優力企業管理顧問有限公司。企管輔導好幫手

  • Home
  • Taiwan
  • Chiayi
  • 優力企業管理顧問有限公司。企管輔導好幫手

優力企業管理顧問有限公司。企管輔導好幫手 黃主恩|企管輔導好幫手 |顧問聊天室
您想知道政府有什麼資源及輔導措施?
那裡有課程及研討會?
本粉絲團提供相關資訊~

歡迎邀約:課程|講座|企業管理|特約顧問|諮詢輔導|
聯繫請洽:[email protected]

📍 店址選對,創業成功一半!首次開店最容易忽略的關鍵決策【顧問聊天室】首次創業者必學:如何評估與選擇開店地點?最近到彰化市駐點提供創業輔導諮詢時,有位青年創業夥伴拿著幾張租屋廣告照片來詢問:「顧問,您覺得我該選哪一間開店比較好?」仔細一看,...
28/09/2026

📍 店址選對,創業成功一半!首次開店最容易忽略的關鍵決策
【顧問聊天室】首次創業者必學:如何評估與選擇開店地點?
最近到彰化市駐點提供創業輔導諮詢時,有位青年創業夥伴拿著幾張租屋廣告照片來詢問:「顧問,您覺得我該選哪一間開店比較好?」
仔細一看,照片上只有店面外觀,沒有地址、沒有商圈資訊、沒有周邊環境資料。
說真的,顧問不是神仙😅
如果只有一張門面照片,就要判斷哪個地點適合創業,就像只看履歷照片決定是否錄取員工一樣,風險相當高。
許多創業者在創業初期,花很多時間研究產品、規劃裝潢、挑選設備、設計品牌,卻忽略了最重要的一件事~店址選擇。
而根據許多創業失敗案例觀察,問題往往不在產品,而是在於「地點選錯了」!
好的店址,能讓你事半功倍;錯誤的地點,即使產品再優秀,也可能面臨「有店面卻沒有客人」的窘境。
創業前,請先問自己一句話:👉 我的客戶在哪裡?
因為正確順序應該是:客戶在哪裡 → 商圈在哪裡 → 店面在哪裡
而不是:
❌ 先看到喜歡的店面 → 再想辦法找客人
📌 首次創業選址必評估的10大重點:
1. 確認目標客群
你的主要客戶是學生、上班族、家庭客、觀光客還是銀髮族?
2. 分析商圈類型
住宅區、辦公區、學區、市場型商圈、觀光商圈,各有不同消費特性。
3. 人潮不等於錢潮
重點不是人多,而是經過的人是否可能成為你的客戶。
4. 進行人流調查
建議平日與假日、不同時段都要實地統計與觀察。
5. 研究競爭店家
競爭對手其實是最好的市場老師,可以從中看見需求與消費習慣。
6. 評估交通與停車便利性
很多生意流失,不是產品不好,而是客人嫌麻煩。
7. 計算租金合理性
高租金不一定代表高獲利,獲利能力才是關鍵。
8. 檢查店面條件
水電容量、排煙設備、使用分區、消防安全等都要提前確認。
9. 觀察未來發展潛力
捷運、道路建設、重劃區、人口移入等因素都可能影響未來商機。
10. 建立店面評分表
透過量化評分比較不同店址,避免只憑感覺做決定。
✨ 創業路上有很多決策可以修正,但店址往往是成本最高、影響最深的一項決策。
記住一句話:「產品決定你能不能賣,店址決定你有沒有機會賣。」
第一次創業,與其急著簽約開店,不如花一個月時間做好商圈調查;
因為一次正確的選址,可能幫你避開未來數十萬,甚至數百萬元的試錯成本。
📍創業不是比誰開店快,而是比誰活得久。
#創業輔導 #創業選址 #商圈分析 #青年創業 #開店創業 #創業顧問 #商業模式 #創業思維 #市場調查 #黃主恩顧問聊天室

