羿誠企管顧問有限公司

25/05/2026

📢【台南場加開！】職場霸凌 & 性騷擾防治課程

高雄場詢問度爆量，許多台南企業主、人資主管敲碗！正式新增「台南場」🔥

✅ 新法重點與企業義務
✅ 霸凌 & 性騷擾申訴 SOP
✅ 實務案例解析

📍高雄場｜6/25（四）13:30–16:30
https://yicheng.net.tw/product/20260625/

📍台南場｜7/2（四）13:30–16:30
https://yicheng.net.tw/product/20260702/

⚠️ 名額有限，額滿為止
也歡迎分享給企業主、人資主管及管理幹部朋友，提前做好制度與管理準備！

21/05/2026

📢【7月職場霸凌新法上路！你準備好了嗎？】

雇主、人資、各級主管注意！
職場霸凌與性騷擾防治，是每家企業現在最需要搞懂的課題。

我們特別規劃了這場實用課程，從法規解析、申訴SOP到實務案例，一次到位、即學即用 💡

《職場霸凌 & 性騷擾防治》高雄課程
🗓 6/25（週四）下午 13:30－16:30
📍 高雄福華飯店 7F 金鳳廳

名額有限，歡迎點擊報名 👇
https://yicheng.net.tw/product/20260625/

#職場霸凌 #性騷擾防治 #勞動法令 #人資必修 #企業合規 #高雄課程 #職場管理 #雇主必知 #新法上路

15/05/2026

📌 職場霸凌防治新制，預計 7 月上路

本次修法重點，除了霸凌事件處理外，企業未來也需建立預防、申訴與調查處理機制。

此次修法方向包含：
• 防治措施與申訴管道建立
• 內部調查與處理流程
• 主管管理方式與溝通界線
• 雇主防治責任與裁罰機制

若企業未依法建立相關制度，後續可能涉及行政裁罰與管理風險。

尤其主管日常管理、內部溝通方式、申訴受理與調查流程，未來都將成為企業需要重視的管理重點。

這篇文章，幫您整理了👇
✔ 修法重點與企業影響
✔ 哪些情況可能涉及職場霸凌
✔ 企業現在可以提前準備什麼

詳細懶人包看這邊👇
https://yicheng.net.tw/2026-workplace-bullying/

#職場霸凌 #勞動法令 #人資管理 #主管管理 #企業經營 #羿誠企管顧問

立法院於2025年12月通過《職業安全衛生法》修正案，增訂職場霸凌防治專，預定2026年7月1日正式施行。這是首次將職場霸凌訂立明確的防治義務，並提高未盡防治義務的罰則——最高450萬元罰鍰。那些長年被當成「正常管理」的...

08/05/2026

勞資顧問是什麼？
很多企業對「勞資顧問」的印象，還停留在出了勞資爭議、被檢舉或收到罰單後，才開始找顧問協助處理。

但實際上，勞資顧問不只是處理問題，
更重要的是協助企業提前建立制度、降低管理風險。
例如：
📌 工作規則與勞動契約
📌 薪資結構與獎金制度
📌 請假、考勤與出勤管理規範
📌 加班管理與工時制度
📌 人力制度及教育訓練機制
讓企業在面對勞檢、申訴或離職爭議時，有制度可依循。

