16/09/2026
【職場性騷擾防治🚫不是開玩笑就沒事】
一句讓人不舒服的話、一個越過界線的動作✋🏻
都可能構成職場性騷擾!
性騷擾的認定,不是行為人一句「我只是開玩笑」就能帶過,而應依事件背景、工作環境、雙方關係及具體言行等情況綜合判斷
🚨當事件發生時,不該要求被害人忍耐或自行處理
依照《性別平等工作法》,雇主接獲申訴後,無論申訴人是否仍在職,都應立即採取行動
🔸避免申訴人再次遭受性騷擾
🔸提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及其他必要服務
🔸展開客觀、公正且專業的調查
🔸對行為人採取適當的懲戒或處理
🔸不得因提出或協助申訴,而予以解僱、調職或其他不利處分
🚫如果雇主未處理,或對雇主的調查、懲戒結果不服,被害人可向地方主管機關提出申訴;若被申訴人是公司最高負責人或僱用人,也可直接向地方主管機關申訴。
⚠️共同守住職場界線⚠️
讓尊重與安全,成為工作環境最基本的條件
👉🏻性騷勞防治相關資訊
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist
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