保險 保健

12/05/2015

你一定要懂的【勞工保險金】與【勞工退休金】
https://www.youtube.com/watch?v=1OSg3w9sbv8
台灣人壽 陳重銘 0931130935 [email protected]
帕金森？阿茲海默？失智？怎麼分辨！
https://www.youtube.com/watch?v=UQ-kx6YKP8c

勞保局財物傳出要破產了，每個人都一定要懂的內幕，不要讓我們辛苦賺的錢，被政府錯誤的政策，給毀滅殆盡...............。 只要你有工作有繳勞保費與公司提撥的勞退金，也就是說等到將來年紀到退休時，我們都有這兩筆金額可以領。【勞工保險金】與【勞工退休金】，簡稱【勞保金】【勞退金】。

11/05/2015

「危險疾患請轉院」　台大醫KUSO健保署
https://www.youtube.com/watch?v=kMRrY9AuHrw
我老了！誰來照顧我？ 老人真麻煩？安養照護問題大！
https://www.youtube.com/watch?v=b7cKSQak5Vg

台大婦產科名醫施景中，去年曾因為接生較多的男嬰，遭到衛生局關切，當時他槓上國健署撂話「不接生男嬰」，這次他再度出擊，KUSO的貼出公告，要求合併高血壓、心臟病或前置胎盤等危險性疾病的孕婦請自行轉院，原來健保署預計在7月1日開始實施第二階段的DRGs住院支付制度，共有254項，雖然排除了部份的重症同病同酬，包裹給付...

10/05/2015

長照困境！台灣64萬人面臨照護缺口
https://www.youtube.com/watch?v=TevBPXQSpgk
台灣人壽 陳重銘 0931130935 [email protected]
現在才知道 part1 勞保年金聰明領
https://www.youtube.com/watch?v=W8aF4XJ3vjk

台灣邁向高齡社會 長照醫療費用高 提醒趁早規劃個人需要

20/04/2015

如何多領老年年金 --- 3
5、老年才殘障（失能）時，要算一算勞年年金、殘障年金……那一種年金領的多 。
6、年資久的人，55歲時申請勞年年金比65歲時提出申請，可能多領百萬元。
服務員：陳 重 銘 手機0931-130-935 E-mail : [email protected]

05/03/2015

五大秘訣一次買對實支實付--2
聯絡電話0931130935，Email:[email protected] 謝謝
秘訣一 雜費額度越高越好
實支實付的給付項目可分為「病房費」、「手術費」以及「住院醫療費用」三大項，其中，住院醫療費用又稱雜費，「常常看到收據上都是一些貴得嚇死人的醫材。」中國信託人壽契約部經理姚中麗說，還是雜費的額度最實用，在能負擔的範圍內，雜費額度越高越好。盤石保險經紀人行銷經理李純鈴則認為至少要二十萬才夠。
而保費當然就越低越好，影響保費的因素很多，但若單以醫療雜費保額除以保費來看，也就是每塊錢能買到的保額，亦不失為一個值得參考的依據。以二十六歲男性投保實支實付醫療險為例，三商美邦人壽每塊錢買到的雜費額度最多，條件最好。但實支實付險須附加於主約，因此實際在計算時還需考量到主約的成本。
由於實支實付險採自然費率，保費會隨著年紀增加，李純鈴提醒，少部分的保費增加幅度會大幅超出比例，保戶須多留意。
此外，姚中麗提醒由於醫療雜費項目龐雜，部分保險公司會在保單上一一列舉說明，唯要特別注意的是，列舉的項目中一定要有「超過全民健康保險給付之住院醫療費用」，才能確保所有的醫療費用都能獲得理賠。