最低工資審議會於今(24)日召開會議,經勞、資、學、政四方委員討論,決定自116年1月1日起,每月最低工資由29,500元調整至30,900元,調升1,400元,調幅4.745%;每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅,由196元調整至20...
24/09/2026

最低工資審議會於今(24)日召開會議,經勞、資、學、政四方委員討論,決定自116年1月1日起,每月最低工資由29,500元調整至30,900元,調升1,400元,調幅4.745%;每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅,由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定,最低工資將連11年調漲,持續提升基層勞工薪資,保障勞工基本生活。

🌕 月圓了,也別忘了替自己留一點溫柔中秋節,不只是吃一顆月餅、看一輪明月。更是忙了一整年後,提醒自己~再忙,也要記得抬頭看看月亮;再努力,也別忘了身邊重要的人。對企業經營者而言,每一次努力,都是為了讓公司走得更穩、更遠;對正在創業的朋友而言...
24/09/2026

🌕 月圓了,也別忘了替自己留一點溫柔

中秋節,不只是吃一顆月餅、看一輪明月。
更是忙了一整年後,提醒自己~
再忙,也要記得抬頭看看月亮;再努力,也別忘了身邊重要的人。

對企業經營者而言,每一次努力,都是為了讓公司走得更穩、更遠;
對正在創業的朋友而言,每一步累積,也都是通往理想的一小段路。

願這個中秋,
有家人的陪伴、有朋友的問候,
也有一輪明月,照亮我們繼續前行的方向。🌕

🥮 月圓人團圓,事業也圓滿
🍊 願努力都有收穫,付出都有回應
🏮 願企業穩健成長,未來一步比一步更好
🌿 願我們在忙碌的生活裡,也保有欣賞美好的心

中秋節快樂!
願每一個正在努力的人,都能在團圓的時刻,感受到「值得」。✨

黃主恩|產業顧問
優力企業管理顧問有限公司
陪伴企業成長,讓每一步更穩、更好~

#中秋節快樂 #月圓人團圓 #企業成長 #產業輔導 #創業陪跑 #黃主恩 #產業顧問 #優力企業管理顧問有限公司

新進人員試用期期滿,解聘是否合法?新進人員試用期3個月期滿,考核不合格予以解聘,原則上合法,但雇主必須符合「具體客觀的考核程序」以及「依勞基法規定辦理資遣」。勞工一經任用即適用勞基法,不因試用期而免除!《勞動基準法》雖未明文規定「試用期」三...
24/09/2026

新進人員試用期期滿,解聘是否合法?

新進人員試用期3個月期滿,考核不合格予以解聘,原則上合法,但雇主必須符合「具體客觀的考核程序」以及「依勞基法規定辦理資遣」。
勞工一經任用即適用勞基法,不因試用期而免除!《勞動基準法》雖未明文規定「試用期」三字,但實務上允許勞資雙方透過契約自由約定試用期(通常為3個月).

要判斷解聘是否完全合法,必須檢視以下三個關鍵:
1. 試用期約定與解聘的正當性
•合法約定:勞動契約中若事先明定3個月試用期,且約定考核未過得予終止契約,具備法律效力。
•客觀考核:雇主不能僅憑主觀印象、或在期滿時隨意一次性評分就將人開除。公司必須提出具體、客觀、且有憑有據的考核紀錄(如工作表現不佳的具體事實、未達標準的數據或輔導改善紀錄),證明員工確屬「不能勝任工作」。
•輔導改善紀錄:在員工試用期期間,每個月定期約談新進員工,每次約談皆做成紀錄,簡要記錄新人的回饋與主管承諾的協助,以及約定下個月希望達成之相關工作表現(適應與融入)及目標(工作與進度、考核),並在下個月約談時追蹤進度,這也是未來試用期考核的重要依據。
•三次面談結果,依原約定之相關工作表現及目標,均未能達成時,始證明符合「不能勝任工作」之考核。

