捷揚管理顧問有限公司

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協助正在求才的企業找到合適的人才。

辛苦了各位努力幹活的同仁們><勞動節連假三天準備好桑(鬆)一下了嗎?✌趁這個休假趕快去按摩一下，放鬆自己的筋骨吧~看要去哪裡趴踢都約起來唷🤣適時的放鬆也是生活中很重要的環節!-✨捷揚管顧陪伴大家一年四季，無論颳風下雨都在你身旁(笑😂有求職需...
01/05/2023

辛苦了各位努力幹活的同仁們><
勞動節連假三天準備好桑(鬆)一下了嗎?✌
趁這個休假趕快去按摩一下，放鬆自己的筋骨吧~
看要去哪裡趴踢都約起來唷🤣
適時的放鬆也是生活中很重要的環節!
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✨捷揚管顧陪伴大家一年四季，無論颳風下雨都在你身旁(笑😂
有求職需求、企業人才推薦、企業諮詢...等方面
有關"人"相關的問題都是我們的專長!🤭 歡迎洽談!
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📢我們也配合人事行政局休假喔!
5/2 開始服務大家~ 09:00-18:00都會盡快做回覆喔!(也可以先行留言)

🧤🧤大家期待的連假又來囉~ 這次五天的連假可以與家人朋友們外出踏青走走唷~😎相信大家都會返鄉掃墓~ 祭拜祖先記得準備豐盛一點!!也讓祖先保佑自己財源滾滾~求職順利🤞-📢在清明節連假前可以事先規劃行程也避免塞車之苦喔!捷揚管顧祝大家連假愉快...
01/04/2023

🧤🧤大家期待的連假又來囉~
這次五天的連假可以與家人朋友們外出踏青走走唷~😎
相信大家都會返鄉掃墓~ 祭拜祖先
記得準備豐盛一點!!也讓祖先保佑自己財源滾滾~求職順利🤞
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📢在清明節連假前可以事先規劃行程也避免塞車之苦喔!
捷揚管顧祝大家連假愉快💕
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➡我們與大家同步放假唷
不過可以留言私訊，小邊都會盡快做回覆喔!
4/6開工 9:00-18:00為大家服務唷🙌

開工啦!!🎉🎉放了十天的年假~要收心啦🌈2023準備衝一波囉~充電後再出發~😎📢 年後職缺也都有陸續釋放囉有求職需求的朋友們~ 歡迎聯絡我們📩捷揚管理顧問公司為您服務唷~💟
30/01/2023

開工啦!!🎉🎉
放了十天的年假~要收心啦🌈
2023準備衝一波囉~充電後再出發~😎
📢 年後職缺也都有陸續釋放囉
有求職需求的朋友們~ 歡迎聯絡我們📩
捷揚管理顧問公司為您服務唷~💟

✨✨正月初四接財神爺到家，平平安安健健康康，四季發大財大吉大利先預祝各位財源滾滾唷~初四了~相信大家都與家人們團聚囉~🤭 財神來了，趕快試個手氣前往彩卷行玩刮刮樂吧🤣過年小賭怡情一下~ 祝大家發大財!🎉❤
25/01/2023

✨✨正月初四接財神爺到家，平平安安健健康康，四季發大財大吉大利

先預祝各位財源滾滾唷~
初四了~相信大家都與家人們團聚囉~🤭
財神來了，趕快試個手氣前往彩卷行玩刮刮樂吧🤣
過年小賭怡情一下~ 祝大家發大財!🎉❤

Happy New Year 🐰 everyone 💕💕2023新年快樂 ~~✨✨新的一年，新的目標，活力滿滿😎與家人團圓、敘舊，祝福彼此兔年財源滾滾來😍 (吸點好運🤭-未來有求職、徵才需求的可以聯絡捷揚管顧喔!提供您最貼心、優質的服務~捷...
20/01/2023

