緯思管理顧問有限公司 WISER Consulting Ltd.

07/01/2026

📢【SA8000:2026 新標準問世！企業轉版時程全攻略】

各位企業夥伴請注意！社會責任國際組織（SAI）已宣佈於 2026 年 1 月 1 日發布最終版本的 SA8000:2026 (Standard for Decent Work）。
這項新標準將取代現行的 SA8000:2014。為了確保您的企業能順利銜接，我們整理了關鍵的轉版時間節點：

📌 關鍵時間點：
• 2026 年 1 月 1 日：SAI 發布新標準；認證機構（CBs）可開始提供 SA8000:2026 稽核服務。
• 2026 年 7 月 1 日：所有認證機構必須開始提供新標準的稽核與認證。
• 2026 年 12 月 31 日：所有持有 SA8000:2014 證書的組織，必須完成 SA8000:2026 的自我評估與培訓。
• 2027 年 1 月 1 日：所有新認證與換證稽核，一律採用 SA8000:2026 標準。
• 2028 年 12 月 31 日：最後通牒！所有組織必須完成 2026 版認證，方能維持證書有效性。

💡 顧問溫馨提醒： 如果您的企業是在 2022 年至 2025 年間取得或換發證書，雖然 2026 年仍有機會選擇以 2014 版進行稽核，但仍須在 2026 年底前完成新版的自我評估，且最晚需在 2028 年底前提前完成新版換證。
早一步準備，掌握轉版先機，展現企業對人權與合宜勞動的承諾！

SA8000 自2026年1月1日新制上路 社會責任國際組織 (Social Accountability International, SAI) 已宣布，現行的 SA8000:2014 標準將由全新的 SA8000:2026 (Standard for Decent Work)取代。為協助已獲認證或計畫申請認證的企業順利應對此次改版，本文依據 ...

08/10/2025

📌 【顧問觀點｜從德國大眾汽車，看供應鏈的社會責任挑戰】

DW 的最新調查指出，德國大眾汽車的供應鏈背後，潛藏勞動與環境風險。這再次提醒我們：企業的責任，不止於產品品質，而延伸至整條供應鏈的倫理治理。

身為社會責任與永續策略顧問，我們觀察到，全球品牌正逐步以 RBA（Responsible Business Alliance）行為準則為基礎，強化供應鏈治理。
企業若要符合國際永續要求，應從以下三個方向著手：
1️⃣ 責任供應鏈管理：確保採購決策涵蓋人權、環境與商業道德風險評估。
2️⃣ 盡職調查制度：依據 RBA 精神，建立「辨識－預防－監測－改善」的持續管理機制。
3️⃣ 供應商能力建設：從稽核思維轉向夥伴共創，提升供應鏈整體韌性與永續價值。

永續治理不是一場公關運動，而是一條企業自我革新的長路。
當透明、責任與信任成為核心競爭力時，品牌才能真正被社會認可。

👉 閱讀 DW 調查報導：

對於電動汽車、電子設備等現代商品而言，錫石、黑鎢、鈳鉭鐵礦、黃金是不可或缺的原材料。但是，這些礦產往往來自衝突地區，其開采往往伴隨著嚴重的侵犯人權現象。德國之聲的調查揭示：正在努力推行電動汽車轉型的德...

02/10/2025

🚨【捷安特遭美國暫扣令：台灣製造業的警鐘】
https://www.wisertw.com/newposts/m9rmn65s3gsasps9kxdt3jcj4e9fbf

美國海關近期扣押了捷安特輸往美國的自行車與零件，理由是懷疑涉及 強迫勞動。
這不只是單一企業的危機，更是 整個台灣製造業的警訊。

🔎 為什麼被盯上？

移工背著高額仲介費來台，陷入「債務束縛」。

宿舍環境差、薪資遭扣、工時過長。

國際 ESG / 人權監管趨嚴，任何環節出問題，就可能被扣關。

⚠️ 對台灣產業的挑戰
1️⃣ 補償不是解方，必須從 制度改革 做起。
2️⃣ 零仲介費政策 必須落實，避免移工受剝削。
3️⃣ 供應鏈透明化 與高風險工廠稽核，不能再拖延。
4️⃣ 國際買方與 NGO 的監督只會更嚴格，不能心存僥倖。