2. 解聘時必須依法「資遣」
•不能叫員工自願離職:即使是試用期未通過,雇主也不能強迫勞工簽署「自願離職書」或「自動離職同意書」來規避責任。
•須發給資遣相關權益:
 o資遣費:工作未滿3個月若遭資遣,雖然年資未滿3個月(資遣費比例計算),但仍須依實際到職日與勞基法規定處理。
 o非自願離職證明書:雇主必須依法開立。
 o通報主管機關:依規定仍須向地方主管機關辦理資遣通報。

3. 關於預告期
•依照《勞基法》第16條規定,工作年資未滿3個月者,資遣勞工不需要提前幾天預告;若工作已滿3個月(例如剛好整整滿3個月),則須提前10日預告,若未預告則須給付10日預告期間的工資。

#黃主恩 #優力企管顧問 #優力企管 #顧問聊天室 #企管輔導好幫手 #政府計畫 #計畫書撰寫 #政府資源 #政府補助 #教育訓練 #青年創業 #中小企業 #顧問 #企管 #輔導 #好幫手 #創業 #職場 #諮詢 #顧問生活 #評審觀察 #企業輔導 #青創輔導 #創業筆記 #創業思維 #商業模式 #市場定位 #創業路上你不孤單

🌱 主管真正看重的,不只是能力,而是你的「適應力」!【顧問聊天室】適應力,才是職場最被低估的競爭力!很多人以為,找到工作後,只要把專業做好就夠了!但在多次擔任「待業者職前訓練課程」講師的過程中,我發現一件很有趣的現象~雖然每位學員來自不同年...
21/09/2026

🌱 主管真正看重的,不只是能力,而是你的「適應力」!
【顧問聊天室】適應力,才是職場最被低估的競爭力!
很多人以為,找到工作後,只要把專業做好就夠了!
但在多次擔任「待業者職前訓練課程」講師的過程中,我發現一件很有趣的現象~雖然每位學員來自不同年齡層、不同背景,但大家都有一個共同點:想改變、願意學。
也因為如此,在課堂上的互動總是特別熱烈,每一次交流,都讓我看見許多人重新出發的勇氣,也讓我更相信:真正決定一個人能走多遠的,不只是專業,而是適應環境的能力。
「適應力,也是工作能力。」
在快速變動的職場裡,技術可以學習,知識可以累積,但願不願意調整自己、融入團隊、持續成長,才是真正拉開彼此差距的關鍵。
________________________________
📌 職場上,比能力更重要的幾件事:
🤝 建立有價值的人脈
• 「在家靠父母,出外靠朋友。」
• 千里馬需要伯樂,也需要同行夥伴。
• 願意經營人際關係,往往比單打獨鬥走得更遠。
🌟 團隊共好,從自己開始
• 主動協助同事解決問題。
• 樂於分享、互相支援。
• 今天幫助別人,明天也可能有人拉你一把。
💬 主管看重的不只是能力
• 良好的工作態度。
• 有效的溝通協調能力。
• 願意接受回饋並持續改善。
🌱 新人最大的優勢,是願意學習
• 保持謙虛,不急著證明自己。
• 了解主管的管理風格與期待。
• 尊重每位同事不同的工作習慣與個性。
🎯 把團隊目標當成自己的目標
• 新團隊一定需要磨合。
• 不同企業有不同文化。
• 面對壓力、批評與挑戰時,與其抱怨,不如思考如何一起把事情做好。
________________________________
✨ 工作能力,讓你獲得錄取機會;
適應能力,決定你能不能留下來;
團隊合作能力,則決定你是否能持續被看見、被信任,甚至獲得更多發展機會。
一個人的成功,或許可以靠努力;一個團隊的成功,則需要彼此成就;願我們都能成為那位願意伸出援手的人,也成為值得別人信任的夥伴。
當你懂得與團隊一起成長,你的職涯,也將走得更穩、更遠。 💪✨
_______________________________
💡 #黃主恩顧問聊天室
適應環境不是妥協,而是一種成熟的職場智慧;團隊共好不是口號,而是讓彼此一起成功的力量。
#黃主恩 #優力企管顧問 #優力企管 #顧問聊天室 #企管輔導好幫手 #政府計畫 #計畫書撰寫 #政府資源 #政府補助 #教育訓練 #青年創業 #中小企業 #顧問 #企管 #輔導 #好幫手 #創業 #職場 #諮詢 #顧問生活 #評審觀察 #企業輔導 #青創輔導 #創業筆記 #創業思維 #商業模式 #市場定位 #創業路上你不孤單

