聯和趨動顧問說

26/08/2026

主管要求績效，員工反嗆：「你在霸凌我」？

「職場霸凌防治專章」正式上路，很多主管的第一反應是：以後是不是動不動就會被告？

先別慌，新法真正在意的是這5種行為：
🔴言語暴力：公開群組裡反覆羞辱、恐嚇性字眼
🔴社交排斥：故意排除某人參與重要會議
🔴職務干預：雞蛋裡挑骨頭式監督、刻意隱瞞關鍵資訊
🔴權力濫用：讓人「坐冷板凳」，或硬塞不合理的超額目標
🔴名譽侵害：公開人格羞辱、散布不實謠言

那正常要求績效算不算？

關鍵在有沒有「客觀透明的考核制度」。
沒有數據佐證的口頭指導，最容易被說成針對性霸凌；反過來，有完整的績效改善計畫(PIP)，就是主管合法管理最好的防身盾！

⚠️特別注意：如果被申訴的是「老闆本人」，員工可以直接跳過內部程序，向勞工局申訴，企業內部若沒有防治紀錄，風險可是會瞬間升級！

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06/08/2026

注意！職場霸凌防制新制上路，也將成為勞檢重點項目，公司的管理規章更新了嗎？
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企業內部如果缺乏完整的申訴機制與防制計畫
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21/07/2026

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15/07/2026

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09/07/2026

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09/07/2026

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17/06/2026

🌧️「清明時節雨紛紛⋯⋯」等等，系低！其實是端午連假要來啦！🛶

南部這幾天大雨下不停，大家的連假出遊有準備好雨備計畫了？☔️
還是說⋯這個端午連假你正好需要加班奮鬥呢？🥺

如果連假得上班，那「加班費怎麼算」絕對是大家最關心的事！💸
國定假日出勤薪水怎麼給？排班又有哪些容易踩雷的小眉角？

🎬 這次顧問親自拍影片，幫老闆、HR跟辛苦的勞工朋友們一次搞懂！
不囉嗦，趕快點擊影片看看吧 👇

#端午節 #連假加班 #國定假日 #加班費計算 #排班眉角

16/06/2026

顧問提醒： #友善育兒職場 新制度即將上路！
為應對少子化，勞動部配合【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】推出六大措施，幫企業留才、減負✅
圖卡與文字版整理都已準備好，請移駕查看👉
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文字重點整理🔽
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#1 加碼婚假／產假／陪產假
婚假延長為14日、產假延長為12週、陪產假延長為14日 — 可運用的時間大幅提高。
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#2 育嬰留停延長與津貼加碼
育嬰留停延長至6歲；雙親若都領滿6個月津貼，還可各加請3個月（最長各領9個月）。
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#3 以日請假升級為育兒假
現行30天「以日育嬰留停」升級為60天「育兒假」，並併入留職停薪與津貼計算。200人以下企業支持員工請育兒假，政府有獎勵。
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#4 彈性工時與縮減工時
適用育有12歲以下子女員工；企業可每日縮減1小時或採彈性上下班，體貼父母育兒、彈性運用時間。
💰 勞動部補貼該1小時全額工資—員工不減薪、老闆壓力降。
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#5 職務代理補貼
政府補助企業加給職務代理（接替同事）津貼，每名職代每日補助800元。200人以下企業另有最高2萬元定額獎補。
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#6 企業托育補助與節稅優惠
企業新建托兒設施最高補助500萬元；且企業提供托育支出，可按支出金額200%自營利事業所得額中減除，具節稅誘因。
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看完了嗎？政府這次的育兒支持很實在，你公司有哪些友善育兒做法？歡迎在下方分享給我😘
顧問我也整理過更多友善育嬰政策，感興趣請到留言區查看。

20/05/2026

📢 老闆、HR 注意！7月新法上路，罰鍰最高300萬
相信大家多少聽過這個案例：
「訂雞排珍奶沒揪，算職場霸凌嗎？」
答案不是單純的是或否——
因為 #職安法職場霸凌防治專章 預計今年7月上線
顧問知道講法令大家容易眼神渙散😅
所以這次直接用👋實際案例👋帶大家對照，看完秒懂哪些行為踩線👇
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⚠️特別提醒雇主與管理層夥伴：
新法上路後，若對職場霸凌申訴消極不處理、擺爛
最高罰鍰300萬元，不得不認真看待。
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如果你遇到的員工申訴情況不在圖卡這7項之內，
歡迎 私訊 / 留言 / LINE 直接問顧問！
聯和趨動一直很重視 #職場霸凌 議題，過去也累積了許多相關討論影片，有興趣的夥伴可以到留言區翻找觀看🎬

29/04/2026

久違了大家！顧問趁 #勞動節 現身刷個臉 👋
這個日子跟我們每個人都息息相關——今年有幾條新制從年初就一再提醒，快對照看看！
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📌 三大勞資新制整理
1｜基本工資調漲
勞保、健保、勞退級距跟著調整了嗎？薪資單記得確認一下！
2｜病假保障強化
每年 10 日內的病假，雇主不得對員工有任何不利處分（解僱、考績降低…都不行）
3｜擴大家庭照顧保障
因高齡社會，員工因照顧家庭需求請事假，公司不得扣全勤獎金
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✅ 企業主 → 審核工作規則，看是否需要應變調整
✅ 勞工朋友 → 對照自身權益，確認沒有遺漏
今年還有更多勞資新制懶人包，顧問有整理影片，影片留言放在留言區大家記得要去觀看保障自身權益喔！
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最後，祝大家沒有勞資糾紛纏身、勞動節快樂！🎉