👉 捷安特事件，已經不是單一案例，而是全台製造業共同的「壓力測驗」。
在全球市場競爭下，除了品質與效率，更要證明我們能 負責任地製造。

✍️ 你覺得台灣製造業準備好了嗎？
歡迎留言分享你的看法！

如果您的企業也面臨相關挑戰，或希望主動強化合規與永續韌性，歡迎來電/來信諮詢！

聯繫信箱：[email protected]

聯繫電話：04-36096000

參考資料：
https://www.cw.com.tw/article/5137583

https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-issues-withhold-release-order-giant-manufacturing-co-ltd

https://finance.ettoday.net/amp/amp_news.php7?news_id=3039519

https://www.cna.com.tw/news/afe/202509250002.aspx

https://udn.com/news/amp/story/7238/9027810

https://today.line.me/tw/v3/article/3Nw7D9r

一、事件概況與引爆原因 美國海關暨邊境保護局（CBP）近期對台灣自行車大廠 「捷安特」 發出暫扣令（Withhold Release Order，WRO），扣押其輸往美國的自行車與相關零件，原因是懷疑該公司涉及強迫勞動（forced labor）行為。 CBP 在...

15/09/2025

🌍 重大公告！ISO 與 GHG Protocol 聯手推出全球統一溫室氣體排放標準！

2025年9月9日，國際標準化組織 ISO 和 GHG Protocol 正式宣布達成 戰略合作夥伴關係，目標是整合與協同發展溫室氣體（GHG）排放的測量與報告標準。

✅ 合作亮點
• 整合 ISO 1406X 系列與 GHG Protocol 的企業、範疇 2／範疇 3 標準，共同推出共品牌（dual-logo）標準。
• 共同研發產品碳足跡標準，以掌握價值鏈全範圍的碳排放。
• 統一術語與報告框架，降低企業報告成本、提升比較性與透明度。

⚙️ 為什麼重要
• 對企業：可減少重複計算與審核，提升跨國／跨產業報告的一致性。
• 對政策／投資人：統一資料讓監管與資本市場決策更有依據。
• 對氣候行動：加速落實淨零排放承諾。

🔍 挑戰提醒
• 如何協調目前不同標準的測量方法與範圍。
• 各國政策與產業的實務能否快速跟上新標準。
• 過渡期安排是否明確，避免混亂。

💡 我們的觀察：這是一次極具轉捩點意義的合作，標誌著過去碎片化、多標準並立的局面有望被打破。未來幾年，應會是標準更新與政策對接的關鍵期！

🔗 想進一步了解標準內容與時間表，可以參考 ISO 與 GHG Protocol 的官方公告。

參考資料：https://www.iso.org/news/2025/09/iso-and-ghgp-partnership

#氣候標準化 #碳排放 #淨零 #產品碳足跡

A new era begins in carbon accounting as ISO and GHG Protocol agree to harmonize their existing portfolios of GHG standards and to co-develop new standards for GHG emissions measurement and reporting. Until now, GHG standards have been developed separately with varying scopes and verification guidan...

10/07/2025

🌍【 掌握社會永續關鍵！為什麼你該認識 FSSC 24000？】
在 ESG 已成為企業必修課的今天，企業不能再只關注「賺多少錢」，更要思考「怎麼永續、怎麼對人好」。
這時候，FSSC 24000 正好出現，成為引領企業走向「社會責任管理制度」的新利器！

✅ FSSC 24000 是什麼？
FSSC 24000 是由全球公信力組織 FSSC 推出的社會管理系統標準，適用於食品與非食品製造業與相關服務業。
它的目的很明確：幫助企業系統化地落實社會責任、治理風險、強化企業形象。

而且，它獲得了 SSCI 和 IAF MLA 認可，代表這不是一套「只有好聽沒實用」的標準，它是真正國際級的實戰工具。

🔍 FSSC 24000 有什麼特別？
1️⃣ 與 ISO 完美對齊，導入更無痛
它採用和 ISO 9001、14001、45001 相同的架構（PDCA 模型），讓已導入 ISO 的企業可以無縫整合。

