濤濤未來教室

19/05/2026

【聲明公告｜防範冒名詐騙】

近期發現有不明人士冒用「濤濤國際」名義進行人力招募相關行為，為避免民眾受騙，特此聲明：

濤濤國際所有正式招募資訊，僅會公布於以下官方管道：

官方網站： https://www.tw-taotao.com/ 以及： 104人力銀行

若您接獲任何可疑訊息、非官方招募通知，或對招募資訊有任何疑問，請務必來電確認： ☎️ 02-2570-1066

敬請提高警覺，切勿輕易提供個人資料或進行任何金錢交易，

以保障自身權益。

14/05/2026

【開會很激動，結果沒在動？
你的團隊根本沒在合作】

很多企業不是沒開會，
而是「一直開會，事情卻沒有推進」。

會議裡討論很熱烈，
會議後卻沒人真正行動。

⏳ 同樣問題反覆溝通
💥 主管天天救火收尾
🔁 團隊彼此等指示、不敢承擔
😵‍💫 跨部門協作卡住、效率低落

5/19 線上講座
帶您重新看懂團隊合作真正卡住的原因。

🚩講座重點
✅ 找出團隊協作失效的根本問題
✅ 破解團隊本位主義與溝通盲點
✅ 建立高效合作與執行流程
✅ 提升團隊共識與目標感
✅ 強化主管帶領團隊的實務技巧

適合 HR、主管、管理層、帶人者參加。
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08/05/2026

在職場裡，真正讓企業受傷的，往往不是制度太少，
而是「以為沒事」。

很多主管以為只是嚴格管理，
很多同事以為只是開玩笑，
但當情緒累積、流程失誤、溝通失衡，
一件小事，就可能演變成企業危機。

近年台灣每年約有 2.5 萬～2.7 萬件勞資爭議案件，
其中包含：
🚨 積欠薪資
🚨 性騷擾爭議
🚨 職場霸凌
🚨 契約與資遣問題
🚨 職災補償與申訴案件

當職場越來越重視「安全感」與「尊重」，
企業不能只靠經驗管理，
而是需要建立真正能落地的制度與應對能力。

這次我們用更生活化、情境化的方式，
將原本艱深的法規與制度，
轉化成企業能理解、主管能執行、員工能信任的內容。

從：
✔ 職場霸凌辨識
✔ 性騷擾防治
✔ 通報與調查流程
✔ 管理風險預防
✔ 實際案例解析

協助企業建立更安全、更健康的工作環境。

因為好的制度，
不只是避免違法，
更是讓員工願意留下來的重要原因。

若企業希望降低爭議、提升信任、強化管理能力，
這會是一堂很值得深入了解的課程。

08/05/2026

🚨 你會做事，但不一定會「教」！
很多企業內部講師都有一個共同問題：
明明很有經驗，卻不知道怎麼讓學員真正聽懂、記住、願意學。

現在，企業需要的早已不是「照稿念」的講師，
而是能帶動學習、引發互動、真正創造培訓效果的人才。

《TTT講師培訓多元教學效能班》
帶你從「會分享」進化成「會教學」！

✔ 教學設計技巧
✔ 多元互動教學法
✔ 表達與控場能力
✔ 教材編排與課程架構
✔ 實戰演練與講師回饋

不只是學理，而是真正能帶回職場立即應用的實戰訓練。

適合對象👇
🔹 企業內部講師
🔹 儲備主管與幹部
🔹 想提升表達與教學能力者
🔹 HR / 教育訓練人員
🔹 專業技術人才轉型講師

📍兩天 12 小時實體培訓
📍早鳥優惠中
📍名額有限，額滿截止

讓你的專業，不再只是「你懂」
而是真正能被別人吸收與改變。

立即了解課程👇
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06/05/2026

【職場菁英必修】躍升「企業級講師」的高端轉型路
🔥全台限額15位，熱烈報名中🔥
在公司內部當講師，總覺得時間不夠用，怎麼更省力但有效果？
專業知識明明很深，上台呈現卻顯得不夠大氣？
如果你是企業內部的技術大師、PM 或種子講師，這場座談會將幫你打破「內行人才懂」的限制，轉換為「全場都買單」的高端思維。

透過這 2 小時，你將學會：
✅ 從受訓到建立專業格局的系統化過程
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日期：115/05/16 (六)
時間：09:30-11:30
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08/04/2026

你是不是也上過這種課？
講師很認真，投影片很多，但下課後——什麼都沒留下。

這支短劇講的不是簡報，而是企業培訓最常被忽略的問題：
我們以為給很多，就是有價值；但學員真正帶走的，卻很少。

對 HR 來說，課程不是「上完」，而是「有沒有被吸收」。
否則，再多投影片，也只是另一種形式的浪費。

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07/04/2026

他以為，只要把 KPI 做好，就能被肯定。
但在績效面談那一刻，他才發現——
原來評分的，不只是結果，而是「從來沒被說過的期待」。

這是一段從「質疑結果」到「看清制度」的對話，
也是許多職場人，正在經歷的真實場景。

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02/04/2026

【主管必修】人才留不住？那是因為你的「領導存摺」餘額不足！📉

主管們，你是否也陷入了這些「帶人困局」？
明明給了薪水、給了福利，團隊卻依然死氣沉沉...

⚠️ 人的問題： 團隊「躺平文化」蔓延，講重一點怕「玻璃心」碎，講輕了又沒反應？
⚠️ 事的問題： 指令下不去、成果收不回，主管最後變成「高級打雜」，校長兼鐘聲？
⚠️ 心的問題： 管理權威逐漸喪失，面對人才斷層與部屬離職，內心只有滿滿的焦慮？

這不是你的領導力有問題，而是你還沒學會**「存款式領導」**！💰

濤濤專業顧問團隊推出全新——《留才策略特訓班》
教你如何看透員工心裡話，精準定錨部屬需求，打造一個「帶不走」的高效團隊！

✨ 本次課程重點：
✅ 看透心裡話： 深度解析部屬真正要的是什麼。
✅ 存款式領導： 建立信任餘額，讓領導更有影響力。
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📅 課程資訊（線上/實體同步招募中）
【線上場次】看透員工心裡話（精華篇）

日期： 4/17(五) 或 4/18(六)

時間： 14:00~15:30 (二擇一)

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01/04/2026

【職場菁英必修】躍升「企業級顧問」的高端轉型路

在公司內部分享，總覺得同仁反應平平？
專業知識明明很深，上台呈現卻顯得不夠大氣？

「專業公眾表達力，決定你的職場天花板。」

如果你是企業內部的技術大拿、PM 或種子講師，這場座談會將幫你打破「內行人才懂」的限制，轉換為「全場都買單」的高端思維。

透過這 2 小時，你將學會：
✅ 從受訓到建立專業格局的系統化過程
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📌 座談會詳情：https://www.tw-taotao.com/70/

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31/03/2026

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在企業從創立走向成長的過程中，經營環境不斷變動，組織規模、營運模式與市場競爭也隨之演進。許多企業並非沒有努力，而是缺乏一套「客觀、系統化」的檢視機制，導致問題累積、資源錯置，甚至錯失關鍵成長時機。