Happy New Year 🐰 everyone 💕💕
2023新年快樂 ~~✨✨
新的一年，新的目標，活力滿滿😎
與家人團圓、敘舊，祝福彼此兔年財源滾滾來😍 (吸點好運🤭
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未來有求職、徵才需求的可以聯絡捷揚管顧喔!
提供您最貼心、優質的服務~

捷揚管顧祝大家兔年財源滾滾來💞
領錢鈔票兔不完🐰🐰🐰

31/12/2022

2022即將過了~ 大家還有什麼願望沒有完成嗎?😎
趕緊與身旁的人說 謝謝你的陪伴吧 ~ ✨
2023未來一年大家也繼續加油!
賺大錢~身體健康~平安快樂🥰
未來有求職需求，也可以聯絡捷揚管顧喔💚💛🧡💖❤

一年一度的聖誕節來囉~🎄✨🎉今天大家準備要怎麼過呢?未來捷揚管顧也會陪大家度過春夏秋冬唷😎企業徵才、求職這方面需求就聯絡我們🤞使命必達❣❣❗天氣漸涼，大家要注意保暖唷~💖
25/12/2022

一年一度的聖誕節來囉~🎄✨🎉
今天大家準備要怎麼過呢?
未來捷揚管顧也會陪大家度過春夏秋冬唷😎
企業徵才、求職這方面需求就聯絡我們🤞
使命必達❣❣❗
天氣漸涼，大家要注意保暖唷~💖

大家別只記得黑五，今天可是一年一度的感恩節呢!趕快跟身邊的親戚、朋友、家人表達一年來的感謝吧~ 捷揚管理顧問公司在此致上最誠摯的祝福，也感謝各位天使求職者以及粉絲的忠實的陪伴🥰🥰🥰 #捷揚管顧祝您感恩節快樂 #獵頭 #黑五 #...
24/11/2022

大家別只記得黑五，今天可是一年一度的感恩節呢!
趕快跟身邊的親戚、朋友、家人表達一年來的感謝吧~

捷揚管理顧問公司在此致上最誠摯的祝福，
也感謝各位天使求職者以及粉絲的忠實的陪伴🥰🥰🥰

#捷揚管顧祝您感恩節快樂 #獵頭 #黑五 #找工作 #求職 #全台職缺

想要提升團體向心力嗎?想要成為員工眼中閃閃發亮、願意追隨的領導者嗎?我們從SHRM期刊中歸納出五點，您也可以成為人見人愛卻又有領導威嚴的夢幻系主管!!1.真誠關懷您的員工真正關心員工的生活將有助於建立信任、尊重和更有意義的溝通。這不是一項艱...
27/10/2022

想要提升團體向心力嗎?
想要成為員工眼中閃閃發亮、願意追隨的領導者嗎?

我們從SHRM期刊中歸納出五點，
您也可以成為人見人愛卻又有領導威嚴的夢幻系主管!!

1.真誠關懷您的員工
真正關心員工的生活將有助於建立信任、尊重和更有意義的溝通。這不是一項艱鉅的任務，但確實需要時間、真實性以及深入傾聽、變得脆弱和表現出同情心的意願。

2.讓團隊成員提出想法
領導者有時會覺得他們需要知道所有的答案，說實話，他們經常有這些答案。但是若提出問題，讓員工自行思考可能答案不僅使員工更有參與感，有時或許也能激發出更號的點子，也會讓員工覺得自己的意見是會被接納、傾聽的，可謂一舉三得!