2️⃣ 一網打盡 11 大社會議題
從「人權、童工、強迫勞動」到「歧視、健康與安全、商業道德」等，FSSC 24000 不只看表面，而是整體治理能力！

3️⃣ 強調風險管理與內部稽核
不像過去社會審核偏向打勾式檢查，FSSC 24000 重視風險評估、申訴機制建立與內稽制度，全面提升組織韌性。

💡 通過驗證，企業可以獲得什麼好處？
📌 1. 因應國際法規需求（例如：歐盟 CSDDD）
從 2027 起，企業若沒有進行社會盡職調查，恐面臨巨額罰款甚至失去營運許可！

📌 2. 預防聲譽風暴與供應鏈風險
像 Rana Plaza 事件這樣的悲劇不只重創人命，也拖垮品牌。FSSC 24000 有助企業提前部署、化被動為主動。

📌 3. 提升品牌形象與信任感
取得認證，不再只是企業自己說「我們很負責」，而是透過國際標準有憑有據地展現價值！

📌 4. 優化內部流程與跨部門協作
它不只是「驗證用的文件」，而是一整套能實際提升內部管理效率與溝通品質的管理系統。

📌 5. 拓展國際市場與供應鏈影響力
很多國際品牌都要求供應商要有相關驗證，這是一張「供應鏈入場券」，也是對下游夥伴的示範力量。

👨‍💼 顧問觀點：FSSC 24000，不只是證書，是你邁向永續的加速器！
FSSC 24000 不只是一個「驗證項目」，更是企業文化與制度升級的起點。
如果你是：

◆面向國際市場的製造商
◆有 ESG、永續發展壓力的品牌方
◆想強化內部社會治理體系的經營者

那麼，我們誠摯推薦你認真看待 FSSC 24000 的導入，讓社會責任不再只是口號，而成為競爭優勢的核心。

📩 想了解企業如何導入 FSSC 24000？歡迎聯繫我們！

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#社會責任 #永續治理 #企業顧問 #供應鏈管理 #社會盡職調查 #品牌信任 #風險管理

FSSC 24000 社會管理體系 什麼是 FSSC 24000？FSSC 24000 是由 FSSC 開發的社會管理系統方案，旨在協助企業建立、實施、維護並持續改進其社會責任實踐。其核心目標是確保良好的企業治理和社會永續發展的盡職調查。此方案透過全球.....

23/04/2025

📢【RBA 8.0.2 正式上路｜企業合規從文件走向風險治理】

2025年4月16日，最新版《RBA VAP v8.0.2》正式生效。
本次改版不只提升「定義清晰度」與「實務可行性」，更進一步導入風險情境導向，是責任供應鏈治理的一大升級！

👉 以下整理 4 大改版重點與企業實務建議：

✅ 一、合規不只看文件，「有效執行」成關鍵！
新版明確定義合規雙核心：
🔹 Adequate充分：文件覆蓋所有條文
🔹 Effective有效：制度落實並有佐證記錄