🌱 ESG 不是大企業的專利,而是每一間小店都能開始的日常!「顧問,如果是一間只有幾個人的小店,也需要做 ESG 嗎?」這次參加勞動部勞動力發展署為  #創業顧問 辦理的專題講座:「ESG 不是大企業的專利,創業顧問如何陪伴微型企業」,讓我...
16/09/2026

🌱 ESG 不是大企業的專利,而是每一間小店都能開始的日常!

「顧問,如果是一間只有幾個人的小店,也需要做 ESG 嗎?」

這次參加勞動部勞動力發展署為 #創業顧問 辦理的專題講座:「ESG 不是大企業的專利,創業顧問如何陪伴微型企業」,讓我再次思考:

永續,究竟要從多大的企業才能開始?

其實,永續不一定要從厚厚的報告書開始~
對一家小型商家來說,可能是少一點浪費、多一點數位化;對一位創業者來說,可能是更友善的顧客服務、更好的工作環境,以及願意為社區多做一點事。

這些看似微小的改變,都是企業經營可以累積的永續價值~

📱 當電子發票取代紙本,減少資源使用。
🥤 當店家鼓勵顧客自備容器,讓環保成為生活習慣。
💻 當會員系統數位化,讓顧客互動更便利,也減少紙張浪費。

這些日常選擇,都可能成為企業實踐 ESG 的起點~
而我認為,創業顧問在這裡扮演的角色,就像是企業的「兼職外部永續長」;不是要求小店複製大企業的制度,而是 陪伴 創業者 找到適合自己的永續做法。

從營運細節、顧客接觸點,到數位工具的運用,一步一步,把永續融入經營。

因為真正有價值的顧問服務,不是讓企業永遠依賴顧問,而是陪伴企業建立自己的"永續 DNA"。

🌿企業可以很小,但永續的影響力不必很小!

當一家小店願意從日常開始,讓數位力量與永續行動結合,或許就能讓環保更簡單、顧客更有感,企業也走得更穩、更長遠。

我們雖小,但我們也正在改變~

#永續經營 #微型企業 #創業顧問 #數位轉型 #企業永續 #勞動部 #顧問聊天室

📍人少,不代表影響力小;創業,從來不是比人多,而是比準備多。【顧問聊天室】第一次來到南投,與一群充滿創業夢想的新創夥伴分享 「創業前準備」。課前,主辦單位先向我致歉,希望我先有心理準備:「現場學員可能只有個位數,但線上學員很多。」我笑著回答...
14/09/2026

