09/06/2026
公司準備好了嗎？
「
《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治」專章將在今年7月正式上路！過度壓榨、言語羞辱與排擠孤立都可能違法
「職場霸凌法」主管最容易忽略的7大雷區：
1、社交排擠與孤立：被「剛好忘記」也可能踩線
2、言語羞辱、公開處刑：從檢討問題變成個人羞辱
3、冷暴力施壓：沉默、無視也是一種霸凌
4、不合理工作分配：過度壓榨或刻意閒置
5、打壓發言權：反覆打斷、否定，讓員工被迫沉默
6、集體壓力逼配合：用「大家都可以」包裝職場壓迫
7、企業制度缺失：沒有申訴管道也可能違
」
按「職業安全衛生法」第43條第1項第3款規定，雇主若未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施（同法第6條第2項），處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。
若尚未規劃相關辦法及預防措施的企業，再請多加留意本規定。若有需要進一步了解如何研擬與預防，也歡迎私訊小編！
＃執行職務遭受不法侵害預防
＃職業安全衛生法
＃職業安全衛生設施規則
《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治」專章將在今年7月正式上路！過去許多被視為「職場潛規則」或「企業文化」的行為，在新制上路後都可能被納入法律檢視範圍，從排擠孤立、過度壓榨、言語羞辱，到以「集體壓力.....