很多企業不是故意違法，
而是制度沒建好、主管不懂管理，導致現場做法與法規脫節。

問題往往不是不知道法條，
而是缺少有人協助企業，把法規真正落地成管理制度。

這篇文章，幫您整理了👇
🔹 勞資顧問在做什麼？
🔹 哪些企業最需要勞資顧問？
🔹 勞資顧問與一般人資有什麼不同？
🔹 為什麼企業越早建立制度越重要？

完整內容看這篇👇
https://yicheng.net.tw/2026-labor-relations-consultant/

#勞資顧問 #勞資管理 #勞動法令 #人資管理 #企業管理 #勞資糾紛 #中小企業 #制度管理 #羿誠企管顧問

01/05/2026

📢【2026勞動節「首度全國放假」】你算對薪水了嗎？

今年開始，5/1不只是「勞工放假」，而是全國統一放假！
但問題來了——
👉 連假出勤，薪資真的每一天都一樣嗎？
👉 排班制、工讀生，算法是不是完全不同？

很多企業主以為只是「加班多給一點」，
但實務上是三種假別、三種算法⚠️

這篇幫您整理👇
✔ 勞動節連假3天，假別怎麼分？
✔ 國定假日、休息日、例假日薪資差異
✔ 排班制、工讀生出勤計算的關鍵

📖 一篇看懂，避免算錯薪資、被檢舉
👉https://yicheng.net.tw/2026-labor-day/

#勞動節 #國定假日 #加班費計算 #薪資制度 #勞基法 #人資實務 #企業主必看

30/04/2026

親愛的客戶 您好：
本公司將於5/1-5/3展開勞動節連假，前述期間無法即時提供服務；如有緊急事項，請於Line@留言，我們將妥善協助處理。如因此造成您的不便，尚祈見諒！
羿誠全體同仁恭祝您　生意興隆、連假快樂！

30/04/2026

📌 4/28《從策略佈局到精準執行》課程圓滿完成

策略，很多企業都有，但真正能執行到位的，並不多。
本次課程從策略定位出發，結合工具與實務拆解，帶大家一步步釐清，如何把方向轉成KPI與具體行動。

胡顧問以務實、紮實的方式分享，聚焦在「怎麼做得到」，而不是只停留在概念說明，讓內容更貼近企業日常管理現場。

也謝謝所有到場參與的企業夥伴。
從策略到執行，關鍵不在想法，而在方法。

#策略落地 #企業管理 #中小企業 #羿誠企管顧問

29/04/2026

碗盤被打破，就要員工賠嗎？🍽️💥
很多老闆第一直覺是：「從薪水扣吧？」

⚠️其實，多數情況下是不能扣的！
▪ 正常工作中的意外失誤，不得扣薪
▪ 非故意疏忽，屬企業應承擔的營運風險
▪ 比起處罰，更該做的是制度與流程改善

📩 想建立不踩雷的管理制度？
歡迎私訊或留言，我們幫您一起盤點經營風險

#勞資一點通 #勞資管理 #扣薪風險 #人資制度 #企業經營

27/04/2026

親愛的客戶您好：
由於本公司同仁當日全員參與教育訓練，無法接聽電話即時提供服務，如有緊急事項，請於公司Line@留言，我們將於課程空檔及課後盡快聯繫；如因此造成不便，尚祈見諒！
祝您生意興隆、萬事如意！

24/04/2026

AI導入了，人卻更忙？
很多企業以為AI能降低人力，但實際上——有人變快，有人卻更亂，甚至要額外人力收拾。

關鍵其實很單純：
AI改變的是速度，但沒有改變「做對事情」的能力。

👉 AI放大的是速度
👉 但沒有放大「做對事情的能力」

如果導入後開始一直修正、一直檢查，高價值時間被消耗在低價值工作。
你該檢視的不在AI，而在於企業沒有建立OJT（在職訓練）

完整內容看這篇👇
https://yicheng.net.tw/aireplaceemployees-ojt-2026/

#企業管理 #人資管理 #數位轉型 #中小企業經營

22/04/2026

員工只是感冒請假，結果回來說「是在公司被傳染的」，還要公司負責？🤨
今天告訴你，遇到這種情況該怎麼正確處理
👉 感冒算不算職業病？公司什麼情況下才需要負責
👉 員工請病假，公司依法該怎麼處理
👉 老闆最容易講錯、卻會引發爭議的幾句話

📩想確認你的公司，在員工請病假時，處理方式有沒有問題？
歡迎私訊，羿誠顧問團隊幫你快速檢視

#病假 #職業病 #勞資風險 #中小企業 #人資管理 #勞資一點通 #羿誠企管