📌 建議：別再只做「紙上合規」，記得建立完整制度與落實紀錄！

🤝 二、勞工權益條文更新：規範更清楚
📌 教育貸款上限提高至120%，免收利息
📌 政府規費代扣未繳，3 個月內須補繳，否則屬重大違規

🛠 建議：HR與財務系統要即時、合法，確保不違規！

🛡️ 三、職場安全與健康：條文更貼實務
👶 哺乳空間：雖取消冷藏設備強制規定，但台灣法規仍要求專用冰箱，建議企業保留設置！還可申請補助最高 NT$20,000！

🚨 集合點與演練規範：
📌 集合點應依風險設室內/室外（如颱風或火災）
📌 開廠或重大變更後，1 個月內必須完成首次緊急演練

🎯 建議：調整SOP並依地區風險進行訓練設計！

🌱 四、環境責任全面升級
🌍 GHG 溫室氣體管理：

若總公司負責，需提供政策、流程、責任人與減碳證據（Scope 1~3）
無總公司制度時，工廠須自行執行並公開減量成果

🧪 新增9項高風險化學品（如苯、甲醇、NMP）管理規定，要求全程控管、儲存、通報

📈 建議：建置 GHG 盤查與揭露制度，升級化學品管理，強化 ESG 資訊透明度！

🔚 結語：從「通過稽核」到「制度成熟」
這不只是一次技術修訂，而是企業治理邁向風險導向、資料透明、制度可持續的轉捩點。

📩 若您的企業正面臨以下挑戰：

RBA導入／制度設計

GHG策略規劃

內部教育訓練與合規稽核輔導

歡迎聯繫我們，緯思顧問團隊將提供最實務的顧問解方，協助您穩健接軌國際標準。

https://www.wisertw.com/newposts/rba-802-

🔗 #供應鏈治理 #企業合規 #緯思顧問 #制度導入 #稽核準備

2025年最新發布的《RBA VAP 8.0.2》，已於4月16日正式生效，象徵全球供應鏈責任治理進一步升級。相較前一版本，本次改版在 定義精準度、風險導向性與實務可行性 等層面進行了多項重大調整。 以下帶您一次掌握重點與實務建議....

27/03/2025

🌿【EcoVadis永續評分，你跟上了嗎？】🌏

隨著全球企業紛紛投入ESG潮流，你知道企業如何透過具公信力的指標展現自身永續表現嗎？EcoVadis全球永續評分平台，幫助企業以透明化、標準化的方式，評估並提升ESG表現！

✨ EcoVadis四大核心主題 ✨
✅ 環境 (Environment)：掌握企業在碳排放、能源效率、水資源管理與廢棄物減量上的表現，落實真正的環境保護措施。
✅ 勞工與人權 (Labor & Human Rights)：從工作環境到人權議題，EcoVadis確保企業在多元、公平與包容的原則下，創造更好的職場。
✅ 商業道德 (Ethics)：深入評估企業的治理透明度、防貪腐制度、利益衝突處理與內部倫理實踐，建立良好的公司形象。
✅ 永續採購 (Sustainable Procurement)：檢視企業的採購政策、供應鏈透明度及永續管理，有效降低供應鏈風險。

🌟 為什麼你的企業需要EcoVadis？ 🌟
EcoVadis評分已成為全球企業供應鏈管理的重要參考工具。透過評估與改善企業的ESG績效，不僅提升市場競爭力，更能贏得國際大客戶的信任，拓展全球商機。

🔸 EcoVadis分數代表什麼？🔸
評分以0-100分呈現，並區分為白金、金、銀、銅四個獎牌等級。企業取得高分意味著擁有出色的永續經營策略，易受國際市場青睞。

💡【克服EcoVadis挑戰的方法】💡
執行EcoVadis過程中常見困難包括跨部門溝通不易、ESG數據整合困難與資源不足等問題。我們提供專業的諮詢與訓練服務，協助企業輕鬆解決這些問題，順利提升評分與競爭力。

立即行動，讓我們攜手打造更永續、更成功的企業未來！🌱

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#永續經營 #企業競爭力 #永續評分 #企業顧問

在全球企業積極追求永續經營（ESG）的趨勢下，EcoVadis評分平台逐漸成為企業展現永續實力的重要指標。作為全球最具權威性的ESG評分機構之一，EcoVadis提供了企業明確的方向與可量化的標準，幫助企業掌握自身的永續表現，也.....

08/03/2025

✨ 企業永續轉型，從RBA開始！ ✨

各位企業主、永續夥伴們，大家好！

身為企業顧問，我經常被問到：「如何提升企業的社會責任形象？」
「如何在供應鏈中落實ESG？」答案其實很簡單，導入責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA），就是一個絕佳的起點！

🔍 什麼是RBA？

RBA是一個全球性的產業聯盟，致力於透過環境、社會和治理（ESG）標準，改善成員及其供應鏈的經濟和環境狀況 。簡單來說，加入RBA，代表您的企業承諾：

✅遵守最高的商業道德標準
✅提供安全健康的工作環境
✅保護環境
✅尊重人權

📝 RBA驗證評估計畫 (VAP)是什麼？

RBA VAP旨在衡量和提高供應商在環境、社會和治理方面的績效。透過RBA VAP，企業可以深入評估供應商的社會責任、道德、職業健康與安全和環境績效。評估標準基於當地法律、《RBA行為準則》或客戶要求三者中更嚴格的標準 。