3.個人化員工入職體驗
領導者在可以採取的一個經常被忽視但至關重要的步驟——專注於個人化和改善員工入職體驗。首先是盡可能多地收集有關新員工的信息，並根據他們的需求定制入職旅程。這樣能讓員工感覺備受重視也有被歡迎加入群體的歸屬感。

4.培養和展示同理心
如果你能夠表現出同理心，人們會覺得與你交談是安全的，也更願意將問題說出來讓你知道。這將讓您可以更清楚地了解如何有效地管理您的團隊並找出問題的癥結點。

5.創造安全的工作環境
在您的工作場所創造心理安全的動力。當團隊成員覺得他們的經理支持他們的整體福祉並認知到任何挑戰都是成長的機會而不是懲罰時，他們更有可能信任、承擔風險並公開分享正在發生的事情。

原文出處:
https://blog.shrm.org/blog/15-ways-to-become-a-better-manager-and-leader?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=communications~blog~shrmblog102422&fbclid=IwAR25g9gvjrsV9jrxwjIO-dDlakTwLiEAFEr7txQY0E9lMBLIjJ8Sb4w7w64

多久離職才不算太短？//"大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。"//雖然沒有一定年限可以直接判斷怎樣算穩定度高，因為不同產業及公司都有不同職場文...
12/10/2022

多久離職才不算太短？

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"大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。"

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雖然沒有一定年限可以直接判斷怎樣算穩定度高，因為不同產業及公司都有不同職場文化和年資平均數，故須視產業與職務而定。

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另外，若是剛畢業的新鮮人，可能還在尋找人生方向，若是初期較不穩定，也還算是可以理解。
但若工作幾年後，再以同樣經歷跳槽，恐怕就有點難度了！所以畢業幾年也算是其一考量。

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結論
大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。
如果是你的第一份工作，那比一年還短可能會被原諒；如果你已經當到主管職，特別是某一些任務週期較長的主管，那往往就需要更長的工作年資，你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務可以說是我的功勞！」

原文出處: https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5081620&page=4

#人資老實說 #獵頭 #找工作 #年後轉職 #轉職 #換工作 #穩定度

到了年前最後的連假了呢！國慶假期大家要好好把握機會去哪裡玩呢？捷揚管理顧問公司，在此祝中華民國生日快樂也祝福大家玩得開心🥳 #雙十國慶 #雙十節 #獵頭 # #找工作 #求職 #連假 #台灣驕傲
07/10/2022

到了年前最後的連假了呢！國慶假期大家要好好把握機會去哪裡玩呢？

捷揚管理顧問公司，在此祝中華民國生日快樂也祝福大家玩得開心🥳

#雙十國慶 #雙十節 #獵頭 # #找工作 #求職 #連假 #台灣驕傲

大家有追非常律師嗎？小編終於追完啦🤩🤩//******************以下有小小暴雷！！****************************//第12集是關於不當解僱官司，對造律師主張資方因性別有不當解僱議題。//事實上，男女平...
27/09/2022

大家有追非常律師嗎？小編終於追完啦🤩🤩

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******************以下有小小暴雷！！****************************

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第12集是關於不當解僱官司，對造律師主張資方因性別有不當解僱議題。

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事實上，男女平權問題在職場也是一大爭議。據調查指出，有超過六成女性勞工曾經歷職場歧視，更有近七成有同工不同酬的狀況。
多元包容、友善職場也是吸引員工留任的拉力之一，近年來也越來越多企業、政府關注LGBTQ+的工作權問題。

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台灣目前還有努力的空間，捷揚也一直致力於服務每位求職者，為求職者爭取更多機會、提供專業意見等，以我們的力量，創造更好的就業環境。

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讓我們一起打造友善職場，即便是一隻混入白鯨群的一角鯨，也能自在的一起悠游~🐋

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#非常律師 #禹英禑 #非常律師禹英禑 #一角鯨 #不當解雇官司 #勞基法 #性別工作平等法 #勞動事件法 #就服法 #安度眩 #一塊煤炭 #溫暖的煤炭 #職場歧視 #性別平等 #正職 #獵頭 #人資 #找工作 #求職 #事物的本質 #女性匯聚而成的堅定力量和善意已經戰勝了所有人生中的不如意 #不是所有的特立獨行與非常規都一定比較差勁 #混入白鯨群的一角鯨 #性別平等 #玻璃天花板 #同工不同酬

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