📍人少,不代表影響力小;創業,從來不是比人多,而是比準備多。
【顧問聊天室】第一次來到南投,與一群充滿創業夢想的新創夥伴分享 「創業前準備」。
課前,主辦單位先向我致歉,希望我先有心理準備:「現場學員可能只有個位數,但線上學員很多。」
我笑著回答:「沒關係,只要有人願意學,就值得我來。」
在南投辦課,確實比許多縣市更具挑戰!因為地理幅員遼闊、交通距離長、人口密度較低,不少外縣市講師會考量通勤時間與授課成本,而降低前來授課的意願;坐在寬敞的會議空間裡,與其他縣市相比,現場確實顯得安靜許多!但我始終相信:
教育的價值,不是由座位坐滿多少人決定,而是有多少人因此開始改變。
既然來了,就專心把每一堂課上好;既來之,則安之,也順便把它當成一趟南投的小旅行~
________________________________________
這次分享的主題是 「創業前準備」~
很多人以為,只要有技術、有資金,就可以開始創業!
但真正決定一家企業能否走得長遠,往往是創業者本身。
在課堂中,我邀請大家先問問自己幾個問題:
💡 創業前,先評估自己是否適合當老闆!
🔍 ① 看事情的角度
• 員工思考的是如何完成工作。
• 老闆思考的是如何經營一家公司。
• 從「被管理」走向「管理他人」,是最大的角色轉變。
🧭 ② 對自己的評估
• 是否願意持續學習?
• 是否累積足夠的專業、經驗與人脈?
• 是否已開始培養經營者的思維?
📈 ③ 商業嗅覺
• 是否能敏銳察覺市場變化?
• 是否願意傾聽顧客的聲音?
• 是否能從錯誤中快速修正?
🤝 ④ 務實的性格
• 決策要理性,而不是情緒化。
• 面對挫折不輕易放棄,也不因批評而失去信心。
• 創業,比的是長期穩定,而不是短暫激情。
🔥 ⑤ 執行力
張忠謀曾說:
「策略訂得正確,只能保證60%成功機會,剩下40%靠執行力。」
再好的商業模式,如果沒有落實執行,也只是停留在紙上談兵。
________________________________________
我常提醒想創業的朋友:
成功創業,需要同時具備三個關鍵要素:
❤️ 熱情:讓你願意持續投入。
💪 能力:讓你有解決問題的實力。
📊 市場:讓你的產品與服務真正被需要。
熱情,會驅使你發掘自己的天賦;
能力,可以透過學習與經驗持續累積;
而市場,則需要不斷觀察、驗證與調整。
真正成功的創業,不是因為一時衝動,而是因為做足了準備!
謝謝南投的每一位學員,無論是在現場,還是在螢幕另一端,只要願意開始學習,就是邁向創業最重要的一步。
每一次分享,我不只是傳遞知識,更期待陪伴更多人,把夢想一步步變成可以實現的事業。🌱
#創業前準備 #創業思維 #創業課程 #新創 #企業輔導 #經營管理 #創業教育 #黃主恩顧問聊天室

現在的手機越來越強,AI攝影、夜拍……讓拍照變得前所未有地簡單!但手機不是攝影大師,真正決定照片好不好看,從來不只是手機有多貴,而是你有沒有「攝影思維」~這次受邀到嘉義市中華花藝推廣協會,和大家分享「如何用手機拍出好照片」;手機人人都有,但...
08/09/2026

現在的手機越來越強,AI攝影、夜拍……讓拍照變得前所未有地簡單!
但手機不是攝影大師,真正決定照片好不好看,從來不只是手機有多貴,而是你有沒有「攝影思維」~

這次受邀到嘉義市中華花藝推廣協會,和大家分享「如何用手機拍出好照片」;手機人人都有,但為什麼同一個地方,有人拍出風景,有人卻只拍到「一張照片」?

我不是攝影高手,也沒有什麼高深的拍攝技術,只是平常習慣換個角度,看一看眼前的世界~
📸 和大家分享很簡單的方式:
🔸 先學會看光:光線,決定照片的情緒。
🔸 再學會構圖:手機幫你完成技術,但畫面還是要自己決定。
🔸 善用減法:少一點雜訊,多一點主題,照片反而更有力量。
🔸 發現值得拍的畫面:尋常的風景,換個視角,就可能成為獨特的故事。
🔸 讓照片說故事:好的照片,不只是「好看」,而是能讓人讀懂、感受到當下的溫度。

其實,攝影很像生活~
我們不一定要擁有最好的器材,才能留下美好的記憶;重要的是,你願不願意停下來,看見那些值得被留下的瞬間!!

🌿 攝影,是用眼睛發現美好。
📷 照片,是用時間收藏感動。
人生沒有重播鍵,只有快門鍵!