🤝 導入RBA，企業可以獲得什麼？

🔹提升企業形象：向客戶、投資者和員工展現您對社會責任的承諾
🔹強化供應鏈管理：確保您的供應商符合RBA標準，降低供應鏈風險
🔹改善工作環境：保障員工的權益和福祉，提升員工滿意度
🔹符合法規要求：RBA標準以當地法律和國際標準為基礎，有助於企業符合法規要求
🔹提高效率和生產力：透過環境、社會和治理標準，提高公司和供應商的效率和生產力

💡 顧問給企業的建議：

1️⃣了解RBA行為準則：深入研究RBA的政策、程序和實踐，確保您的企業符合所有要求 。
2️⃣進行風險評估：評估企業在勞工、健康安全、環境和道德方面的風險，找出需要改進的地方 。
3️⃣建立管理系統：建立有效的管理系統，以確保企業符合RBA標準，並持續改進 。
4️⃣加強溝通與培訓：定期與員工、供應商和利益相關者溝通，並提供相關培訓，確保他們了解RBA的要求 。
5️⃣尋求專業協助：如果您對導入RBA有任何疑問，歡迎隨時與我聯繫。我很樂意為您提供專業的顧問服務，協助您的企業成功轉型！

🚀 現在就開始您的RBA之旅，讓您的企業成為永續發展的領頭羊！ 🚀

如果想了解更多相關資訊，歡迎點擊緯思官網 或聯繫我們！

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#企業社會責任 #永續發展 #供應鏈管理 #緯思 #顧問

The Responsible Business Alliance (RBA)

04/03/2025

📢【企業HR必看!輔導員工申請「育嬰留職停薪津貼」的4大好處!】

育兒與職場該如何兼顧？
身為企業，您是否曾擔心員工因育兒而離職，導致人才流失？
其實，只要善用勞動部「育嬰留職停薪津貼」，
不僅能幫助員工減輕育兒壓力，更能為企業帶來許多優勢！💡
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💼 企業輔導員工申請育嬰津貼的4大好處：
✅ 提升企業形象—打造家庭友善職場，強化雇主品牌
✅ 留才不流失—降低人才流動，穩定團隊發展
✅ 政府獎勵機會—符合友善政策，有助爭取補助
✅ 提高員工忠誠度與工作滿意度—育兒無憂，回歸後更投入

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✨ 津貼重點一次看
🔹 父母可同時請領，共享育兒時光
🔹 平均月投保薪資的 80%，最長可領 6 個月
🔹 雙親同時申請，合計最多可領 12 個月補助
🔹 申請方式簡單，可線上辦理
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👨‍👩‍👧 誰可以申請？
✅ 參加就業保險年資合計滿 1 年以上
✅ 子女滿3歲前，依性別平等工作法申請育嬰留職停薪
✅ 同性婚姻家庭同樣適用
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⚠️ 注意！
育嬰留職停薪津貼適用對象為無收入的育嬰父母，
若同時擔任負責人或另有工作，將無法請領。
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📢 申請簡單，便利快速！
除了書面申請，還可透過線上辦理，
只要符合資格，就能輕鬆享有這項福利！

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👉 讓我們一起打造更友善的職場環境，留住人才、共創雙贏！💼
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#家庭友善 #職場與家庭平衡 #育嬰留職停薪津貼 #性別友善 #職場平權 #企業形象 #員工滿意度

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※資料來源：勞動部2025.02.21新聞稿
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/78150/post

01/03/2025

📢【2/28 和平紀念日放假規定】

提醒企業與勞工朋友們，2月28日為國定假日，依法應放假並支付工資！若勞工同意出勤，雇主需按規定支付加倍工資。此外，若當天適逢例假或休息日，應另擇一天補假。

遵守法規，共創和諧職場！

#勞工權益 #國定假日 #和平紀念日 #依法給假 #職場須知

28/02/2025

【企業競爭力新思維｜週休三日的成功方程式】

當「幸福企業」不再只是口號，而是實際落地的制度，會發生什麼事？

台灣觀光業迎來重大變革！雲品（2748）旗下雲品溫泉酒店去年試行「週休三日制度」，半年內離職率從雙位數降至個位數，履歷投遞數更暴增 10 倍！這不只是員工的福音，更是企業競爭力的全新解方。

