21/11/2025
【人資懶人包報報！】老闆看這邊！勞工請假新制 115/1/1 上路，您的制度跟上時代了嗎？
勞動部已預告修正《勞工請假規則》部分條文，將於 115年1月1日（2026年）起實施。本次修法是為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，非合規恐引發勞資爭議或受罰，3大重點如下：
1. ⏰臨時救火更方便！家庭照顧事假可「小時」請
→彈性化育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假
2. 💰佛系不扣錢！家庭照顧事假不再影響全勤獎金
→勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得因此認定為缺勤，亦不得影響其全勤獎金。
3. 💪生病請假很正常！10 天以內病假，請放心休養！
→勞工一年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得因其請假而為不利之處分。此外，雇主人事考核不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
新法上路在即，這不只是人資部門的功課，更是老闆展現「願意打造友善職場」決心的好時機。提早做好相關文件及制度流程的調整，讓您的企業能順暢且合法地運作，這才是留住好人才的關鍵！
如果對於公司人事制度規劃、設計及內容修訂有任何問題，歡迎私訊小編！
參考來源:勞動部臉書粉絲專頁(https://www.facebook.com/share/p/1Fw5oDMwAr/)