所以,別只是匆匆走過每一天,偶爾慢一點、看遠一點、換個角度,也許你會發現~
原來,那些看似平凡的日常,正是我們最值得收藏的人生。

#手機攝影 #攝影思維 #手機拍照 #生活美學 #影像紀錄 #構圖 #光影 #顧問聊天室 顯示較少

真正的領導,不是站得最高,而是看得最遠。🏯【顧問聊天室】高塔之所以屹立不搖,不是因為高度,而是因為穩固的根基。企業經營也是如此,制度、文化與人才,才是組織長久發展的關鍵。當管理者願意一步步建立信任、培育人才、凝聚團隊,即使面對挑戰,也能帶領...
07/09/2026

真正的領導,不是站得最高,而是看得最遠。🏯

【顧問聊天室】高塔之所以屹立不搖,不是因為高度,而是因為穩固的根基。企業經營也是如此,制度、文化與人才,才是組織長久發展的關鍵。

當管理者願意一步步建立信任、培育人才、凝聚團隊,即使面對挑戰,也能帶領企業穩健前行,創造更長遠的價值。

領導的高度,決定團隊的視野;領導的格局,決定企業的未來。

#領導力 #管理思維 #企業經營 #團隊管理 #主管必修 #黃主恩顧問聊天室

🌱 年輕時創業失敗,真的沒關係!今天參加 勞動部 辦理的「創業顧問 與 青年創業 交流研習會」,透過成功創業青年的真實歷程與交流,讓我從另一個角度重新思考:創業成功的關鍵,到底是什麼?綜合今天的交流,我有幾個很深的感受:🔹提早創業,不一定是...
03/09/2026

🌱 年輕時創業失敗,真的沒關係!

今天參加 勞動部 辦理的「創業顧問 與 青年創業 交流研習會」,透過成功創業青年的真實歷程與交流,讓我從另一個角度重新思考:創業成功的關鍵,到底是什麼?

綜合今天的交流,我有幾個很深的感受:

🔹提早創業,不一定是壞事
年輕時即使失敗,最重要的是弄清楚「為什麼失敗」,只要能把失敗轉化成經驗,它就不是白走的路。

🔹 年輕,就是最大的試錯資本
因為還有時間、還有機會,反而可以更勇敢地嘗試、修正與重新開始。

🔹 創業會改變你的思維
當你開始承擔營收、成本、人事與客戶,你看事情的角度,會逐漸從「員工思維」轉向「老闆思維」。

🔹 不要只看別人成功,要看自己的條件
每個人的資源、能力、人脈與立地條件都不同;要找到自己的定位,以及真正願意付費的目標客群,往往比盲目跟風更重要。

🔹 門店選址,絕對不只是「人潮多」這麼簡單
地點會牽動消費力、定價策略、客流量、經濟規模、人力配置,最後直接反映在營收、獲利與永續經營上。

💡 創業不是先問「我要開什麼店?」
而是先問:
「我的條件是什麼?」
「誰會買我的產品?」
「他為什麼要買?」
「這個市場能不能支撐我的商業模式?」

對創業顧問而言,今天的交流也再次提醒我:
真正好的創業輔導,不只是告訴創業者怎麼成功,而是陪他看見風險、理解自己的條件,並在做決定之前,把問題想清楚。

創業可以勇敢,但勇敢之前,更需要一點理性~

🌱 年輕可以試錯,但每一次試錯,都應該讓自己更接近成功。

#黃主恩 #優力企管顧問 #優力企管 #顧問聊天室 #企管輔導好幫手 #政府計畫 #計畫書撰寫 #政府資源 #政府補助 #教育訓練 #青年創業 #中小企業 #顧問 #企管 #輔導 #好幫手 #創業 #職場 #諮詢 #顧問生活 #評審觀察 #企業輔導 #青創輔導 #創業筆記 #創業思維 #商業模式 #市場定位 #創業路上你不孤單

Address

Chiayi
600

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 優力企業管理顧問有限公司。企管輔導好幫手 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to 優力企業管理顧問有限公司。企管輔導好幫手:

Shortcuts

Share