✅ 少工時 ≠ 低效率，幸福職場帶來競爭優勢
雲品透過「週休三日」，讓員工每年多出 52 天休假，並提供加班費或補休彈性調整，創造勞資雙贏的全新工作模式。

結果？
• 人才更願意留下來，組織穩定度大幅提升
• 吸引更多優秀人才加入，招聘變得更容易
• 內部凝聚力提高，員工滿意度上升，生產力同步增強

這證明了一件事：當企業主動照顧員工，員工自然願意回饋公司，形成良性循環！

📌 那麼，企業該如何打造具競爭力的幸福職場？

💡 1. 彈性工時設計，提升工作滿意度
與其僵化的傳統工時制度，企業可考慮「週休三日」、「彈性工時」或「遠距工作」，根據產業需求量身打造適合自己的彈性制度，讓員工有更多自主權。

💡 2. 運用數據驅動決策，兼顧效率與成本
「少工時」不代表「低效率」，透過 AI 預測客流、優化班表，企業仍能維持高水準服務，同時降低人力浪費。

💡 3. 讓幸福企業成為品牌資產
越來越多消費者與投資人關注 ESG，當「幸福職場」成為品牌故事的一部分，不僅吸引人才，也能強化企業競爭力，創造市場區隔！

🔎 幸福企業 = 贏在未來！
雲品的成功案例為市場帶來啟示：企業經營不只是追求營收，更要關注員工價值。 當企業開始思考「如何讓員工更快樂」，真正的競爭優勢才會浮現。

📢 你的企業準備好迎接「幸福競爭力」了嗎？
歡迎在留言區分享你的看法，讓我們一起打造更有競爭力的職場！ 🚀

#幸福企業 #週休三日 #人才競爭力 #企業創新 #勞資雙贏 #未來職場 #品牌價值

資料來源：經濟日報

雲品（2748）旗下的雲品溫泉酒店去年9月開始試行「週休三日制度」，成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司。雲品董...

03/02/2025

【💡企業管理新觀點：移工婦幼權益保障與企業永續發展】

移工權益保障，不僅是法律要求，更是企業社會責任與永續發展的關鍵！

勞動部於114年1月6日發布「移工婦幼權益保障指引」，旨在保障在臺移工的婦幼權益。 其核心內容圍繞著工作權益（例如產假、產檢假、安胎假等）和健康權益（例如產檢補助、醫療資源）的保障，並詳細列舉了移工、雇主、仲介和政府各方應盡的責任與可利用的資源。 最終目的在於促進勞雇雙方權益和諧，並提供移工及其子女在臺生活所需的全面性協助。

有關《移工婦幼權益保障指引》相關資源可至勞動部網站查詢
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=66&s=17377

以下面向提供企業自行初步檢視對於移工婦幼權益保障是否完善：

⚡️ 【法規遵循與風險管理】

．雇主不得因懷孕解僱移工

．依法提供產假、產檢假、安胎假

．避免移工夜班、危險工作

🌟 【友善職場環境：提升企業價值】

．提供避孕資源與健康資訊

．建立暢通的溝通管道

．提供短期替代照顧服務資訊

．提供哺乳室與托兒設施

💪 【產後關懷與育兒支援】

．提供產後醫療與諮詢

．協助申請育嬰許可與育嬰留職停薪

🏆 【企業流程與支援】

．對員工進行教育訓練

．與非營利機構合作，獲取更新資訊

．善用政府資源，提供支援

企業積極保障移工婦孩權益，不僅有助於符合法規、降低風險，更能提升企業品牌形象，增強員工忠誠度，打造更具吸引力的工作環境。透過建立友善職場、完善福利措施，企業將能夠在全球競爭中占得先機，實現永續發展。

https://www.wisertw.com/newposts/5zk5jsagz534ac5ml3sdl55h8ghbwj

📢 #企業社會責任 #永續經營 #移工權益 #勞資和諧 #友善職場

勞動部於114年1月6日發布「移工婦幼權益保障指引」，旨在保障在臺移工的婦幼權益。指引主要分為前言、名詞定義以及移工懷孕前、懷孕期間、生產後和育嬰育兒等四個階段的權益保障說明。 其核心內容圍繞著 工作權益 （例....