補助作業管理平台:https://osmp.osha.gov.tw/
📞 職安小幫手窗口(聯絡友喬):(03)368-8407
☎️ 官方補助諮詢專線(勞動部職安署委託辦理):0800-300-636
(中小企業改善安全衛生設施及器具、防護具補助專線)
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