04/03/2015

違反勞基法的黑心老闆--2
立法院21日趕在五一勞動節前夕，初審通過勞基法部份條文的修正草案，大幅提高違反勞基法相關規定裁罰，未來雇主若讓勞工違法超時工作，相關裁罰將從現行的6千元到6萬元提高為2萬到30萬元，而且只要被查獲一次，就要公布事業單位及事業主名稱。
勞基法修正案中，大幅提高對雇主違反勞基法的罰鍰規定，如果勞工薪資低於基本工資、未全額給付薪資、未給付加班費、超時工作、沒有獲得每週至少1天的例假、國定假日沒有放假、企業未置備勞工名卡、拒絕發給離職勞工服務證明、雇主不按期給付工資者，或者雇主要求女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作等，雇主將被處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。雇主違反相關規定，除了罰鍰外，還將被公布企業名稱和負責人的姓名。
另外，雇主若違法終止勞動契約、預扣工資、未依規定給付資遣費、給予產假或流產假、哺乳時間及退休金等情事，罰則則更重，提高為新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名及企業名稱，比起修正前原罰鍰提高了3倍。
勞基法此次修正亦明訂雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，違者將處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣75萬元以下罰金。

03/03/2015

違反勞基法的黑心老闆--1
台北101大樓、宏碁、花旗銀行等業者近日因違反勞基法遭到罰款，盧比設計公司員工竟連續工作16天，高峯營造更因累犯遭加重裁罰。政府勞檢部門能以積極的態度執法，被嚴重剝削的勞工能勇於擔任吹哨者，媒體、學校能以同樣育教於樂的方式推廣勞工教育，台灣勞動者的權利與尊嚴才能獲得進一步保障。
台北市勞動局日前公布最新違反勞基法的業者名單（每兩個月定期公布），九、十月共140家事業單位違法遭罰，違法情節嚴重被公布則有50家。違規項目以無出勤紀錄最多44家，其次是工資未全額給付32家、延長工時未給加班費28家，超時工作則有19家。檢視此波處罰名單，在知名企業與機構中，台北101大樓因不給加班費（只能補休）被罰2萬元，宏碁、花旗銀行因未置備出勤記錄各罰2萬元。
外界看來最嚴重的是，盧比設計公司員工竟連續工作16天且未給加班費，一口氣出現6項違規，但因是初犯只能合計開罰12萬元。而高峯營造因員工清明節等國定假日出勤未給加倍工資、每周上班6天等4項違規，且限期未改善，因此加重裁罰64萬元。

02/03/2015

有工作，保勞保；沒工作時，保國保。有繳保費，才有退休年金可領；保費差20%~~100%，但保障差2倍多，有機會一定要保勞保，少保國保。保國保的權益較少。

26/02/2015

妳有不能買保險的家人或朋友（年紀很大100歲，重病、癌症、重殘…………）請介紹給我。 我有拒保族可買的保險（喬安30），聯絡電話0931130935，Email:[email protected] 謝謝。

25/02/2015

與工會有約 柯P：北市高中職將上勞動課 2015年2月9日 星期一
台北市長柯文哲今早參與「市長與工會領袖勞動對話」座談會，與會者轉述，會中柯裁定北市將仿效新北市，讓轄區內高中職學生在每學年度上一定時數的勞動權益教育課程，並要求勞動局開始訂定課綱，未來教材也會邀工會團體審定。
另市府公園路燈工程管理處約聘僱員工權益部分，柯文哲提及，擬向企業募款成立基金提供績效獎金，「把MG149發揚到台北市政府」。（黃揚明／台北報導）

服務項目：
C車禍處理：1： 對方沒保強制險 2：如何爭取更多理賠
D理賠處理1、公共意外險理賠 2、保險理賠爭取……
E人壽、產物 保險 陳重銘 E-MAIL：[email protected]

19/02/2015

春節上班　勞動部提醒雇主應給雙倍工資
NOWnews – 2015年2月19日 上午4:00.. .

記者林靖堂／台北報導
民進黨立委日前偕同勞團，公布「年節五大過勞行業」，分別是「公共運輸業」、「倉儲運輸業」、「賣場零售業」、「餐飲業」、「娛樂業」等。勞團呼籲勞動部，過年前後應針對這些「年節五大過勞行業」，進行勞動檢查，並要求僱主必須對春節臨時工投保勞保，並確實給付加班費。勞動部今（18）日呼籲，農曆除夕至大年初三是《勞基法》既定國定假日，若勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部表示，農曆除夕至大年初三是《勞基法》既定國定假日，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定例假，應給予勞工補假。勞動部強調，按日或按時計薪的勞工也適用。

勞動部說，農曆春節是傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。

勞動部強調，勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。只是，雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。